GENEROS ACADEMICOS .....

1. 1
GÉNEROS ACADÉMICOS
DAYANA BASANTES
MAYELI POZO
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PEDAGOGÍA DE LAS CIENCIAS EXPERIMENTALES
QUÍMICA Y BIOLOGÍA
PCEQB 1RO ¨B¨ COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
MSC. NARCISA SANIPATÌN
20 DE JULIO DEL 2023

2. 2
TABLA DE CONTENIDO
1.INTRODUCCIÓN..........................................................................................................5
2. OBJETIVO GENERAL................................................................................................6
3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................6
4. MARCO TEÓRICO......................................................................................................6
5. ¿QUÉ ES UN INFORME?...........................................................................................6
6. CARACTERÍSTICAS DE UN INFORME .....................................................................6
1. Claro.....................................................................................................................7
2. Objetivo................................................................................................................7
3. Estructurado.........................................................................................................7
4. Periódico. .............................................................................................................7
5. Específico.............................................................................................................7
7. ESTRUCTURA DE UN INFORME...............................................................................7
1. Introducción..........................................................................................................7
2. Cuerpo. ................................................................................................................7
3. Conclusión............................................................................................................7
4. Bibliografía. ..........................................................................................................7
Según el contenido: ......................................................................................................8
Informes técnicos. ....................................................................................................8
Informes científicos...................................................................................................8
Informes de divulgación............................................................................................8
Según la estructura:......................................................................................................8

3. 3
Informes persuasivos. ..............................................................................................8
Informes expositivos.................................................................................................8
Informes analíticos. ..................................................................................................8
8. ¿CÓMO SE HACE UN INFORME?.............................................................................8
Para realizar un informe escrito:..................................................................................8
1. Definir la temática.................................................................................................8
2. Definir la audiencia...............................................................................................8
3. Recolectar información.........................................................................................8
4. Consultar fuentes calificadas................................................................................9
5. Definir la estructura. .............................................................................................9
6. Utilizar material de referencia ...............................................................................9
7. Redactar el escrito................................................................................................9
Para realizar un informe oral: .......................................................................................9
Hay dos ámbitos en los que la palabra informe tiene un sentido muy específico:............9
1. En el derecho. ......................................................................................................9
2. En contabilidad.....................................................................................................9
EJEMPLO I..............................................................................................................9
9. ¿QUÉ ES UNA HOJA DE VIDA?..............................................................................10
10. IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA..................................................................10
11. PRESENTACIÓN DE UNA HOJA DE VIDA ...........................................................10
12. HOJA DE VIDA: UNA CARTA DE PRESENTACIÓN.............................................11

4. 4
13. CUERPO DEL TEXTO DE UNA HOJA DE VIDA....................................................11
Perfil.................................................................................................................12
Datos personales .............................................................................................12
Experiencia laboral...........................................................................................12
Otras competencias .........................................................................................13
14.CLASIFICACIÓN DE LA HOJA DE VIDA................................................................13
• Cronológica:.........................................................................................................13
15. ¿QUÉ SON LAS ACTAS? ......................................................................................14
16. ¿QUIÉN REDACTA UN ACTA?..............................................................................14
17. ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS ACTAS? ...................................................15
18. ¿CUÁNTOS TIPOS DE ACTAS HAY? ...................................................................15
1. Las actas de reunión ..........................................................................................16
2. Las actas de inspección de trabajo.....................................................................16
3. Las actas notariales............................................................................................17
4. Las actas o certificados de nacimiento ...............................................................17
5. Las actas de matrimonio.....................................................................................17
6. Las actas de divorcio..........................................................................................18
7. Las actas de defunción.......................................................................................18
8. Las actas constitutivas .......................................................................................19
9. Las actas policiales ............................................................................................21
10. Las actas administrativas .................................................................................22

