El documento habla sobre los pasos para tener la primera experiencia laboral, los cuales son: 1) formación en competencias apoyadas en las TIC, 2) orientación sobre oportunidades de inserción y expectativas futuras, 3) interacción acercando el centro educativo al mundo laboral, 4) selección del talento adecuado al requerimiento del mercado laboral, y 5) acompañamiento a la primera experiencia laboral.

2. 
 Es una instancia operativa del Programa 2, de la
Federación Internacional de Fe y Alegría cuyo objetivo es,
coadyuvar en la labor educativa de los Centros de
Formación para el trabajo por medio de la producción y
desarrollo de herramientas y servicios de formación,
asesoramiento y acompañamiento en la implementación
del manejo de las tecnologías de la información y
comunicación, procesos de intermediación laboral y
mecanismos de fortalecimiento organizativo de los
centros de formación, con el fin último de mejorar la
empleabilidad de sus estudiantes.
¿Qué es el “SIET”?

3. 
La propuesta SIET de Empleabilidad e Inserción Laboral, tiene dos objetivos,
estos son:
Objetivo 1, Mejora de la Empleabilidad y
Objetivo.2, Mejora de los Procesos de Inserción. Estos dos objetivos serán
desarrollados en base a cinco líneas estratégicas los cuales son:

4. 
 El proyecto ofrece una herramienta denominada “FYA
Laboral”, la cual es un sistema de base de datos de accesos
creados para almacenar y gestionar información relativa
a los procesos de Intermediación Laboral que se
desarrollan en los centros de formación para el trabajo.
¿Qué es “FYA Laboral”?

5. 
 Se denomina Microemprendimiento a diversos tipos
de microempresas que generan ganancias, que son de
propiedad y administración de los propios emprendedores
que trabajan ellos mismos en estas empresas y que en
general no tienen empleados, si no que se trata de
emprendimientos individuales o familiares que requieren
una muy baja inversión y su forma jurídica puede
encuadrarse casi siempre (según la legislación económica
de cada estado o según los criterios diversos de los
economistas) dentro de la llamada economía informal.
¿En que consiste un
“Microemprendimiento”?

6.  Primer paso: Desarrollar en profundidad la idea. Para esto es recomendable
analizar tu experiencia, tus pasiones, aquello con lo que te sentirías cómodo
trabajando un plazo razonable de tiempo, y no pensar sólo en aquello que te de
dinero fácil. Muchos emprendedores descartan ideas en esta etapa sólo porque
intuitivamente creen que no sería rentable, en lugar de buscarle la vuelta creativa
y hacerlo rentable. A veces consultar con familiares, amigos, leer casos de otros
emprendedores, o de experiencias en otras regiones puede servir de inspiración.
 Segundo paso: Análisis de costos. Pensemos por ejemplo, en un emprendedor que
quiere dedicarse a comercializar blusas con estampas. Una vez que la idea ya esta
más o menos acabada, lo primero que haríamos es averiguar: ¿cual es la inversión
en capital que necesitamos?, ¿cuanto sale comprar las blusas?, ¿cuanto sale
estampar una blusa?, ¿cuanto enviarla? Y por último: ¿a cuanto se venden blusas
de este tipo actualmente en el mercado?. Si el margen de ganancia fuera favorable,
a priori podríamos decir que el proyecto puede llegar a ser rentable.
Pasos de un
Microemprendimiento

7.  Tercer Paso: Investigar a la competencia y a nuestros posibles clientes.
Hacer una búsqueda de posibles competidores, ¿que ofrecen?, ¿a que
precios? ¿incluyen los costos de envió en el precio final?. A continuación,
una buena manera de conocer mínimamente a nuestros posibles clientes,
sería investigar si a los compradores les va bien o mal, tratar de
averiguar cuál es el factor de fracaso para poder ofrecer un producto
competitivo.
 Cuarto paso: Armar un plan de marketing. Pero, si somos
emprendedores, ¿no se supone que no contamos con capital para hacer
costosas campañas publicitarias? Para eso tenemos que poner a prueba
toda nuestra imaginación para desarrollar campañas de bajo
presupuesto.

8. 
¿Cuáles son los pasos para tener la
primera experiencia laboral?
Paso 1:Formación.
formación en
competencias apoyadas en
las TIC, desarrollando no
solo conocimientos sino
también habilidades,
actitudes y valores.
Paso 2: Orientación.
Orientación sobre las
oportunidades de
inserción así como
expectativas futuras.
Paso 3:
Interacción.
Interacción
acercando al
centro educativo
al mundo laboral.
Paso 4: Selección.
Selección del
talento adecuado
al requerimiento
del mercado
laboral.
Paso 5:
Acompañamien
to a la primera
experiencia
laboral.

9. 
 Emplea+ una nueva forma de potenciar la empleabilidad en la que se
ha trabajado más de un año y medio en el desarrollo del modelo y las
herramientas. La implementación de la herramienta se realizará en
cascada, siendo la Fundación Tomillo la segunda entidad en la que se
implementará el modelo.
 Se trata de una herramienta mucho más especifica para perfiles de
riesgo que incluye un análisis Socio Laboral del candidato (que permite
identificar aspectos externos de carácter económico, socio familiares,
ambientales, etc., que suponen dificultades añadidas a la
inserción). Además incorpora la Evaluación competencial y
profesional con 20 perfiles de competencias básicas y transversales e
incorpora los perfiles más demandados por las ONG participantes y una
selección de empresas seleccionadas.
¿En que consiste “Emplea+”?

10. 
 El Aula Virtual es una herramienta que brinda las posibilidades de realizar
enseñanza en línea. Es un entorno privado que permite administrar procesos
educativos basados en un sistema de comunicación mediado por computadoras.
De manera que se entiende como Aula Virtual, al espacio simbólico en el que se
produce la relación entre los participantes en un proceso de enseñanza y aprendizaje
que, para interactuar entre sí y acceder a la información relevante,
utilizan prioritariamente un sistema de comunicación mediada por computadoras.
 Sus partes son:
 Vista estándar de un curso vacío
 Secciones de curso
 Bloque
 Actividades y recursos
 Editando elementos en su página principal del curso
¿Qué es un aula virtual?
Y sus partes

11. 
 Inserción laboral es una profesión o una agencia que ayuda a
los desempleados a encontrar trabajo. Una agencia de
colocación de empleo también ofrece un servicio a los
empresarios dándoles trabajadores cualificados para los
contratos de trabajo o posiciones disponibles. Una agencia de
colocación de empleo está abierta para cualquiera que quiera
encontrar un empleo adecuado en base a la experiencia
laboral previa y habilidades.
¿Qué es la Inserción Laboral?

12. 
 simulador Ponte a Prueba es como una encuesta que me
permitió ver como reaccionaria a varias situaciones ya
sea de autocontrol o autoconfianza, etc.
 Es entretenido hacer estas encuestas ya que te colocan
situaciones u operaciones a las cuales hay que responder
desde mi punto de vista.
 Este simulador aparte de entretener también nos orienta
poniendo en práctica las situaciones que pasan al día que
en un futuro nos ayudará en la toma de decisiones.
Mi experiencia con respecto al
simulador ponte a prueba