Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Presentación de Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Presentación realizada en el año 2015 de Ufemuch al Ministro de Hacienda, donde en sus contenidos acerca posiciones con Asemuch y se espera por parte de los trabajadores que estas idea se concreticen en un proyecto que beneficie a quienes jubilan.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
Comunicado Ufemuch por tema Grado de AlcaldesNelson Leiva®
La Unión de Funcionarios Municipales de Chile, emite este comunicado entregando su parecer al respecto del reciente reglamento que va a categorizar a los distintos municipios y por ende regulizará el grado del Alcalde y que generará situaciones traumáticas entre los ediles que se encuentren entre los grados 4 a 6.
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Plan de Formación Municipal Subdere 08.06.2016Nelson Leiva®
Edgar Rebolledo de la Academia Municipal de la Subdere , realizó esta presentación en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Historia de la Ley N° 20723 PMGM de MunicipalidadesNelson Leiva®
Esta Ley publicada el 30.01.2014, durante el gobierno de Sebastián Piñera, homologa el PMGM Municipal con el PMGM de la Ley N° 19553 del sector centralizado, en forma progresiva,desde un 10% de las remuneraciones consideradas para su otorgamiento, hasta llegar a un 30,6% en este año 2016.
Estatutos Municipales Ley N° 18883 y N° 19378 CGRNelson Leiva®
La Contraloría General de la República (CGR) ha realizado esta presentación muy completa sobre los estatutos que rigen a los Funcionarios Municipales del Municipio y la Salud Municipalizada de nuestro país
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Exposición Srs Rosa Huerta Abogada Subdere 22.07.2016Nelson Leiva®
Exposición de la Ley N° 20.922 de Plantas Municipales por la Srta Rosa Huerta Fiscal Abogada de la Subdere, en la jornada municipal realizada en el Edifico Moneda, Salón Bicentenario, con la presencia de más de un centenar de funcionarios y funcionarias.
Esta jornada cierra las 22 , que a lo largo del país congregaron más de 3.000 asistentes.
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Ley Nº 20922 del 25.05.2016 Normas Sector MunicipalNelson Leiva®
Esta Ley publicada hoy Miércoles 25 de Mayo del 2016, contiene las modificaciones aplicables a los Funcionarios Municipales y le otorga nuevas atribuciones a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Presentación de la Sra Doris Durán, Abogada Asesora de la Subdere , realizó esta presentación (08.06.2016), en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
UFEMUCH Análisis de la propuesta del Gobierno a los FF.MM de ChileNelson Leiva®
UFEMUCH realizó su Seminario y Asamblea Nacional en la comuna de Estación Central donde se analizó la propuesta contemplada en el Protocolo de Acuerdo firmado por Asemuch en forma directa e inconsulta con las bases de los FF.MM.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Presentación de Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Presentación realizada en el año 2015 de Ufemuch al Ministro de Hacienda, donde en sus contenidos acerca posiciones con Asemuch y se espera por parte de los trabajadores que estas idea se concreticen en un proyecto que beneficie a quienes jubilan.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
Comunicado Ufemuch por tema Grado de AlcaldesNelson Leiva®
La Unión de Funcionarios Municipales de Chile, emite este comunicado entregando su parecer al respecto del reciente reglamento que va a categorizar a los distintos municipios y por ende regulizará el grado del Alcalde y que generará situaciones traumáticas entre los ediles que se encuentren entre los grados 4 a 6.
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Plan de Formación Municipal Subdere 08.06.2016Nelson Leiva®
Edgar Rebolledo de la Academia Municipal de la Subdere , realizó esta presentación en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Historia de la Ley N° 20723 PMGM de MunicipalidadesNelson Leiva®
Esta Ley publicada el 30.01.2014, durante el gobierno de Sebastián Piñera, homologa el PMGM Municipal con el PMGM de la Ley N° 19553 del sector centralizado, en forma progresiva,desde un 10% de las remuneraciones consideradas para su otorgamiento, hasta llegar a un 30,6% en este año 2016.
Estatutos Municipales Ley N° 18883 y N° 19378 CGRNelson Leiva®
La Contraloría General de la República (CGR) ha realizado esta presentación muy completa sobre los estatutos que rigen a los Funcionarios Municipales del Municipio y la Salud Municipalizada de nuestro país
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Exposición Srs Rosa Huerta Abogada Subdere 22.07.2016Nelson Leiva®
Exposición de la Ley N° 20.922 de Plantas Municipales por la Srta Rosa Huerta Fiscal Abogada de la Subdere, en la jornada municipal realizada en el Edifico Moneda, Salón Bicentenario, con la presencia de más de un centenar de funcionarios y funcionarias.
