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LEY DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y
PROFESIONALIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL
(Ley 20.922)
Héctor Álvarez
Jefe Unidad de Análisis Financiero
División Municipalidades SUBDERE
ALCANCES E IMPACTO PRESUPUESTARIO
DE SU APLICACIÓN
3
Impacto Presupuestario de la
Aplicación de la Ley 20.922
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
ALCANCES
CONSIDERACIONES DE ORIGEN
1. Sucesiva entrega de nuevas y mayores responsabilidades a los
municipios.
2. Crecimiento de la población comunal y mayor demanda por más y
mejores servicios de parte de la ciudadanía.
3. Estructura de plantas rígidas por más de 20 años.
4. Demanda gremial permanente por mejores beneficios.
5. Disposición presidencial por fortalecer la gestión de los municipios
6. Protocolo de Acuerdo suscrito entre el Gobierno, las Asociaciones de
municipios y Representantes de los funcionarios (Nov. 2014)
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
1. Beneficios remuneracionales:
 Incremento de 1 grado para estamentos Técnicos, Administrativos y
Auxiliares, de grados 10 al 20 (primer año) y un nuevo grado para
los mismos estamentos de grados 15 al 20 (segundo año).
 Asignación Profesional para estamentos Directivos, Profesionales y
Jefaturas.
 Asignación Directivo-Jefatura para estamentos Directivos,
Profesionales y Jefaturas (planta y contrata) sin derecho a
Asignación Profesional.
 Bono retroactivo para beneficiarios de Asignación Profesional,
Asignación Directivo-Jefatura y quienes aumentaron 1 grado (10 al
20).
 Bono Post-laboral.
2. Adecuación de Plantas Municipales.
3. Política de Recursos Humanos.
4. Nuevas competencias SUBDERE.
1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES
a) Incrementos de grados:
 Rige desde el 01/01/2016.
 Titular en el cargo al 01/01/2015.
 Antigüedad de 5 años en planta, continuos o discontinuos, en la
misma municipalidad, con anterioridad al 01/01/2015 (contratas,
sujetos a disponibilidad presupuestaria).
b) Asignación Profesional:
 Cumplir requisitos DL 3.551, planta y contratas.
 Imponible y tributable.
 No se considera para otros beneficios económicos.
 Pago progresivo: 34% el 2016 y 100% desde el 2017.
 Se exceptúan Alcaldes y Jueces de Policía Local.
1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES
c. Asignación Directiva-Jefatura:
 Estar en funciones al 01/01/2015.
 Sujeta a reajustes del sector público.
 Imponible y tributable.
 No se considera para determinar ninguna otra remuneración.
 Misma progresión de pago que Asignación Profesional.
d. Bono retroactivo: YA PAGADO
e. Bono Post-laboral:
 Restringida sólo para ex-funcionarios que recibieron bonificación
por retiro voluntario de la Ley 20.649.
 Que presentaron solicitud sin éxito al bono (Ley 20.305) por no
haber cesado en el cargo o haber terminado contrato en el plazo de
12 meses siguientes a haber cumplido 60 ó 65 años.
 Se devenga desde el mes siguiente de haber cesado funciones.
2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
a. Cada 8 años y dentro de los 2 años siguientes de cumplido dicho
periodo (PRIMERA VEZ: Entre el 01/01/2018 y el 31/12/2019).
b. Entra en vigencia el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el
Diario Oficial.
c. Se materializa a través del Reglamento Municipal, que fija o modifica la
planta municipal y define el número de cargos y grados. Sujeto a toma
de razón por parte de la CGR y a publicación en el Diario Oficial.
d. Requisitos y límites:
 Máximo gasto en personal
 Disponibilidad presupuestaria, en base a los ingresos propios y
gasto en personal de los 3 años anteriores
 Debe ser certificado por los Directores de Administración y
Finanzas y Control
 Escalafón de mérito actualizado
2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
d. Requisitos y límites (….Continuación):
 Se pueden crear nuevas Unidades asignando funciones de SECPLA,
DAF, DIDECO, Salud Educación, Aseo y Ornato (requiere informe
fundado de financiamiento –suscrito por el Administrador
Municipal, DAF y SECPLA–).
 Profesionalización: mayor planta con 75% profesionales o técnicos.
 Con consulta a la Asociación de funcionarios, mediante la
constitución de un Comité bipartito y paritario.
