Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Boletín Senado Nº 10057-06 Proyecto Fortalecimiento Municipal, el cual se firmó el día Martes 19 de Mayo en la Moneda y que se espera mediante el trabajo de las Asociaciones de FF.MM modifiquen los articulados que van en contrario al Protocolo de Acuerdo del 14 de Noviembre del año 2014, el cual fué firmado por el senado y el gobierno.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Proyecto de Ley Funcionarios Municipales Texto FinalNelson Leiva®
Para mayor claridad de los lectores, se adjunta sólo texto final del Proyecto Ley aprobado en el día de hoy Jueves 07.04.2016, pasa ahora al TC y posteriormente para la firma de la Sra Presidenta y publicación en el D.O como Ley de la República.
La Sra Abogada María Elisa Baschmann Directora Jurídica de la I. Municipalidad de Providencia hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Boletín Senado Nº 10057-06 Proyecto Fortalecimiento Municipal, el cual se firmó el día Martes 19 de Mayo en la Moneda y que se espera mediante el trabajo de las Asociaciones de FF.MM modifiquen los articulados que van en contrario al Protocolo de Acuerdo del 14 de Noviembre del año 2014, el cual fué firmado por el senado y el gobierno.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Proyecto de Ley Funcionarios Municipales Texto FinalNelson Leiva®
Para mayor claridad de los lectores, se adjunta sólo texto final del Proyecto Ley aprobado en el día de hoy Jueves 07.04.2016, pasa ahora al TC y posteriormente para la firma de la Sra Presidenta y publicación en el D.O como Ley de la República.
La Sra Abogada María Elisa Baschmann Directora Jurídica de la I. Municipalidad de Providencia hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
La Ufemuch (Unión de Funcionarios Municipales de Chile) ha elaborado este comunicado donde detalla los distintos puntos aprobados del Proyecto Municipal por las Cámaras del Congreso Nacional.
Nuevamente pasa este 01 de Marzo a la Comisión de Hacienda siguiendo la ruta, hasta el TC (Tribunal Constitucional) y pasar a ser Ley de la República.
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo emite este comunicado dando cuenta de la aprobación de la Cámara de Diputados del denominado Proyecto Municipal, el cual pasará al Senado y una vez aprobado ,sigue su curso al TC (Tribunal Constitucional) para ser muy pronto Ley de la República
Dictamen pago de PMGM a personal municipal nuevoNelson Leiva®
Este dictamen aclara el pago que debe realizarse al personal recién ingresado en los municipios, ya que por omisión se realizaron pagos del trimestre y año completo.
El día 12 de Abril ingresó el Proyecto Municipal al Tribunal Constitucional para que sea revisado y de conformidad a la Constitución y Leyes vigentes se emita un pronunciamiento.
Cámara de Diputados: Informe Comisión Hacienda Proyecto MunicipalNelson Leiva®
Este informe de la Comisión de Hacienda recogió las presentaciones y exposiciones de los integrantes de las Asociaciones Nacionales de Funcionarios Municipales (Asemuch y Ufemuch), Instituto Nacional de Jueces de Policía Local, la Subdere con su plana directiva y abogadas, la Dirección de Presupuesto Nacional (Dipres) , la Asociación Chilena de Municipalidades, con la presidencia del Diputado Pepe Auth, los que aprobaron en si este informe y apsa a la H. Cámara de Diputados que lo aprobó unánimemente este 08.03.2016
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Asemuch Documento aclaratorio Dictamen N°16195 del 01.03.2016Nelson Leiva®
Precisa y complementa el dictamen N° 76.102, de 2015, sobre comparación entre las remuneraciones de las escalas municipal y única de sueldos a que se refiere el artículo 9° ter de la ley N° 19.803, pronunciándose respecto de las solicitudes de reconsideración que indica.
