Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Se divide en tres secciones principales: 1) Aspecto teórico, que examina diferentes teorías sobre los salarios; 2) Aspecto jurídico, que describe elementos como el contenido, tipos y determinación de salarios según la ley; 3) Administración de salarios, que analiza factores como los salarios comparables, condiciones financieras y costo de vida que afectan la política salarial de las empresas.
El documento habla sobre los conceptos fundamentales de salarios y sueldos. Define el salario como cualquier cantidad recibida en dinero o en especie por un trabajador como consecuencia de la prestación de servicios. Explica los tipos de salarios como sueldos, jornales y honorarios. También cubre temas como el salario mínimo, la clasificación de salarios, el lugar y forma de pago, y los sistemas de remuneración.
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
Estudio del trabajo en la estructura salarialEloen13
El documento describe los componentes de la estructura salarial, incluyendo el salario base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias. Explica que la estructura salarial se determina a través de convenios colectivos o contratos individuales y cubre artículos de la ley sobre salarios mínimos, igualdad salarial, pagos, imposibilidad de prestación de servicios, gratificaciones extraordinarias y garantías salariales.
Este documento trata sobre el concepto de sueldo y salario. Explica las definiciones y clasificaciones de los salarios, incluyendo sueldo, jornal, salario mínimo, salario fijo y variable. También describe el lugar, fecha y forma de pago del salario, así como los sistemas de remuneración y el significado del salario para los trabajadores y las organizaciones. El documento concluye con una reflexión sobre la importancia de la administración adecuada de los salarios.
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
Este documento resume los conceptos clave de sueldos y salarios. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios, incluyendo comisiones, primas y bonos. Explica los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, obra o tarea. También describe características como ser periódico, individual y poder presupuestarse. Por último, presenta un caso práctico sobre calcular las horas y el salario semanal de un empleado.
El documento describe las características de la política salarial, incluyendo los principios de equidad interna y competitividad externa, con el objetivo de lograr una retribución justa, atraer y retener empleados, y contribuir a los objetivos de la organización. La política salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y considerar factores como el rendimiento, el mercado laboral y la negociación colectiva.
El documento presenta información sobre técnicas para la administración de compensaciones. Explica conceptos clave como compensación, remuneración y salario, y destaca la importancia de que los sistemas de compensación sean justos, equitativos y competitivos. También describe el proceso de valuación de puestos para determinar los salarios de manera objetiva.
El documento habla sobre los conceptos fundamentales de salarios y sueldos. Define el salario como cualquier cantidad recibida en dinero o en especie por un trabajador como consecuencia de la prestación de servicios. Explica los tipos de salarios como sueldos, jornales y honorarios. También cubre temas como el salario mínimo, la clasificación de salarios, el lugar y forma de pago, y los sistemas de remuneración.
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y beneficios que reciben los trabajadores según la legislación laboral paraguaya. Explica las diferencias entre salario y sueldo, y describe las clasificaciones de salarios por medio de pago, capacidad adquisitiva, límite, quién los produce y forma de pago. También cubre beneficios como aguinaldo, vacaciones, horas extras y asignación familiar. El objetivo es asegurar una remuneración justa para los trabajadores a cambio de su esfuerzo.
Estudio del trabajo en la estructura salarialEloen13
El documento describe los componentes de la estructura salarial, incluyendo el salario base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias. Explica que la estructura salarial se determina a través de convenios colectivos o contratos individuales y cubre artículos de la ley sobre salarios mínimos, igualdad salarial, pagos, imposibilidad de prestación de servicios, gratificaciones extraordinarias y garantías salariales.
Este documento trata sobre el concepto de sueldo y salario. Explica las definiciones y clasificaciones de los salarios, incluyendo sueldo, jornal, salario mínimo, salario fijo y variable. También describe el lugar, fecha y forma de pago del salario, así como los sistemas de remuneración y el significado del salario para los trabajadores y las organizaciones. El documento concluye con una reflexión sobre la importancia de la administración adecuada de los salarios.
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
Este documento resume los conceptos clave de sueldos y salarios. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios, incluyendo comisiones, primas y bonos. Explica los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, obra o tarea. También describe características como ser periódico, individual y poder presupuestarse. Por último, presenta un caso práctico sobre calcular las horas y el salario semanal de un empleado.
El documento describe las características de la política salarial, incluyendo los principios de equidad interna y competitividad externa, con el objetivo de lograr una retribución justa, atraer y retener empleados, y contribuir a los objetivos de la organización. La política salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y considerar factores como el rendimiento, el mercado laboral y la negociación colectiva.
El documento presenta información sobre técnicas para la administración de compensaciones. Explica conceptos clave como compensación, remuneración y salario, y destaca la importancia de que los sistemas de compensación sean justos, equitativos y competitivos. También describe el proceso de valuación de puestos para determinar los salarios de manera objetiva.