 Su opinión se presenta al Concejo Municipal, pero no es vinculante.
 Concejo Municipal no puede aumentar cargos ni modificar grados.
 Requiere acuerdo de 2/3 del Concejo Municipal.
 Notable abandono de deberes de alcalde y concejales en propuestas
de modificación con proyecciones irreales de ingresos y gastos.
(negligencia inexcusable)
2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
e. Proceso de Encasillamiento:
 Planta existente en cargos de igual grado, según escalafón de
mérito.
 Cambio de estamento (facultad alcalde) para grados vacantes tras
encasillamiento. Requiere haber estado 3 años en funciones de
nuevo estamento y aceptación escrita.
 Contratas a planta: cargos vacantes, estar vigente al 31/12 del año
anterior, 5 años en la municipalidad, cumplir requisitos y estar en
Lista 1 ó 2 (excluye cambios de los útimos 3 años).
 No puede significar pérdida del empleo ni disminución de
remuneraciones.
 Funcionarios encasillados conservan asignación de antigüedad y
tiempo computable para dicho reconocimiento (bienios).
 Dentro de 180 días tras vigencia del Reglamento.
3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
a. Se incorpora como nuevo instrumento de gestión municipal.
a. Requiere acuerdo del Concejo Municipal.
b. Debe contemplar a lo menos los mecanismos de reclutamiento y
selección, promoción y capacitación, y egreso.
c. Puede considerar la opinión del Comité bipartito.
d. Puede incluir planes piloto a fin de permitir un mejor desempeño
laboral.
e. Estado de aplicación forma parte de la Cuenta Pública del Alcalde.
3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
(….Continuación)
h. Nueva función de la Unidad de Administración y Finanzas: Informar
trimestralmente al Concejo Municipal las contrataciones del trimestre
anterior. Asimismo, en la primera sesión del año informales el Escalafón
de Mérito vigente y un reporte del registro de personal enviado y
tramitado en la CGR en el año anterior.
i. Provisión de nuevos cupos a contrata deben priorizar a personal a
honorarios a suma alzada.
4.- NUEVAS COMPETENCIAS SUBDERE
a. Dictar Reglamento (6 meses tras publicación de la ley) que defina
categorías y rangos para establecer grados de alcaldes. Criterios:
Ingresos anuales percibidos o número de habitantes de la comuna.
b. Municipalidades deben remitirle copia del Reglamento que contiene la
nueva planta (60 días después de dictada).
c. Municipalidades deben remitirle anualmente:
 Modificaciones a la planta de personal.
 Dotación (planta y contrata), honorarios (a suma alzada y asimilados
a grado), jornales, remuneraciones código del trabajo, suplencias,
reemplazos, personal a trato y alumnos en práctica.
 Escalafón de Mérito vigente.
 Identificación de las fuentes de financiamiento de Programas que
posibilitan contrataciones de personal a honorarios.
 Antigüedad del personal, tanto en la Municipalidad como en otros
órganos de la administración del Estado.
 Conceptos remuneratorios, según particularidad de cada funcionario.
 Política de recursos humanos y gasto total en personal.
GRADO ALCALDES:
 SUBDERE dicta Reglamento que determina
categorías y rango de grados (actualmente en
toma de razón CGR).
 Criterios: Ingresos anuales percibidos o número
de habitantes de la comuna.
ESTAMENTO
GRADOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Alcalde
Directivos
Profesionales
Jefaturas
Técnicos
Administrativos
Auxiliares
ESTAMENTOS: POSICIONES RELATIVAS
IMPACTO
PRESUPUESTARIO
APORTES NIVEL CENTRAL
1. 2016 = $ 32 millones.
2. 2017 = $ 36 millones.
3. Desde el 2018 = Aumenta el aporte fiscal al Fondo
Común Municipal de 218.000 a 1.052 UTM
.