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Historia de la Ley N° 20723 PMGM de MunicipalidadesNelson Leiva®
Esta Ley publicada el 30.01.2014, durante el gobierno de Sebastián Piñera, homologa el PMGM Municipal con el PMGM de la Ley N° 19553 del sector centralizado, en forma progresiva,desde un 10% de las remuneraciones consideradas para su otorgamiento, hasta llegar a un 30,6% en este año 2016.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Esta exposición de la CGR sobre la Ley N° 20922 que afecta al mundo municipal, está enmarcada en las diversas capacitaciones que realiza este órgano de control.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Comunicado de UFEMUCH donde se explica y detalla el alcance del Proyecto Ley con sus beneficios económicos para los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
La Ufemuch (Unión de Funcionarios Municipales de Chile) ha elaborado este comunicado donde detalla los distintos puntos aprobados del Proyecto Municipal por las Cámaras del Congreso Nacional.
Nuevamente pasa este 01 de Marzo a la Comisión de Hacienda siguiendo la ruta, hasta el TC (Tribunal Constitucional) y pasar a ser Ley de la República.
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo emite este comunicado dando cuenta de la aprobación de la Cámara de Diputados del denominado Proyecto Municipal, el cual pasará al Senado y una vez aprobado ,sigue su curso al TC (Tribunal Constitucional) para ser muy pronto Ley de la República
Dictamen pago de PMGM a personal municipal nuevoNelson Leiva®
Este dictamen aclara el pago que debe realizarse al personal recién ingresado en los municipios, ya que por omisión se realizaron pagos del trimestre y año completo.
El día 12 de Abril ingresó el Proyecto Municipal al Tribunal Constitucional para que sea revisado y de conformidad a la Constitución y Leyes vigentes se emita un pronunciamiento.
Cámara de Diputados: Informe Comisión Hacienda Proyecto MunicipalNelson Leiva®
Este informe de la Comisión de Hacienda recogió las presentaciones y exposiciones de los integrantes de las Asociaciones Nacionales de Funcionarios Municipales (Asemuch y Ufemuch), Instituto Nacional de Jueces de Policía Local, la Subdere con su plana directiva y abogadas, la Dirección de Presupuesto Nacional (Dipres) , la Asociación Chilena de Municipalidades, con la presidencia del Diputado Pepe Auth, los que aprobaron en si este informe y apsa a la H. Cámara de Diputados que lo aprobó unánimemente este 08.03.2016
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Asemuch Documento aclaratorio Dictamen N°16195 del 01.03.2016Nelson Leiva®
Precisa y complementa el dictamen N° 76.102, de 2015, sobre comparación entre las remuneraciones de las escalas municipal y única de sueldos a que se refiere el artículo 9° ter de la ley N° 19.803, pronunciándose respecto de las solicitudes de reconsideración que indica.
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Historia de la Ley N° 20723 PMGM de MunicipalidadesNelson Leiva®
Esta Ley publicada el 30.01.2014, durante el gobierno de Sebastián Piñera, homologa el PMGM Municipal con el PMGM de la Ley N° 19553 del sector centralizado, en forma progresiva,desde un 10% de las remuneraciones consideradas para su otorgamiento, hasta llegar a un 30,6% en este año 2016.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Esta exposición de la CGR sobre la Ley N° 20922 que afecta al mundo municipal, está enmarcada en las diversas capacitaciones que realiza este órgano de control.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Comunicado de UFEMUCH donde se explica y detalla el alcance del Proyecto Ley con sus beneficios económicos para los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Dictamen 81836 sobre límites de gasto en personalNelson Leiva®
Este Dictamen obliga a los municipios a los alcaldes a que deben cumplir con el límite presupuestario legal establecido para gastos en personal a contrata.
Dictamen Nº 81836 del 23.10.2014 Sobre límite de gasto en Personal a ContrataNelson Leiva®
La CGR en este Dictamen señala que los municipios deben contar con un límite de gasto aprobado en el presupuesto municipal para el tema Gasto en Personal a Contrata
Ley Nº 20.922 Sector Municipal BCN-MóvilNelson Leiva®
La Ley Nº 20.922 del Sector Municipal, publicada en el Diario Oficial del 25.05.2016, este ejemplar es editado por la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN)
Observaciones de Asemuch a Proyecto de Ley Municipal (Mayo 2015)Nelson Leiva®
Documento de observaciones e indicaciones de Asemuch a Proyecto de Ley Municipal , este fué elaborado por el Directorio de Asemuch siendo la base de la presentación exhibida en la Asamblea Nacional Extraordinaria de Santiago realizada el 04.06.2015.-
Dictamen 45002 Sobre Incremento de Grado y AsignacionesNelson Leiva®
Asignación de mejoramiento de la gestión municipal debe reliquidarse respecto del personal que fue beneficiario del incremento de grado previsto en el artículo primero transitorio de la ley Nº 20.922, no así las de antigüedad y de horas extraordinarias.