Este documento presenta la asignatura de Sueldos y Salarios. Cubre seis unidades temáticas sobre administración de salarios, evaluación y clasificación de cargos, investigación salarial, prestaciones, pagos y beneficios, y estructura de sueldos y salarios. Proporciona competencias, contenidos, activos y principios temáticos para cada unidad, así como bibliografía y escenarios informativos de apoyo para los estudiantes.
El documento trata sobre el salario y el INFONAVIT. Explica que el salario es el pago que reciben los empleados por su trabajo antes de deducir impuestos. Luego describe las funciones y objetivos del INFONAVIT, como administrar recursos para otorgar créditos accesibles a trabajadores para la adquisición o construcción de vivienda. También cubre cómo se determina el monto del crédito en base al salario y años de servicio del trabajador.
Sueldos y salarios- administración de recursos humanosdavid cortes
Este documento describe los conceptos de sueldo y salario, así como su clasificación y factores que influyen en su determinación. Explica que el salario se paga por hora o día mientras que el sueldo se paga mensual o quincenalmente. También cubre técnicas como el análisis de puestos y valuación de puestos para establecer salarios de manera justa.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.
El documento habla sobre diferentes tipos de salarios y sueldos. Define términos como salario, sueldo, honorario, salario mínimo, salario nominal y real. También explica los tipos de salario como fijo, variable, mixto y por tiempo fijo. Por último, describe sistemas de incentivos como salario por productividad, pago por pieza y tarifa por pieza.
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos relacionados con los salarios. Explica que el salario y el sueldo se definen como la retribución que recibe un trabajador a cambio de su servicio. Luego describe varias teorías como la de la oferta y la demanda, la subsistencia, el fondo de salarios y la productividad marginal. Finalmente, detalla métodos para valorar cargos y diseñar estructuras salariales como la jerarquización y asignación de puntos.
El documento presenta una serie de conceptos relacionados con los salarios, incluyendo las definiciones de salario y sueldo, el salario nominal vs real, y varias teorías económicas sobre la determinación de los salarios como la teoría de la oferta y demanda, la teoría de la subsistencia y la teoría del fondo de salarios. También explica el proceso de valoración y estructuración salarial para establecer el valor relativo de cada puesto de trabajo en una organización.
El documento habla sobre los antecedentes de los sueldos y salarios. Explica que el salario se paga por hora o día aunque se liquide semanalmente, mientras que el sueldo se paga por mes o quincena. Además, define el salario y sueldo como la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio prestado mediante su trabajo. Por último, señala que el salario se compone de una parte fija y otra variable que depende de factores personales, laborales y de la empresa.
El documento discute diversos aspectos relacionados con la compensación de los empleados. Explica que la compensación se divide entre costos, intereses y dividendos para las partes interesadas. También cubre temas como la importancia de atraer y retener empleados calificados, los tipos de compensación como salarios y sueldos, y los factores que influyen en la determinación de los salarios como la productividad y la inflación.
Este documento describe la administración de sueldos y salarios en una organización. Explica que el sueldo es el pago periódico que recibe un empleado por su trabajo. También define la política salarial como la estructura que determina el pago y beneficios de cada empleado según su función. Finalmente, destaca que la administración de salarios busca establecer la igualdad de condiciones al momento de pagar a los empleados y desarrollar una valuación adecuada de cada puesto dentro de la empresa.
El documento describe conceptos clave relacionados con la estructura salarial como salario, tipos de salario, escala salarial, objetivos de la estructura salarial e importancia de una estructura congruente. Explica que el salario depende de factores internos y externos y que la responsabilidad de construir la escala salarial recae en el director de valuación de puestos. Además, enfatiza la importancia de mantener un equilibrio interno y externo en la estructura salarial para lograr relaciones armoniosas.
Sistema de Compensación. Políticas Salariales.Seguridad Social en Venezuelaleymila
Este documento presenta información sobre sistemas de compensación, políticas salariales y seguridad social. Explica diferentes tipos de sistemas de compensación como salarios con incentivos individuales para el personal directo e indirecto, y salarios con incentivos colectivos. También define conceptos como salario, retribución y seguridad social, e incluye detalles sobre planes de beneficios sociales y derechos en la Unión Europea y Latinoamérica.
El documento presenta los puntos a exponer sobre la administración de la compensación y remuneración, incluyendo conceptos como compensación, objetivos de la compensación, consecuencias de la falta de satisfacción, características y formas de pago de la remuneración. También aborda temas como sueldos, salarios, factores que inciden en la fijación de salarios e incentivos.
