Gestion del conocimiento
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El documento resume los tres tipos de capital intelectual en una organización: el capital humano que se refiere al conocimiento y capacidad de aprendizaje de las personas, el capital estructural que incluye los sistemas y procesos de la organización, y el capital relacional que es el valor de las relaciones con clientes y otros agentes externos.
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El documento describe las características de una sociedad del conocimiento, incluyendo el uso de tecnologías como Internet y habilidades como el manejo de información. También discute el capital intelectual de una organización, incluyendo capital humano, organizacional y relacional. Explica cómo Skandia desarrolló un modelo llamado "Navegador" para gestionar sus intangibles usando más de 100 indicadores.
Cuestionario 3
Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre gestión del conocimiento. 1) Es importante verificar si existen productos o servicios similares en el mercado antes de desarrollar uno nuevo para evitar reinvertir y mejorar la competitividad. 2) Los centros de creación de conocimiento deben distribuirse por toda la empresa para aprovechar todo el conocimiento. 3) Las acciones formales e informales como bases de datos, salas de chat y eventos sociales fomentan el intercambio de conocimientos.
Diccionario gc
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes y describe procesos como fusiones y adquisiciones, alianzas estratégicas y aprendizaje.
matriz gestion deconocimiento
Este documento resume los beneficios de la innovación empresarial y la organización del conocimiento para las empresas. La innovación empresarial permite una mayor coordinación, capacidad de adaptación al cambio, y acceso al conocimiento. Esto mejora los canales de distribución, la rentabilidad, los equipos de trabajo y las relaciones con clientes y proveedores. Sin embargo, también plantea desafíos como la resistencia al cambio de las personas y las barreras organizacionales.
Informe empresa y soc conoc
El documento describe las características de la sociedad del conocimiento y las diferencias entre una empresa tradicional y una empresa del conocimiento. También explica el concepto de capital intelectual y el modelo del "Navegador de Skandia", desarrollado por la compañía de seguros sueca Skandia para medir sus activos intangibles. Finalmente, comenta el papel de los contadores auditores en los gobiernos corporativos.
Gestión del conocimiento matriz foda
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento se basa en administrar el intelecto profesional de una organización para obtener ventajas competitivas sostenibles. Luego describe los modelos de gestión del conocimiento, incluidos la creación, captura, distribución, reutilización y renovación del conocimiento. Finalmente, incluye un análisis FODA de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la gestión del conocimiento.
Identidad, imagen y reputación de la empresa
Este documento discute los conceptos de identidad, imagen y reputación de una empresa. Define la identidad organizacional como la esencia y características distintivas de una empresa. La identidad corporativa se refiere a cómo comunica una empresa su personalidad a los grupos de interés a través de su imagen visual. Una buena gestión de la identidad puede influir positivamente en la imagen y reputación de una empresa, aunque esta última depende también de la percepción externa.
Matriz Foda
Este documento presenta una matriz DOFA para analizar la gestión del conocimiento en una organización. Identifica fortalezas como permitir transferir conocimientos entre personas de la organización y apoyar una estructura innovadora y eficiente. Señala oportunidades como facilitar la transmisión de información y habilidades a empleados. Entre las debilidades están disminuir el trabajo en equipo y falta de adaptación al cambio. Las amenazas incluyen conflictos gremiales y cambios en legislación.
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Brutas
El documento contiene varias citas y comentarios de celebridades que demuestran una falta de conocimiento o juicio. Algunas citas sugieren que la contaminación no es la culpable del daño ambiental, que la marihuana causa celulitis, o que ser delgada sería bueno aunque se murieran de hambre. Otras contienen comentarios insensibles sobre Lady Di o sugerencias poco realistas para preservar la especie humana. En general, el documento recopila numerosos ejemplos de declaraciones de figuras públicas que carecen de fundamento o tact
Presentacion de software libre
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El claustro de profesores de la facultad de ciencias naturales y e...
El Claustro de Profesores de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas concluyó que la propuesta de reforma a la Ley 30 de Educación Superior carece de consulta con las comunidades académicas, genera rechazo generalizado, y debe ser retirada para permitir una nueva propuesta más participativa. Además, la reforma no refleja el principio de la educación como derecho y bien público, y la desfinanciación de la universidad pública amenaza la calidad académica y aumenta la desigualdad social.
