Hacemos realidad el “game-based learning” para que, hoy mismo, puedas utilizar la tecnología de formación del mañana. Gamelearn es una empresa dedicada al desarrollo de programas formativos en formato videojuego. Su metodología se base en la puesta en practica de los contenidos teóricos por medio del formato game-based learning y la simulación. info@game-learn.com

1. www.game-learn.com
Español

3. LA
Hacemos realidad el game-based learning
para que, desde hoy mismo, puedas utilizar
la tecnología de formación del mañana
PROFESIONAL Y
PERSONALMENTE
JUEGA.
APRENDE.
CRECE.
VIDEOJUEGOS
HABILIDADES
HACEMOS
REALIDAD
Game-basedFORMACIÓN

4. ¿qué ofrecemos?
Formación “game-based” en habilidades directivas desde nuestra plataforma o en tu LMS.
Aprendizaje eficaz gracias a la combinación de tres elementos mágicos:
UN CURSO COMPLETO
TÉCNICAS, CONSEJOS Y HERRAMIENTAS
UN SOFISTICADO SIMULADOR
PRACTICA, APRENDE HACIENDO, RECIBE FEEDBACK PERSONALIZADO
INTERACTIVO, ADICTIVO, COMPETITIVO
UN VIDEOJUEGO DE AVENTURA
PLAY. LEARN. GROW.

5. ¿qué consigues?
• Aprendizaje experiencial a
través de práctica y feedback
personalizado
• Mensaje consistente a través de
la organización
• Calidad presencial a costes
online
• Implementación fácil y rápida a
través de nuestra plataforma o
en tu LMS
• Sin necesidad de software.
En la nube
• Altos ratios de finalización y
compromiso
• Disponible en diferentes idiomas
99.7%
LOCONSIDERAN
APLICABLE
SOBRE10
EVALUACIÓNMEDIA
9.8
LORECOMIENDAN
99.1%
RATIOFINALIZACIÓN
90%

6. PLAY. LEARN. GROW.
HOMBRES MUJERES
TUEQUIPOHACAMBIADO¿POR QUÉ SEGUIR FORMÁNDOLES DE LA MISMA MANERA?
58% 30
MEDIA DE EDAD DE
LOS JUGADORES
AÑOS
DE LA POBLACIÓN
JUEGA A VIDEOJUEGOS
AÑOS AÑOS
18
A LOS
han
jugado a
videojuegos
90%
18 10,000HORAS
A LOS
han jugado una media de
(horas dedicadas al estudio de secundaria)
LOS MILLENNIALS
CONFORMAN EL
de la fuerza laboral.
En 10 años serán el
75% de la misma.

7. Por medio de los juegos, los alumnos:
(Comparado con formación tradicional)
SON UNA FORMA
juegosLos
LEVEL
UP
20%mejor
conocimiento
práctico
300%más tareas
completadas
90%mayor
retención
11%mejor
conocimiento
conceptual
20%mayor
auto-confianza
NTT, consiguió mediante
un juego de liderazgo:
50% roles de líder
30% desgaste/
desmotivación
40%
satisfacción de
los empleados
Varias fuentes, entre ellas la Federación Americana
de Científicos: “A Meta-Analytical Examination of
the Instructional Effectiveness of Computer-Based
Simulation Games”, [2011], Tracy Sitzman.
EXTRAORDINARIA
DE APRENDER
- Mejoran su rendimiento
- Incrementan su esfuerzo
- Consiguen dominar la habilidad
gracias a la práctica

8. PLAY. LEARN. GROW.
VENTAJASPARAELAPRENDIZAJE
MÉTRICADE
APRENDIZAJE
FORMACIÓN
PRESENCIAL
E-LEARNING
TRADICIONAL GAMELEARN CARACTERÍSTICAS
GAME-BASEDLEARNING
Aplicación práctica
Moderada Baja Alta
90-95 % tiempo de práctica
Coste por persona
Alto coste Bajo Coste
Bajo a Moderado
Coste
Flexibilidad geográfica,
online, precio comparable al
e-learning tradicional
Mejora de la habilidad
Alta Baja Alta
Complejidad progresiva,
evaluación personalizada
Seguridad y confianza
Moderada Bajo a
Moderado Coste Alta
Práctica, competición,
compromiso y feedback
personalizado
Retención
Moderada Moderada Alta
Aprendizaje experiencial,
competición, alta retención
Aplicación al puesto
Alta Moderada Alta
99% confirman su
aplicabilidad al puesto de
trabajo
Retorno de la inversión
(impacto en el negocio)
Alta Baja Alta
90% ratio de finalización,
99% lo recomiendan
Nivel de compromiso
(motivación)
Alto Bajo Alto
Competición, retos,
reconocimiento y
recompensas

9. OPTIMIZACIÓNDECOSTES
VS
SOLUCIONESGAMELEARN
40.000€
SOLUCIONESGAMELEARN
COSTETOTALPOREMPLEADO
1X
COSTE40€
1000 EMPLEADOS
+12 HORAS DE FORMACIÓN
COSTETOTALPOREMPLEADO
FORMACIÓNPRESENCIAL
4X
COSTE157,5€
157.500€
FORMACIÓNPRESENCIAL
1000 EMPLEADOS
8 HORAS DE FORMACIÓN CORPORATIVA
ADMINISTRACIÓN
5.500€
INSTRUCTOR
44.000€
VIAJES
22.000€ DESARROLLO DE
MATERIALES DE
FORMACIÓN
18.000€
INSTALACIONES
46.000€
ALOJAMIENTO
Y DIETAS
22.000€

