Este documento trata sobre la compensación laboral. En la primera sección, explica los diferentes tipos de compensación salarial que pueden recibir los empleados como salario básico, comisiones, prestaciones sociales de ley, beneficios habituales y ocasionales, y bonificaciones. Luego, describe los sistemas de compensación, factores que deben considerarse para diseñarlos, y objetivos de las políticas de compensación como atraer, retener y motivar empleados. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, tipos de salarios, y
La legislación laboral chilena establece diferentes tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, contrato a plazo fijo, contrato por obra o faena y contrato a honorarios. También regula la jornada laboral, cotizaciones previsionales para pensiones, salud, accidentes de trabajo y seguro de cesantía.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato indefinido es aquel que se realiza sin límite de tiempo y puede ser verbal o escrito. Dentro de los contratos indefinidos están el contrato de duración indefinida y el contrato para el fomento de la contratación indefinida, este último dirigido a colectivos específicos como jóvenes o parados de larga duración. Finalmente, proporciona modelos de contratos indefinidos.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
Los principales tipos de contratos de trabajo son los temporales, indefinidos y otros como a tiempo parcial. Los temporales pueden ser formativos para recibir formación o de duración determinada para trabajos concretos. Los indefinidos son los fijos ordinarios o para apoyar el emprendimiento. También existen contratos para trabajos discontinuos, a distancia o de grupo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo e indefinido. Explica aspectos como la duración, forma de terminación y requisitos de cada tipo de contrato. También define los tipos de remuneración, obligaciones del empleador como aportes a la seguridad social, y prestaciones laborales como cesantías y vacaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato indefinido ordinario, los contratos temporales como el de obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción, e incluye detalles sobre su duración, formalización y extinción. También define otros tipos como el contrato de interinidad y menciona incentivos para la contratación indefinida.
Este documento trata sobre la compensación laboral. En la primera sección, explica los diferentes tipos de compensación salarial que pueden recibir los empleados como salario básico, comisiones, prestaciones sociales de ley, beneficios habituales y ocasionales, y bonificaciones. Luego, describe los sistemas de compensación, factores que deben considerarse para diseñarlos, y objetivos de las políticas de compensación como atraer, retener y motivar empleados. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, tipos de salarios, y
La legislación laboral chilena establece diferentes tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, contrato a plazo fijo, contrato por obra o faena y contrato a honorarios. También regula la jornada laboral, cotizaciones previsionales para pensiones, salud, accidentes de trabajo y seguro de cesantía.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que el contrato indefinido es aquel que se realiza sin límite de tiempo y puede ser verbal o escrito. Dentro de los contratos indefinidos están el contrato de duración indefinida y el contrato para el fomento de la contratación indefinida, este último dirigido a colectivos específicos como jóvenes o parados de larga duración. Finalmente, proporciona modelos de contratos indefinidos.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
Los principales tipos de contratos de trabajo son los temporales, indefinidos y otros como a tiempo parcial. Los temporales pueden ser formativos para recibir formación o de duración determinada para trabajos concretos. Los indefinidos son los fijos ordinarios o para apoyar el emprendimiento. También existen contratos para trabajos discontinuos, a distancia o de grupo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo e indefinido. Explica aspectos como la duración, forma de terminación y requisitos de cada tipo de contrato. También define los tipos de remuneración, obligaciones del empleador como aportes a la seguridad social, y prestaciones laborales como cesantías y vacaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato indefinido ordinario, los contratos temporales como el de obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción, e incluye detalles sobre su duración, formalización y extinción. También define otros tipos como el contrato de interinidad y menciona incentivos para la contratación indefinida.
El documento resume conceptos clave relacionados con el periodo de prueba, la estabilidad laboral, el despido arbitrario, el jus variandi, la remuneración, la compensación por tiempo de servicios y los beneficios sociales en el ámbito laboral. Explica que el periodo de prueba es un acuerdo entre el trabajador y empleador para evaluar la posible formalización de un contrato indefinido y puede durar entre 3 meses a un año dependiendo del puesto. También define la estabilidad laboral como la garantía de permanencia en el e
El documento define el salario y sus diferentes componentes. Explica que el salario incluye la remuneración fija y variable acordada, así como primas, bonificaciones, horas extras y comisiones. Además, establece que el salario mínimo es el derecho de todo trabajador y que este no puede ser inferior a cierta cantidad por día o mes, dependiendo de si es jornal o sueldo. Por último, indica que el salario debe pagarse de forma periódica y en el lugar de trabajo.