Este documento trata sobre la función pública y privada, así como la oferta y demanda de trabajo técnico y especializado en Venezuela. Explica que las agencias de empleo ayudan a trabajadores a encontrar trabajo y a empleadores a cubrir ofertas. También compara los salarios entre trabajadores públicos y privados, señalando que los salarios públicos no se fijan en base a la productividad como en el sector privado. Finalmente, resume los principios de que los salarios deben satisfacer las necesidades de los trabajadores y estar ligados al rendim
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Elementos integrantes de la remuneración en el trabajoongibest
El documento describe cuatro elementos integrantes de la remuneración en el trabajo: el salario mínimo, el salario del puesto, el pago al mérito del trabajador, y el pago a la productividad. También discute los componentes internos y externos que influyen en los niveles de sueldos y salarios, incluyendo la política de compensaciones de la empresa, el valor del puesto, la capacidad del empleador para pagar, las condiciones del mercado laboral, los niveles salariales de la zona, el costo de vida, y la negoci
El documento trata sobre el origen y definición del salario. Explica que la palabra salario proviene del pago que recibían los soldados romanos llamado "salarium" por cuidar la ruta entre las salitreras y Roma. También define el salario como la ganancia u compensación que recibe un trabajador por su labor. Describe algunos tipos de salarios como fijos, variables y mixtos.
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousaElia Paz
El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
La obra trata sobre una comunidad que sufrió una sequía de dos años que causó hambruna entre los campesinos y perros. Los más afectados fueron los campesinos. Al final, la sequía termina y comienza otra temporada.
El documento presenta la problemática de los indios desde su propia perspectiva y vivencias, en lugar de una perspectiva externa. La mayor preocupación es la reivindicación de los derechos de los indios.
Este documento presenta la asignatura de Sueldos y Salarios. Cubre seis unidades temáticas sobre administración de salarios, evaluación y clasificación de cargos, investigación salarial, prestaciones, pagos y beneficios, y estructura de sueldos y salarios. Proporciona competencias, contenidos, activos y principios temáticos para cada unidad, así como bibliografía y escenarios informativos de apoyo para los estudiantes.
El documento trata sobre el salario y el INFONAVIT. Explica que el salario es el pago que reciben los empleados por su trabajo antes de deducir impuestos. Luego describe las funciones y objetivos del INFONAVIT, como administrar recursos para otorgar créditos accesibles a trabajadores para la adquisición o construcción de vivienda. También cubre cómo se determina el monto del crédito en base al salario y años de servicio del trabajador.
Sueldos y salarios- administración de recursos humanosdavid cortes
Este documento describe los conceptos de sueldo y salario, así como su clasificación y factores que influyen en su determinación. Explica que el salario se paga por hora o día mientras que el sueldo se paga mensual o quincenalmente. También cubre técnicas como el análisis de puestos y valuación de puestos para establecer salarios de manera justa.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.
El documento habla sobre diferentes tipos de salarios y sueldos. Define términos como salario, sueldo, honorario, salario mínimo, salario nominal y real. También explica los tipos de salario como fijo, variable, mixto y por tiempo fijo. Por último, describe sistemas de incentivos como salario por productividad, pago por pieza y tarifa por pieza.
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos relacionados con los salarios. Explica que el salario y el sueldo se definen como la retribución que recibe un trabajador a cambio de su servicio. Luego describe varias teorías como la de la oferta y la demanda, la subsistencia, el fondo de salarios y la productividad marginal. Finalmente, detalla métodos para valorar cargos y diseñar estructuras salariales como la jerarquización y asignación de puntos.
El documento presenta una serie de conceptos relacionados con los salarios, incluyendo las definiciones de salario y sueldo, el salario nominal vs real, y varias teorías económicas sobre la determinación de los salarios como la teoría de la oferta y demanda, la teoría de la subsistencia y la teoría del fondo de salarios. También explica el proceso de valoración y estructuración salarial para establecer el valor relativo de cada puesto de trabajo en una organización.
El documento habla sobre los antecedentes de los sueldos y salarios. Explica que el salario se paga por hora o día aunque se liquide semanalmente, mientras que el sueldo se paga por mes o quincena. Además, define el salario y sueldo como la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio prestado mediante su trabajo. Por último, señala que el salario se compone de una parte fija y otra variable que depende de factores personales, laborales y de la empresa.
El documento discute diversos aspectos relacionados con la compensación de los empleados. Explica que la compensación se divide entre costos, intereses y dividendos para las partes interesadas. También cubre temas como la importancia de atraer y retener empleados calificados, los tipos de compensación como salarios y sueldos, y los factores que influyen en la determinación de los salarios como la productividad y la inflación.
Este documento describe la administración de sueldos y salarios en una organización. Explica que el sueldo es el pago periódico que recibe un empleado por su trabajo. También define la política salarial como la estructura que determina el pago y beneficios de cada empleado según su función. Finalmente, destaca que la administración de salarios busca establecer la igualdad de condiciones al momento de pagar a los empleados y desarrollar una valuación adecuada de cada puesto dentro de la empresa.
El documento describe conceptos clave relacionados con la estructura salarial como salario, tipos de salario, escala salarial, objetivos de la estructura salarial e importancia de una estructura congruente. Explica que el salario depende de factores internos y externos y que la responsabilidad de construir la escala salarial recae en el director de valuación de puestos. Además, enfatiza la importancia de mantener un equilibrio interno y externo en la estructura salarial para lograr relaciones armoniosas.