TOTAL
MUNICIPIOS
345
310
INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO POR Y
RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS
N° MUNICIPIOS >
M$ 300.000
12
0
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 200.000
Y M$ 300.000
PLANTAS
CONTRATAS
284 33 16
306 2 2
MODALIDAD
DE
CONTRATO
N° MUNICIPIOS
< M$ 100.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 100.000
Y M$ 200.000
4.225.530
TOTAL 10.978.369 5.252.047 4.386.346 6.199.040 26.815.802
CONTRATAS 3.428.794 276.093 520.643 0
TOTAL
MUNICIPIOS
PLANTAS 7.549.575 4.975.954 3.865.703 6.199.040 22.590.272
MODALIDADDE
CONTRATO
N° MUNICIPIOS <
M$100.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$100.000Y
M$200.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$200.000Y
M$300.000
N° MUNICIPIOS >
M$300.000
INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO Y POR
RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS
225
112 97 16 0 225
BONO ART.OCTAVO LETRA A
BONO ART.OCTAVO LETRA B
156 69 0 0
ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 157 0 0 0 157
ASIG. PROFESIONAL 6 61 96 63 226
DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONESYBONOS)
BENEFICIO
N° MUNICIPIOS
< M$ 5.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 5.000 Y
M$ 10.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 10.000
Y M$ 15.000
N° MUNICIPIOS >
M$ 15.000
TOTAL
MUNICIPIOS
BONO ART.OCTAVO LETRA B 360.201 674.289 158.016 57.581 1.250.087
BONO ART.OCTAVO LETRA A 564.995 405.157 - - 970.152
ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 167.056 - - - 167.056
ASIG. PROFESIONAL 19.907 499.635 1.196.349 1.081.005 2.796.896
DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONES Y BONOS)
BENEFICIO
N° MUNICIPIOS
< M$ 5.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 5.000 Y
M$ 10.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 10.000
Y M$ 15.000
N° MUNICIPIOS >
M$ 15.000
TOTAL
MUNICIPIOS
En resumen…
Incremento de Grados Planta y Contrata (10° al 20°)
Asignación Profesional (34%)
Asignación Directivo-Jefatura (34%)
2016 Bono retroactivo
Regalmento incremento grado Alcalde
Modificación de parámetros
Incremento de Grados Planta y Contrata (15° al 20°)
Asignación Profesional (100%)
Asignación Directivo-Jefatura (100%)
Estudio nueva planta
2018 Encasillamiento
2017
DESARROLLO CRONOLÓGICO LEY 20.922
Aspectos
presupuestarios a
tener presente
* Rentas de Inversiones
*Impuesto Territorial
* Derechos de Aseo
* Publicidad
INGRESOS PROPIOS * Derechos Varios
PERMANENTES * Multas e Intereses
* Permisos de Circulación
* Patentes Comerciales
* Patentes Mineras y Acuícolas
* Impuestos Soc. Operadoras de Casinos de Juegos
* Concesiones
INGRESOS
MUNICIPALES
FONDO COMÚN
MUNICIPAL
* Transferencias
OTROS
INGRESOS * Endeudamiento
* Aportes Especiales
INGRESOS PROPIOS = Ing. Propios Permanentes + Fondo Común Municipal
INGRESOS TOTALES = Ing. Propios + Otros Ingresos
ESTRUCTURA DE INGRESOS MUNICIPALES
*RentasdeInversiones
*ImpuestoTerritorial
*DerechosdeAseo
*Publicidad
*DerechosVarios
*MultaseIntereses
*PermisosdeCirculación
*PatentesComerciales
*PatentesMinerasyAcuícolas
*ImptosSoc.OperadorasCasinosdeJuegos
*Concesiones
*FCM
42%GASTOS EN PERSONAL42%
INGRESOS PROPIOS
INGRESOS PROPIOS / GASTOS EN PERSONAL
COMPOSICIÓN FCM
Recaudación multas de tránsito:
Carreteras Concecionadas
Paatentes Comerciales
Transferencia de Vehículos (1,5%
Impto.)
Detectadas por equipos
Imprto. Territorial Inmuebles Fiscales
100%
Aporte Fiscal
Permisos de Circulación 62,50%
Fotorradares 100%
TAG 50%
218.000 UTM
50%
55 % Santiago
65 % Providencia,
Vitacura Las Condes
0%
Impuesto Territorial
65 % Santiago,
Providencia, Vitacura
Las Condes
60%
CONCEPTO APORTE COMUNAL
PARTES IGUALES 25%
10%
PREDIOS EXENTOS 30%
INGRESOS PROPIOS PERMANENTES 35%
DISTRIBUCIÓN FCM
POBREZA
AÑO RECAUDACIÓN M$
2002. 431.790.689
2003. 461.885.756
2004. 473.718.361
2005. 484.064.034
2006. 519.339.732
2007. 534.194.707
2008. 562.608.130
2009. 615.885.493
2010. 628.313.084
2011. 715.410.822
2012. 794.775.921
2013. 836.983.573
2014. 934.298.433
2015. 1.061.223.090
2016. 1.160.037.215
2017. (*) 1.193.349.359
* Proyección
EVOLUCIÓN FCM
ARTÍCULO 12°TRANSITORIO
“El mayor gasto que irroguen las
modificaciones dispuestas en la
presente Ley será de cargo
municipal”.