Contrato de trabajo preguntas y respuestasCarlos Ezeta
El documento habla sobre los contratos de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador donde el trabajador brinda servicios personales a cambio de una remuneración, y existe subordinación. También cubre elementos como beneficios laborales, diferencias entre contratos de trabajo y de locación de servicios, y derechos de trabajadores extranjeros.
El documento define el salario y sus diferentes componentes. Explica que el salario incluye la remuneración ordinaria más cualquier pago recibido como contraprestación directa al servicio, a excepción de pagos ocasionales o por liberalidad del empleador. También establece cómo se puede estipular el salario y los períodos de pago permitidos. Prohíbe la deducción o retención de salarios sin autorización escrita del trabajador.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
La evolución de las compensaciones laborales se remonta a hace más de 4,000 años cuando el Código de Hammurabi estableció leyes para regular los salarios en Mesopotamia. A través de los siglos, las formas de compensación han incluido trigo, sal, alimentos, y en el siglo XIX el salario en efectivo se estableció como la norma durante la Revolución Industrial. En la actualidad, las leyes laborales en la mayoría de países regulan el salario mínimo, beneficios y otros tipos de compensación para los trabaj
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena y documentos contables. En primer lugar, define los tipos de contratos de trabajo, seguro de cesantía, gratificación legal y causales de terminación de contrato. Luego, describe documentos contables clave como facturas, boletas, guías de despacho y libros contables requeridos. Finalmente, explica conceptos como jornadas laborales, liquidación de sueldos y registro de asistencia.
El documento habla sobre los antecedentes de los sueldos y salarios. Explica que el salario se paga por hora o día aunque se liquide semanalmente, mientras que el sueldo se paga por mes o quincena. Además, define el salario y sueldo como la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio prestado mediante su trabajo. Por último, señala que el salario se compone de una parte fija y otra variable que depende de factores personales, laborales y de la empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, la capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las modalidades de contratación como los contratos indefinidos, temporales, formativos e interinidad. También cubre temas como la validez del contrato, las obligaciones del empresario y la transformación contractual.
El documento presenta un ejemplo de contrato de trabajo firmado entre Jacinto Robles Hernández y la empresa La Estrella del Sur. El contrato detalla la información del trabajador y la empresa, así como las cláusulas que especifican las condiciones de trabajo como el salario de S/100 diarios, el horario de lunes a sábado de 8am a 6pm, los días de descanso obligatorios y el pago de vacaciones y aguinaldo. El contrato protege los derechos de ambas partes y establece las obligaciones del patrón y el trabaj
Este documento describe la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Explica que la LCT rige todos los contratos de trabajo celebrados en el país o en el extranjero mientras se ejecuten en territorio argentino, excepto para trabajadores de la administración pública, trabajadores domésticos y trabajadores agrarios. También define qué constituye un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, contratos de temporada y contratos eventuales.
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración laboral, incluyendo su etimología, definiciones, características, fuentes legales, formas de pago, salario mínimo y prestaciones complementarias. Aborda temas como la determinación del salario, horas extras, recibo de sueldo, y distinguir entre remuneraciones y prestaciones no remunerativas.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según su forma, duración y clasificación. Explica que existen contratos verbales y escritos, y que los contratos pueden ser a término fijo, indefinido u ocasionales. Detalla las características de cada tipo de contrato, incluyendo su duración, posibilidad de renovación y requisitos para su terminación.
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que ambas partes puedan contratar, los elementos esenciales del contrato, su forma y contenido, los periodos de prueba, la duración y presunciones sobre la naturaleza de los contratos. Finalmente, explica las actividades que no son consideradas laborales y algunas regulaciones especiales.
El documento define el salario como la compensación periódica que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario nominal, real, mínimo, básico e integral. Además, señala que algunos pagos como gastos de representación no se consideran parte del salario.