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Presentación de la Sra Doris Durán, Abogada Asesora de la Subdere , realizó esta presentación (08.06.2016), en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Oficio Nº 319/SEC15 a Cámara de Diputados 17.12.2015Nelson Leiva®
Este oficio contiene la aprobación de los Artículos realizados en la Sesión del Senado realizada ayer 16.12.2015, lo cual le da celeridad al Proyecto Municipal ya que en el día de hoy pasó a la Cámara de Diputados.
Cuadro comparativo del Proyecto que afecta a los RR.HH municipales, el cual muestra los contenidos del protocolo, el proyecto y los acuerdos que no ha respetado el Gobierno y que están señalando claramente de que los FF.MM del país van al PARO NACIONAL
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Este instructivo o guía editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (Ufemuch) indica los pasos para realizar las aplicaciones de acuerdo a la Ley Nº 20.922
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Documento oficial del 02.Dic.2021, suscrito entre el Ministerio de Hacienda del Gobierno y los Gremios que confirman la Mesa del Sector Público , donde se encuentra el gremio de los funcionarios (as) municipales de Chile
CGR Dictamen E160318/2021 Tema Gas 29.11.2021Nelson Leiva®
La Contraloría General de la República emitió el Dictamen E160318/2021 del 29.11.2021 sobre la no autorización a que los municipios puedan vender gas licuado u otro tipo de gas.
La ciudad de San Felipe nacida en el año 1740, siempre ha tenido una trascendencia destacada en la historia de Chile desde sus albores,
Este interesante trabajo de José Antonio Mora revela la inserción e influencia que ha tenido en la génesis de nuestro país la querida Tres veces heroica ciudad de San Felipe de Aconcagua
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Propuesta Constitucional para un Nuevo Municipio 2021Nelson Leiva®
Esta propuesta constitucional para una nueva institucionalidad en las municipalidades ha sido editada por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH) como contribución y apoyo al cambio y fortalecimiento del rol ciudadano en el nuevo municipio chileno.
Este instructivo ha sido emitido por la Contraloría General de la República con la finalidad de incorporar y recopilar los distintos fallos de los Tribunales Superiores de Justicia
La I. Municipalidad de San Felipe tiene este formato para quienes desean comenzar una actividad comercial, industrial, profesional o de alcoholes, obtener su patente CIPA, la cual puede ejercer en la jurisdicción comunal de San Felipe, en la parte posterior se encuentran los requisitos y documentación exigida.
Seminario Nacional de Municipalidades Las CondesNelson Leiva®
En la comuna de Las Condes se reunirán más de medio millar de funcionarios y funcionarias municipales provenientes de todos los municipios del país.
Este evento organizado por Asemuch comienza el 24 de Abril y finaliza este Viernes 27 de Abril del 2018
Este manual diseñado para el Deco Magic TV que contiene el sistema de canales HD de los canales afiliados a Anatel Chile.
Cabe señalar que en este sistema solo cancelas el valor del equipo y no tiene ningún cobro adicional, ni mensualidades, con una nitidez y sonido más avanzado que los de la TV paga.
Modernización Municipal Propuesta Nueva ArquitecturaNelson Leiva®
Este documento elaborado por dos expertos en políticas públicas de la UC, muestra un serio trabajo sobre el tema de la modernización municipal y la forma de construirla
Circular N° 0031 Nueva denominación de RegionesNelson Leiva®
Esta circular del Ministerio del Interior señala lo principal, que a contar de esta fecha las regiones se denominarán solo por su nombre y no por número.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
1. PROYECTO DE LEY
MUNICIPAL
BOLETIN 10.057-06
Modifica disposiciones aplicables a los Funcionarios Municipales,
Fortalecimiento RRHH y nuevas competencias a la Subsecretaría de
Desarrollo Regional y Administrativo.
