Para empezar a trabajar debes tener 18 años o autorización parental si tienes 16-18 años. Existen dos opciones: trabajo por cuenta propia o ajena. Cuando trabajas por cuenta ajena, tu contrato y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente. El contrato debe formalizarse por escrito e incluir datos como salario, jornada y vacaciones. Los contratos pueden ser indefinidos o temporales. El salario se recibe mensualmente en la nómina, que detalla los conceptos cobrados
Este documento proporciona información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en España. Explica los requisitos para empezar a trabajar, los tipos de contratos, la nómina, el salario, la jornada laboral, la suspensión del trabajo, la excedencia, la finalización del contrato, el desempleo y los derechos y deberes de los trabajadores.
Este documento resume las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por voluntad del empresario, del trabajador o por fuerza mayor. Detalla los requisitos y procedimientos para despidos disciplinarios, objetivos, colectivos o por fuerza mayor. Explica también la calificación de los despidos como procedentes, improcedentes o nulos y los conceptos que se incluyen en el finiquito como salarios, vacaciones e indemnización.
El documento describe las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, voluntad del trabajador u empresario, despidos objetivos y disciplinarios, y fuerza mayor. Explica los procedimientos y efectos de cada causa, así como los plazos y trámites legales asociados con acciones contra decisiones del empresario.
La extinción del contrato de trabajo puede darse por voluntad del empresario, del trabajador o de ambos. Por voluntad del empresario se produce el despido disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor. El trabajador tiene derecho a indemnización e incluso readmisión en algunos casos de despido improcedente. La extinción conlleva el pago del finiquito con todos los haberes adeudados al trabajador.
El documento describe varios derechos y beneficios laborales de los empleados como salarios, horas extras, seguro médico, vacaciones, retiro y representación sindical. Explica que los salarios deben cumplir con el salario mínimo pero pueden ser mayores, y que las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal. Además, muchos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, dental, de vida y planes de retiro para atraer y retener trabajadores.
Este documento resume las causas y procesos de extinción del contrato de trabajo en España, incluyendo despido colectivo, despido por causas objetivas o disciplinario, fuerza mayor, y otras causas como dimisión voluntaria, fallecimiento o jubilación. Explica los requisitos, procedimientos y posibles calificaciones de los despidos por parte de un juez, así como las indemnizaciones correspondientes.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento proporciona información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en España. Explica los requisitos para empezar a trabajar, los tipos de contratos, la nómina, el salario, la jornada laboral, la suspensión del trabajo, la excedencia, la finalización del contrato, el desempleo y los derechos y deberes de los trabajadores.
Este documento resume las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por voluntad del empresario, del trabajador o por fuerza mayor. Detalla los requisitos y procedimientos para despidos disciplinarios, objetivos, colectivos o por fuerza mayor. Explica también la calificación de los despidos como procedentes, improcedentes o nulos y los conceptos que se incluyen en el finiquito como salarios, vacaciones e indemnización.
El documento describe las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, voluntad del trabajador u empresario, despidos objetivos y disciplinarios, y fuerza mayor. Explica los procedimientos y efectos de cada causa, así como los plazos y trámites legales asociados con acciones contra decisiones del empresario.
La extinción del contrato de trabajo puede darse por voluntad del empresario, del trabajador o de ambos. Por voluntad del empresario se produce el despido disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor. El trabajador tiene derecho a indemnización e incluso readmisión en algunos casos de despido improcedente. La extinción conlleva el pago del finiquito con todos los haberes adeudados al trabajador.
El documento describe varios derechos y beneficios laborales de los empleados como salarios, horas extras, seguro médico, vacaciones, retiro y representación sindical. Explica que los salarios deben cumplir con el salario mínimo pero pueden ser mayores, y que las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal. Además, muchos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, dental, de vida y planes de retiro para atraer y retener trabajadores.