5. 5
19. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES...........................................................23
CONCLUSIONES...................................................................................................23
RECOMENDACIONES ..........................................................................................23
20. BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................24
21. ANEXOS .................................................................................................................24
GÉNEROS ACADÉMICOS
INTRODUCCIÓN
Los géneros académicos son formas específicas de escritura, que expone de manera
integral y que presentan algunos o todos los resultados de una investigación, utilizadas en el
campo académico para compartir ideas, investigaciones y conocimientos. Estas escuelas se
caracterizan por su estructura, estilo y convenciones específicas que permiten a los académicos
intercambiar información de manera efectiva dentro de sus disciplinas.
En el mundo académico, es fundamental utilizar un género en específico para garantizar
la claridad y la precisión de la comunicación. Tienen su propósito y audiencia de manera esencial
y concreta, y también se caracterizan por su estilo formal, uso de términos técnicos y estructura
clara. Esto ayuda a los lectores académicos a identificar rápidamente información relevante y
evaluar la calidad y validez del contenido presentado.
Además, los géneros académicos están influenciadas por convenciones disciplinarias, ya
que diferentes campos de estudio pueden tener requisitos específicos en términos de formato,
cita y estilo de escritura. Es de suma relevancia que los académicos comprendan y se adhieran
a estas convenciones para garantizar la aceptación y la credibilidad de su trabajo dentro de la
comunidad académica.

6. 6
OBJETIVO GENERAL
Sintetizar y analizar a través de esta investigación los propósitos, características y
estructuras con la intención de perfeccionar la elaboración de informes, actas y hojas de vida
como herramientas básicas de la comunicación escrita en todos los ámbitos tanto como en el
académico y profesional, de forma que puedan ser plenamente utilizados para transmitir la
información de manera claro, precisa y específica de la forma más eficaz.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar la estructura de cada género académico
Determinar la importancia de un informe, hoja de vida y acta en el ámbito
académico y profesional
Emplear los instrumentos necesarios para llevar a cabo una excelente
investigación
Presentar de forma detallada la respectiva investigación
MARCO TEÓRICO
¿QUÉ ES UN INFORME?
Según (Etecé, 2021) sostiene que ¨un informe es una declaración, escrita u oral que
describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Se trata de una
elaboración ordenada basada en la observación y el análisis con el fin de comunicar algo
sucedido o los resultados de una investigación¨
CARACTERÍSTICAS DE UN INFORME
Desde el punto de vista de (Etecé, 2021) describe que las características de un informe
deben ser las siguientes:

7. 7
Claro. Se usa un lenguaje simple y directo para que sea comprendido por toda la
audiencia a la que se dirige.
Objetivo. Se basa en hechos e información comprobable y no incluye las opiniones o
punto de vista del redactor.
Estructurado. Responde a ciertos criterios y se expone siguiendo una estructura
narrativa de: introducción, desarrollo y conclusión.
Periódico. Suele publicarse según una determinada cantidad de tiempo.
Específico. Tiene un objetivo determinado y apunta a una temática o cuestión a resolver
o analizar dentro de un campo de estudio.
ESTRUCTURA DE UN INFORME
De acuerdo con (Departamento de la gramática, 2014) considera que para la redacción
de un informe escrito se puede organizar y plasmar el contenido según la siguiente estructura:
Introducción. Abarca la presentación del tema o problema a tratar. Su función esencial
es contextualizar al lector. Algunas veces presenta los antecedentes teóricos del tema en
cuestión.
Cuerpo. Detalla la información principal, en muchos casos con subtítulos y elementos
para textuales, y eventualmente, los pasos que orientaron la investigación. Plantea
los argumentos, los antecedentes y la metodología utilizada.
Conclusión. Las conclusiones se pueden ofrecer en torno al análisis de los resultados o
de los procedimientos. Si se incluyen comentarios personales deben estar argumentados,
también se pueden incluir sugerencias y/o aplicaciones de las conclusiones para la toma
posterior de decisiones.
Bibliografía. Detalla quiénes aportaron los datos y de qué forma. Se incluye al final del
informe. En el caso de los informes que se exponen oralmente, la bibliografía puede estar a mano
del informante, que acudirá a ella cuando necesite reforzar la validez de las afirmaciones.