Gracias...

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Cronograma Plantas Municipales Subdere

  • 1.
  • 2. LEY DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL (Ley 20.922) Héctor Álvarez Jefe Unidad de Análisis Financiero División Municipalidades SUBDERE ALCANCES E IMPACTO PRESUPUESTARIO DE SU APLICACIÓN
  • 3. 3 Impacto Presupuestario de la Aplicación de la Ley 20.922 Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
  • 5. CONSIDERACIONES DE ORIGEN 1. Sucesiva entrega de nuevas y mayores responsabilidades a los municipios. 2. Crecimiento de la población comunal y mayor demanda por más y mejores servicios de parte de la ciudadanía. 3. Estructura de plantas rígidas por más de 20 años. 4. Demanda gremial permanente por mejores beneficios. 5. Disposición presidencial por fortalecer la gestión de los municipios 6. Protocolo de Acuerdo suscrito entre el Gobierno, las Asociaciones de municipios y Representantes de los funcionarios (Nov. 2014)
  • 6. ÁMBITOS DE APLICACIÓN 1. Beneficios remuneracionales:  Incremento de 1 grado para estamentos Técnicos, Administrativos y Auxiliares, de grados 10 al 20 (primer año) y un nuevo grado para los mismos estamentos de grados 15 al 20 (segundo año).  Asignación Profesional para estamentos Directivos, Profesionales y Jefaturas.  Asignación Directivo-Jefatura para estamentos Directivos, Profesionales y Jefaturas (planta y contrata) sin derecho a Asignación Profesional.  Bono retroactivo para beneficiarios de Asignación Profesional, Asignación Directivo-Jefatura y quienes aumentaron 1 grado (10 al 20).  Bono Post-laboral. 2. Adecuación de Plantas Municipales. 3. Política de Recursos Humanos. 4. Nuevas competencias SUBDERE.
  • 7. 1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES a) Incrementos de grados:  Rige desde el 01/01/2016.  Titular en el cargo al 01/01/2015.  Antigüedad de 5 años en planta, continuos o discontinuos, en la misma municipalidad, con anterioridad al 01/01/2015 (contratas, sujetos a disponibilidad presupuestaria). b) Asignación Profesional:  Cumplir requisitos DL 3.551, planta y contratas.  Imponible y tributable.  No se considera para otros beneficios económicos.  Pago progresivo: 34% el 2016 y 100% desde el 2017.  Se exceptúan Alcaldes y Jueces de Policía Local.
  • 8. 1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES c. Asignación Directiva-Jefatura:  Estar en funciones al 01/01/2015.  Sujeta a reajustes del sector público.  Imponible y tributable.  No se considera para determinar ninguna otra remuneración.  Misma progresión de pago que Asignación Profesional. d. Bono retroactivo: YA PAGADO e. Bono Post-laboral:  Restringida sólo para ex-funcionarios que recibieron bonificación por retiro voluntario de la Ley 20.649.  Que presentaron solicitud sin éxito al bono (Ley 20.305) por no haber cesado en el cargo o haber terminado contrato en el plazo de 12 meses siguientes a haber cumplido 60 ó 65 años.  Se devenga desde el mes siguiente de haber cesado funciones.