Wladimir Tapia Mandiola
Asemuch San Felipe
Tec. Adm. Gestión Publica
2. Personal Dependiente Municipalidades País 2014
N° N° N° Funcionarios N° Funcionarios
TOTALFuncionarios Funcionarios a Honorarios a Honorarios
de Planta Contrata Sub Titulo 21.23
Sub Titulo
21.24
23.315 11.021 8.445 37.423 83.204
31.6 % 13.2 % 10.1 % 45.0 % 100%
N° PERSONAL PAIS
DIAGNOSTICO
3. N°
PERSONAL
PAIS
31.6 % %
13.2 % %
10.1
%%
45.0 % %
planta
contrata
sub tit 23
subt 24
44 %
56 %
funcionarios
no funcionarios
DIAGNOSTICO
7. Hitos Boletín N° 10.057-06
1.- Fijación y Modificación de Plantas Municipales
Aumento de las Plantas municipales de la actual dotación, con especial focalización
en cargos profesionales y técnicos. (75%)
Cada 8 años, a propuesta de los alcaldes, con acuerdo de 2/3 de los integrantes en
ejercicio del Concejo se fijará la Planta Municipal (2018-2019)
Los alcaldes, en el proceso de elaboración de planta, deberán consultar a las asociaciones de
funcionarios regidos por la ley Nº 18.883. Así mismo, se deberá instituir (obligatoriamente) un
Comité Bipartito y Paritario, conformado por a lo menos seis funcionarios, representantes del
alcalde y de la o las asociaciones de funcionarios, cuya opinión no será vinculante, no obstante la
opinión de este comité deberá ser presentada al concejo municipal en el ejercicio con anterioridad a la
readecuación de las plantas.
El concejo no podrá aumentar el número de cargos ni modificar los grados que contenga la
proposición del alcalde y sólo podrá reducir o rechazar la proposición de planta
Tampoco significara eliminación de cargos
No podrá efectuarse en un año que corresponda a elecciones de Alcaldes o Concejales,
debiendo ello realizarse dentro del año subsiguiente
El 1° ajuste será durante el periodo (2018-2019)
Se Elimina Art 4° Incremento Previsional
8. Hitos Boletín N° 10.057-06
Se amplia el límite del gasto en personal desde un 35%
hasta un 42% de los respectivos ingresos propios municipales.
Se amplia el límite de gastos en personal a Contrata desde un 20
% hasta el 40 % del gasto en remuneraciones de la Planta.
En las Municipalidades con planta de menos de 20 cargos,
podrán contratarse hasta 8 personas( art 5°,N° 1, letra a) y no 4
como se dispone en la legislación vigente; en el caso que se
pueda aumentar la dotación a contrata se deberá priorizar
nuevas contrataciones en dicha modalidad al personal
honorario sub tit 21.03
9. Hitos Boletín N° 10.057-06
(Art 5°, N° 1 ) Al respecto se entenderá por gasto en Personal :
a) Remuneraciones de Planta y Contrata
b) Honorarios a suma alzada pagados a personas naturales
c) Honorarios asimilados a grado
d) Jornales
e) Remuneraciones reguladas por el Código del Trabajo
f) Suplencias y reemplazos
g) Personal a trato y/o temporal y
h) Alumnos en práctica
Nota : Sólo para efectos de calculo del gasto anual en personal no se
considerarán los pagos por conceptos de Asignación de Zona, ni asig. De
Zonas extremas
10. Hitos Boletin 10.057-6
Ingresos Propios Percibidos:
Se considerará la suma de los ingresos propios permanentes
señalados en el Art 38 del D.L. N° 3.063 /79 sobre Rentas
Municipales- no obstante para estos efectos se considerará el
100 % de los Permisos de Circulación y Patentes
Comerciales – más los ingresos por participación en el Fondo
Común Municipal indicados en el Art 14 Ley N° 18.695
Inciso segundo art. 38, Ley de Rentas municipales: Para efectos de lo dispuesto en el Nº 4
precedente, se considerarán como ingresos propios permanentes de cada municipalidad, los
siguientes: las rentas de la propiedad municipal; el excedente del impuesto territorial que
se recaude en la comuna, una vez descontado el aporte al Fondo Común Municipal que a
ésta corresponde efectuar; el treinta y siete coma cinco por ciento de lo recaudado por
permisos de circulación; los ingresos por recaudación de patentes municipales de
beneficio directo; los ingresos por patentes mineras y acuícolas correspondientes a la
municipalidad; los ingresos por derechos de aseo; los ingresos por licencias de conducir
y similares; los ingresos por derechos varios; los ingresos por concesiones; los ingresos
correspondientes a la municipalidad por el impuesto a las sociedades operadoras de
casinos de juegos, establecido en la ley N°19.995, y los ingresos provenientes de las
multas de beneficio directo y sanciones pecuniarias que las municipalidades apliquen.
