Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato indefinido ordinario, los contratos temporales como el de obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción, e incluye detalles sobre su duración, formalización y extinción. También define otros tipos como el contrato de interinidad y menciona incentivos para la contratación indefinida.

1. UNIDAD 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

2. EL CONTRATO DE TRABAJO Definición : Es el acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección a cambio de una retribución. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR/A Persona física. Mayor de 16 años y menor de 18 que viva independiente o tengan autorización de padres o tutores o esté emancipados. Mayor de 18 años. Extranjero/a que cumpla los requisitos de la edad y tenga permiso de trabajo y de residencia. Menores de 16 años en espectáculos con autorización judicial. EMPRESARIO/A Persona física o jurídica. Mayor de 18 años. Menor de edad emancipado. Menor de edad a través de su representante legal.

3. ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO CONSENTIMIENTO Es el mutuo acuerdo entre empresario y Trabajador Se plasma en la firma del contrato OBJETO Es la prestación del servicio por parte del trabajador CAUSA Es la cesión del fruto del trabajo para el empresario y la retribución para el trabajador

4. FORMA, CONTENIDO Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Cuando el contrato es verbal cualquiera de las partes en cualquier momento puede pedir que se haga por escrito Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presupone que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que pueda acreditarse la temporalidad FORMA DE PALABRA (ORAL, VERBAL) ESCRITA El resto de contratos Contrato indefinido ordinario y Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a 4 semanas

5. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO Lugar y fecha Identificación de las partes Denominación y categoría del puesto de trabajo Lugar de trabajo Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo nocturno) Retribución (salario base y complementos) Plazo de preaviso en caso de rescisión (lo deben respetar ambas partes) Vacaciones Convenio colectivo que regula la actividad laboral Otras cláusulas (que no sean en contra de la ley) Firma de las partes

6. DURACIÓN Indefinida Temporal No tiene fecha de finalización Tiene fecha de finalización

7. PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar en el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o del trabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación DURACIÓN Seis meses para técnicos titulados (universitarios) Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses) DERECHOS El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el alta en la S.S. y el cobro del salario) FINALIZACIÓN O RESCISIÓN DEL CONTRATO Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir indemnización)

8. TIPOS DE CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE RELEVO OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN FIJO-DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL: TEMPORALES O INDEFINIDOS TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN PRÁCTICAS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE FORMATIVOS INTERINIDAD EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OBRA O SERVICIO DETERMINADO DE DURACIÓN DETERMINADA CONTRATOS TEMPORALES FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ORDINARIO CONTRATOS INDEFINIDOS

9. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO FORMALIZACIÓN 􀂓 El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito . 􀂓 Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. OTRAS CARACTERÍSTICAS Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. 􀂓 Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. 􀂓 En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización consistente en 45 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades. NORMATIVA 􀂓 Artículo 15 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo), modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

10. CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 1) Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive. 2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino; mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un período de inactividad laboral de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos.

11. 3) Mayores de 45 años de edad. 4) Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. 5) Personas con discapacidad. 6) Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos. 7) Desempleados a quienes durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiese extinguido un contrato de carácter indefinido o en una empresa diferente.

12. Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duración máxima no será de aplicación a los contratos formativos.

13. FORMALIZACIÓN El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. INCENTIVOS 􀂓 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, según se establece en el apartado 4 de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.Ede 10 de julio), modificada por artículo 3 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).

14. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS Bonificación: descuento que se hace en la cuota empresarial de la S.S. (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador). CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JÓVENES DESEMPLEADOS DE DIECISÉIS A TREINTA AÑOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 35/2010) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO AÑOS (Ley 35/2010) TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN

15. CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O DOMÉSTICA CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

16. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO FINALIDAD 􀂓 Tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración (puede que no aparezca en el contrato) incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años. 􀂓 Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos .

17. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Jornada 􀂓 Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial . Duración La duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio . Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo sectorial estatal. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

18. Formalización El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duración del contrato, así como el trabajo a desarrollar. El contrato se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

19. EXTINCIÓN 􀂓 El contrato se extinguirá , previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. 􀂓 Cuando la duración del contrato sea superior a un año, el empresario tiene que comunicar al trabajador la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días. A la finalización del contrato , el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización , hasta el 31 de diciembre de 2011, de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. Esta cantidad se incrementará anualmente en un día, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedara fijada en doce días, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación .

20. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN FINALIDAD 􀂓 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos , aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

21. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Duración 􀂓 Es temporal . La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses . Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duración hasta un máximo de ¾ partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses. 􀂓 􀂓 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

22. Jornada Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial . Formalización Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, la prórroga se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

23. EXTINCIÓN 􀂓 Se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de ocho días de salario por cada año de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2011, que se incrementará anualmente en un día hasta el 1 de enero de 2015 que consistirá en doce días. 􀂓

24. CONTRATO DE INTERINIDAD FINALIDAD 􀂓 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo , en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. 􀂓

25. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Jornada 􀂓 Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador.

26. Duración : La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. 􀂓 Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, la duración será la del tiempo que dure el proceso, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

27. Formalización Deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, las prórrogas se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

28. EXTINCIÓN Se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1.ª La reincorporación del trabajador sustituido. 2.ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. 3.ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 4.ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas. No da derecho a indemnización. .

29. CONTRATO EN PRÁCTICAS FINALIDAD La adquisición de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

30. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Formalización Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo. 􀂓

31. Duración No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años ; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Se interrumpe el cómputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad. Jornada Completa o a tiempo parcial.

32. PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba no podrá ser superior a : Un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2 (FP). Dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios). El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el periodo de prueba. 􀂓

33. RETRIBUCIÓN Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primero o al 75% el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada. 􀂓

34. OTRAS CARACTERÍSITICAS A la finalización del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

35. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE FINALIDAD La adquisición de formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio ( aprender un oficio ). REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta años hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

36. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA Formalización Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del contrato, así como del «Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje» (Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de Agosto). Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.

37. Duración La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos años , si bien podrá prorrogarse por doce meses más , en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan reglamentariamente o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado de Educación Secundaria.

38. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo , maternidad , adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de duración del contrato. Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándosela duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa. Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

39. Jornada El tiempo de trabajo efectivo , que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Como mínimo el 15% de la jornada máxima deberá dedicarse a formación teórica. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el articulo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor).

40. RETRIBUCIÓN La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo , de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

41. OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido.

42. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 􀂓 El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada ; en este último caso se podrá acoger a cualquier modalidad contractual, a excepción del contrato de formación y de sustitución por jubilación anticipada. El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. La retribución será proporcional al tiempo trabajado.

43. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO 􀂓 Concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 􀂓 􀂓Deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido.

44. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial.

45. CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO La prestación del servicio se realiza fuera del centro de trabajo, en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador, y sin la vigilancia del empresario. CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO Se celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad.

46. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposición de otra empresa (cliente o usuaria) con carácter temporal. El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato ( contrato de puesta a disposición) realizado entre la ETT y la empresa usuaria.

47. La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad. La ETT tiene el poder sancionador. A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT. Su retribución, abonada por la ETT, será la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria , incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.

48. Periodo de prueba: 4 meses técnicos titulados, 45 días para el resto, salvo los trabajadores no cualificados 15 días. Indemnización al finalizar el contrato ( 12 días por año de trabajo).

49. EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realización de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalización u outsurcing.