Sistema de Compensación. Políticas Salariales.Seguridad Social en Venezuelaleymila
Este documento presenta información sobre sistemas de compensación, políticas salariales y seguridad social. Explica diferentes tipos de sistemas de compensación como salarios con incentivos individuales para el personal directo e indirecto, y salarios con incentivos colectivos. También define conceptos como salario, retribución y seguridad social, e incluye detalles sobre planes de beneficios sociales y derechos en la Unión Europea y Latinoamérica.
El documento presenta los puntos a exponer sobre la administración de la compensación y remuneración, incluyendo conceptos como compensación, objetivos de la compensación, consecuencias de la falta de satisfacción, características y formas de pago de la remuneración. También aborda temas como sueldos, salarios, factores que inciden en la fijación de salarios e incentivos.
Este documento trata sobre la función pública y privada, así como la oferta y demanda de trabajo técnico y especializado en Venezuela. Explica que las agencias de empleo ayudan a trabajadores a encontrar trabajo y a empleadores a cubrir ofertas. También compara los salarios entre trabajadores públicos y privados, señalando que los salarios públicos no se fijan en base a la productividad como en el sector privado. Finalmente, resume los principios de que los salarios deben satisfacer las necesidades de los trabajadores y estar ligados al rendim
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Elementos integrantes de la remuneración en el trabajoongibest
El documento describe cuatro elementos integrantes de la remuneración en el trabajo: el salario mínimo, el salario del puesto, el pago al mérito del trabajador, y el pago a la productividad. También discute los componentes internos y externos que influyen en los niveles de sueldos y salarios, incluyendo la política de compensaciones de la empresa, el valor del puesto, la capacidad del empleador para pagar, las condiciones del mercado laboral, los niveles salariales de la zona, el costo de vida, y la negoci
El documento trata sobre el origen y definición del salario. Explica que la palabra salario proviene del pago que recibían los soldados romanos llamado "salarium" por cuidar la ruta entre las salitreras y Roma. También define el salario como la ganancia u compensación que recibe un trabajador por su labor. Describe algunos tipos de salarios como fijos, variables y mixtos.
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousaElia Paz
El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
La obra trata sobre una comunidad que sufrió una sequía de dos años que causó hambruna entre los campesinos y perros. Los más afectados fueron los campesinos. Al final, la sequía termina y comienza otra temporada.
El documento presenta la problemática de los indios desde su propia perspectiva y vivencias, en lugar de una perspectiva externa. La mayor preocupación es la reivindicación de los derechos de los indios.
El documento explica el efecto invernadero, causado por gases como el CO2 y el metano que se acumulan en la atmósfera y atrapan el calor del sol, aumentando las temperaturas. Esto influye en el cambio climático haciendo subir la temperatura global, lo que derrite los polos y aumenta el nivel del mar, además de incrementar el riesgo de incendios.
El primer automóvil con motor a gasolina fue el Kart Benz patentado en 1886, aunque hubo vehículos más antiguos impulsados por vapor en el siglo XVIII. El tercer prototipo de Benz de 1887 permitió a Bertha Benz realizar el primer viaje en automóvil de la historia en 1888. Mercedes lanzó en 1900 el Mercedes 35 PS, considerado el primer automóvil moderno.
Cupido, hijo de Venus, es el símbolo del amor en la mitología romana. Aparece como un muchacho desnudo que vuela por el mundo lanzando flechas que hacen que las personas se enamoren. También se conoce su historia de amor con Psique. El amor puede ser una fuerte inclinación emocional hacia otra persona o grupo en un sentido amplio.
Robinson Crusoe regresa a la Isla de la Desesperación con su familia después de años. Eventualmente abandona la isla mientras los piratas y caníbales lo dejan en paz. Crusoe regresa a su país natal y continúa con sus plantaciones, olvidando su tiempo en la isla.
Este documento resume la legislación de informática en Brasil en las áreas de comercio electrónico, derechos de autor, delitos informáticos y telecomunicaciones. El comercio electrónico ha crecido rápidamente en Brasil, mientras que la ley de derechos de autor protege las obras en la web y su tiempo de registro. La ley también define delitos informáticos como la violación de correos electrónicos o sistemas. Finalmente, Brasil tiene una industria de telecomunicaciones avanzada con operadores en telefonía fija, mó
El aprendizaje colaborativo es un sistema de interacción diseñado para organizar la influencia mutua entre miembros de un equipo. Se basa en métodos de trabajo grupal que caracterizan la interacción y contribución de todos para construir conocimiento. Elementos clave incluyen interdependencia positiva, interacción cara a cara, contribución individual y habilidades de grupo. Ofrece ventajas como promover la construcción de conocimiento, estimular habilidades personales y de grupo, y asegurar calidad a través del aprovechamiento máximo de las capacidades individual
Este documento presenta los mapas de progreso del aprendizaje para el núcleo de lenguajes artísticos en los primeros ciclos de educación. Describe los logros de aprendizaje relacionados con la expresión creativa y la apreciación estética a través de diversos medios artísticos como la danza, la música y las artes plásticas.
