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Estrategias
De
Liderazgo
Estrategias de
Liderazgo
SABER DELEGAR AUTORIDAD
Analiza y desarrolla competencias
NO DEPENDER DE UN SOLO MÉTODO
Versatilidad e innovación
DIRIGIR TALENTO HUMANO
Estrategias administración de personal
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Liderazgo
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Estrategias
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Liderazgo
GENERE ESPACIO PARA CRECER
Permitir al personal crecer
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INTENTE MANTENERSE POSITIVO
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  • 1. Estrategias De Liderazgo Estrategias de Liderazgo SABER DELEGAR AUTORIDAD Analiza y desarrolla competencias NO DEPENDER DE UN SOLO MÉTODO Versatilidad e innovación DIRIGIR TALENTO HUMANO Estrategias administración de personal INSTRUIR Desarrollo y explico PLANIFICACIÓN POR HERRAMIENTAS Control de tiempo y productividad
  • 2. Estrategias De Liderazgo POSICIONARSE COMO EXPERTO Comparte su conocimiento RECLUTAR TALENTO Logra tener un equipo eficiente DIRIGIR Y CONFIAR Permite que su equipo construya ABIERTO A LA RETROALIMENTACIÓN Escucha y mejora su liderazgo CONSTRUIR RELACIONES PERSONALES Genera confianza y buen ambiente ADAPTARSE AL CAMBIO Se ajusta a nuevas tendencias APOSTAR NUEVAS ESTRETEGIAS Toma nuevos retos y prueba nuevas técnicas APRENDER DEL FRACASO Mejora y realiza cambios
  • 3.
  • 4. Estrategias De Liderazgo Estrategias de Motivación GENERE UN ESPACIO DE TRABAJO AGRADABLE Tener un espacio limpio, bien iluminado y funcional. RECONOZCA EL TRABAJO DE SUS COLABORADORES Reconocer su arduo trabajo frecuentemente. OFREZCA INCENTIVOS Ofrecer incentivos que motiven al personal a realizar las tareas aún mejor. SEA HONESTO, RESPETUOSO Y COMUNICATIVO Comunicar de manera honesta y respetuosa ESTABLEZCA METAS PEQUEÑAS Y MEDIBLES Celebrar los logros con su equipo
  • 5. Estrategias De Liderazgo GENERE ESPACIO PARA CRECER Permitir al personal crecer profesionalmente INTENTE MANTENERSE POSITIVO Mantener una buena actitud en todo momento PREGUNTE QUÉ MOTIVA A SUS COLABORADORES Permitir que los colaboradores se expresen y crear un cuestionario de “deseos” IMPLEMENTE TECNOLOGÍA Brindar ayuda con tecnología avanzada OFREZCA HORARIOS FLEXIBLES Ofrecer un horario que permita realizar todas la tareas de la organización sin sentirse presionados