  • 9. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES a. Cada 8 años y dentro de los 2 años siguientes de cumplido dicho periodo (PRIMERA VEZ: Entre el 01/01/2018 y el 31/12/2019). b. Entra en vigencia el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial. c. Se materializa a través del Reglamento Municipal, que fija o modifica la planta municipal y define el número de cargos y grados. Sujeto a toma de razón por parte de la CGR y a publicación en el Diario Oficial. d. Requisitos y límites:  Máximo gasto en personal  Disponibilidad presupuestaria, en base a los ingresos propios y gasto en personal de los 3 años anteriores  Debe ser certificado por los Directores de Administración y Finanzas y Control  Escalafón de mérito actualizado
  • 10. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES d. Requisitos y límites (….Continuación):  Se pueden crear nuevas Unidades asignando funciones de SECPLA, DAF, DIDECO, Salud Educación, Aseo y Ornato (requiere informe fundado de financiamiento –suscrito por el Administrador Municipal, DAF y SECPLA–).  Profesionalización: mayor planta con 75% profesionales o técnicos.  Con consulta a la Asociación de funcionarios, mediante la constitución de un Comité bipartito y paritario.  Su opinión se presenta al Concejo Municipal, pero no es vinculante.  Concejo Municipal no puede aumentar cargos ni modificar grados.  Requiere acuerdo de 2/3 del Concejo Municipal.  Notable abandono de deberes de alcalde y concejales en propuestas de modificación con proyecciones irreales de ingresos y gastos. (negligencia inexcusable)
  • 11. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES e. Proceso de Encasillamiento:  Planta existente en cargos de igual grado, según escalafón de mérito.  Cambio de estamento (facultad alcalde) para grados vacantes tras encasillamiento. Requiere haber estado 3 años en funciones de nuevo estamento y aceptación escrita.  Contratas a planta: cargos vacantes, estar vigente al 31/12 del año anterior, 5 años en la municipalidad, cumplir requisitos y estar en Lista 1 ó 2 (excluye cambios de los útimos 3 años).  No puede significar pérdida del empleo ni disminución de remuneraciones.  Funcionarios encasillados conservan asignación de antigüedad y tiempo computable para dicho reconocimiento (bienios).  Dentro de 180 días tras vigencia del Reglamento.
  • 12. 3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS a. Se incorpora como nuevo instrumento de gestión municipal. a. Requiere acuerdo del Concejo Municipal. b. Debe contemplar a lo menos los mecanismos de reclutamiento y selección, promoción y capacitación, y egreso. c. Puede considerar la opinión del Comité bipartito. d. Puede incluir planes piloto a fin de permitir un mejor desempeño laboral. e. Estado de aplicación forma parte de la Cuenta Pública del Alcalde.
  • 13. 3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS (….Continuación) h. Nueva función de la Unidad de Administración y Finanzas: Informar trimestralmente al Concejo Municipal las contrataciones del trimestre anterior. Asimismo, en la primera sesión del año informales el Escalafón de Mérito vigente y un reporte del registro de personal enviado y tramitado en la CGR en el año anterior. i. Provisión de nuevos cupos a contrata deben priorizar a personal a honorarios a suma alzada.
  • 14. 4.- NUEVAS COMPETENCIAS SUBDERE a. Dictar Reglamento (6 meses tras publicación de la ley) que defina categorías y rangos para establecer grados de alcaldes. Criterios: Ingresos anuales percibidos o número de habitantes de la comuna. b. Municipalidades deben remitirle copia del Reglamento que contiene la nueva planta (60 días después de dictada). c. Municipalidades deben remitirle anualmente:  Modificaciones a la planta de personal.  Dotación (planta y contrata), honorarios (a suma alzada y asimilados a grado), jornales, remuneraciones código del trabajo, suplencias, reemplazos, personal a trato y alumnos en práctica.  Escalafón de Mérito vigente.  Identificación de las fuentes de financiamiento de Programas que posibilitan contrataciones de personal a honorarios.  Antigüedad del personal, tanto en la Municipalidad como en otros órganos de la administración del Estado.  Conceptos remuneratorios, según particularidad de cada funcionario.  Política de recursos humanos y gasto total en personal.
  • 15. GRADO ALCALDES:  SUBDERE dicta Reglamento que determina categorías y rango de grados (actualmente en toma de razón CGR).  Criterios: Ingresos anuales percibidos o número de habitantes de la comuna. ESTAMENTO GRADOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Alcalde Directivos Profesionales Jefaturas Técnicos Administrativos Auxiliares ESTAMENTOS: POSICIONES RELATIVAS
  • 17. APORTES NIVEL CENTRAL 1. 2016 = $ 32 millones. 2. 2017 = $ 36 millones. 3. Desde el 2018 = Aumenta el aporte fiscal al Fondo Común Municipal de 218.000 a 1.052 UTM .