Este documento resume las causas y procesos de extinción del contrato de trabajo en España, incluyendo despido colectivo, despido por causas objetivas o disciplinario, fuerza mayor, y otras causas como dimisión voluntaria, fallecimiento o jubilación. Explica los requisitos, procedimientos y posibles calificaciones de los despidos por parte de un juez, así como las indemnizaciones correspondientes.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo la modificación de condiciones, movilidad funcional y geográfica, suspensión, y extinción por voluntad de las partes, despido disciplinario u objetivo, y ERE. También cubre organismos como la Inspección de Trabajo y el FOGASA.
El documento describe las diferentes causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, finalización del plazo, dimisión del trabajador, despido del trabajador, y fuerza mayor. También explica los procedimientos y efectos de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, así como los plazos para reclamar y el proceso ante los tribunales laborales.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
El documento resume los principales artículos del Estatuto de los Trabajadores relacionados con el contrato de trabajo, incluyendo la modificación, suspensión y extinción del contrato. Se explican conceptos como la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las causas y efectos de la suspensión del contrato, así como diferentes tipos de excedencias.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
El documento discute varios aspectos de la legislación laboral de Puerto Rico. Explica que los manuales de empleados de las empresas deben estar al día y ser consistentes con las prácticas operacionales reales para evitar responsabilidad legal. También analiza varios casos recientes del Tribunal Supremo de Puerto Rico relacionados con temas como despido justificado, hostigamiento sexual, derecho de arbitraje y otros asuntos laborales.
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Tema 5 correspondiente al módulo de FOL impartido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela (Cáceres)
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
El documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo: 1) Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador a través de mutuo acuerdo, condición resolutoria o término final del contrato; 2) Extinción por voluntad del trabajador sin causa justificada como abandono o dimisión; 3) Extinción por voluntad del trabajador con causa justificada como incumplimiento empresarial o modificación sustancial de condiciones; 4) Extinción por voluntad del empresario
Este documento trata sobre varios aspectos relacionados con el despido laboral, incluyendo los plazos para demandar un despido, los trámites de la demanda, los tipos de indemnización, los derechos de personas en situaciones específicas como embarazo o cuidado de hijos, y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. En resumen, explica los pasos a seguir ante un despido, los tipos de despido y las protecciones legales para trabajadores.
Este documento resume la Unidad 2 sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial, así como los requisitos para cada uno.
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónRosa Barroso
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador y los derechos que tiene en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato temporalmente, como incapacidad temporal o excedencia. Finalmente, detalla las posibles causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo de forma definitiva, como despido, dimisión o jubilación.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfEmilioJosMndezLpez1
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
La legislación laboral peruana establece diferentes tipos de contratos de trabajo, como contratos a plazo fijo e indefinidos. También determina los derechos de los empleados, como vacaciones pagadas, bonificaciones y seguro médico. Los contratos pueden finalizar por varias razones como vencimiento, renuncia, despido o jubilación, y el despido debe estar justificado por causas como incompetencia laboral o mal comportamiento.
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador, así como los límites y derechos en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato, como incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, como despido, dimisión o jubilación, especificando los derechos de los trabaj
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo la modificación de condiciones, movilidad funcional y geográfica, suspensión, y extinción por voluntad de las partes, despido disciplinario u objetivo, y ERE. También cubre organismos como la Inspección de Trabajo y el FOGASA.
El documento describe las diferentes causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, finalización del plazo, dimisión del trabajador, despido del trabajador, y fuerza mayor. También explica los procedimientos y efectos de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, así como los plazos para reclamar y el proceso ante los tribunales laborales.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
El documento resume los principales artículos del Estatuto de los Trabajadores relacionados con el contrato de trabajo, incluyendo la modificación, suspensión y extinción del contrato. Se explican conceptos como la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las causas y efectos de la suspensión del contrato, así como diferentes tipos de excedencias.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
El documento discute varios aspectos de la legislación laboral de Puerto Rico. Explica que los manuales de empleados de las empresas deben estar al día y ser consistentes con las prácticas operacionales reales para evitar responsabilidad legal. También analiza varios casos recientes del Tribunal Supremo de Puerto Rico relacionados con temas como despido justificado, hostigamiento sexual, derecho de arbitraje y otros asuntos laborales.