El documento resume los principales aspectos del contrato laboral y las prestaciones sociales en Colombia. Explica la diferencia entre contrato de servicios y contrato real, las características del contrato laboral, la subordinación, el ius variandi, tipos de contratos, jornada laboral, horas extras, prestaciones sociales como calzado y vestido de labor, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías, vacaciones y auxilio de transporte.
Este documento define el concepto de salario y explica su origen etimológico. Brevemente describe cómo el salario surgió como forma de pago a los soldados romanos con sal. Luego presenta definiciones legales de salario y discute las características, formas de estipulación y obligaciones relacionadas con el pago del salario. Finalmente, analiza aspectos como el salario mínimo, su fijación por el Consejo Nacional del Salario Mínimo y las obligaciones patronales ante dicho consejo.
Este documento describe las características del contrato laboral indefinido en España, incluyendo los tipos de contratos indefinidos, incentivos para la contratación de colectivos específicos, y causas de extinción. Explica que los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización predeterminada y pueden ser a tiempo completo o parcial. También detalla los siete tipos principales de incentivos para la contratación de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víct
Curso rapido para entender la nueva ley organica deladerfern
Este documento resume los puntos principales de la nueva Ley del Trabajo de Venezuela. En 3 oraciones o menos, reconoce la autoridad del presidente Hugo Chávez para la ley, establece normas para mejorar los derechos de los trabajadores como la prohibición del despido injustificado y mayor protección de las prestaciones sociales, y crea un fondo nacional para garantizar las prestaciones de los trabajadores.
fol-4 (1).pdf grado medio auxiliar administrativoFrancisca703118
Este documento trata sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador por sus servicios, e incluye los periodos de descanso. Además, detalla los diferentes tipos de salario, cómo se establece el salario a través del salario mínimo, los convenios colectivos y los contratos individuales, y las garantías del salario. Por último, explica la estructura y componentes de la nómina, incluyendo el salario bruto, las deducciones de la seguridad social y H
El documento resume conceptos clave relacionados con el periodo de prueba, la estabilidad laboral, el despido arbitrario, el jus variandi, la remuneración, la compensación por tiempo de servicios y los beneficios sociales en el ámbito laboral. Explica que el periodo de prueba es un acuerdo entre el trabajador y empleador para evaluar la posible formalización de un contrato indefinido y puede durar entre 3 meses a un año dependiendo del puesto. También define la estabilidad laboral como la garantía de permanencia en el e
El documento define el salario y sus diferentes componentes. Explica que el salario incluye la remuneración fija y variable acordada, así como primas, bonificaciones, horas extras y comisiones. Además, establece que el salario mínimo es el derecho de todo trabajador y que este no puede ser inferior a cierta cantidad por día o mes, dependiendo de si es jornal o sueldo. Por último, indica que el salario debe pagarse de forma periódica y en el lugar de trabajo.
Contrato de trabajo preguntas y respuestasCarlos Ezeta
El documento habla sobre los contratos de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador donde el trabajador brinda servicios personales a cambio de una remuneración, y existe subordinación. También cubre elementos como beneficios laborales, diferencias entre contratos de trabajo y de locación de servicios, y derechos de trabajadores extranjeros.
El documento define el salario y sus diferentes componentes. Explica que el salario incluye la remuneración ordinaria más cualquier pago recibido como contraprestación directa al servicio, a excepción de pagos ocasionales o por liberalidad del empleador. También establece cómo se puede estipular el salario y los períodos de pago permitidos. Prohíbe la deducción o retención de salarios sin autorización escrita del trabajador.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en España, incluyendo su definición, partes involucradas, elementos esenciales, formas, duración, tipos, derechos y obligaciones derivadas de la relación laboral. Explica conceptos como el periodo de prueba, tipos de contratos, actividades excluidas del derecho laboral y relaciones laborales especiales.