8. 8
TIPOS DE INFORMES
Según el contenido:
Informes técnicos. Son investigaciones sobre fenómenos sociales, psicológicos o
económicos adaptados para las organizaciones que se nutren de esos datos. Por ejemplo: el
censo que se realiza casa por casa periódicamente en casi todos los países, que luego de
un tiempo de recopilación produce informes con datos.
Informes científicos. Surgen de las investigaciones que se realizan dentro de las
ciencias más duras, permiten analizar resultados y repensar el camino en el que se desenvuelve
la ciencia.
Informes de divulgación. Adaptan los resultados de investigaciones hechas con
procesos técnicos a las competencias de cualquier ciudadano de modo que estos puedan
acceder a la información y a las conclusiones sin la necesidad de tener conocimientos técnicos.
Según la estructura:
Informes persuasivos. Intentan convencer a la audiencia sobre los resultados o
conclusiones expuestos.
Informes expositivos. Exponen de manera narrativa hechos comprobables utilizando la
estructura de: introducción, desarrollo y conclusiones.
Informes analíticos. Determinan y desarrollan las causas de un hecho o fenómeno.
¿CÓMO SE HACE UN INFORME?
Para realizar un informe escrito:
Definir la temática. El objetivo del informe y el porqué de su redacción.
Definir la audiencia. Es importante conocer quiénes serán los lectores del informe, para
a partir de allí definir el tono y el lenguaje a utilizar.
Recolectar información. Se debe buscar la información disponible sobre el tema a tratar.

9. 9
Consultar fuentes calificadas. En caso de ser necesario, se puede recurrir a personas
especializadas en algún tema para que su declaración avale los argumentos expuestos.
Definir la estructura. Antes de comenzar con la redacción del informe es importante
conocer toda la información a incluir y cómo será distribuida dentro del escrito.
Utilizar material de referencia. Se pueden utilizar imágenes, gráficos o cuadros que
acompañen y den soporte al texto.
Redactar el escrito. Una vez recopilada toda la información se procederá a redactar el
informe según su estructura.
Para realizar un informe oral:
En los informes orales, existen algunas diferencias importantes:
En primer lugar, es recomendable realizar primero el informe escrito y luego trasmitirlo
oralmente. El orador tiene que conocer muy bien el contenido del informe y cómo fue desarrollada
la investigación.
A la hora de la exposición se sigue la misma estructura que el informe
escrito (introducción, cuerpo y conclusión). Debe ser claro y breve, sin excederse en detalles, ni
tampoco omitiendo partes importantes. Aquí entran en juego los conocimientos sobre oratoria.
Hay dos ámbitos en los que la palabra informe tiene un sentido muy específico:
En el derecho. Se entiende por informe al estudio que decreta el tribunal a pedido de
alguna de las partes, que se presenta cuando existe alguna cuestión de difícil solución.
En contabilidad. Se conoce como informe al documento presentado junto a los estados
financieros una vez terminado el ejercicio contable, que complementa y explica en palabras lo
mostrado en esos documentos.
EJEMPLO I.
En el siguiente enlace: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=173414185008 hay el
ejemplo de un informe sobre una investigación realizada en Chile acerca del informe titulada: “El

10. 10
género informe y sus representaciones en el discurso de los académicos”. (Departamento de
Gramática, 2014. párr. 1,2 ,3. p.3, 4.).
¿QUÉ ES UNA HOJA DE VIDA?
La hoja de vida es un documento o herramienta a través de la cual se presenta de forma
resumida la trayectoria académica, experiencia laboral y profesional de una persona; así como
logros obtenidos y competencias desarrolladas frente al cargo al cual se aspira. Existen
diferentes opciones o formas de presentar una hoja de vida, las cuales se utilizan de acuerdo a
intereses y/o condiciones de cada aspirante. (Fundación Universitaria San Mateo, s.f. parr.1.
p.1.).
IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA
Cuando decidimos postularnos para una oportunidad laboral, el currículum se convierte
en uno de los factores decisivos en el proceso de selección. El nivel de oportunidad para
emprender estos procesos depende en gran medida de su correcta expresión, pues a través de
este medio tenemos la oportunidad de presentarnos y causar una primera impresión, enfatizando
estas habilidades, capacidades y experiencias. Creemos que pueden darnos una ventaja sobre
los demás o nuestros pares y convertirnos en un candidato atractivo para la empresa. (Fundación
Universitaria San Mateo, s.f.).
PRESENTACIÓN DE UNA HOJA DE VIDA
Hoja tamaño carta, de preferencia blanca.
Fuente simple y legible -Times New Roman, Arial, Calibri-, tamaño promedio 11-12 -,
interlineado 1.5 o máximo 2.0.
La impresión debe ser clara, nítida y por ningún motivo la hoja debe estar arrugada o
manchada.