11. READECUACION DE PLANTAS
Los alcaldes, a través de un reglamento municipal,
podrán fijar o modificar las plantas del
personal, estableciendo el número de cargos para
cada planta y fijar sus grados, de conformidad al
Título II del decreto ley Nº 3.551, del ministerio de
Hacienda, publicado el año 1981.
Este reglamento estará sometido al trámite de toma
de razón ante la CGR. Para el ejercicio de esta
facultad se deberán considerar los siguientes límites y
requisitos (Artículo 4º, Nº 6, que incorpora el artículo
49 bis a la ley Nº 18.695)
12. READECUACION DE PLANTAS
Límite en el Gasto en personal 42% ingresos propios
Disponibilidad presupuestaria, para lo cual se considerara los ingresos propios y el
gasto en personal de los tres años precedentes al proceso de fijación o modificación
de las plantas
DISPOPNER DEL ESCALAFÓN DE MÉRITO ACTUALIZADO
En caso de incremento en el numero de cargos en la planta de personal, a lo menos
el 75 % de los nuevos cargos deberán requerir Título profesional o Técnico
Los alcaldes, en el proceso de elaboración de planta, deberán consultar a las asociaciones de
funcionarios regidos por la ley Nº 18.883. Así mismo, se deberá instituir
(obligatoriamente) un Comité Bipartito y Paritario, conformado por a lo menos seis
funcionarios, representantes del alcalde y de la o las asociaciones de funcionarios, cuya
opinión no será vinculante, no obstante la opinión de este comité deberá ser presentada al concejo
municipal en el ejercicio con anterioridad a la readecuación de las plantas.
La propuesta deberá ser sometida a aprobación del concejo 2/3
Considera Creación de Comités Bipartitos Paritarios
13. REENCASILLAMIENTO
2.- Mejoras Grados y actualización de posiciones
relativas:
A contar del 1 de enero del año 2016, el personal titular de
planta, regido por la ley Nº 18.883, que se encuentre nombrado al 1 de
enero de 2015 como titular en un cargo de las plantas de técnicos,
administrativos y auxiliares entre los grados 10° al 20°, ambos
inclusive, será encasillado en el grado inmediatamente superior siempre
que se haya desempeñado, a lo menos, durante cinco años, continuos
o discontinuos, contados con anterioridad al 1 de enero de 2015
en la misma municipalidad. Para dicho efecto se considerará el tiempo
servido en la respectiva planta, sea en calidad de titular o a contrata
asimilada a ella (Artículo primero transitorio). Los actos
administrativos que formalicen dichos encasillamientos deberán
dictarse dentro de los 90 días siguientes a la publicación de la ley
(Artículo cuarto transitorio, inciso tercero).
14. REENCASILLAMIENTO
A contar del mes de Enero de 2017, los
funcionarios(as) de las plantas Técnicos,
Administrativos y Auxiliares, que al 1 de Enero de
2015 se encontraban ubicados entre los grados 15
al 20 y que hayan sido beneficiados según el punto
Nº 1 anterior, recibirán un segundo grado de
mejoramiento, para ello deberán cumplir los
mismos requisitos ya señalados, siempre que
mantengan un nombramiento entre los grados ya
señalados, ambos inclusive (Artículo segundo
transitorio). Los actos administrativos que formalicen
dichos encasillamientos deberán dictarse a más
tardar el último día hábil del mes de abril de
2017 (Artículo cuarto transitorio, inciso tercero).