La evolución de las compensaciones laborales se remonta a hace más de 4,000 años cuando el Código de Hammurabi estableció leyes para regular los salarios en Mesopotamia. A través de los siglos, las formas de compensación han incluido trigo, sal, alimentos, y en el siglo XIX el salario en efectivo se estableció como la norma durante la Revolución Industrial. En la actualidad, las leyes laborales en la mayoría de países regulan el salario mínimo, beneficios y otros tipos de compensación para los trabaj
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena y documentos contables. En primer lugar, define los tipos de contratos de trabajo, seguro de cesantía, gratificación legal y causales de terminación de contrato. Luego, describe documentos contables clave como facturas, boletas, guías de despacho y libros contables requeridos. Finalmente, explica conceptos como jornadas laborales, liquidación de sueldos y registro de asistencia.
El documento habla sobre los antecedentes de los sueldos y salarios. Explica que el salario se paga por hora o día aunque se liquide semanalmente, mientras que el sueldo se paga por mes o quincena. Además, define el salario y sueldo como la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio prestado mediante su trabajo. Por último, señala que el salario se compone de una parte fija y otra variable que depende de factores personales, laborales y de la empresa.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, la capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las modalidades de contratación como los contratos indefinidos, temporales, formativos e interinidad. También cubre temas como la validez del contrato, las obligaciones del empresario y la transformación contractual.
El documento presenta un ejemplo de contrato de trabajo firmado entre Jacinto Robles Hernández y la empresa La Estrella del Sur. El contrato detalla la información del trabajador y la empresa, así como las cláusulas que especifican las condiciones de trabajo como el salario de S/100 diarios, el horario de lunes a sábado de 8am a 6pm, los días de descanso obligatorios y el pago de vacaciones y aguinaldo. El contrato protege los derechos de ambas partes y establece las obligaciones del patrón y el trabaj
Este documento describe la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Explica que la LCT rige todos los contratos de trabajo celebrados en el país o en el extranjero mientras se ejecuten en territorio argentino, excepto para trabajadores de la administración pública, trabajadores domésticos y trabajadores agrarios. También define qué constituye un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, contratos de temporada y contratos eventuales.
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración laboral, incluyendo su etimología, definiciones, características, fuentes legales, formas de pago, salario mínimo y prestaciones complementarias. Aborda temas como la determinación del salario, horas extras, recibo de sueldo, y distinguir entre remuneraciones y prestaciones no remunerativas.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según su forma, duración y clasificación. Explica que existen contratos verbales y escritos, y que los contratos pueden ser a término fijo, indefinido u ocasionales. Detalla las características de cada tipo de contrato, incluyendo su duración, posibilidad de renovación y requisitos para su terminación.
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que ambas partes puedan contratar, los elementos esenciales del contrato, su forma y contenido, los periodos de prueba, la duración y presunciones sobre la naturaleza de los contratos. Finalmente, explica las actividades que no son consideradas laborales y algunas regulaciones especiales.
El documento define el salario como la compensación periódica que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario nominal, real, mínimo, básico e integral. Además, señala que algunos pagos como gastos de representación no se consideran parte del salario.
El documento resume los principales aspectos del contrato laboral y las prestaciones sociales en Colombia. Explica la diferencia entre contrato de servicios y contrato real, las características del contrato laboral, la subordinación, el ius variandi, tipos de contratos, jornada laboral, horas extras, prestaciones sociales como calzado y vestido de labor, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías, vacaciones y auxilio de transporte.
Este documento define el concepto de salario y explica su origen etimológico. Brevemente describe cómo el salario surgió como forma de pago a los soldados romanos con sal. Luego presenta definiciones legales de salario y discute las características, formas de estipulación y obligaciones relacionadas con el pago del salario. Finalmente, analiza aspectos como el salario mínimo, su fijación por el Consejo Nacional del Salario Mínimo y las obligaciones patronales ante dicho consejo.