Esta jornada cierra las 22 , que a lo largo del país congregaron más de 3.000 asistentes.
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Ley Nº 20922 del 25.05.2016 Normas Sector MunicipalNelson Leiva®
Esta Ley publicada hoy Miércoles 25 de Mayo del 2016, contiene las modificaciones aplicables a los Funcionarios Municipales y le otorga nuevas atribuciones a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Presentación de la Sra Doris Durán, Abogada Asesora de la Subdere , realizó esta presentación (08.06.2016), en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
UFEMUCH Análisis de la propuesta del Gobierno a los FF.MM de ChileNelson Leiva®
UFEMUCH realizó su Seminario y Asamblea Nacional en la comuna de Estación Central donde se analizó la propuesta contemplada en el Protocolo de Acuerdo firmado por Asemuch en forma directa e inconsulta con las bases de los FF.MM.
La Sra Abogada María Elisa Baschmann Directora Jurídica de la I. Municipalidad de Providencia hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo emite este comunicado dando cuenta de la aprobación de la Cámara de Diputados del denominado Proyecto Municipal, el cual pasará al Senado y una vez aprobado ,sigue su curso al TC (Tribunal Constitucional) para ser muy pronto Ley de la República
Cuadro comparativo del Proyecto que afecta a los RR.HH municipales, el cual muestra los contenidos del protocolo, el proyecto y los acuerdos que no ha respetado el Gobierno y que están señalando claramente de que los FF.MM del país van al PARO NACIONAL
Seminario Presentación Protocolo de Acuerdo MunicipalNelson Leiva®
Seminario Presentación Protocolo de Acuerdo Municipal, más negociaciones del sector con el Gobierno.
Presentado en el Seminario Nacional realizado en Viña del Mar
Comunicado de UFEMUCH donde se explica y detalla el alcance del Proyecto Ley con sus beneficios económicos para los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
La Contraloría General de la República presenta esta exposición ante la AChM y la Amuch, en sus permanentes seminarios apoyando y difundiendo la labor fiscalizadora por el buen cuidado y uso de los recursos públicos.
Dictamen 81836 sobre límites de gasto en personalNelson Leiva®
Este Dictamen obliga a los municipios a los alcaldes a que deben cumplir con el límite presupuestario legal establecido para gastos en personal a contrata.
Dictamen Nº 81836 del 23.10.2014 Sobre límite de gasto en Personal a ContrataNelson Leiva®
La CGR en este Dictamen señala que los municipios deben contar con un límite de gasto aprobado en el presupuesto municipal para el tema Gasto en Personal a Contrata
Similar a Cronograma Plantas Municipales Subdere (20)
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Documento oficial del 02.Dic.2021, suscrito entre el Ministerio de Hacienda del Gobierno y los Gremios que confirman la Mesa del Sector Público , donde se encuentra el gremio de los funcionarios (as) municipales de Chile
CGR Dictamen E160318/2021 Tema Gas 29.11.2021Nelson Leiva®
La Contraloría General de la República emitió el Dictamen E160318/2021 del 29.11.2021 sobre la no autorización a que los municipios puedan vender gas licuado u otro tipo de gas.
La ciudad de San Felipe nacida en el año 1740, siempre ha tenido una trascendencia destacada en la historia de Chile desde sus albores,
Este interesante trabajo de José Antonio Mora revela la inserción e influencia que ha tenido en la génesis de nuestro país la querida Tres veces heroica ciudad de San Felipe de Aconcagua
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Propuesta Constitucional para un Nuevo Municipio 2021Nelson Leiva®
Esta propuesta constitucional para una nueva institucionalidad en las municipalidades ha sido editada por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH) como contribución y apoyo al cambio y fortalecimiento del rol ciudadano en el nuevo municipio chileno.
Este instructivo ha sido emitido por la Contraloría General de la República con la finalidad de incorporar y recopilar los distintos fallos de los Tribunales Superiores de Justicia
La I. Municipalidad de San Felipe tiene este formato para quienes desean comenzar una actividad comercial, industrial, profesional o de alcoholes, obtener su patente CIPA, la cual puede ejercer en la jurisdicción comunal de San Felipe, en la parte posterior se encuentran los requisitos y documentación exigida.
