Este documento describe las razones y beneficios del coaching ejecutivo para las personas y las organizaciones. Explica que el coaching facilita el desarrollo de habilidades, la comunicación y la innovación, corrige desvíos y acelera el desarrollo profesional. También aumenta la retención de talento, la satisfacción laboral y la capacidad de adaptación al cambio. Finalmente, resume los objetivos y la estructura típica de un programa de coaching ejecutivo.

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RAZONES PARA EL COACHING
 Facilita el desarrollo de habilidades para la obtención
de resultados en menor tiempo y con mayor valor
agregado
 Faculta con estrategias de creatividad la eficiencia,
innovación y servicio al cliente
 Fomenta la comunicación y el trabajo colaborativo
perdido en la incompetencia individual
 Fortalece el desarrollo del ejecutivo donde la
formación tradicional es insuficiente.

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 Corrige desvíos 73.1 %
 Acelera desarrollo 70.9%
 Apoyo p/empleados de alto potencial 60.4 %
 Desarrollo liderazgo 48.5 %
 Desarrollo de equipos 45%
 Desarrollo planes carrera 14.9 %
 Equilibrio vida-trabajo 13.4 %
 Fomenta el logro de metas profesionales y personales en un 60 a 80%
Beneficios de un programa coaching ejecutivo
en la operación de la empresa

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Aumenta…
 … la retención talento
 … la calidad liderazgo
 … el valor de la empresa
 … la satisfacción laboral
 … la integración de equipo
 … la capacidad productiva de las personas
 … la adaptación organizacional al cambio del entorno
Impacto del Coaching Ejecutivo

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Objetivos de un programa de coaching ejecutivo
estratégico
 Generar metas concretas
 Flexibilizar el pensamiento
 Innovar la forma de trabajo
 Orientar al equipo a resultados
 Atacar líneas de acción específicas
 Generar herramientas innovadoras
 Dar una perspectiva amplia al ejecutivo
 Hacer evaluación estrategias de la empresa
 Dar una alta competitividad individual y de equipos
 Proporcionar una capacidad de resilencia mayor a la empresa

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1. Diagnóstico estratégico de las
necesidades de la empresa
2. Definición de brechas
3. Estrategia de intervención sobre
objetivos específicos
4. Entrevista con ejecutivo-coachee
5. Sesiones de coaching
6. Cierre
7. Entrega de resultados por el
coachee
Estructura de un programa de coaching
ejecutivo