Este documento describe las características del contrato laboral indefinido en España, incluyendo los tipos de contratos indefinidos, incentivos para la contratación de colectivos específicos, y causas de extinción. Explica que los contratos indefinidos no tienen una fecha de finalización predeterminada y pueden ser a tiempo completo o parcial. También detalla los siete tipos principales de incentivos para la contratación de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víct
Curso rapido para entender la nueva ley organica deladerfern
Este documento resume los puntos principales de la nueva Ley del Trabajo de Venezuela. En 3 oraciones o menos, reconoce la autoridad del presidente Hugo Chávez para la ley, establece normas para mejorar los derechos de los trabajadores como la prohibición del despido injustificado y mayor protección de las prestaciones sociales, y crea un fondo nacional para garantizar las prestaciones de los trabajadores.
fol-4 (1).pdf grado medio auxiliar administrativoFrancisca703118
Este documento trata sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador por sus servicios, e incluye los periodos de descanso. Además, detalla los diferentes tipos de salario, cómo se establece el salario a través del salario mínimo, los convenios colectivos y los contratos individuales, y las garantías del salario. Por último, explica la estructura y componentes de la nómina, incluyendo el salario bruto, las deducciones de la seguridad social y H
El documento proporciona ejemplos de cómo calcular el aguinaldo para empleados que trabajaron durante todo el año y para empleados que trabajaron solo parte del año. Explica que el aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los últimos 12 meses y ofrece detalles sobre cómo calcularlo cuando un empleado estuvo ausente por enfermedad o licencia. También resume los derechos de los empleados al aguinaldo y las consecuencias si un empleador no lo paga.
Este documento resume los principales componentes de una nomina de pago para empleados. Explica que una nomina incluye los devengos, deducciones, prestaciones como prima, vacaciones, cesantías e intereses de un trabajador. Además, define cada uno de estos términos clave relacionados con el pago de salarios y beneficios a empleados.
Este documento describe los diferentes componentes de una nómina de empleados. Explica que una nómina incluye los devengos (ingresos), deducciones (aportes), prestaciones (prima, vacaciones, cesantías) e intereses sobre cesantías. Cada sección brinda más detalles sobre cada uno de estos elementos clave de una nómina.
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral y la práctica sindical en Colombia. Explica los requisitos para un contrato de trabajo válido, los tipos de contratos según su forma y duración, los períodos de prueba, y las indemnizaciones en caso de terminación. También cubre temas como la jornada laboral, los trabajadores de dirección, confianza y manejo, y las prestaciones sociales a cargo del empleador, las entidades de seguridad social y las cajas de compensación.
El documento presenta definiciones de varios términos financieros y económicos. Entre ellos se encuentran acción, capital, afianzadora, agente de seguros, aguinaldo, ahorro informal vs formal, almacén general de depósito, análisis de crédito, arrendamiento, aseguradora, asociación bancaria de Guatemala, asociación de almacenes generales, asociación guatemalteca de instituciones de seguros, asociación nacional de afianzadoras, aval, avalúo, bancariz
El documento define el concepto de salario y sus diferentes tipos e incluye: el salario mínimo, las formas de pago, los descuentos permitidos, los salarios extras como navidad, utilidades y vacaciones. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir beneficios monetarios y no monetarios.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador al finalizar la relación laboral. Se calcula como el 50% del sueldo del último mes más un sexto de la última gratificación. Los trabajadores pueden retirar el excedente de su CTS, aunque se recomienda no hacerlo. Aquellos en suspensión perfecta pueden acceder libremente a sus fondos de CTS cada mes. La gratificación es un pago adicional obligatorio que se da en julio
La nómina es una herramienta mediante la cual una empresa registra todos los pagos y deducciones a los empleados durante un período determinado. Incluye conceptos como sueldos, horas extras, bonos, deducciones por impuestos y aportes a la seguridad social. El documento explica detalladamente cada uno de estos pasos y conceptos para el cálculo correcto de una nómina.
El Pago Único es una medida de fomento de empleo que permite capitalizar la prestación por desempleo para iniciar un proyecto de autoempleo como trabajador autónomo o socio de una cooperativa o sociedad laboral. Los requisitos incluyen tener al menos 3 meses de prestación pendientes y no haber recibido un Pago Único en los últimos 4 años. La solicitud debe presentarse antes de iniciar la actividad junto con documentación que acredite su viabilidad.
El documento proporciona información sobre los objetivos y prestaciones de la administración de recursos humanos y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En particular, destaca que el objetivo de la administración de recursos humanos es aprovechar y mejorar las capacidades de los empleados para beneficiarlos a ellos, a la organización y al país, mientras que el objetivo del IMSS es proporcionar servicios de salud integral a los asegurados. También resume algunas de las prestaciones clave que ofrecen estas instituciones como pensiones, atención
El documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las modificaciones de las condiciones de trabajo como la movilidad funcional y geográfica, así como las modificaciones sustanciales. También detalla las diferentes causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la suspensión por nacimiento, adopción o cuidado de menores. Por último, aborda brevemente la extinción voluntaria del contrato de trabajo.
Temas Laborales Profesionales De La SaludJorge Rubio
El documento describe las diferentes formas de vinculación laboral de los profesionales de la salud, incluyendo contrato de trabajo, contratación temporal, empleados públicos y contratos de prestación de servicios. También explica las obligaciones de afiliación y aportes a la seguridad social para cada tipo de vinculación, así como las cargas para empleadores y contratistas.
El documento habla sobre la determinación del posicionamiento salarial. Explica que el salario es la remuneración recibida por una persona a cambio de su trabajo. Luego, detalla varios factores que influyen en la determinación del salario como la formación, experiencia, responsabilidades, condiciones de trabajo, oferta y demanda laboral, y productividad. Finalmente, concluye que diseñar una buena estructura salarial es importante para la salud económica de la empresa y satisfacción de los empleados.
La formalización laboral trae beneficios tanto para empleadores como trabajadores. Para empleadores, trae acceso a créditos, poder participar en concursos públicos y emitir facturas. Para trabajadores, trae acceso a seguridad social en salud y pensiones, protección de derechos laborales y reconocimiento del tiempo de servicios. El régimen especial para MYPE reduce costos laborales para empleadores al brindar beneficios como vacaciones más cortas y gratificaciones menores, incentivando la formalización.
Este documento denuncia las malas condiciones laborales y la corrupción en las empresas contratistas que trabajan para Pemex en la Sonda de Campeche. Acusa a estas empresas de pagar salarios muy bajos, no cumplir con las leyes laborales y de seguridad social, y de coludirse con funcionarios públicos para evadir impuestos y explotar a los trabajadores. También critica la falta de regulación y supervisión por parte de las autoridades competentes.
NORMATIVIDAD APLICABLE EN PENSIONES S.s semana clase 5Miguel Rodrifuez
Este documento resume la normatividad aplicable a las pensiones en Colombia de acuerdo con las Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003. Describe los dos regímenes pensionales, sus características principales como la afiliación obligatoria y libre elección. Explica cómo se financian los regímenes, el traslado de recursos entre ellos y el cálculo del monto de la pensión en el Régimen de Prima Media.
Unidad iv disposiciones acerca de los contratos de trabajo legislacionLISBETHSARAIMALDONAD1
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y colectivos, capacidad para contratar, modalidades de contratos verbales y escritos, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba.
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y verbales, capacidad para contratar, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba. Se describen aspectos como derechos, prohibiciones, obligaciones de patronos y trabajadores, descripción de actividades, horario, lugar de trabajo, entre otros.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
3. LAS APROPIACIONES DE NÓMINA, A
DIFERENCIA DE LAS DEDUCCIONES DE
NÓMINA, EN SU TOTALIDAD ESTÁN A
CARGO DE LA EMPRESA. ES LA
EMPRESA LA QUE DEBE APROPIAR Y
PAGAR LOS DIFERENTES VALORES
POR ESTE CONCEPTO.
LAS APROPIACIONES DE NÓMINA
ESTÁN CONFORMADAS POR LOS
SIGUIENTES CONCEPTOS, QUE SON
DETERMINADOS EN LA LIQUIDACIÓN
DE LA NÓMINA:
6. LAS CESANTÍAS SON UNA
PRESTACIÓN SOCIAL
ESTABLECIDA POR LA LEY
PARA AMPARAR AL
TRABAJADOR CUANDO ÉSTE
QUE SON QUEDA CESANTE O
DESEMPLEADO. SON
OBLIGATORIAS Y EL
EMPLEADOR TIENE LA
OBLIGACIÓN DE
RECONOCERLAS.
7. LAS CESANTÍAS SE HAN
CONVERTIDO EN UNO DE LOS
MEJORES MECANISMOS DE
AHORRO Y BIENESTAR PARA
LOS COLOMBIANOS. POR
ESO, SÓLO SE PUEDEN USAR
PARA:
ATENDER LOS COMPRAR, MEJ PAGAR SU
PRINCIPALES ORAR O EDUCACIÓN Y LA
GASTOS DE UNA TERMINAR DE
PERSONA EN
DE SUS
PAGAR SU FAMILIARES.
CASO DE
VIVIENDA.
QUEDARSE SIN
EMPLEO.
8.
9. LA FECHA LÍMITE DE
LIQUIDA AL 31 DE
CONSIGNACIÓN DE
DICIEMBRE O AL
LAS CESANTÍAS A
TÉRMINO DEL CONTRATO
LOS FONDOS EN
DE TRABAJO
COLOMBIA ES EL 15
SE CONSIGNA A
DE FEBRERO DE
UN FONDO DE
CADA AÑO
CESANTÍAS
10. LAS CESANTÍAS SON UNA FORMA DE AHORRO QUE
ES APORTADO POR EL EMPLEADOR O
EMPRESARIO, AHORRO DEL QUE DISFRUTARÁ EL
EMPLEADO UNA VEZ TERMINE SU VINCULACIÓN
LABORAL
LOS PAGOS PARCIALES DE CESANTÍA SOLO
PROCEDEN PREVIA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO
DE PROTECCIÓN SOCIAL (OFICINA DEL TRABAJO DE
LA CIUDAD) Y ES PARA CUANDO EL TRABAJADOR
COMPRARÁ, MEJORARÁ O LEVANTARÁ GRAVAMEN
HIPOTECARIO DE SU VIVIENDA O EL PAGO DE SU
ESTUDIO, EL DE SU CÓNYUGE O HIJOS.
12. ING PENSIONES
Y CESANTÍAS
SKANDIA PORVENIR
FONDO
NACIONAL DEL COLFONDOS
AHORRO
PENSIONES Y
CESANTIAS
PROTECCION
13. RETIRA DE LA EMPRESA
ANTES DEL 14 DE
FEBRERO, QUE ES EL
PLAZO MÁXIMO QUE
TIENE LA EMPRESA PARA
CONSIGNAR LAS
CESANTÍAS, DEBE
APLICAR ESTA FÓRMULA
PARA SABER CUÁNTO LE
DEBEN PAGAR POR ESTE
CONCEPTO EN LA
LIQUIDACIÓN.
EJEMPLO: EL SEÑOR VICTOR ENTRO A
TRABAJAR AL SERVICIO DE LA CAFETERIA
LA ESPAÑOLA EL 09 DE MAYO DEL 2006 Y
DECIDIO RETIRARSE EL 17 DE OCTUBRE
DEL MISMO AÑO. PROCEDEREMOS A
LIQUIDAR SU AUXILIO DE CESANTIAS:
Nº DIAS X SALARIO /360= CESANTIAS
159 X 600.000/ 360= 265.000
15. LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS ES EL
RETORNO QUE DEBEN CONSIGNAR LOS
INTERESES EMPRESARIOS A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE
DE CADA AÑO A LOS EMPLEADOS POR HABER TENIDO
CESANTIAS LAS CESANTÍAS DURANTE EL AÑO TRABAJADO
EJEMPLO
SI UNA PERSONA
INGRESA A TRABAJAR
EL 20 DE AGOSTO DE
2006 Y A 30 DE
DICIEMBRE DE 2006
TIENE DE CESANTIAS
4.000.000, SE LE
DEBERAN INTERESES
LIQUIDADOS ASI:
4.000.000 X 131 DIAS X
12% /360= 174.666
17. TODA EMPRESA DEBE PAGAR A SUS EMPLEADOS
COMO PRIMA DE SERVICIOS, UN SALARIO
MENSUAL POR CADA AÑO LABORADO, O SI LA
VINCULACIÓN ES INFERIOR A UN AÑO, EL PAGO
SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO QUE EL
TRABAJADOR LLEVE VINCULADO, CUALQUIERA
QUE ESTE SEA.
LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDE A LA
PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LAS
UTILIDADES OBTENIDAS POR LA EMPRESA,
18.
