Galtung propone que los conflictos son inevitables en las relaciones sociales, pero la violencia no es intrínseca y puede evitarse resolviendo el conflicto. Explica que los conflictos tienen una secuencia dirigida a un objetivo y que si una parte no se siente justamente representada, buscará la revancha, creando un ciclo de conflicto que puede llevar a la violencia. Por ello, es importante encontrar métodos donde ambas partes se sientan justamente representadas para resolver el conflicto de manera pacífica.

1. Para Galtung las relaciones sociales implica la aparición de conflictos entre individuos, ya
sean de desencadenamiento complejo o simple, sin embargo estos no necesariamente
conllevan la violencia. Es decir que la violencia no es intrínseca en la naturaleza del
hombre, en potencial de llevarla a cabo sí lo es, pero puede evitarse mediante la resolución
del conflicto.
El pensamiento de Galtung recae en abordar el conflicto con diagramas o algoritmos que
encadenados a ideas, medios y acciones, canalicen la solución hacia una vía que no
genere violencia.
Expresa que los conflictos tienen una secuencia o hilo, dirigido a un objetivo en búsqueda
de la razón, las disputas surgen cuando hay uno o varios objetivos incompatibles. En este
caso si uno de estos objetivos se lleva la razón, la otra parte irá en búsqueda de la revancha,
generando un ciclo de conflicto que puede llegar a la violencia. Por ello la búsqueda de
métodos, en los cuales ambas partes del conflicto se lleven la justa razón es primordial
para la resolución de estos.
Los estilos de conflictos van más allá de las personalidades coléricas e imperturbables.
Existen sólo dos formas de manejas las emociones, congeladas en estrategias personales de
supervivencia en conflicto. Los estilos están en la superficie del conflicto, en el lenguaje
corporal, en lo que decimos, la violencia verbal, y en casos más extremos lo que hacemos,
la violencia física.
En algunos casos los conflictos se presenta con la contradicción de dos acciones como en la
Imagen1, la consideración y la honestidad, en los cuales existirían 2 resultados, el 1 en el
que la honestidad gana, 2 en el que la consideración gana, 3 en el que se evade, 4 en el que
ambos renuncian a algo, en el que trasciende. Es justamente el 5 el que se busca
Imgen1. Diagrama de posibles soluciones en la teoría de conflictos

2. Tabla2. Tabla de posibles soluciones de la teoría de conflictos
En mi opinión del primer capítulo de la teoría de Galtung, creo que es un método
eficaz para una sana relación social, pues a diferencia de Freud extiende sus
premisas a la parte de interacción humana, sin embargo pienso que se queda
justamente ahí, es decir no soluciona el problema nos ensaña a liderar con él. Quizá
una combinación de ambos argumentos nos ayudarían a llegar a una solución viable.
Supongo que la iniciativa en la resolución de un conflicto, es el resultado de la
valoración de las ideas de la parte contraria, como alguien respetas sus ideas es
probable que aprecie y respete la de los demás el. Esto solo es posible si la persona
reconoce estas ideas y las ha planteado con base a la concepción que tiene sobe la
vida (por ejemplo: el ello para Freud), sin embargo como es necesario que estas ideas
se transformen en pensamientos comprensibles para el entorno en que está
sumergido, los métodos que plantea Galtung podría ser el camino a sacarlas a flote.