Este documento resume la historia de Google desde su creación en 1995 como un proyecto de biblioteca digital por Sergey Brin y Larry Page en la Universidad de Stanford hasta que fundaron su propia empresa Google en 1998 y recibieron ofertas para la compañía. Comenzó como un motor de búsqueda llamado BackRub en 1997 antes de adoptar el nombre Google y firmar su primer contrato en 1999.
El documento presenta información sobre el programa de enfermería de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales. Explica que el programa es de nivel profesional universitario con una duración de 9 semestres. Describe la misión y visión del programa, que busca formar enfermeros comprometidos con el desarrollo humano sostenible y la resolución de situaciones de salud. También presenta los objetivos del programa y la información de contacto de la facultad.
Este documento presenta los pasos para instalar Windows Vista en una máquina virtual usando VirtualBox, incluyendo la instalación de VirtualBox, la creación de una nueva máquina virtual, la asignación de recursos como memoria y espacio en disco, y la guía detallada para completar la instalación de Windows Vista dentro de la máquina virtual recién creada. El propósito es enseñar a los estudiantes cómo instalar y usar máquinas virtuales de una manera fácil y rápida para poder ejecutar múltiples sistemas oper
Este documento resume la historia de Google desde su creación en 1995 como un proyecto de biblioteca digital por Sergey Brin y Larry Page en la Universidad de Stanford hasta que fundaron su propia empresa Google en 1998 y recibieron ofertas para la compañía. Comenzó como un motor de búsqueda llamado "BackRub" en 1997 antes de adoptar el nombre "Google" y firmar su primer contrato en 1999.
Este documento discute el concepto de "delay" o "input lag" en los videojuegos de pelea. Explica que el input lag se refiere al tiempo entre realizar una acción de entrada (como presionar un botón) y ver la respuesta en pantalla, y que depende de múltiples factores como los dispositivos de entrada, salida y procesamiento de la señal. También analiza cómo diferentes tipos de televisores, monitores, conectores y configuraciones pueden afectar el input lag. El objetivo es crear conciencia sobre
Merecido homenaje a la histeria - Claudia Martínez - Ganadora del segundo pre...CAROLINA SUAREZ
La persona no quiere ningún tipo de relación formal o informal con el destinatario, ni siquiera amistad. Solo desea ser vista por sus ojos, aunque no sea reconocida, para no desvanecerse entre todas las distracciones de la vida.
Call of Duty: Black Ops II presenta una campaña con múltiples líneas de tiempo que alterna entre los años 2025 y la década de 1980. Los jugadores controlarán a David Mason en 2025 mientras la historia es narrada por un anciano Frank Woods. Una nueva modalidad llamada Strike Force ofrece misiones tácticas que afectan el desarrollo de la historia. El multijugador se centra en 2025 con mejoras gráficas y de animación, mientras que los zombis prometen nuevas opciones y enemigos.
El documento presenta datos estadísticos sobre el género, estado civil, tema de tesis y edad de 17 personas. Muestra que el 35.2% corresponde a temas de tesis de nivel 15 y otro 35.2% a nivel 20, siendo estos los valores más probables. Los niveles más altos como 30, 40 y 50 tienen una probabilidad menor del 5.88%. El gráfico de barras indica una tendencia a definir temas de tesis de nivel bajo.
El documento habla sobre las exportaciones e importaciones. Define las exportaciones como bienes y servicios vendidos a otros países y las importaciones como bienes y servicios recibidos de otros países. Explica que las exportaciones son importantes para la economía de un país porque generan empleo y actividad económica, aumentando el PIB. También detalla varios tipos específicos de importaciones como la reimportación por perfeccionamiento pasivo o la importación temporal para reexportación.
El documento define los conceptos de salario, jornal y sueldo. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo, que puede ser pagado en dinero o en especie. Además, presenta varias teorías históricas sobre cómo se determinan los salarios y aspectos legales como el contenido, tipos, determinación y pago del salario.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
El documento habla sobre el concepto de salario. Brevemente define el salario como la remuneración periódica que recibe un trabajador de parte de su empleador a cambio de su trabajo. Luego discute que el salario debe ser suficiente para garantizar condiciones de vida dignas para el trabajador y su familia, según estándares internacionales. También menciona que existen debates sobre la igualdad salarial y la necesidad de establecer salarios mínimos.
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
La evolución de las compensaciones laborales se remonta a hace más de 4,000 años cuando el Código de Hammurabi estableció leyes para regular los salarios en Mesopotamia. A través de los siglos, las formas de compensación han incluido trigo, sal, alimentos, y en el siglo XIX el salario en efectivo se estableció como la norma durante la Revolución Industrial. En la actualidad, las leyes laborales en la mayoría de países regulan el salario mínimo, beneficios y otros tipos de compensación para los trabaj
El documento describe las teorías sobre la remuneración justa de los trabajadores y la obligación legal de los empleadores de pagar un salario mínimo. Explica que la remuneración debe ser suficiente para garantizar la subsistencia del trabajador y su familia, y que la ley establece un piso mínimo que no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. También analiza las excepciones a esta norma y las características de una remuneración justa según la ley.
