Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.

1. UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO I
REMUNERACIÓN
DEL TRABAJO
(SALARIO)
PROF.:
ANMARIEF GUZMÁN

2. ETIMOLOGÍA DE SALARIO
 Salario deriva del Latín salarium, que significa
pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguo Imperio Egipcio donde muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía
su peso en oro. Se estima que se empezó a usar
este sistema en la Dinastía Nachovs.

3. DEFINICIÓN DE SALARIO
 El salario va a estar constituido por todos aquellos
pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales (0breros), sino también los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

4. TEORÍAS DEL SALARIO
 Teoría De Los Ingresos: La planteó Adam
Smith en su obra la riqueza de las naciones en
1776, en ella considera los salarios dependientes
de la riqueza. Considera que la demanda de mano
de obra, esto es, la mayor ocupación de
trabajadores, aumenta en la medida en que los
patronos o empleadores obtienen aumentos en
sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor
más importante de la elevación de los salarios no lo
constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el
continuo aumento de esa riqueza.

5. TEORÍAS DEL SALARIO
 Teoría De Marx: En relación con los
salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó
en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al
obrero por su actividad o servicio, no es realmente
el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.
Además halló que la jornada laboral se divide en dos
partes; la primera la llamó tiempo necesario de
trabajo, donde únicamente se cubren los costos de
producción y el obrero obtiene apenas los bienes y
servicios necesarios para subsistir. A la segunda la
llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus
utilidades, porque esta parte del trabajo no le es
retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no
remunerado es lo que constituye la plusvalía.

6. TEORÍAS DEL SALARIO
 Teoría De La Oferta y La Demanda: Los
cabecillas de la ley de la oferta y la
demanda, sostienen que el nivel de los salarios
depende fundamentalmente de la oferta y la
demanda de la mano de obra. Es decir, que en la
medida en que abunde la mano de obra, los
salarios serán relativamente bajos, en tanto que si
escasea, los salarios serían relativamente más
altos.

7. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
 Se estipula y se paga en la moneda de curso legal.
 Debe estar establecido en el contrato.
 Es inembargable.
 El pago debe hacerse a la persona del trabajador
directamente.
 El pago puede ser por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por destajo o por comisión.

8. FUNDAMENTO LEGAL
 Definición de Salario
Según el artículo 133 de la LOT (Ley Orgánica del
Trabajo): Es la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentación de sus servicios y, entre
otros, comprende las comisiones, las
primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras, trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.

9. FUNDAMENTO LEGAL
 Irrenunciabilidad del Salario
El artículo 132 de la LOT establece: El salario de un
trabajador es irrenunciable y no puede cederse
todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al
cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a
los hijos. En las empresas que ocupen mas de 50
trabajadores, este podrá autorizar a
la empresa para que le haga descuentos para
cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier
otra índole Social ó Humanitaria.

10. FUNDAMENTO LEGAL
 Tipos de Salario
El artículo 140 de la LOT se refiere a este punto
como: Salario por unidad de tiempo : Es cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo;
Y Salario diario: Que es un treintavo de la
remuneración percibida en un mes. Salario Hora:
es la alícuota resultante de dividir el salario diario
por el número de horas de la jornada.

11. FUNDAMENTO LEGAL
 Tipos de Salario
El artículo 141 de la LOT establece: El Salario por
unidad de trabajo, por pieza o a destajo:Es cuando
se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
El límite máximo de este, es que el cálculo no
podrá ser inferior a la que correspondería para
remunera por unidad de tiempo la misma labor.

12. FUNDAMENTO LEGAL
 Tipos de Salario
En el artículo 142 de la LOT se refiera al Salario por
tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.

13. REFERENCIAS CONSULTADAS
 Curso práctico de Legislación Laboral 2009. Centro
de Contadores. Caracas, Venezuela. 2009.
 Manual práctico Laboral 2002. Univ. Católica
Andrés Bello. Caracas, Venezuela, 2002.
 ARAY, Juan. Ley Orgánica del Trabajo. Comentada.
Caracas, Venezuela. Reedición 1.998.