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No abuses de la negrilla pues cuando se utiliza en exceso, pierde su cualidad de resaltar
una frase.
Una Hoja de Vida atractiva no deberá tener más de dos páginas. Incluir demasiada
información no hará que sea más leída.
No es necesario adjuntar los soportes académicos o laborales. Si el encargado de la
selección los necesita, te lo hará saber.
Tampoco se usa adjuntar una foto a menos que se indique expresamente. En ese caso,
que sea a color y reciente.
HOJA DE VIDA: UNA CARTA DE PRESENTACIÓN
En muchas ocasiones, la hoja de vida es el primer y único mecanismo que tiene una
persona para presentarse ante una empresa; sin necesidad de hacerlo personalmente, por lo
tanto, se convierte en un aspecto fundamental en los procesos de selección.
Es indispensable presentar una muy buena hoja de vida, contemplando aspectos
sencillos, pero importantes como la ortografía, la distribución de los espacios, el formato, y que
la información que se consigne sea veraz. Todos estos aspectos son evaluados por las personas
encargadas de los procesos de contratación en las diferentes compañías.
El objetivo inmediato de presentar una hoja de vida para la consecución de un empleo es
ser incluido en el proceso de selección, razón por la cual debe ser concreta, organizada,
convincente y veraz.
En la hoja de vida el aspirante debe presentarse como el candidato más apto para ocupar
el cargo al que aplica. Debe demostrar el valor agregado que ofrece para la empresa y para el
desempeño del cargo al que se postula. (Fundación Universitaria San Mateo, s.f. párr.2. p.1.).
CUERPO DEL TEXTO DE UNA HOJA DE VIDA
Desde la posición de (Fundación universitaria Konrad Lorenz, s.f) enfatiza lo siguiente:

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 Perfil. Contiene características importantes que te hacen un buen candidato para
obtener el puesto. Por ejemplo: Cajero con 3 años de experiencia. Organizado y responsable.
 Datos personales, nombre completo, dirección de residencia, dirección
electrónica, teléfonos fijo y celular.
No es necesario añadir la edad, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, tarjeta militar,
pasado judicial o cédula, a menos que de forma explícita te los solicite la empresa.
Como una forma de respeto y profesionalismo, tanto el correo electrónico como los
teléfonos que suministres deben ser aquellos que puedan ser fácilmente contestados. Sobre el
correo electrónico, elige uno que no incluya apodos, apelativos cariñosos o personales que
resulten demasiado íntimos.
En esta parte Inicia con el último grado obtenido y omite decir dónde cursaste la primaria
y la secundaria. Se entiende que, si pasaste por la universidad, debiste cumplir con estos
requisitos. Sin embargo, si, por ejemplo, estás aspirando a un cargo de diseñador gráfico y
cursaste un bachillerato técnico en dibujo, sí es importante mencionarlo en el currículum
académico.
Si estás cursando una carrera, debes mencionar los semestres hechos; asimismo, si
estás recién graduado y tienes menciones de excelencia, puedes añadirlas, pero si ya llevas 15
años de experiencia profesional, es irrelevante señalarlas.
 Experiencia laboral. Es quizás la parte más importante de la Hoja de Vida pues
en ella vas a mostrar las habilidades y logros con los cuales esperas poder contribuir al desarrollo
de la nueva empresa. Como en la formación académica, se inicia también con el último trabajo
desempeñado e incluye para cada experiencia laboral, los siguientes elementos:
o Nombre del puesto o cargo desempeñado.
o Nombre de la empresa. Si ésta es muy conocida, quien hace la selección sabrá el
tipo de trabajo al que se dedica, pero si no lo es, resulta útil adjuntar la página web institucional
para que se pueda verificar la información suministrada.

