Este documento habla sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. Explica que un grupo operativo es un conjunto de personas con un objetivo común y que la cultura organizacional incluye normas, costumbres, creencias y valores que dan identidad e influyen en sus miembros. También describe los tres ejes fundamentales de la sustentabilidad (económico, ecológico y social) y que el desarrollo sustentable implica satisfacer las necesidades del presente sin comprometer el futuro.

1. La gestión
del conocimiento en
las organizaciones
AGUIRRE DIEGO
GLAZ OMAR
POBLETE JUAN
Según Pichon - Riviere
grupo operativo es un
conjunto de personas
con un objetivo común.
INTERACCIÓN
=
VÍNCULO
Conjuntos de normas,
costumbres, creencias y
valores que una
organización establece
para tener una
identidad propia e influir
positivamente en sus
integrantes.
INTEGRANTES:
Afiliación y
Pertenencia
Cooperación
Pertenencia
Comunicación
Aprendizaje
Tele
Misión
Visión
Valores
Sentido de
pertenencia
La empresa tiene que
tener una cultura
fuerte que contemple: .
COORDINADOR
OBSERVADOR
LÍDER
SABOTEADOR
CHIVO EXPIATORIO
PORTAVOZ
Roles
presentes en
el grupo
Desarrollo
Sustentable
Económico
Ecológico
Social
Los tres ejes
fundamentales de la
sustentabilidad son :
GRUPO
OPERATIVO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Existen 3
momentos del
proceso en la
elaboración del
grupo.
Pre-Tarea
Tarea
Objetivo
Proyecto
6 fuerzas
en los procesos
grupales :
implica satisfacer
las necesidades de
las generaciones
presentes sin
comprometer las
posibilidades del
futuro.
relación entre
diferentes áreas de
una comunidad
marco democratico y
participativo
se basa en el
crecimiento de toda
la población.
Hay desarrollo
sustentable cuando: