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CASI TODAS LAS
TEORÍAS RELATIVAS AL
SALARIO REFLEJAN UNA
INCLINACIÓN HACIA UN
CONCRETO        FACTOR
DETERMINANTE DE LOS
MISMOS. LA PRIMERA
TEORÍA      RELEVANTE
SOBRE LOS SALARIOS,
LA DOCTRINA DEL
SALARIO JUSTO DEL
FILÓSOFO      ITALIANO
SANTO TOMÁS DE
AQUINO
•   LA TEORÍA DE SANTO TOMÁS
    ES UNA VISIÓN NORMATIVA,
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•   DEFINÍA EL SALARIO JUSTO
    COMO AQUEL QUE PERMITÍA
    AL RECEPTOR UNA VIDA
    ADECUADA A SU POSICIÓN
    SOCIAL.
ESTA TEORÍA SURGIÓ DEL MERCANTILISMO,
Y FUE MÁS TARDE DESARROLLADA POR
ADAM SMITH Y SOBRE TODO DAVID
RICARDO.
SALARIO JUSTO SEGÚN DAVID
                 RICARDO

• Defendía que los salarios se determinaban a partir del coste de
  subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no
  debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de
  este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el
  contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se
  reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que
  habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de
  subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un
  puesto de trabajo.
• DEFINIENDO AL SALARIO COMO LA RECOMPENSA DEL PRODUCTO DEL
  TRABAJO REALIZADO. SOSTIENE QUE EN UNA SOCIEDAD EN DONDE SE
  ENCUENTRA LA DIVISIÓN DEL TRABAJO YA ESTABLECIDA Y EXISTE
  TANTO, APROPIACIÓN DE LA TIERRA COMO ACUMULACIÓN DE
  CAPITALES, EL SALARIO VA A SER EL EQUIVALENTE AL PRODUCTO DEL
  TRABAJO MENOS LA RENTA Y EL BENEFICIO DEL CAPITAL.


•   SIN EMBARGO, ADMITE, DOS CIRCUNSTANCIAS QUE PERMITEN A LOS TRABAJADORES AUMENTAR
    SUS SALARIOS. LA PRIMERA ES UN AUMENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO, DEBIDO A LA
    COMPETENCIA ENTRE PATRONOS POR CONSEGUIR MÁS TRABAJADORES. EL SEGUNDO CASO, SERÍA
    UN AUMENTO DE LA RIQUEZA NACIONAL, QUE HARÁ QUE SE INCREMENTEN EL CAPITAL Y LOS
    BENEFICIOS INCITANDO A UN AUMENTO DE LA DEMANDA. POR LO QUE ARRIBA A LA CONCLUSIÓN,
    QUE EN LOS PAÍSES EN PLENO CRECIMIENTO LOS SALARIOS VAN A SER MEJORES Y EN AUMENTO EN
    COMPARACIÓN CON LOS PAÍSES YA CRECIDOS.
CONSIDERA, ASÍ MISMO, QUE EXISTE UN MÍNIMO, PARA LOS
SALARIOS NOMINALES DEL CUAL NO SE PUEDE PASAR, PUESTO
QUE DE LO CONTRARIO, LA RAZA TRABAJADORA SE EXTINGUIRÍA.

CON RESPECTO AL SALARIO REAL, LO DEFINE COMO LA
RECOMPENSA REAL DEL TRABAJO, ES DECIR, EL PODER DE
ADQUISICIÓN DEL TRABAJADOR. ESPECIFICA LA SITUACIÓN DE
ÉSTOS EN UNA ÉPOCA TANTO DE ABUNDANCIA COMO DE ESCASEZ
PARA LA RIQUEZA DE UN PAÍS. EN LA PRIMERA, EL PRECIO DE LOS
SALARIOS MONETARIOS AUMENTARÁ, DEBIDO AL AUMENTO DE LOS
CAPITALES Y BENEFICIOS, EXISTIRÁ ENTONCES UN EXCESO DE
DEMANDA Y UNA ESCASEZ DE OFERTA. EN LA SEGUNDA, SE
PRESENTARÁ LA SITUACIÓN ADVERSA.
• LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE KARL MARX ES UNA
  VARIANTE DE LA TEORÍA RICARDIANA. MARX SOSTENÍA QUE
  EN UN SISTEMA CAPITALISTA LA FUERZA LABORAL RARA VEZ
  PERCIBE UNA REMUNERACIÓN SUPERIOR A LA DEL NIVEL DE
  SUBSISTENCIA. SEGÚN MARX, LOS CAPITALISTAS SE
  APROPIABAN DE LA PLUSVALÍA GENERADA SOBRE EL VALOR
  DEL PRODUCTO FINAL POR LA FUERZA PRODUCTIVA DE LOS
  TRABAJADORES, INCREMENTANDO LOS BENEFICIOS. AL
  IGUAL QUE OCURRE EN LA TEORÍA DE RICARDO, EL TIEMPO
  HA REFUTADO EN GRAN MEDIDA LA VISIÓN DE MARX.
TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS

• Mill reconoció que la determinación de los salarios
  puede verse influida por ciertas formas de acción
  colectiva y reconoció que la presión de los sindicatos
  sobre los salarios puede resultar excesiva y generar
  desempleo.
TEORÍA DE LOS SALARIOS SEGÚN LA
          PRODUCTIVIDAD MARGINAL


• Teoría que considera que, dado que los empresarios
  persiguen la maximización de beneficios y siempre que
  rija la ley de la productividad marginal decreciente,
  los empresarios continuarán contratando trabajadores
  hasta que la contribución de la última unidad
  de trabajo utilizada sea igual al salario.

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Teoria de los salarios (monse,guera,shara)

  • 1.
  • 2. CASI TODAS LAS TEORÍAS RELATIVAS AL SALARIO REFLEJAN UNA INCLINACIÓN HACIA UN CONCRETO FACTOR DETERMINANTE DE LOS MISMOS. LA PRIMERA TEORÍA RELEVANTE SOBRE LOS SALARIOS, LA DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO DEL FILÓSOFO ITALIANO SANTO TOMÁS DE AQUINO
  • 3. LA TEORÍA DE SANTO TOMÁS ES UNA VISIÓN NORMATIVA, ES DECIR, MARCA CUÁL DEBE SER EL NIVEL SALARIAL, Y NO UNA VISIÓN POSITIVA QUE SE DEFINE POR REFLEJAR EL VALOR REAL DE LOS SALARIOS. • DEFINÍA EL SALARIO JUSTO COMO AQUEL QUE PERMITÍA AL RECEPTOR UNA VIDA ADECUADA A SU POSICIÓN SOCIAL.
  • 4. ESTA TEORÍA SURGIÓ DEL MERCANTILISMO, Y FUE MÁS TARDE DESARROLLADA POR ADAM SMITH Y SOBRE TODO DAVID RICARDO.
  • 5. SALARIO JUSTO SEGÚN DAVID RICARDO • Defendía que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
  • 6. • DEFINIENDO AL SALARIO COMO LA RECOMPENSA DEL PRODUCTO DEL TRABAJO REALIZADO. SOSTIENE QUE EN UNA SOCIEDAD EN DONDE SE ENCUENTRA LA DIVISIÓN DEL TRABAJO YA ESTABLECIDA Y EXISTE TANTO, APROPIACIÓN DE LA TIERRA COMO ACUMULACIÓN DE CAPITALES, EL SALARIO VA A SER EL EQUIVALENTE AL PRODUCTO DEL TRABAJO MENOS LA RENTA Y EL BENEFICIO DEL CAPITAL. • SIN EMBARGO, ADMITE, DOS CIRCUNSTANCIAS QUE PERMITEN A LOS TRABAJADORES AUMENTAR SUS SALARIOS. LA PRIMERA ES UN AUMENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO, DEBIDO A LA COMPETENCIA ENTRE PATRONOS POR CONSEGUIR MÁS TRABAJADORES. EL SEGUNDO CASO, SERÍA UN AUMENTO DE LA RIQUEZA NACIONAL, QUE HARÁ QUE SE INCREMENTEN EL CAPITAL Y LOS BENEFICIOS INCITANDO A UN AUMENTO DE LA DEMANDA. POR LO QUE ARRIBA A LA CONCLUSIÓN, QUE EN LOS PAÍSES EN PLENO CRECIMIENTO LOS SALARIOS VAN A SER MEJORES Y EN AUMENTO EN COMPARACIÓN CON LOS PAÍSES YA CRECIDOS.
  • 7. CONSIDERA, ASÍ MISMO, QUE EXISTE UN MÍNIMO, PARA LOS SALARIOS NOMINALES DEL CUAL NO SE PUEDE PASAR, PUESTO QUE DE LO CONTRARIO, LA RAZA TRABAJADORA SE EXTINGUIRÍA. CON RESPECTO AL SALARIO REAL, LO DEFINE COMO LA RECOMPENSA REAL DEL TRABAJO, ES DECIR, EL PODER DE ADQUISICIÓN DEL TRABAJADOR. ESPECIFICA LA SITUACIÓN DE ÉSTOS EN UNA ÉPOCA TANTO DE ABUNDANCIA COMO DE ESCASEZ PARA LA RIQUEZA DE UN PAÍS. EN LA PRIMERA, EL PRECIO DE LOS SALARIOS MONETARIOS AUMENTARÁ, DEBIDO AL AUMENTO DE LOS CAPITALES Y BENEFICIOS, EXISTIRÁ ENTONCES UN EXCESO DE DEMANDA Y UNA ESCASEZ DE OFERTA. EN LA SEGUNDA, SE PRESENTARÁ LA SITUACIÓN ADVERSA.
  • 8. • LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE KARL MARX ES UNA VARIANTE DE LA TEORÍA RICARDIANA. MARX SOSTENÍA QUE EN UN SISTEMA CAPITALISTA LA FUERZA LABORAL RARA VEZ PERCIBE UNA REMUNERACIÓN SUPERIOR A LA DEL NIVEL DE SUBSISTENCIA. SEGÚN MARX, LOS CAPITALISTAS SE APROPIABAN DE LA PLUSVALÍA GENERADA SOBRE EL VALOR DEL PRODUCTO FINAL POR LA FUERZA PRODUCTIVA DE LOS TRABAJADORES, INCREMENTANDO LOS BENEFICIOS. AL IGUAL QUE OCURRE EN LA TEORÍA DE RICARDO, EL TIEMPO HA REFUTADO EN GRAN MEDIDA LA VISIÓN DE MARX.
  • 9. TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS • Mill reconoció que la determinación de los salarios puede verse influida por ciertas formas de acción colectiva y reconoció que la presión de los sindicatos sobre los salarios puede resultar excesiva y generar desempleo.
  • 10. TEORÍA DE LOS SALARIOS SEGÚN LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL • Teoría que considera que, dado que los empresarios persiguen la maximización de beneficios y siempre que rija la ley de la productividad marginal decreciente, los empresarios continuarán contratando trabajadores hasta que la contribución de la última unidad de trabajo utilizada sea igual al salario.