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o Período laborado. No es necesario poner fecha exacta sino el mes y el año de
ingreso y salida.
o Breve descripción de las funciones desempeñadas. Sólo las más destacadas para
el puesto que quieres conseguir.
o Finalmente, escribes de manera concisa y con cifras si es posible, los logros
conseguidos. Si has hecho carrera dentro de la empresa es muy importante no sólo mencionarlo,
sino separar cada uno de los puestos desempeñados pues indica el crecimiento dentro de la
compañía.
 Otras competencias. Finalmente, indica tus habilidades y conocimientos en
términos de: idiomas que sabes y el grado de desempeño en ellos, mayor o menor habilidad en
el manejo de software, competencias laborales como liderazgo, persuasión, trabajo en grupo.
CLASIFICACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Desde la posición de (Fundación universitaria San Mateo, 2014) considera lo siguiente:
• Cronológica: es la más aconsejable para aquellas personas que han mantenido una
continuidad laboral; es decir que no han estado cesantes por largos períodos de tiempo. En este
tipo de hoja de vida la información tanto académica, como laboral se ordena de la más reciente
a la más antigua.
• Funcional: este tipo de formato de hoja de vida la utilizan las personas que desean
resaltar las habilidades que han desarrollado en temas específicos.
• Combinada: este formato, además de enlazar la información laboral y académica de
manera cronológica, también destaca las habilidades adquiridas o desarrolladas por tema
específicos
• Por competencias: en esta hoja de vida se relacionan cada uno de los logros que se
han obtenido; de manera muy breve y concisa la educación y experiencia laboral es importante

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en esta hoja de vida el anexo de evidencias que respaldan los logros que se mencionan y de
igual manera el perfil.
¿QUÉ SON LAS ACTAS?
Según (Tipos de actas, 2023) sostiene que las actas son un tipo de documentación que
sirve para dejar constancia de todo lo ocurrido durante una reunión o encuentro sea esta
del tipo que sea: de negocios, política o de una comunidad de vecinos, por ejemplo, entre 2 o
más personas, ya sean particulares o personas jurídicas. Un acta solamente será válida en
caso de haber sido redactada por personas tituladas tales como abogados o notarios,
además de haber sido firmada por cada una de las personas que acudieron al encuentro o
reunión.
Toda la documentación que constituyen las actas puede llegar a tener una gran
importancia, ya que se trata de un documento que contribuye a dejar constancia y
registrar todo lo acontecido durante una reunión, ya sea esta entre particulares, entre una
autoridad y un particular o entre dos o más autoridades.
Por tanto, para conocer qué es un acta, tendremos que tener claro primero, que existen
diferentes clases de documentos, cada uno con un objetivo distinto y un grado de oficialidad
variable.
Un acta también puede servir para dar cuenta de la elección de un cargo público o
privado o, para dejar constancia de acontecimientos que exijan una certificación legal, como,
por ejemplo, un nacimiento o un matrimonio.
¿QUIÉN REDACTA UN ACTA?
Al igual que las organizaciones y organismos que pueden recurrir a la elaboración de un
acta son variados, también puede variar en quién redacta un acta, lo cual depende sobre todo
de la oficialidad del acto.

15. 15
Es decir, la persona que será designada para esta labor en la asamblea de un
Parlamento, será generalmente un profesional escribano, que estará facultado para poder
redactar este documento.
En el caso de una reunión más informal, lo más probable es que la persona designada
sea aquella que haya decidido la mayoría de los reunidos y que conozca cómo redactar un
acta correctamente, el cual puede pasar a ostentar el cargo de secretario o secretaria de la
comisión.
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS ACTAS?
A través de un acta se deja constancia del contenido de una reunión, lo cual
resulta muy práctico para realizar un seguimiento en la toma de decisiones de un organismo u
organización. Normalmente, las actas de una reunión se guardan en el denominado libro de
actas, el cual alberga toda la documentación de manera cronológica.
También puede recurrirse en un momento dado a diferentes ejemplos de actas para
poder facilitar la gestión en la elaboración de este documento, utilizándolo como plantilla o guía.
Una vez quede redactada el acta, todos los asistentes a la reunión deberán dar el
visto bueno y firmarla. De esta manera, quedará constancia legal de la participación activa de
los reunidos y de su conformidad con las decisiones allí tomadas.
Una de las actas más importantes a la hora de crear una empresa son las actas
constitutivas con las que se formalizan las empresas u organizaciones más complejas y en las
que se deben incluir obligatoriamente la información básica de la compañía.
¿CUÁNTOS TIPOS DE ACTAS HAY?
Al tratarse de un documento utilizado en multitud de situaciones y en organismos públicos
y privados, algunas de las clases de actas más comunes que podemos encontrar son las
siguientes:

