La gestión del conocimiento involucra la capacidad de una empresa para recolectar datos, transformarlos en información y luego en conocimiento. También involucra la habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes a través de la contratación de personal idóneo con características como capacidad de aprendizaje, cultura, normas de trabajo en equipo y comunicación. El conocimiento intelectual de una organización incluye el capital humano, estructural y de clientes. Una buena gestión del conocimiento le brinda a las organizaciones la flexibilidad necesaria para

1. Gestión del Conocimiento
Elaborado por.
Rostislaw Perdomo. 19.483.504.
SAIA - A
Universidad Fermín Toro.
Cabudare 03-06-2015

2. Gerencia del
Conocimiento
Gestión por
Competencias Capital Intelectual
La capacidad intelectual de la empresa
para recolectar datos del entorno,
transformarlos en información y ésta en
conocimiento.
Habilidad demostrada para aplicar
conocimientos y aptitudes.
Se define como:
Que son:
Buscar el personal idóneo, con las
características requeridas, entre
ellas también la capacidad de
demostrar los conocimientos
aprendidos, (experiencia), cultura,
normas, trabajo en equipo, dicción
Consisten en:
El conocimiento intelectual
de la organización, la
información intangible.
- Capital Humano: Las personas
que componen las organizaciones.
- Capital Estructural: Es la
infraestructura,(Marca, Patente).
- Capital Cliente: Se refiere al valor
delas relaciones de la empresa con
las personas con las que hace
negocios.
Es:
Se Divide en :
Sistemas Viables
Permite a las organizaciones
obtener la flexibilidad que
necesita para sobrevivir en medios
ambientes rápidamente
cambiantes y complejos.

3. Conclusión:
El Conocimiento es muy amplio, por ello las organizaciones con una buena gerencia
en la gestión del conocimiento cuenta con una ventaja competitiva, recordemos
que el mercado se expande cada día y la tecnología crece exponencialmente por
ello, contar con un personal que sea capaz de adaptarse a los cambias,
comprometido, eficaz y eficiente, se hace necesario para el desarrollo de la
organización, recordemos que la organización es una cadena en la cual se requiere
la unión de todos los departamentos para cumplir metas en común y si uno de ellos
falla, toda la organización, poco a poco cederá, por ello no solo es conseguir el
personal si no capacitarle cuando se presenten cambios, ya que el cambio genera
barreras las cuales se superan gracias a la gestión de un buen líder.