Este documento discute el concepto de salario y su naturaleza jurídica desde diferentes perspectivas. Explica que aunque el salario no es esencial para la existencia del contrato de trabajo, es una obligación del empleador remunerar al trabajador. También analiza las distintas teorías sobre la naturaleza jurídica del salario y las diferentes formas en que puede ser clasificado, como por tiempo de trabajo, tareas completadas, en efectivo o en especie, entre otros. Además, examina los factores que deben considerarse para la
Este documento discute varios temas relacionados con la compensación laboral y los precios. Explica las diferencias entre salarios y sueldos, y describe cómo los salarios mínimos son determinados. También analiza cómo los precios de los productos están relacionados con los costos de producción y cómo afectan el consumo.
El documento trata sobre los salarios. Explica que los salarios son la remuneración que reciben los trabajadores por su tiempo y esfuerzo, y deben ser justos para cubrir las necesidades básicas. A lo largo de la historia ha habido diferentes teorías sobre cómo determinar los salarios justos.
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y remuneraciones que reciben los trabajadores. Explica que los salarios son la principal fuente de ingresos de los trabajadores y un costo para los empleadores. Luego describe los tipos de salarios como por unidad de tiempo, por hora, por pieza y por tarea. También cubre las características legales que rigen los salarios como igual salario por igual trabajo y el salario mínimo. Por último, explica otras remuneraciones como comisiones, primas y bonos.
Este documento presenta una introducción a conceptos clave de la teoría de la distribución como salario, capital, productividad y teorías del salario. Explica que el salario es el precio pagado por el trabajo y que existen diferentes tipos como fijo, variable y mínimo. También aborda la relación entre producción, productividad y salarios, así como las teorías objetiva y subjetiva del salario.
Universidad de san carlos de guatemalaMikeMerida92
El documento resume los diferentes tipos de salarios que existen en Guatemala como el salario nominal, real, efectivo, fijo y variable. También explica conceptos como el salario completo, en dinero y en especie. Además, analiza cómo se calcula y actualiza el salario mínimo en el país, incluyendo los componentes y organismos involucrados en su regulación. Finalmente, aborda los problemas de la deuda interna y externa de Guatemala y sus interrelaciones con el sector educativo.
tema sobre los sueldos de acuerdo a las leyes peruanas- los salarios- Curso Derecho laboral y empresarial - Administración de empresas- Universidad Nacional de Tumbes
El documento discute los principios que deben guiar la legislación laboral peruana. Explica que el trabajo debe entenderse como un esfuerzo dirigido a lograr un objetivo productivo o beneficio económico. También analiza el estado actual de la legislación laboral peruana y los principales problemas sociales relacionados con el tema laboral, como el trabajo infantil y la falta de contratos indefinidos. Finalmente, revisa conceptos clave como los tipos de contratos laborales, remuneraciones y derechos de los trabajadores.
El documento define y explica diferentes tipos de salarios como el salario mínimo, salario nominal y real, salario en especie, y salario integral. También describe pagos que no constituyen salario como primas y bonificaciones ocasionales. Explica que el salario es la contraprestación que recibe un trabajador por su trabajo y que puede ser negociado colectivamente.
El documento define el salario como la compensación periódica que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario nominal, real, mínimo, básico e integral. Además, señala que algunos pagos como gastos de representación no se consideran parte del salario.
Este documento describe diferentes sistemas de remuneración salarial y la importancia de establecer salarios adecuados. Explica que existen tres tipos principales de sistemas salariales y destaca la importancia de cumplir con el salario mínimo legal. Además, enfatiza que la productividad y remuneración deben estar equilibradas para maximizar el rendimiento de los empleados.
ALGUNAS NOTAS SOBRE EL SALARIO EN VNZLA.pptxRonaldGomez63
Este documento define el concepto legal de salario en Venezuela según la legislación laboral y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en dinero por el trabajo de una persona. También describe las diferentes clases de salarios, los elementos que lo componen, sus características y cómo se calculan las prestaciones laborales. Por último, explica conceptos como salario mínimo, salarios caídos y los beneficios sociales no remunerativos.
1. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de
salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e
industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se
examinarán las diferentes teorías sobre el particular. En el segundo se
apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (salario integral,
salario mínimo, etc). Por último se desarrollará el concepto de la
administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la
relación salarios - productividad en el contexto de la industria Nacional.
2. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
1. ASPECTO TEÓRICO
1.1 DEFINICIÓN
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto
del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los
problemas más complejos de la organización económica y social de los
pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más
graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los
dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las
rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
1.2 TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,
todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el
problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de
las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la
riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor
ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o
empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el
factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la
cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA: Conocida también como del salario natural,
fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y
Tributación (1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio
natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”,
sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano
de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la
oferta y la demanda.
3. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios
de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios dependían
fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo
era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la
demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta
hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los dueños del capital.
TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas
interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le
paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del
trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada
laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de
trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero
obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda
la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta
parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no
remunerado es lo que constituye la plusvalía.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL: La tesis de Jhon Bates Clark,
pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad
del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos
decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción
(tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a
incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA: Los cabecillas de la ley de la
oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende
fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir,
que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán
4. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían relativamente
más altos.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su
filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor
consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los
asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis
inflacionaria.
2. EL ASPECTO JURÍDICO
2.1 CONTENIDO DEL SALARIO: Constituye salario todo lo que implique
retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de.
Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador
(gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de
economía solidaria, gastos de representación, etc).
Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos
accidentales, entre otros.
2.2 CLASES DE SALARIOS:
a. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional,
en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su
equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria
y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el
trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su
5. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de
horas extras o suplementarias trabajadas.
c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo.
Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del
trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.
2.3 DETERMINACIÓN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas,
a saber: por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea.
2.4 ESTIPULACIÓN DEL SALARIO: El empleador y el trabajador pueden
acordar libremente el salario en sus diversas modalidades, respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales.
2.5 SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial
del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del
salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para
tener el resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el
cobro separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es
voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios
mínimos legales mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento
de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto
del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y
de impuestos.
2.6 IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO: La persona que va a celebrar un
contrato de trabajo, no puede comprometerse a prestar los servicios que son
objeto de él en forma gratuita; pero una vez convenido el salario se podrá
renunciar a él mientras se está adelantando el contrato.
6. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
2.7 A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL: “A trabajo igual desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder un salario igual...” (ART. 143 del código del trabajo).
Claramente, la norma nos indica los factores a tener en cuenta para
equiparar el salario con base en una presunta igualdad del trabajo.
El sentido de esta disposición no solamente es el de percibir la unidad
salarial, sino el impedir que se repita el abuso que se venía cometiendo en el
país, particularmente en las empresas extranjeras.
2.8 SALARIO BÁSICO: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la
convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la
remuneración del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales
proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse
el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos
individuales.
2.9 PAGO DEL SALARIO: El pago es uno de los modos de extinción de las
obligaciones. Equivale a la satisfacción de la prestación debida. El pago del
salario lo realiza el empleador o su representante en forma directa al
trabajador o a la persona que este autorice por escrito. Debe realizarse
donde el trabajador presta sus servicios, salvo que se haya estipulado otro en
convenio, se prohibe el pago en “centros de vicios o en lugares de recreo, en
expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas“. El salario debe pagarse
por períodos iguales y vencidos, el pago del trabajo suplementario (horas
extras p.ej) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han
causado, o a más tardar en el período siguiente.
2.10 DEDUCCIÓN, RETENCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS: Esta
prohibido al empleador realizar esta acciones, sin orden escrita de los
trabajadores, o sin que medie mandamiento judicial.
7. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
La ley autoriza al patrono a descontar y retener por concepto de cuotas
sindicales, cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas,
cotizaciones al seguro social, y por sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el respectivo reglamento interno de trabajo (éstas últimas
no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día).
2.11 EMBARGO DE SALARIOS: Los embargos judiciales no pueden afectar el
salario mínimo legal o convencional. El excedente del salario mínimo sólo es
embargable en su quinta parte. Solo en dos casos se puede embargar el
salario hasta en su 50%: en razón de pensiones alimenticias y cuando se
trata de favorecer créditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas.
2.12 EL SALARIO MÍNIMO: “Es al que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en
el orden material, moral o cultural”.
Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna
remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las
condiciones de la macroeconomía imperantes.
Busca dale al trabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición
social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.
8. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una
planta particular puede frecuentemente ser altamente destructiva para la
moral de los empleados y, por lo tanto, de la producción.
3. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
En algunas firmas, los buenos salarios se han enfatizado exageradamente
como la clave de las relaciones satisfactorias de personal. Ocasionalmente,
algún patrón asegura que “los trabajadores solamente se interesan por la
cuantía de su sobre pago”. La unilateralidad de este punto de vista ha
quedado demostrado por investigaciones recientes que indican claramente
que los trabajadores no se ven motivados únicamente por los incentivos
económicos. Hay otros objetivos y satisfacciones de trabajo que son
igualmente importantes, como la realización personal, por ejemplo.
Cuatro son las consideraciones principales que afectan la determinación y los
cambios en el nivel general de salarios de la firma : (1) los salarios pagaderos
por trabajos comparables, en otras firmas del mercado de trabajo o en la
industria ; (2) las condiciones o situaciones financieras de la firma ; (3) el
costo de vida ; (4) los reglamentos oficiales tales como las leyes sobre el
salario mínimo, o el ajuste y arreglo oficial de las disputas.