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1. Las actas de reunión
El primer tipo de acta que vamos a ver son las actas de reunión. Este tipo de acta es el
más común y se aplica en múltiples contextos, siempre para dejar constancia de todo lo
acontecido durante una reunión, por ejemplo, un acta de reunión de trabajo o un acta de
reunión de socios, actas de reunión del comité de empresa, en un ambiente más empresarial.
2. Las actas de inspección de trabajo
Las actas de inspección de trabajo son documentos de carácter público que se emiten
después de una inspección de trabajo. Con esta se inicia el procedimiento sancionador debido a
la infracción de alguna ley.
El acta de inspección de trabajo debe contener obligatoriamente la siguiente información:
 Tanto los hechos sancionados como su grado de gravedad, constatados
siempre por el inspector encargado del procedimiento.
 Enumeración de cada una de las infracciones detectadas junto con el artículo
legal que se supone que ha vulnerado.
 La sanción propuesta, acompañada de su grado de gravedad y la cantidad de
dinero exigida.
Esta es una propuesta de sanción, es decir, es la autoridad competente la que debe
decidir si esa propuesta de sanción se convierte finalmente en sanción. El representante de la
empresa indicado puede presentar sus alegaciones una vez ha recibida esta acta. Desde el
día de la formulación del acta dispone de 15 días hábiles
Mediante las alegaciones presentadas, el demandado podrá solicitar tanto la
anulación de dicha acta como otro tipo de propuestas:
 Clasificación de la infracción como leve
 Imposición de una sanción de menor grado
 Imposición de la sanción mínima dentro del grado de que se ha establecido

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3. Las actas notariales
El segundo tipo que vamos a ver es el acta notarial. Se trata de un documento que deja
constancia de unos hechos que involucran a dos o más partes ante un notario, con el fin de tener
pruebas
4. Las actas o certificados de nacimiento
El certificado de nacimiento, es el acta que se redacta para registrar el nacimiento
de un bebé en un país determinado.
El certificado de nacimiento es un certificado emitido por el municipio, una vez
inscrito el recién nacido en las listas del estado civil, será inscrito en el registro del municipio de
residencia, se le asignará el código fiscal y la tarjeta sanitaria.
Mediante este documento se certifican una serie de datos concernientes al niño o niña.
Esto significa que contiene los datos personales del recién nacido que incluyen:
 Nombre y apellido.
 Fecha de nacimiento
 Número y fecha del acta de nacimiento emitida por el municipio.
5. Las actas de matrimonio
El acta de matrimonio, es el documento en el que se deja constancia del momento en
que una pareja acepta casarse de manera legal, e indica todos los datos relacionados con
el enlace matrimonial:
 Los datos personales de los cónyuges
 La fecha en que se celebró el matrimonio
 El lugar donde se celebró el matrimonio
 El registrador o ministro de culto que celebró el matrimonio
¿Dónde se puede llevar a cabo el acta de matrimonio?

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El acta en sí se puede llevar a cabo en cualquier espacio que elija la pareja, bien sea
un lugar propiedad del estado o no. En caso de preferir que el oficial se desplace al lugar del
oficio para hacer constancia de forma escrita de la unión realizada, se elevará el precio final del
servicio.
Los contrayentes que unen sus lazos y están inscritos en esta acta matrimonial, no
podrán volver a casarse a no ser que este documento deje de estar vigente. El acta de
matrimonio pierde su validez cuando se presenta un acta de divorcio o en su caso, y siendo el
peor escenario posible, un acta de defunción.
6. Las actas de divorcio
El acta de divorcio es el acta que constata de manera legal que una pareja ha decidido
divorciarse. Esta acta tiene que ser llevada a cabo por un juez en el registro civil. Para que el
certificado de matrimonio tenga validez, durante la firma deben estar presentes tanto la
pareja, como los padrinos y los testigos que son quienes firman el documento que forma parte
del libro de registros y teniendo una numeración concreta, valida el matrimonio legalmente.
7. Las actas de defunción
El acta de defunción es un acta que se realiza cuando fallece una persona, con la
intención de constatar su muerte. Esta acta debe ser validada por un juez en el registro civil.
En esta acta se especifica el nombre completo del fallecido, causas de la muerte y fecha
de nacimiento. Este tipo de acta es fundamental para invalidar un acta de nacimiento, para
cobrar una herencia, pagos y cobros de seguros del fallecido, etc…
El certificado de defunción puede ser reclamado por cualquier ciudadana o ciudadano
salvo que existieran excepciones legales de algún tipo. Hay diferentes tipos de certificados de
defunción dependiendo del uso que se le vaya a dar al acta, de esta manera existen 2 tipos de
certificados de defunción, el negativo y el positivo:
Certificado de defunción positivo