  • 18. TOTAL MUNICIPIOS 345 310 INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO POR Y RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS N° MUNICIPIOS > M$ 300.000 12 0 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 200.000 Y M$ 300.000 PLANTAS CONTRATAS 284 33 16 306 2 2 MODALIDAD DE CONTRATO N° MUNICIPIOS < M$ 100.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 100.000 Y M$ 200.000
  • 19. 4.225.530 TOTAL 10.978.369 5.252.047 4.386.346 6.199.040 26.815.802 CONTRATAS 3.428.794 276.093 520.643 0 TOTAL MUNICIPIOS PLANTAS 7.549.575 4.975.954 3.865.703 6.199.040 22.590.272 MODALIDADDE CONTRATO N° MUNICIPIOS < M$100.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$100.000Y M$200.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$200.000Y M$300.000 N° MUNICIPIOS > M$300.000 INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO Y POR RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23. 225 112 97 16 0 225 BONO ART.OCTAVO LETRA A BONO ART.OCTAVO LETRA B 156 69 0 0 ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 157 0 0 0 157 ASIG. PROFESIONAL 6 61 96 63 226 DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONESYBONOS) BENEFICIO N° MUNICIPIOS < M$ 5.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 5.000 Y M$ 10.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 10.000 Y M$ 15.000 N° MUNICIPIOS > M$ 15.000 TOTAL MUNICIPIOS
  • 24. BONO ART.OCTAVO LETRA B 360.201 674.289 158.016 57.581 1.250.087 BONO ART.OCTAVO LETRA A 564.995 405.157 - - 970.152 ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 167.056 - - - 167.056 ASIG. PROFESIONAL 19.907 499.635 1.196.349 1.081.005 2.796.896 DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONES Y BONOS) BENEFICIO N° MUNICIPIOS < M$ 5.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 5.000 Y M$ 10.000 N° MUNICIPIOS ENTRE M$ 10.000 Y M$ 15.000 N° MUNICIPIOS > M$ 15.000 TOTAL MUNICIPIOS
  • 26. Incremento de Grados Planta y Contrata (10° al 20°) Asignación Profesional (34%) Asignación Directivo-Jefatura (34%) 2016 Bono retroactivo Regalmento incremento grado Alcalde Modificación de parámetros Incremento de Grados Planta y Contrata (15° al 20°) Asignación Profesional (100%) Asignación Directivo-Jefatura (100%) Estudio nueva planta 2018 Encasillamiento 2017 DESARROLLO CRONOLÓGICO LEY 20.922
  • 28. * Rentas de Inversiones *Impuesto Territorial * Derechos de Aseo * Publicidad INGRESOS PROPIOS * Derechos Varios PERMANENTES * Multas e Intereses * Permisos de Circulación * Patentes Comerciales * Patentes Mineras y Acuícolas * Impuestos Soc. Operadoras de Casinos de Juegos * Concesiones INGRESOS MUNICIPALES FONDO COMÚN MUNICIPAL * Transferencias OTROS INGRESOS * Endeudamiento * Aportes Especiales INGRESOS PROPIOS = Ing. Propios Permanentes + Fondo Común Municipal INGRESOS TOTALES = Ing. Propios + Otros Ingresos ESTRUCTURA DE INGRESOS MUNICIPALES
  • 30. COMPOSICIÓN FCM Recaudación multas de tránsito: Carreteras Concecionadas Paatentes Comerciales Transferencia de Vehículos (1,5% Impto.) Detectadas por equipos Imprto. Territorial Inmuebles Fiscales 100% Aporte Fiscal Permisos de Circulación 62,50% Fotorradares 100% TAG 50% 218.000 UTM 50% 55 % Santiago 65 % Providencia, Vitacura Las Condes 0% Impuesto Territorial 65 % Santiago, Providencia, Vitacura Las Condes 60% CONCEPTO APORTE COMUNAL
  • 31. PARTES IGUALES 25% 10% PREDIOS EXENTOS 30% INGRESOS PROPIOS PERMANENTES 35% DISTRIBUCIÓN FCM POBREZA
  • 32. AÑO RECAUDACIÓN M$ 2002. 431.790.689 2003. 461.885.756 2004. 473.718.361 2005. 484.064.034 2006. 519.339.732 2007. 534.194.707 2008. 562.608.130 2009. 615.885.493 2010. 628.313.084 2011. 715.410.822 2012. 794.775.921 2013. 836.983.573 2014. 934.298.433 2015. 1.061.223.090 2016. 1.160.037.215 2017. (*) 1.193.349.359 * Proyección EVOLUCIÓN FCM
  • 33. ARTÍCULO 12°TRANSITORIO “El mayor gasto que irroguen las modificaciones dispuestas en la presente Ley será de cargo municipal”.