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La fotografía de paisajes es uno de los géneros fotográficos más antiguos y populares. Captura la belleza de paisajes naturales y urbanos de todo el mundo. Los mejores momentos para fotografiar paisajes son el alba, el crepúsculo y el amanecer, cuando la luz del sol produce efectos misteriosos. Existen dos clases principales de fotografía de paisajes: la naturaleza y la urbana.
Problemas oct5 espa__ol
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Boletin 48
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Access
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Misión
La misión es crear una cultura de reciclaje en la sociedad mediante la capacitación e información a las personas sobre la importancia del reciclaje, haciendo énfasis en los residuos orgánicos y generando en ellos el deseo de participar activamente en el proyecto de reciclaje.
Parte de nuestra labor en Plenario Legislativo
El Plenario Legislativo aprobó por unanimidad dos proyectos de ley en su primer debate. Un proyecto crea la Semana Nacional de la Familia y declara la segunda semana de mayo de cada año como tal. El otro proyecto reforma la ley sobre el uso y protección de los emblemas de la Cruz Roja para cambiar su nombre y estipular que los fondos recaudados se destinen a la difusión del Derecho Internacional Humanitario. Ambos proyectos recibirán su segundo debate el jueves 3 de noviembre.
Mision
La misión es obtener información de alta calidad y crear noticias y medios audiovisuales para educar a la sociedad sobre la cultura, y al brindar un excelente servicio, se puede ayudar a la sociedad a recuperar y mejorar su cultura perdida a través del aprendizaje.
Mision y vision 1
Este documento propone generar ideas conceptuales para compañías colombianas que contribuyan al crecimiento de la sociedad empresarial mediante la innovación y criterios de calidad y desarrollo corporativo y social. También busca ser la compañía líder en diseño e innovación corporativa para generar nuevas ideas de mercado en Colombia y Latinoamérica y promover el compromiso social desde el sector privado.
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Telefono
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1. Las características de la sociedad y empresa del conocimiento, incluyendo que el conocimiento es personal y sirve para guiar la acción.
2. Las diferencias entre la empresa tradicional, que se enfoca en activos físicos, y la empresa del conocimiento, cuyo principal activo es el conocimiento.
3. El concepto de capital intelectual y cómo el Navegador de Skandia mide el desempeño de una organización a través de cinco enfoques incluyendo lo financiero, cliente,
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Monografía recursos humanos
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Desarrollo del capital intelectual
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El documento describe el capital intelectual de una empresa, incluyendo su capital humano, estructural y relacional. Explica que el capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados y otros activos intangibles de una empresa. También discute instrumentos para medir el capital intelectual y cómo las empresas pueden mantener y gestionar sus activos de conocimiento.
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Este documento analiza el capital intelectual de la Institución Educativa N° 80364 en Satapampa, Perú. Se define el capital intelectual y sus componentes principales: capital humano, capital estructural y capital relacional. El autor concluye que el conocimiento es un elemento importante del capital intelectual y genera valor y desarrollo. Recomienda que las instituciones educativas consideren el conocimiento como un factor clave y que los directores se mantengan actualizados a través de capacitaciones continuas.
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Gestion del conocimiento
- 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE - RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CAPITAL INTELECTUAL EN LAS ORGANIZACIONES Alumna: Francisca Machado C.I. No. V-13.505.071 Asignatura: Gestión de conocimiento Barquisimeto, Octubre, 2011
- 2. CAPITAL HUMANO Se refiere al conocimiento (explícito o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir, su capacidad de aprender. El Capital Humano es la base de la generación de los otros dos tipos de Capital Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es que la empresa no lo posee, no lo puede comprar, sólo alquilarlo durante un periodo de tiempo. CAPITAL ESTRUCTURAL Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información y comunicación, la tecnología disponible, los procesos de trabajo, las patentes, los sistemas de gestión... El Capital Estructural es propiedad de la empresa, queda en la organización cuando sus personas la abandonan. Un sólido Capital Estructural facilita una mejora en el flujo de conocimiento e implica una mejora en la eficacia de la organización. CAPITAL RELACIONAL “ valor que tiene para una empresa el conjunto de relaciones que mantiene con el exterior. La calidad y sostenibilidad de la base de clientes de una empresa y su potencialidad para generar nuevos clientes en el futuro, son cuestiones claves para su éxito, como también lo es el conocimiento que puede obtenerse de la relación con otros agentes del entorno (alianzas, proveedores...). CAPITAL INTELECTUAL