15. BONO ESPECIAL
Dichos funcionarios recibirán un Bono Especial, imponible
y tributable (a modo de retroactividad por el 2015),
equivalente a 4 meses del diferencial que resulte entre
el total haberes brutos que le corresponda en el mes de
Enero del 2016 y los de Diciembre del 2015. Se pagará en
una sola cuota, sólo a quienes se encuentren en funciones
al momento del pago. Para dicho efecto las
municipalidades deberán remitir a la Subdere,
toda la información dentro del mes subsiguiente
a la publicación de la ley. Esta norma hace suponer
que este bono se debiera pagar en el tercero mes posterior
a la publicación de la ley. (Artículo octavo transitorio, letra
b).
16. RECONOCIMIENTO CONTRATAS
Se reconoce al personal a Contrata. Por ello, se
Faculta al Alcalde a modificar los actos administrativos que
dispusieron las contrataciones del personal a contrata asimilado a
grados en la Plantas; Técnico, Administrativo y Auxiliares,
Requiriendo para ello de una antigüedad mínima de 5 años en la
misma Municipalidad, continuos o discontinuos, contados hacia
atrás al 01/01/2015
Para dicho efecto se considerará el tiempo servido a contrata asimilado a la
respectiva planta. toda vez. Estas modificaciones de grados entrarán en vigencia
a partir de la fecha de la total tramitación del respectivo acto
administrativo, a diferencia de los funcionarios de planta cuyo aumento de grado
rige a contar del 1 de Enero de 2016
17. FINANCIAMIENTO
RECONOCIMIENTO CONTRATAS
Con todo, conveniente es hacer presente que los
recursos económicos necesarios para
entregar estos beneficios al personal a
contrata están garantizados en la ley; con aporte
fiscal; por tanto no debería haber razón para que la
autoridad comunal no realice tales modificaciones de grado
y pago del respectivo bono especial a que se refiere el
Proyecto.
El personal a contrata al cual se le aplique estos beneficios
no quedará afecto a la limitación establecida en el párrafo
tercero de la letra b) del artículo 49 ter de la ley Nº
18.695, esto es, respecto de los mejoramientos de grado
remuneratorio en los últimos treinta y seis meses, es decir,
al momento de ser encasillados en la primera nueva planta
debieran mantener los grados remuneratorios mejorados
en virtud a esta ley (Artículo tercero transitorio).
18. Modificacion de Grados en
Escalafones
Se contempla que en estos aumentos de Grados se realicen con
los cargos Vacantes que existan en la Planta Municipal, y en caso
que estas no sean suficientes se faculta a los Alcaldes para
modificar las Plantas de personal durante el año de publicación
de la Ley.
Las plantas municipales tendrán las siguientes posiciones relativas
(Artículo 5º, Nº 2):
a) Alcaldes del grado 1 al 6
b) Directivos del grado 3 al 10
c) Profesionales del grado 5 al 12
d) Jefatura del grado 7 al 12
e) Técnicos del grado 9 al 17
f) Administrativos del grado 11 al 18
g) Auxiliares del grado 13 al 20
19. Modificaciones Grados Alcaldes
Para los efectos de establecer el grado asignado al cargo de
alcalde dentro de la planta municipal respectiva al momento de
fijarla o modificarla, los municipios deberán ajustarse a
la categoría en que se encuentren según el total de
sus ingresos anuales percibidos o número de
habitantes de la comuna. Un reglamento dictado por el
Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y suscrito por el
Ministro de Hacienda, fijará las categorías según dichos
criterios y el rango de grados posibles para cada categoría.
20. Tabla aumento Grados y Bono Especial para Técnicos,
Administrativos y Auxiliares
Grado
2015
Total haberes
Diciembre de 2015
Nuevo Grado
Enero 2016
Diferencia
Grado
Enero/16
Bono de 4
Meses
(considerar
total
haberes)
Nuevo Grado
Enero 2017
2° Grado
Diferencia de
Grado
Enero 2017
Total
Aumentos a
Enero 2017
9 1.201.033
10 999.372 9 201.662 806.646 201.662
11 840.858 10 158.514 634.055 158.514
12 785.686 11 55.172 220.687 55.172
13 680.389 12 105.297 421.188 105.297
14 600.886 13 79.503 318.010 79.503
15 534.813 14 66074 264.294 13 79.503 145.576
16 512.975 15 21.837 87.350 14 66.074 87.911
17 457.948 16 55027 220.108 15 21.837 76.865
18 434.750 17 23.199 92.795 16 55.027 78.226
19 428.861 18 5.889 23.556 17 23.199 29.088
20 388.664 19 40.196 160.785 18 5.889 46.085
21. Reencasillamiento
Los aumentos de grado, por tratarse de un
encasillamiento no se considera ascenso,
para los efectos previstos en la letra g) del
artículo 97 de la ley Nº 18.883, conforme a lo
cual conservaran el numero de bienios
que estuvieren percibiendo, tanto para
el encasillamiento de Enero de 2016 como el
de Enero de 2017, como así mismo,
mantendrán el tiempo de permanencia en el
grado para tal efecto.(Artículo quinto
transitorio).