19. SE CANCELA
LA PRIMA DE SERVICIOS SE DEBE PAGAR EN DOS
CUOTAS ANUALES; LA PRIMERA A MÁS TARDAR
EL ÚLTIMO DÍA DEL MES DE JUNIO Y LA SEGUNDA
DURANTE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE
DICIEMBRE, POR TANTO, CADA LIQUIDACIÓN
CORRESPONDE A UN SEMESTRE.
LA PRIMERA CUOTA, QUE CORRESPONDE AL
PRIMER SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EL 30 DE
JUNIO. LA SEGUNDA CUOTA, QUE CORRESPONDE
AL SEGUNDO SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EN
LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE,
20. EL SALARIO BASE SOBRE EL CUAL SE
DEBE CALCULAR LA PRIMA DE
SERVICIOS
Es el promedio del sueldo devengado en
los seis meses que corresponden a cada
una de las liquidaciones.
si este a variado es, se suman los
ingresos recibidos por el trabajador en
cada mes y luego si dividen por 6 o por
el numero de meses si estos son
inferiores a 6.
21. SUPONGAMOS QUE UN TRABAJADOR LABORÓ DESDE EL
MES ENERO HASTA EL MES DE ABRIL, DEVENGANDO LOS
SIGUIENTES VALORES:
ENERO 600.000
FEBRERO 700.000
MARZO 700.000
ABRIL 800.000
TOTAL = 2.800.000
PROMEDIO 2.800.000/4 = 700.000
ESTE CÁLCULO PODEMOS HACERLO DE LA SIGUIENTE FORMA:
TOMAMOS E SUELDO BASE, LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS
TRABAJADOS Y LO DIVIDIMOS ENTRE 360, LUEGO:
(700.000 * 120)/360 = 233.334
22. NO TIENEN DERECHO
LOS ÚNICOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN
DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS SON LOS
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
LAS PERSONAS PRESTADORAS DE SERVISIO
24. LAS VACACIONES LABORALES ES EL DERECHO
QUE TIENE TODO TRABAJADOR A QUE EL
EMPLEADOR LE OTORGUE UN DESCANSO
REMUNERADO POR EL HECHO DE HABERLE
TRABAJADO UN DETERMINADO TIEMPO.
EN COLOMBIA, LAS VACACIONES
CORRESPONDEN A 15 DÍAS HÁBILES DE
DESCANSO REMUNERADO POR CADA AÑO DE
TRABAJO.
25. LAS VACACIONES SE REMUNERAN CON BASE AL SALARIO
QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DEVENGANDO AL MOMENTO
DE SALIR A VACACIONES. ESTO PARA SUELDOS FIJOS.
CUANDO EL SUELDO ES VARIABLE, SE TOMARÁ EL
PROMEDIO DEL ÚLTIMO AÑO, Y SI EL TRABAJADOR NO
LLEVA UN AÑO, SE TOMARÁ EL PROMEDIO DEL TIEMPO
QUE LLEVE. ESTO SE DA CUANDO EL TRABAJADOR SE
RETIRA SIN HABER DISFRUTADO DE SUS VACACIONES POR
NO HABER CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS REQUERIDO.
FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES
(Salario base x Días trabajados)/720
27. SI EL CONTRATO SE TERMINA EN EL
PERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBE
RECONOCER PRIMA?
---¿LA PRIMA DE SERVICIO ES
EMBARGABLE?
¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NO
PAGAR O DEMORARSE EN EL
PAGO DE LA PRIMA DE
SERVICIO?
28. MODIFICACIONES PARA
LA NOMINA
SE REFIERE A TODO TIPO DE MOVIMIENTOS
QUE AFECTEN EL PAGO Y/O DESCUENTOS
DE SUELDOS Y PRESTACIONES. PUEDEN SER
FORMATOS PARA ALTAS, BAJAS DE
CONTRATOS, MODIFICACIONES DE
SUELDO, LIQUIDACIONES ÚNICAS, DESCUENTO
DE
PERMISOS, LIQUIDACIONES, DESCUENTO POR
FALTAS, PAGO DE EXÁMENES,
INCIDENCIAS DE PERSONAL DE CONFIANZA
(PAGO DE TIEMPO EXTRA).