Los salarios pagados por trabajo comparable, en otras firmas en el mercado
de la mano de obra o en la industria, pueden constituir el factor más
9. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
importante para determinar el tope del nivel general de salarios de una firma.
El arreglo negociado con alguna firma clave o industria clave tiende a fijar el
patrón a seguir por otras firmas. Algunas cuantas firmas adoptan la política
de pagar mejor que el promedio en la industria, a fin de atraer trabajadores
de calidad superior, a esas firmas se les considera como “líderes en salarios”.
La condición financiera de la firma o su capacidad para pagar determina si
puede escoger entre pagar a un nivel más elevado que el promedio de la
industria, en un esfuerzo por atraer mejor mano de obra ; mantenerse en la
línea con otras firmas comparables, o pagar salarios menores empleando
posiblemente otros medios para atraer y conservar a buenos obreros.
Los cambios en el costo de vida, deben se considerados como de importancia
en la administración de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan en
llevar el paso con el aumento del costo de vida, los empleados tienen causa
para mostrar descontento por la creciente dificultad en nivelar sus gastos.
Considerando esto las empresas deben adoptar políticas “escaladoras” que
vayan de acuerdo a los aumento del IPC.
Finalmente, las reglamentaciones oficiales de salarios, mediante leyes sobre
el salario mínimo ponen un límite inferior absoluto en el nivel de los sueldos y
salarios que pueden pagarse por cualquier firma sujeta a estas leyes.
Se puede observar de igual manera, la relación entre sueldos y salarios y las
buenas o malas relaciones internas. En todo el campo de las relaciones
obreras no existe un factor simple que más mine la moral de los empleados,
ocasione más descontento individual, aliente el ausentismo, aumente la
temporalidad y estorbe la producción, que las desigualdades manifiestamente
obvias en las tasas de los salarios que se pagan a diferentes individuos en el
mismo grupo laborante dentro de la misma planta. ¿Cómo puede evitarse lo
anterior ? Mediante la valuación del trabajo o de los puestos, ésta puede
reducir esas desigualdades a un mínimo ayudando así a establecer relaciones
10. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
internas aceptables de sueldos y salarios. Un plan de evaluación de trabajo,
bien desarrollado, tiene ventajas manifiestas para lograr una estructura de
sueldos y salarios más racional y consistente para la planta. Si las tasas para
los trabajos clave se mantienen cuidadosamente en línea con las del
mercado, en trabajos similares, más satisfactorio será en la firma el nivel
general de salarios. Finalmente, y muy importante cuando existe un cierto
número de trabajos peculiares a la firma, la evaluación suministra un medio
para determinar, para esos trabajos, tasas que sean consistentes con las de
los trabajos que sean más comunes en la industria.
3.1 PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
Es conveniente examinar la relación entre productividad y costos laborales.
Estos, a lo largo del tiempo reflejan cambios en la productividad y en los
ingresos de los trabajadores, así, por ejemplo, en la industria colombiana
tomando el período de 1974 a 1978, se observa que cuando el crecimiento de
la productividad ha sido bajo y los ingresos medios crecen rápido, los costos
salariales se aceleran. Por el contrario cuando el crecimiento de la
productividad se acelera (1979 - 1991) el crecimiento de los costos laborales
se atenúa. (Ver cuadro)
Esto quiere decir que en la industria colombiana se observó un paulatino
crecimiento de la productividad, mientras se desaceleraban los salarios y
caían rápidamente los costos laborales unitarios.
PORCENTAJE DE CAMBIO. Promedio anual
PERÍODO PRODUCTIVIDAD COSTOS REMUNERACIÓN
LABORALES
74 - 78 0.48 3.86 4.37
78 - 87 2.73 -0.27 2.45
87 - 91 6.23 -3.96 2.03
Fuente: DANE. Encuesta anual manufacturera. Varios años
11. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
El crecimiento de la productividad tiene efecto positivo sobre los costos de
producción, en la medida que estos disminuyen, sin embargo, los
trabajadores de la industria colombiana, no han mantenido participación en
esa ganancia de la productividad laboral durante los años recientes, en
cuanto que el ritmo de crecimiento de sus remuneraciones ha sido mucho
menor, especialmente a partir de 1978.
CONCLUSIÓN
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente
económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro
seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que
se genere al respecto.
Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando
de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los
conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos
hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en
práctica en un futuro.
BIBLIOGRAFÍA
∗ BONILLA, Manuel. Salarios precios y productividad. Santa fe de Bogotá.
FESCOL. 1996.
12. TESIS PARA DOCTORADO EN ADMINISTRACION
∗ CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de
Bogotá. Editorial Temis. 1997.
∗ DOBB, Maurice. Salarios. México. FCE. 1965.
∗ GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de
Bogotá. Editorial Doctrina Ley. 1994.
∗ GÓMEZ VARGAS, Patricia. Productividad como factor salarial. Tesis. 1995