22. Asignacion Profesional
Se reconoce la Asignación Profesional para los funcionarios(as) de las
planta o a contrata con jornada completa (44 hrs.), asimilados a grados que
se encuentren ubicados en las plantas de Directivo, Profesional y
Jefatura, así como a los funcionarios a contrata asimilados a grados de las
señaladas plantas, siempre que cumplan con los requisitos del artículo 3º del D.L. Nº
479, de 1974, del Ministerio de Hacienda. Este derecho entra en vigencia a contar
del 01 de Enero del 2016 y se pagará el equivalente al 34% del monto de
esta asignación para el respectivo grado establecida en el art. 19 de la ley Nº
19.185 y, a contar de Enero del año 2017 el 100%. (Artículo
1º). También se considera un Bono Especial , imponible y tributable
(a modo de retroactividad por el 2015), equivalente a 4
meses del 34% mensual previsto para el año 2016 (Artículo
octavo transitorio, letra a)
El Beneficio NO alcanzará a los Jueces de Policía Local ni a los
Alcaldes
23. TABLA ASIGNACION PROFESIONAL
Grado
Asig
Profesional
(art 19 Ley 19.1858)
2017
En 2016
34 %
$
Bono
4
Meses
3 473.251 160.905 643.620
4 446.468 151.799 607.196
5 445.021 151.307 605.228
6 397.337 135.095 540.380
7 326.557 123.269 493.076
8 325.172 110.558 442.232
9 294.266 100.050 400.200
10 266.301 90.542 362.168
11 241.000 81.940 327.760
12 218.098 74.153 296.612
Respecto de la Asignación Profesional, oportuno es destacar la eliminación de la comparación con el
sector público centralizado, por tanto este derecho se recibirá íntegramente, sin restricciones.
24. Asignación Directivo - Jefatura
Por otra parte se Asignación Directivo-Jefatura, para los funcionarios de las plantas
de Directivos, Profesionales y Jefaturas sin título profesional de una carrera
de a lo menos ocho semestres y que se encontraban en funciones en las
mencionadas plantas al 1 de Enero de 2015 (Al respecto necesario es tener presente
que los funcionarios que se encuentren en esa condición y que hayan o asciendan
con posterioridad a esa data no tendrán derecho a esta Asignación).
Este beneficio regirá a contar del 1 de Enero del 2016 y quienes tengan derecho
recibirán un 34% del monto de dicha Asignación y a contar de Enero del año 2017 el
100% de la misma. Así mismo, recibirán un bono de retroactividad equivalente a 4
meses del 34% de esta asignación.
Esta Asignación equivaldrá al 50 % del valor de aquellos que Tengan Título
Profesional
Relacionado con lo anterior, la modificación de requisito académico de ingreso
propuesto en el proyecto de ley para las plantas de jefaturas, esto es contar con título
profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres otorgado por una institución de
educación superior del estados o reconocido por éste; y que había sido aprobado en el
Senado; fue rechazado en la Comisión de Gobierno, consecuentemente,
hasta aquí, se mantendrían los requisitos actuales, establecido en la ley Nº
19.280. Así mismo, se faculta para considerar requisitos específicos para
determinados cargos.
25. TABLA ASIGNACION DIRECTIVO - JEFATURA
Grado
Asig. Directivo -
Jefatura
(50 % de la Asig.
Prof.)2017
En 2016
34 %
$
Bono
4
Meses
3 236.626 80.423 321.812
4 223.234 75.900 303.600
5 222.511 75.654 302.616
6 198.669 67.547 262.188
7 181.279 61.635 246.540
8 162.587 55.280 221.120
9 147.133 50.025 200.100
10 133.151 45.271 181.084
11 120.500 40.970 163.880
12 109.059 37.080 148.320
Respecto de la Asignación , oportuno es destacar la eliminación de la comparación con el
sector público centralizado, por tanto este derecho se recibirá íntegramente, sin
restricciones.
