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1. DANIEL ESTEBAN VELEZ MONSALVE
EDUCACION FISICA Y DEPORTES
11-C
SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. Seguridad y salud en el trabajo en Colombia
Comité paritario de salud ocupacional – COPASO
RTA:
Salud ocupacional, se entenderá en adelante como SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SST), definida como: Disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562/2012).
2. Condiciones para el trabajo seguro
Administración de la seguridad industrial
Marco legal para el trabajo seguro en Colombia
3. Accidentes e incidentes
Definición de accidente e incidente
Causas y consecuencias de los accidentes
RTA:
Conceptos sobre Accidente e Incidente de Trabajo.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

2. “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión”.
(Ley 1562 del 11 de julio de 2012 “Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional”).
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

3. 1. Diríjase a la Institución Prestadora de Salud (IPS) adscrita a
la Entidad Promotora de Salud (EPS) en la que se encuentra
afiliado, para recibir la atención requerida.
2. En caso de atención inicial de urgencia de accidente de
trabajo, la Ley establece que toda IPS debe atenderlo (Art. 5,
Decreto 1295 de 1994).
3. Reporte la ocurrencia del accidente de trabajo.
Positiva Compañía de Seguros S.A., es la Administradora de
Riesgos Laborales ARL que actualmente presta sus servicios a
la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Teniendo en cuenta la definición, el Accidente de Trabajo se
debe reportar antes de que pasen 48 horas de su ocurrencia.
Existen 2 formas de reportar el A.T.:
a. Reporte por parte del empleador (SUGERIDO): a través del
Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital.
b. Auto reporte: llamando a la línea positiva 3307000 en Bogotá
ó a la línea nacional 018000-111170.
En cualquiera de los dos casos, es importante informar
inmediatamente al Programa de Salud Ocupacional de la
Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:
- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.
- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53

4. Piso 6, División de Recursos Humanos - Programa de Salud
Ocupacional.
- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
¿INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL REPORTE DE
UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
1. Información básica de la persona accidentada.
2. Información del empleador. (Esta información aparece
impresa en la parte frontal del carnet de la ARL):
- Razón Social: Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
- NIT: 899.999.230-7
- Dirección: Dirección y nombre de la Sede en la que desarrolla
sus actividades laborales.
- Correo Electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
Recuerde, el Accidente de Trabajo se debe reportar antes de
que pasen 48 horas de su ocurrencia.
¿QUIÉNES DEBEN REPORTAR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
-Trabajadores de planta,
- Docentes de planta,
- Docentes de vinculación especial, y
- Contratistas de la Universidad Distrital (OPS’s, CPS´s, etc)
¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?

5. Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por
las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por
cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE DE TRABAJO?
Un incidente es una alerta que es necesario atender, es la
oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que
lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
La verdadera prevención se logra investigando los Incidentes y
adoptando las recomendaciones que se generan de la
investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han
ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la
situación de riesgo.
Por lo anterior, es importante que cuando detecte un Incidente,
informe inmediatamente al Programa de Salud Ocupacional de
la Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:
- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.
- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53
Piso 6, División de Recursos Humanos - Programa de Salud
Ocupacional.
- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos
los Incidentes como alertas para controlar los riesgos con
anticipación.
4. Panorama de riesgo y factores de riesgo ocupacional

6. Clasificación de los factores de riesgo
Panorama de factores de riesgo: metodología GTC 42/2012
RTA: Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a
que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una
empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden
ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura
organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite
reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer
prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la
calidad de vida laboral.
CARACTERÍSTICAS
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe
cumplir los siguientes requisitos:
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que
se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas,
materias primas, equipos, la organización y división del trabajo
que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo
involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales
y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de
las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional
como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre
otros.
La información del Panorama debe actualizarse periódicamente,
por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de
modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y

7. operaciones de la producción, cambios en las materias primas,
maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables,
programas de prevención en función de las prioridades
resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo
promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y
personas expuestas.
METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONALES
Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa
donde se trabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es
importante revisar y analizar la información existente sobre
accidentalidad y morbilidad relacionada con el trabajo, ya que
estos datos aportan elementos de juicio para ayudar a la
detección de los riesgos ocupacionales existentes en el área
estudiada.
ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO
PRODUCTIVO
Es importante observar y describir cada una de las etapas del
proceso productivo del área estudiada, siguiendo el orden
secuencial en que este proceso se desarrolla. La información
debe precisar cuáles son los insumos y equipos utilizados, la
descripción de cada una de las etapas del proceso productivo y el
producto final obtenido.
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE FACTORES DE
RIESGO

8. A través de la visita y la observación sistemática, se debe
identificar cada uno de los factores de riesgo presentes en el área
de trabajo. Es necesario entrevistar a los trabajadores quienes
pueden aportar información valiosa sobre los agentes a los
cuales están expuestos. Estas actividades se realizan a través de
formatos de identificación y valoración de factores de riesgos.
ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Una vez recolectada la información se debe valorar y priorizar
cuáles son los factores de riesgo ocupacionales a intervenir.
Igualmente se debe hacer las recomendaciones para eliminar o
minimizar estos riesgos.