El documento discute cómo las empresas pueden usar el talento humano para solucionar problemas como el estrés laboral. Explica que los gerentes deben crear condiciones de trabajo adecuadas y programas para prevenir y controlar el estrés. También habla de la importancia de recompensas proporcionales al esfuerzo de los empleados y del reconocimiento personalizado para motivarlos.