26. Nuevas Competencias de SUBDERE y
Politicas de RRHH
Dada la Autonomía Municipal, este Proyecto Obligara a las Municipalidades a
remitir , a lo menos anualmente a la SUBDERE una serie de antecedentes
financieros y relacionados con Personal y RRHH y cada vez que el municipio
incurra en alguna modificación en esta materia
El PROYECTO Incorpora la Política de Recursos Humanos como un
Instrumento relevante en la Gestión Municipal
Se establece la obligatoriedad de la existencia de la Política de Recursos
Humanos, como un instrumento de planificación (se agrega como letra d) en el
art. 6º de la ley Nº 18.695). Esta política se deberá presentar para aprobación del
concejo, la cual deberá contemplar, a lo menos, los mecanismos de reclutamiento y
selección, promoción y capacitación, y egreso. En el proceso de elaboración de la
Política de Recursos Humanos, se considerará la conformación y participación del
Comité Bipartito y Paritario a que se refiere el Nº 5 del artículo 49 bis de la ley Nº
18.695, incorporado por el Nº 6 del artículo 4º del proyecto de ley en comento. Es
decir, este comité deberá trabajar y participar en las mismas condiciones que lo hará
en la elaboración la nueva planta (Artículo 4º, Nº 1, letra c) y Nº 7).
27. Nuevas Facultades
La unidad de Administración y Finanzas deberá informar trimestralmente al concejo sobre
las contrataciones de personal realizadas en el trimestre anterior, individualizando al
personal, calidad jurídica, estamento, grado de remuneración, y respecto del personal a
honorarios contratado con cargo al subtítulo 21, ítem 03 y el detalle de los servicios
prestados. También en la primera sesión de concejo de cada año, se deberá informar sobre
el Escalafón de Mérito del personal municipal y un reporte sobre el registro del personal
enviado y tramitado en la CGR en el año inmediatamente anterior (Artículo 4º, Nº 4).
Se faculta a las municipalidades para que en el nuevo reglamento de
organización interna municipal; establecido en el artículo 31 de la ley Nº
18.695; se creen unidades que estimen necesarias para su funcionamiento,
pudiendo asignar funciones de las unidades designadas en los artículos 21
(Secretaría Comunal de Planificación), 22 (Desarrollo Comunitario), 23
(Servicios de Salud, Educación y demás incorporados a la gestión municipal)
25 (Medio Ambiente, Aseo y Ornato) y 27 (Administración y Finanzas) de la ley
Nº 18.695, las cuales, en dicho caso, no serán ejercidas por aquellas mientras
sean asignadas a la nueva unidad.
28. Obligaciones
Para la creación de dichas unidades será necesario contar con el
debido financiamiento municipal y con un informe fundado
elaborado por las unidades de Administración Municipal, la
Dirección de Administración y Finanzas y la Secretaría
Comunal de Planificación, que justifique su necesidad y
acredite su debido financiamiento.
En dicho caso, el reglamento deberá ser aprobado por los dos
tercios de los concejales en ejercicio.
En tal sentido, la destinación de un funcionario a una nueva
unidad deberá considerar la experiencia laboral, la formación
técnica y profesional en relación a la nueva unidad; y no podrá
significar detrimento en su grado, ni en sus remuneraciones.
(Artículo 4º, Nº 5).
29. Aumento del aporte fiscal
permanente al FCM
Se quintuplica el aporte que el Fisco efectúa anualmente y de forma permanente a la
Municipalidades
Aumentará el FCM desde 218.000 UTM A 1.052.000 UTM (de carácter permanente a
contar del año 2018 )
Dichos recursos serán distribuidos sólo para satisfacer los mayores costos que
impliquen pagos de nuevas asignaciones, incrementos de grados y bonos especiales
considerados en la nueva ley
Mas un aporte Año 2016 : M$ 32.000.000
Año 2017 : M$ 36.000.000
(Para financiar proceso de re encasillamiento , asignaciones y bonos)