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Tema 5 correspondiente al módulo de FOL impartido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela (Cáceres)
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
El documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo: 1) Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador a través de mutuo acuerdo, condición resolutoria o término final del contrato; 2) Extinción por voluntad del trabajador sin causa justificada como abandono o dimisión; 3) Extinción por voluntad del trabajador con causa justificada como incumplimiento empresarial o modificación sustancial de condiciones; 4) Extinción por voluntad del empresario
Este documento trata sobre varios aspectos relacionados con el despido laboral, incluyendo los plazos para demandar un despido, los trámites de la demanda, los tipos de indemnización, los derechos de personas en situaciones específicas como embarazo o cuidado de hijos, y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. En resumen, explica los pasos a seguir ante un despido, los tipos de despido y las protecciones legales para trabajadores.
Este documento resume la Unidad 2 sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial, así como los requisitos para cada uno.
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónRosa Barroso
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador y los derechos que tiene en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato temporalmente, como incapacidad temporal o excedencia. Finalmente, detalla las posibles causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo de forma definitiva, como despido, dimisión o jubilación.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfEmilioJosMndezLpez1
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
La legislación laboral peruana establece diferentes tipos de contratos de trabajo, como contratos a plazo fijo e indefinidos. También determina los derechos de los empleados, como vacaciones pagadas, bonificaciones y seguro médico. Los contratos pueden finalizar por varias razones como vencimiento, renuncia, despido o jubilación, y el despido debe estar justificado por causas como incompetencia laboral o mal comportamiento.
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador, así como los límites y derechos en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato, como incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, como despido, dimisión o jubilación, especificando los derechos de los trabaj
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
El documento define un contrato de trabajo como una convención en la que el empleador y el trabajador se obligan mutuamente, donde el trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Explica los tres tipos principales de contratos y establece que el empleador debe proporcionar un contrato escrito dentro de los 15 días desde que comienza el trabajo. También detalla los derechos básicos de los trabajadores como descansos, vacaciones y protecciones para la maternidad/patern
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Faustino Maldonado
Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral en México de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo. Explica que la relación puede ser individual o colectiva y cubre temas como el Seguro Social, las condiciones laborales, salarios, vacaciones, aguinaldo, utilidades, causas de terminación del contrato y resolución de conflictos laborales a través de juntas de conciliación y arbitraje. También aborda los contratos y huelgas colectivas cuando la relación es entre un patrón y un sindicato.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos formativos, temporales, a tiempo parcial, indefinidos y nuevas formas flexibles como el teletrabajo. Explica los requisitos, características y duración de cada modalidad contractual. También cubre temas como las empresas de trabajo temporal y sus relaciones con las empresas usuarias y los trabajadores.
El documento resume los derechos de los trabajadores ante un despido, incluyendo las indemnizaciones para despidos improcedentes u objetivos, así como EREs. También explica los procedimientos para reclamar un despido injusto y las responsabilidades de la empresa usuaria en caso de que la empresa que realice el despido sea una ETT.
El documento describe los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo. En cuanto a la suspensión, señala que es temporal y siempre con carácter temporal, mencionando doce tipos diferentes como la maternidad, enfermedad, excedencia, fuerza mayor, entre otros. En cuanto a la extinción, indica que es definitiva y puede darse por voluntad del trabajador, de la empresa u otras causas, detallando los procedimientos y posibles consecuencias de cada caso.
Este documento proporciona información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores en España. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, vacaciones, bajas médicas, despidos y desempleo. También cubre temas como sindicatos, seguridad social, nóminas y finiquitos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo.
El documento explica que los contratos de trabajo otorgan seguridad jurídica a trabajadores y empleadores al establecer los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, algunos empleadores no firman contratos para evadir responsabilidades como el pago de indemnizaciones. Aun así, la ley reconoce la existencia de una relación laboral si se puede probar, basándose en la realidad sobre los documentos formales.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
El documento describe los diferentes tipos de extinción del contrato laboral, incluyendo por voluntad del trabajador, del empresario, y otras causas. Se detallan los procedimientos de despido colectivo, despido objetivo, y despido disciplinario, así como los derechos de los trabajadores en cada caso.
El documento presenta las actividades propuestas para dos unidades de estudio sobre derecho laboral durante días de suspensión de clases. Se proporcionarán presentaciones, resúmenes y videos explicativos sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y la jornada laboral, así como ejercicios prácticos. Se detalla el contenido de la unidad sobre modificación del contrato, incluyendo causas y opciones de los trabajadores.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, así como los tipos y estructura de las remuneraciones permitidas por ley. También define los procedimientos para el término de un contrato y las protecciones del fuero maternal
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
Resumen fol grupo 1
1. Resumen
F.O.L.
Tema 3
Miguel A. Gil Lavado
Juan Manuel López Fuentes
Antonio Jesús Calvo Peña
Darío Andrade Rodríguez
José Antonio Guerra Merino
2. F.O.L.
2
Índice
-¿Cómo tengo que hacer para empezar a trabajar?
-Trabajo por cuenta propia.
-Trabajo por cuenta ajena.
-El contrato.
-Algunos tipos de contratos
-La nómina
-El salario
-La jornada laboral
-La suspensión del contrato de trabajo.
-Excedencia.
-Finalización del contrato.
-El despido.
-Desempleo.
3. F.O.L.
3
¿CÓMO TENGO QUE HACER
PARA EMPEZAR A TRABAJAR?
Para poder trabajar debes de ser mayor de 18 años, aunque también puedes hacerlo si
eres mayor de 16 años teniendo la autorización de tus padres o persona que te tenga a
cargo.
Existen dos opciones.
Trabajo por cuenta propia
· De manera autónoma.
La persona realiza en nombre propio y por medio de una empresa cualquier tipo de
actividad.
· Comunidad de bienes.
Es una asociación de personas que son titulares de un bien común y les sirve de objeto
para realizar un trabajo.
Trabajo por cuenta ajena
Tienes que saber que la norma básica en la que regulan tus derechos y obligaciones
Cuando estás trabajando es el Estatuto de los trabajadores, también existe otra norma
que es el Convenio Colectivo, en el que se regulan de manera más concreta tus
condiciones laborales.
Es importante que cuando tengas un trabajo localices
Cuál es el Convenio Colectivo que se te aplicará porque en él encontrarás cuál es tu
salario, que condiciones tiene tu contrato, cuáles son tus vacaciones, horarios, etc.
EL CONTRATO
Es el pacto que la empresa y tú realizáis para que lleves a cabo una tarea bajo la
Dirección de la empresa y a cambio de una retribución.
Aunque la ley autoriza tanto el contrato de palabra como por escrito, para evitar en lo
posible cualquier desentendido siempre debes solicitar que se formalice por escrito. La
empresa tiene un plazo de 10 días para entregarte tu copia.
Los datos indispensables que siempre deben constar en un contrato son:
· Nombre, apellidos, DNI y cargo de la persona que firma en nombre de la empresa.
· El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y centro de
trabajo dónde vas a prestar tus servicios habitualmente.
· Tus datos personales.
· Fecha de inicio y en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración
previsible de la misma.
· Existencia o no de periodo de prueba. Su duración no puede exceder de seis meses
para personal técnico titulado y de dos para el resto de personas.
· Durante el período de prueba podrá romperse la relación laboral por cualquiera de las
dos partes sin alegación alguna.
4. F.O.L.
4
· Profesión o categoría con la que entras a trabajar en la empresa.
· La cuantía del salario bruto.
· Duración de la jornada ordinaria de trabajo.
· Duración de las vacaciones.
También puede constar:
· Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
· Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
· Plazos de preaviso que hay que respetar en caso de que se extinga del contrato.
· Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
Algunos contrato de trabajo.
Contratos de duración indefinida:
Contrato Indefinido Ordinario
Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores
Contrato para el Fomento de La Contratación Indefinida
Contrato Fijo Discontinuo
Contratación Indefinida de Trabajadores con Discapacidad.
Contratos temporales:
En Prácticas
Para la Formación y el Aprendizaje
Temporal de Fomento del Empleo (discapacidad)
Obra y Servicio
Eventual por circunstancias de la producción (superior a 4 semanas)
Contrato de sustitución o interinidad
A tiempo parcial de Duración Determinada
De Relevo
Por anticipación de la edad de jubilación.
La nómina.
Partes:
- Encabezamiento: identificación de la empresa y del trabajador
- Devengos: cantidad cobrada (detalle de los conceptos que se cobran)
- Determinación de las bases de cotización: detalle de las bases aplicadas para
calcular tu cotización a la Seguridad Social
5. F.O.L.
5
- Deducciones y liquidación: tus aportaciones a las cuotas de la seguridad social,
cuota sindical, detención del IRPF, anticipos y cobros.
El salario.
Al trabajar en una empresa tienes derecho a recibir tu salario puntualmente, en plazos
que no pueden ser superiores a un mes, por medio de recibo de salario o nómina. La
cuantía de salario mínimo, por cada día de trabajo según la edad, la fija anualmente el
gobierno. Esta cantidad puede ser superada por Convenio Colectivo o pacto individual
con la empresa.
La jornada laboral.
La duración máxima es de 40 horas semanales y no más de 9 horas al día. Si tienes
menos de 18 años la jornada máxima es de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo de
formación.
La jornada puede ser partida, flexible, por turnos o nocturna. Las horas extraordinarias
no pueden ser más de 80 al año. Su realización está prohibida en periodo nocturno si
tienes menos de 18 años.
Se abonan económicamente o se compensan con descanso. El descanso mínimo es de
un día y medio ininterrumpido semanalmente, 15 minutos diarios por jornada continua,
una hora diaria en jornada partida y 12 horas entre jornadas de trabajo.
En los menores de 18 años el periodo de descanso diario es de 30 minutos y el semanal
de dos días ininterrumpidos.
La suspensión del contrato de trabajo
El contrato puede suspenderse temporalmente sin que este se dé por terminado. En el
tiempo de suspensión no hay obligación de recibir una paga, pero cuando esta finaliza
tienes derecho a incorporarte a tu puesto de trabajo. Puede haber varias causas de
interrupción.
• Por acuerdo de ambas partes.
• Por las que estén reflejadas en el contrato.
• Baja médica.
• Maternidad o paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Adopción o acogimiento pre adoptivo en menores de 6 años.
• Privación de libertad mientras no exista una sentencia condenatoria.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Cierre legal de la empresa.
• Ejercicio de derecho a la huelga.
6. F.O.L.
6
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Excedencia.
Excedencia
Si tú solicitas la interrupción del contrato, en este caso estaríamos hablando de una
excedencia.
Puede ser por las siguientes razones:
1. Forzosa: Cuando eres elegido para ocupar un cargo público o sindical.
2.Voluntartia: Necesitas de llevar más de un año de contrato en la empresa, la
duración puede ser de 4 meses a 5 años y no da derecho a la reserva del puesto de
trabajo, pero sí preferencia cuando se produzca una vacante.
3. Cuidado de familiares: Durante el primer año tienes derecho a la reserva del
puesto de trabajo. Si es por cuidado de hijos tienes hasta 3 años y de 2 si es por
familiares hasta 2 grado de consanguinidad.
Finalización del contrato.
Termina tu relación laboral con la empresa. Por las diferentes causas posibles.
> Sin justificar: Se firma el finiquito, no hay derecho a indemnización ni a prestación
por desempleo.
> Justificada: Puede ser por modificación sustancial de las condiciones del trabajo,
falta de pago, atrasos, etc. Hay que solicitar la extinción del contrato en el Juzgado de lo
Social y se reconoce el derecho a la indemnización.