Seminario Nacional de Municipalidades Las CondesNelson Leiva®
En la comuna de Las Condes se reunirán más de medio millar de funcionarios y funcionarias municipales provenientes de todos los municipios del país.
Este evento organizado por Asemuch comienza el 24 de Abril y finaliza este Viernes 27 de Abril del 2018
Este manual diseñado para el Deco Magic TV que contiene el sistema de canales HD de los canales afiliados a Anatel Chile.
Cabe señalar que en este sistema solo cancelas el valor del equipo y no tiene ningún cobro adicional, ni mensualidades, con una nitidez y sonido más avanzado que los de la TV paga.
Modernización Municipal Propuesta Nueva ArquitecturaNelson Leiva®
Este documento elaborado por dos expertos en políticas públicas de la UC, muestra un serio trabajo sobre el tema de la modernización municipal y la forma de construirla
Circular N° 0031 Nueva denominación de RegionesNelson Leiva®
Esta circular del Ministerio del Interior señala lo principal, que a contar de esta fecha las regiones se denominarán solo por su nombre y no por número.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
Sentencia CS Caso funcionario a Contrata 13.03.2018Nelson Leiva®
Sentencia de la Corte Suprema que favorece a funcionario de la SuperIntendencia de Valores y Seguros (SVS) que en su calidad de contrata y de estar en esa calidad jurídica por mucho tiempo había sido despedido.
Esta sentencia va a ser la referencia ante este tipo de despidos de funcionarios a contrata en los servicios del estado y municipales.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
2. LEY DE FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y
PROFESIONALIZACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL
(Ley 20.922)
Héctor Álvarez
Jefe Unidad de Análisis Financiero
División Municipalidades SUBDERE
ALCANCES E IMPACTO PRESUPUESTARIO
DE SU APLICACIÓN
5. CONSIDERACIONES DE ORIGEN
1. Sucesiva entrega de nuevas y mayores responsabilidades a los
municipios.
2. Crecimiento de la población comunal y mayor demanda por más y
mejores servicios de parte de la ciudadanía.
3. Estructura de plantas rígidas por más de 20 años.
4. Demanda gremial permanente por mejores beneficios.
5. Disposición presidencial por fortalecer la gestión de los municipios
6. Protocolo de Acuerdo suscrito entre el Gobierno, las Asociaciones de
municipios y Representantes de los funcionarios (Nov. 2014)
6. ÁMBITOS DE APLICACIÓN
1. Beneficios remuneracionales:
Incremento de 1 grado para estamentos Técnicos, Administrativos y
Auxiliares, de grados 10 al 20 (primer año) y un nuevo grado para
los mismos estamentos de grados 15 al 20 (segundo año).
Asignación Profesional para estamentos Directivos, Profesionales y
Jefaturas.
Asignación Directivo-Jefatura para estamentos Directivos,
Profesionales y Jefaturas (planta y contrata) sin derecho a
Asignación Profesional.
Bono retroactivo para beneficiarios de Asignación Profesional,
Asignación Directivo-Jefatura y quienes aumentaron 1 grado (10 al
20).
Bono Post-laboral.
2. Adecuación de Plantas Municipales.
3. Política de Recursos Humanos.
4. Nuevas competencias SUBDERE.
7. 1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES
a) Incrementos de grados:
Rige desde el 01/01/2016.
Titular en el cargo al 01/01/2015.
Antigüedad de 5 años en planta, continuos o discontinuos, en la
misma municipalidad, con anterioridad al 01/01/2015 (contratas,
sujetos a disponibilidad presupuestaria).
b) Asignación Profesional:
Cumplir requisitos DL 3.551, planta y contratas.
Imponible y tributable.
No se considera para otros beneficios económicos.
Pago progresivo: 34% el 2016 y 100% desde el 2017.
Se exceptúan Alcaldes y Jueces de Policía Local.
8. 1.- BENEFICIOS REMUNERACIONALES
c. Asignación Directiva-Jefatura:
Estar en funciones al 01/01/2015.
Sujeta a reajustes del sector público.
Imponible y tributable.
No se considera para determinar ninguna otra remuneración.