10. PLAY. LEARN. GROW.
VIAJA A LA VENECIA DEL SIGLO
XV, CONVIÉRTETE EN MERCADER
Y CODÉATE CON PERSONAJES
COMO LEONARDO DA VINCI
O MACHIAVELO MIENTRAS
APRENDES A NEGOCIAR.
NavierosNEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Utiliza tu inteligencia y creatividad para crear
acuerdos win-win. A través de un sofisticado
simulador, siente que negocias con
personas reales mientras recibes feedback
constante que te ayudará a aprender de tus
estrategias, decisiones
y errores.
©

11. GESTIÓN DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL
TRISKELION
CONVIÉRTETE EN PROFESOR DE
HISTORIA, SIGUE LAS PISTAS Y
SEÑALES DEL FILÓSOFO SÉNECA
Y DESCUBRE EL SECRETO DE LA
ORDEN DE LA SABIDURÍA MIENTRAS
APRENDES A GESTIONAR TU TIEMPO.
Durante esta aventura de 21 días virtuales,
gestiona tu agenda, organiza tus tareas, asiste a
reuniones y viaja a lugares exóticos. El sistema
analizará tu rendimiento y, a través de un
feedback continuo y personalizado, aprenderás
de tus errores, estrategias y decisiones.
©

12. PLAY. LEARN. GROW.
BRILLIANT
MEETING
BRILLIANT
MEETINGREUNIONES EFICACES
El empleado medio dedica 31 horas
mensuales a reuniones y considera que la
mitad de ellas son una absoluta pérdida de
tiempo*. Deja de perder tiempo y dinero. Es
hora de jugar a ser eficaz
*Fuente: Salary.com
ESTE JUEGO HARÁ
TUS REUNIONES MÁS
PROFESIONALES QUE NUNCA.
UTILIZA ESTA APLICACIÓN
DURANTE TUS REUNIONES PARA
APRENDER EN TIEMPO REAL Y
CONSEGUIR QUE, CADA UNA DE
ELLAS, GENERE DECISIONES Y
TAREAS CONCRETAS
©

13. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS
PACIFIC
TU EQUIPO Y TÚ OS HABÉIS
QUEDADO ATRAPADOS EN UNA
ISLA PERDIDA TRAS SOBREVIVIR A UN
ACCIDENTE. LA SITUACIÓN REQUIERE
DE TU LIDERAZGO Y GESTIÓN PARA
LOGRAR ESCAPAR SANOS Y SALVOS.
Descubre los secretos del liderazgo y la gestión
de equipos con este increíble simulador que te
permitirá aprender y poner en práctica técnicas
como la definición de objetivos, la motivación,
el reconocimiento, el feedback, el desarrollo, el
coaching...
©

14. · Adidas
· Balay
· Beam Global
· Coca-Cola
· Clorox
· Cora
· Decathlon
· Energizer
· Fujitsu
· Kellogg´s
· LG
· Panasonic
· Pepsico
· Philips
· Unilever
· Walgreens
· Sony
· Unifoods
GRANCONSUMO
FINANZAS
SEGUROS
· Audi-Volkswagen
· AutoTrader
· Daimler Chrysler
· DHL
· Hyundai
· Iveco
· BNSF Logistics
· Man Trucks
· Metro USA
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· Michelin
· Mitsubishi
· Northgate
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· Volvo
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· Farm Credit
Services of
America
· Finansbank
· Generali
· Liberty Mutual
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· Santander
· Zürich
· Banorte
· Plus Ultra
GOBIERNO
· Agence Française de
Développement (AFD)
· California State Board of
Equalization
· Department of Interior US
· DEWA
· European Commission
· Basque Government
· Hackney Homes
· Ministerio del Interior de
España
· Ministerio de Agricultura y
Medio Ambiente España
· NHS UK
· OSCE
· Overland Park Kansas
· Red Cross
· Sunat
· Northern Ireland Police
· Solicitors´ Chambers Poland
TECNOLOGÍA,SOFTWARE,
COMUNICACIONES
· Altran
· Amadeus
· Andorra
Telecom
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· Euro Media
Group
· Groupe Hervé
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Telecom
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Johnsson
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· Thyssenkrupp
INDUSTRIALFARMACÉUTICOYSANITARIO
AUTOMÓVILTRANSPORTE
clientes400DE+

15. “¡Gran contenido!
¡Metodología
genial!”
Save the Children
“Lo que más me gustó es la
metodología. No tiene nada que
ver con lo que conocía.
Es una solución muy
enriquecedora presentada de una
manera muy amena.”
Kellogg’s
“Un formato innovador y
entretenido. Disfrutas del
aprendizaje a la vez que te
sumerges en la historia. El juego
te engancha: permite que te
involucres mientras te enfrentas a
diferentes retos y competiciones.”
Merck
“Me encantó. Una forma increíble
de aprender un sistema e
interiorizar conceptos. ”
Toyota
“Casos muy interesantes
para aprender eficiente y
eficazmente. Totalmente
aplicable a la vida real.”
Vodafone
“Triskelion es una
manera brillante
de aprender
gestión del
tiempo. Superó
todas mis
expectativas”.
EDP Group
“Un curso muy
práctico y
entretenido”
Iberia Airlines
“Una experiencia
extremadamente
positiva”
Novartis
“Brillante”
Europcar
TESTIMONIOS

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Europa y Asia
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