Finiquito: Vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de pagas extras +
complemento salarial (Si lo tiene) + días que te correspondan de indemnización por
año trabajado según tipo de contrato.
• Por alguna cosa que figure en el contrato o por que ha llegado la fecha de su
finalización.
• Por muerte, jubilación o extinción jurídica de la persona contratante. El
trabajador tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.
• Jubilación, invalidez permanente o muerte del trabajador.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con el fin de
contribuir a situaciones económicas negativas o para resolver dificultades que impidan
el correcto funcionamiento de la empresa.
• Causas objetivas legalmente procedentes: ineptitud del trabajador, falta de
adaptación a los cambios tecnológicos del puesto de trabajo, etc.
• Despido.
El DESPIDO
Disciplinario (Justificado). Producido por las faltas repetidas o injustificadas de
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asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, disminución continua o voluntaria
de productividad, embriaguez o toxicomanía que repercutan negativamente en la
actividad laboral.
Improcedente (injustificado). Cuando la empresa decide terminar con la relación
laboral antes de que finalice el contrato y tú no estás acuerdo. Debes:
• Acto de conciliación:
Cuentas con 20 días hábiles desde el momento del despido para presentar la solicitud de
conciliación. Si no llega a acuerdo, se presenta una demanda ante el juzgado de lo
social.
• Demanda ante el juzgado de lo social:
Se formula por escrito
• Sentencia:
Celebrado el juicio el juez responde en un plazo de 5 días. Pueden ser:
Nulo: Readmisión en el puesto y abono del salario dejando de percibir.
Improcedente: Readmisión o indemnización.
Procedente: Extinción de la relación laboral si derecho indemnización sin salario de
tramitación.
DESEMPLEO
Prestación.
Tienes que haber cotizado a la seguridad social un periodo mínimo de 12 meses dentro
de los 6 años anteriores a la situación de desempleo.
Solicitud.
Se presenta en la oficina de empleo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la pérdida
de trabajo. La duración y cuantía dependerá del tiempo y la cantidad cotizados.
• Sólo es compatible con trabajos realizados a tiempos parciales.
• Existe la posibilidad de percibir la prestación en un pago único.
Subsidios.
Pueden cobrarlo si cumples alguno de estos requisitos:
• Haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares.
• Ser emigrantes retornados.
• No haber cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación
por desempleo.
Solicitud
Se presenta en la oficina de empleo donde estés inscrito como demandante.
Debe de saber que como persona trabajadores tienes unos derechos y deberes que debes
conocer y cumplir:
Derechos:
• Ocupar de forma efectiva tu jornada de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• No ser discriminado.
• Respetar la integridad física y disponer de una política adecuada de salud laboral
e higiene.
• Respetar tu intimidad y la consideración debida a tu dignidad.
• Recibir puntualmente la remuneración pactada.
• Cualquier otra condición establecida en el contrato de trabajo.
• Libre de sindicalización.
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• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflictos colectivos.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
Deberes:
• Cumplir con las obligaciones concretas de tu puesto de trabajo.
• Asistir con puntualidad al puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas legales en materia de prevención de riesgos laborales
en el trabajo, así como con la higiene personal.
• Respetar la dignidad e intimidad de todas las personas en su ámbito de trabajo,
ya sean superiores o compañeros.
• Avisar con antelación y justificar las ausencias del puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes y directrices del empresario en el ejercicio en su directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con esta.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
Y siempre ten en cuenta
• No firmar el contrato sin leerlo.
• Tienes derecho a una copia de tu contrato.
• Consigue el convenio colectivo del sector o rama donde trabajas.
• Infórmate de quien es tu representante sindical.
• Que lo que cobras coincide con lo que figura en la nómina.
• Comprueba que la nómina está bien hecha.
• Ten claro que una cosa es el salario bruto y otra el salario neto.
• Comprueba que la empresa paga la seguridad social.
• Que la liquidación y el finiquito son correcto.
• No firmar el finiquito sin asesorarse antes.
• Conserva toda las nóminas, así como todo aquello que sirva para demostrar que
has trabajado.