Misma progresión de pago que Asignación Profesional.
d. Bono retroactivo: YA PAGADO
e. Bono Post-laboral:
Restringida sólo para ex-funcionarios que recibieron bonificación
por retiro voluntario de la Ley 20.649.
Que presentaron solicitud sin éxito al bono (Ley 20.305) por no
haber cesado en el cargo o haber terminado contrato en el plazo de
12 meses siguientes a haber cumplido 60 ó 65 años.
Se devenga desde el mes siguiente de haber cesado funciones.
9. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
a. Cada 8 años y dentro de los 2 años siguientes de cumplido dicho
periodo (PRIMERA VEZ: Entre el 01/01/2018 y el 31/12/2019).
b. Entra en vigencia el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el
Diario Oficial.
c. Se materializa a través del Reglamento Municipal, que fija o modifica la
planta municipal y define el número de cargos y grados. Sujeto a toma
de razón por parte de la CGR y a publicación en el Diario Oficial.
d. Requisitos y límites:
Máximo gasto en personal
Disponibilidad presupuestaria, en base a los ingresos propios y
gasto en personal de los 3 años anteriores
Debe ser certificado por los Directores de Administración y
Finanzas y Control
Escalafón de mérito actualizado
10. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
d. Requisitos y límites (….Continuación):
Se pueden crear nuevas Unidades asignando funciones de SECPLA,
DAF, DIDECO, Salud Educación, Aseo y Ornato (requiere informe
fundado de financiamiento –suscrito por el Administrador
Municipal, DAF y SECPLA–).
Profesionalización: mayor planta con 75% profesionales o técnicos.
Con consulta a la Asociación de funcionarios, mediante la
constitución de un Comité bipartito y paritario.
Su opinión se presenta al Concejo Municipal, pero no es vinculante.
Concejo Municipal no puede aumentar cargos ni modificar grados.
Requiere acuerdo de 2/3 del Concejo Municipal.
Notable abandono de deberes de alcalde y concejales en propuestas
de modificación con proyecciones irreales de ingresos y gastos.
(negligencia inexcusable)
11. 2.- ADECUACIÓN PLANTAS MUNICIPALES
e. Proceso de Encasillamiento:
Planta existente en cargos de igual grado, según escalafón de
mérito.
Cambio de estamento (facultad alcalde) para grados vacantes tras
encasillamiento. Requiere haber estado 3 años en funciones de
nuevo estamento y aceptación escrita.
Contratas a planta: cargos vacantes, estar vigente al 31/12 del año
anterior, 5 años en la municipalidad, cumplir requisitos y estar en
Lista 1 ó 2 (excluye cambios de los útimos 3 años).
No puede significar pérdida del empleo ni disminución de
remuneraciones.
Funcionarios encasillados conservan asignación de antigüedad y
tiempo computable para dicho reconocimiento (bienios).
Dentro de 180 días tras vigencia del Reglamento.
12. 3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
a. Se incorpora como nuevo instrumento de gestión municipal.
a. Requiere acuerdo del Concejo Municipal.
b. Debe contemplar a lo menos los mecanismos de reclutamiento y
selección, promoción y capacitación, y egreso.
c. Puede considerar la opinión del Comité bipartito.
d. Puede incluir planes piloto a fin de permitir un mejor desempeño
laboral.
e. Estado de aplicación forma parte de la Cuenta Pública del Alcalde.
13. 3.- POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
(….Continuación)
h. Nueva función de la Unidad de Administración y Finanzas: Informar
trimestralmente al Concejo Municipal las contrataciones del trimestre
anterior. Asimismo, en la primera sesión del año informales el Escalafón
de Mérito vigente y un reporte del registro de personal enviado y
tramitado en la CGR en el año anterior.
i. Provisión de nuevos cupos a contrata deben priorizar a personal a
honorarios a suma alzada.
14. 4.- NUEVAS COMPETENCIAS SUBDERE
a. Dictar Reglamento (6 meses tras publicación de la ley) que defina
categorías y rangos para establecer grados de alcaldes. Criterios:
Ingresos anuales percibidos o número de habitantes de la comuna.
b. Municipalidades deben remitirle copia del Reglamento que contiene la
nueva planta (60 días después de dictada).
c. Municipalidades deben remitirle anualmente:
Modificaciones a la planta de personal.
