El documento habla sobre la determinación del posicionamiento salarial. Explica que el salario es la remuneración recibida por una persona a cambio de su trabajo. Luego, detalla varios factores que influyen en la determinación del salario como la formación, experiencia, responsabilidades, condiciones de trabajo, oferta y demanda laboral, y productividad. Finalmente, concluye que diseñar una buena estructura salarial es importante para la salud económica de la empresa y satisfacción de los empleados.

1. INSTITUTO
TECNOLÓGICODEPUEBLA
GESTION DE LA RETRIBUCION
MAESTRA: ROSALVA HERNANDEZ PEREZ
TRABAJO: EXPOSICION
“DETERMINACIÓN DEL POSICIONAMIENTO SALARIAL”
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
· ILIANA MARIA TREJO VERGARA
· JENIFERH SALGADO SANCHEZ

2. DETERMINACION DEL
POSICIONAMIENTO
SALARIAL

3. SALARIO: EL SALARIO O SUELDO ES
LA REMUNERACIÓN RECIBIDA POR UNA
PERSONA COMO PAGO POR SU TRABAJO.
DE ESTA FORMA, EL EMPLEADO PUEDE
BENEFICIARSE DE SU CONTRIBUCIÓN
EN TIEMPO Y ESFUERZO A LA EMPRESA
QUE LO CONTRATA. DE LA MISMA
FORMA QUE PUEDE VER TRADUCIDA ESA
APORTACIÓN EN TÉRMINOS
MONETARIOS.
¿QUÉ ES?

4. SE DETERMINA
ENTENDIDO COMO EL
PRECIO A PAGAR A
CAMBIO DEL TRABAJO
REALIZADO POR UNA
PERSONA, SE
DETERMINA SEGÚN la
oferta y demanda
LA DISPONIBILIDAD
DE MANO DE OBRA,
LOS CONVENIOS
SINDICALES, LA
FORMACIÓN O
EXPERIENCIA DEL
TRABAJADOR Y LA
LEGISLACIÓN
LABORAL DEL PAÍS.
FACTORES:

5. ESTRUCTURA SALARIAL

6. NIVEL DE ESTUDIOS O
COMPETENCIAS:
UN GRAN PORCENTAJE DE
UN SALARIO SUELE
DEFINIRSE A PARTIR DE
LOS CONOCIMIENTOS O
COMPETENCIAS
NECESARIAS PARA
DESARROLLAR LAS
FUNCIONES DEL PUESTO
ADECUADAMENTE.

7. EXPERIENCIA LABORAL:
ES UN FACTOR MUY
IMPORTANTE A LA HORA DE
DEFINIR LA RETRIBUCIÓN
SALARIAL DE CADA
EMPLEADO. LOS AÑOS DE
EXPERIENCIA ES UN
FACTOR QUE LAS EMPRESAS
DEBEN TENER EN CUENTA A
LA HORA DE EQUIPARAR
SALARIOS.

8. RESPONSABILIDADES:
LA RESPONSABILIDAD DE
CADA PUESTO DE TRABAJO
TAMBIÉN TENDRÁ UN PESO
SIGNIFICATIVO A LA HORA DE
DEFINIR LA ESTRUCTURA
SALARIAL DE UNA EMPRESA.
LA jerarquía en este caso
está clara, cuanto más
responsabilidad se le
exige a un empleado, más
alto será su salario, una
condición que debe
mantenerse en todos los
puestos de mando.

9. CONDICIONES DE TRABAJO
PARA DEFINIR EL
SALARIO DE CADA
PUESTO DE TRABAJO SE
DEBEN VALORAR LOS
RIESGOS FÍSICOS Y
MENTALES A LOS QUE SE
SOMETE EL TRABAJADOR.
LOS RIESGOS PUEDEN
CONSIDERARSE COMO UN
FACTOR DE
compensación
salarial.

10. EL COSTE DE VIDA:
INCLUSO EN LAS
SOCIEDADES MAS POBRES
LOS SALARIOS SUELEN
ALCANZAR NIVELES
SUFICIENTES PARA
PAGAR EL COSTE DE
SUBSISTENCIA DE LOS
COLABORADORES Y SUS
FAMILIAS.
PRINCIPALES FACTORES DETERMINANTES DEL
SALARIO:

11. LA OFERTA DE TRABAJO:
CUANDO LA OFERTA DE MANO DE
OBRA ES ESCASA EN RELACION
AL CAPITAL, LA TIERRA Y LOS
DEMAS FACTORES DE
PRODUCCION, LAS EMPRESAS
COMPITEN ENTRE SI PARA
CONTRATAR A LOS
COALBORADORES POR LO QUE
LOS SALARIOS TIENDEN A
AUMENTAR.
PRINCIPALES FACTORES DETERMINANTES DEL
SALARIO:

12. PRINCIPALES FACTORES DETERMINANTES DEL
SALARIO:
LA PRODUCTIVIDAD:
LOS SALARIOS TIENDEN A
AUMENTAR CUANDO CRECE
LA PRODUCTIVIDAD. ESTA
DEPENDE EN GRAN MEDIDA
DE LA ENERGIA Y DE LA
CALIFICACION DE LA MANO
DE OBRA.

13. La fijación del salario en vía
general y abstracta, aplicable a
todas las relaciones de trabajo
integradas en el ámbito de
aplicación de una disposi- ción,
califica la determinación
genérica y presume la
individualización del salario
realmente percibido por el
trabajador.
APORTACIONES PARA LA
DETERMINACIÓN DE LA
RETRIBUCIÓN

14. Podemos concluir que diseñar una
buena estructura salarial para los
distintos puestos de trabajo de
una empresa es esencial para su
salud económica así como para la
satisfacción de los empleados, el
ambiente laboral o retener y
captar talento. Mantener el
equilibrio entre la equidad
interna y la competitividad
externa no resulta nada sencillo,
sobre todo cuando se tratan de
corporaciones de tamaño medio o
grande.
CONCLUSIÓN

15. https://youtu.be/omEn3Kf2_s8

16. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
CABALLERO FERRARI, F. J. (2015, DICIEMBRE 31). SALARIO O
SUELDO. ECONOMIPEDIA.
https://economipedia.com/definiciones/salario-o-
sueldo.html
(S/f). Tecnm.mx. Recuperado el 9 de septiembre de 2022,
de
https://rinacional.tecnm.mx/jspui/bitstream/TecNM/3789/1/
Manual%20Gesti%C3%B3n%20de%20la%20Retribuci%C3%B3n%20fina
l.pdf
Martínez, M. (2011, diciembre 1). Factores que influyen
en el salario. Recursos Humanos Hoy; IMF Business School.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-
humanos/los-expertos-analizan/nominas-y-cotizaciones-los-
expertos-analizan/factores-que-influyen-en-el-salario/

17. EVIDENCIAS DEL TRABAJO COLABORATIVO: