Las comunidades de práctica permiten la gestión del conocimiento dentro de las organizaciones al facilitar el intercambio de experiencias entre los miembros. Esto promueve el desempeño eficiente y la innovación constante dentro de la organización. La implementación de comunidades de práctica involucra a todos los miembros de la organización para permitir la transmisión fácil del conocimiento. Entre los beneficios se encuentran la ayuda en situaciones cruciales, el ahorro de tiempo y la retención de talentos.

1. ENSAYO: LAS COMUNIDADES DE PRÁCTICA
El artículo resalta que
más allá de la
innovación
tecnológica, así
como en las
estrategias que se
puedan implementar
dentro de las
organizaciones, se
encuentra un factor
de suma importancia
como lo es el factor
humano y que
debido a la
formación de comunidades de práctica en donde va implícito el término de gestión
del conocimiento. Esta práctica que día a día se vuelve más recurrente en las
empresas, puede garantizar beneficios a las organizaciones ya que integra la parte de
gestión de conocimiento, innovación tecnológica y las estrategias que se generen
por cada área o departamento. Dentro de las comunidades de práctica se puede
hacer énfasis en que son generados para desarrollar conocimientos especializados
que comparten una reflexión de su experiencia práctica para fortalecer sus
interacciones y prácticas. El conocimiento es trasparente y distribuido para los
miembros de la comunidad, de modo que al compartir más experiencias y saberes se
multiplican sus conocimientos. La finalidad es que la creación del conocimiento sea
distribuido por toda la organización. Promueve finalmente el desempeño eficiente
dentro de una organización añadiendo valor a la empresa ya que permite que esta
pueda estar en constante evolución.
La implementación de las comunidades de práctica dentro de una organización
involucra a todos los miembros que forman parte de la organización y la idea es la
fácil transmisión del conocimiento para poderlo replicar y que esta información llegue
de manera eficiente a todo el personal.

2. Por otro lado los principales beneficios que se pueden obtener a través de las
comunidades de práctica, se pueden reflejar en objetivos de corto y mediano plazo
como puede ser:
 Ayuda en situaciones cruciales
 Confianza
 Trabajo más significativo
 Ahorro de tiempo
 Ventaja de compartir conocimientos
 Sinergias entre unidades de trabajo
 Desarrollo de personal
 Identidad profesional
 Redes
 Innovación
 Retención de talentos
 Nuevas estrategias
Para finalizar cabe destacar que las comunidades de práctica sirven para poder
realizar el manejo del conocimiento dentro de las organizaciones desde los pilares
básicos de la organización que son la tecnología, la estrategia y la psicosocial.