Dotación (planta y contrata), honorarios (a suma alzada y asimilados
a grado), jornales, remuneraciones código del trabajo, suplencias,
reemplazos, personal a trato y alumnos en práctica.
Escalafón de Mérito vigente.
Identificación de las fuentes de financiamiento de Programas que
posibilitan contrataciones de personal a honorarios.
Antigüedad del personal, tanto en la Municipalidad como en otros
órganos de la administración del Estado.
Conceptos remuneratorios, según particularidad de cada funcionario.
Política de recursos humanos y gasto total en personal.
15. GRADO ALCALDES:
SUBDERE dicta Reglamento que determina
categorías y rango de grados (actualmente en
toma de razón CGR).
Criterios: Ingresos anuales percibidos o número
de habitantes de la comuna.
ESTAMENTO
GRADOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Alcalde
Directivos
Profesionales
Jefaturas
Técnicos
Administrativos
Auxiliares
ESTAMENTOS: POSICIONES RELATIVAS
17. APORTES NIVEL CENTRAL
1. 2016 = $ 32 millones.
2. 2017 = $ 36 millones.
3. Desde el 2018 = Aumenta el aporte fiscal al Fondo
Común Municipal de 218.000 a 1.052 UTM
.
18. TOTAL
MUNICIPIOS
345
310
INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO POR Y
RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS
N° MUNICIPIOS >
M$ 300.000
12
0
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 200.000
Y M$ 300.000
PLANTAS
CONTRATAS
284 33 16
306 2 2
MODALIDAD
DE
CONTRATO
N° MUNICIPIOS
< M$ 100.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 100.000
Y M$ 200.000
19. 4.225.530
TOTAL 10.978.369 5.252.047 4.386.346 6.199.040 26.815.802
CONTRATAS 3.428.794 276.093 520.643 0
TOTAL
MUNICIPIOS
PLANTAS 7.549.575 4.975.954 3.865.703 6.199.040 22.590.272
MODALIDADDE
CONTRATO
N° MUNICIPIOS <
M$100.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$100.000Y
M$200.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$200.000Y
M$300.000
N° MUNICIPIOS >
M$300.000
INCREMENTO DE GRADO POR MODALIDAD DE CONTRATO Y POR
RANGOS DE SOLICITUD DE RECURSOS
20.
21.
22.
23. 225
112 97 16 0 225
BONO ART.OCTAVO LETRA A
BONO ART.OCTAVO LETRA B
156 69 0 0
ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 157 0 0 0 157
ASIG. PROFESIONAL 6 61 96 63 226
DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONESYBONOS)
BENEFICIO
N° MUNICIPIOS
< M$ 5.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 5.000 Y
M$ 10.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 10.000
Y M$ 15.000
N° MUNICIPIOS >
M$ 15.000
TOTAL
MUNICIPIOS
24. BONO ART.OCTAVO LETRA B 360.201 674.289 158.016 57.581 1.250.087
BONO ART.OCTAVO LETRA A 564.995 405.157 - - 970.152
ASIG. DIRECTIVO JEFATURA 167.056 - - - 167.056
ASIG. PROFESIONAL 19.907 499.635 1.196.349 1.081.005 2.796.896
DISTRIBUCIÓN DEL REMANENTE (ASIGNACIONES Y BONOS)
BENEFICIO
N° MUNICIPIOS
< M$ 5.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 5.000 Y
M$ 10.000
N° MUNICIPIOS
ENTRE M$ 10.000
Y M$ 15.000
N° MUNICIPIOS >
M$ 15.000
TOTAL
MUNICIPIOS
28. * Rentas de Inversiones
*Impuesto Territorial
* Derechos de Aseo
* Publicidad
INGRESOS PROPIOS * Derechos Varios
PERMANENTES * Multas e Intereses
* Permisos de Circulación
* Patentes Comerciales
* Patentes Mineras y Acuícolas
* Impuestos Soc. Operadoras de Casinos de Juegos
* Concesiones
INGRESOS
MUNICIPALES
FONDO COMÚN
MUNICIPAL
* Transferencias
OTROS
INGRESOS * Endeudamiento
* Aportes Especiales
INGRESOS PROPIOS = Ing. Propios Permanentes + Fondo Común Municipal
INGRESOS TOTALES = Ing. Propios + Otros Ingresos
ESTRUCTURA DE INGRESOS MUNICIPALES