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1. Literal: Copia literal de la inscripción de defunción con todos los datos de
identificación y motivo de fallecimiento del fallecido.
2. Extracto: Es un resumen sobre la información relativa al hecho del
fallecimiento. Este se puede pedir de 2 formas diferentes: El ordinario o bilingüe se expide en
castellano y adicionalmente en el idioma de la comunidad autónoma del solicitante, por otra parte,
el internacional o plurilingüe se expide en los idiomas de los países que ratificaran el Convenio
de Viena de 8 de septiembre de 1976.
Certificado de defunción negativo
Este certificado acredita que la persona que se está consultando no está inscrita
como fallecida en el registro civil.
¿Qué documentos se necesitan para presentar un acta de defunción?
 Certificado de defunción u orden judicial de inscripción.
 Hoja declaratoria del registro civil
 DNI o documentos acreditativos del difunto
¿Cuáles son los plazos de entrega del acta de defunción?
Los plazos de entrega del acta de defunción dependerán de la forma escogida de entrega
de la misma si se elige la entrega por correo postal se establece un máximo de 15 días,
mientras que si se opta por la entrega presencial será el propio registro civil el que indicará una
fecha a partir de la que poder personarse en sus instalaciones, si deseas ir en persona te
adjuntamos el enlace para pedir cita previa en el registro.
8. Las actas constitutivas
Las actas constitutivas son un tipo de documento indica que una empresa se ha
constituido legalmente, como el acta constitutiva de una sociedad civil o de una anónima. Esta
acta debe ser redactada por la autoridad competente. En esta acta se recoge todo lo referente
a la constitución de la empresa, el número de accionistas que habrá, la cantidad de empleados,
el alcance que tendrá la empresa, etc…

20. 20
El acta constitutiva deberá contener como anexo los estatutos y deberá ser firmado
por todos los socios presentes en el momento de su redacción, dando cuenta de sus datos
personales y de su contribución a la creación de la asociación.
¿Qué debe contener la escritura de constitución?
Según el Registro Civil, la escritura de constitución debe contener:
 Nombre de la entidad
 Indicación del objeto, bienes y sede
 Normas sobre organización y administración
 Derechos y obligaciones de los miembros y las condiciones de su admisión
¿Qué forma debe tener la Escritura de Constitución?
Los Artículos de Incorporación deben redactarse por escrito. Se puede estipular:
 Por escritura pública, o levantada por un notario
 Por escritura privada autenticada, o redactada por ciudadanos individuales y
autenticada por un notario u otro funcionario público
 Por escritura privada registrada, o redactada por ciudadanos individuales y
luego registrada en la Oficina de Registro de la Agencia Tributaria.
Para dar a conocer el contenido y la fecha a terceros, la escritura de constitución debe
constar por escrito y registrarse en la oficina local de hacienda.
Para asegurarse de que la persona que firmó el documento ha sido identificada con
certeza, se puede redactar un contrato privado autenticado que requiere que la escritura se
firme en presencia de un notario u otro funcionario público.
La escritura pública, que se forma en presencia de un notario, es la forma más alta
de redactar la escritura de constitución – en sí misma necesaria solo a los efectos de adquirir
personalidad jurídica – y le permite identificar con certeza a las personas que intervinieron y el
hecho de que declararon ciertas cosas.

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9. Las actas policiales
Las actas policiales. Es un documento a través del cual se registra de forma escrita un
hecho punible, especificándose la autoría de los hechos y las evidencias recogidas.
Según el país el acta policial puede tener distintas características. Estas son un tipo
de documento que debe ser exacto (no se basa en suposiciones), imparciales (no incluyen
opiniones) y exhaustivas (deben incluir toda la información obtenida). Además de esto deben
ser secuenciales (deben seguir el orden de las diligencias) y respetar los aspectos formales
específicos del caso. Lo habitual es que esta acta se redacta en el propio lugar de los
hechos, para evitar la pérdida de información.
Hay distintos tipos de actas policiales según cual sea la finalidad de la misma:
-Acta de denuncia de establecimiento
Esta acta de denuncia de establecimiento se establece cuando un establecimiento que
está abierto al público no tiene licencia o no se ajusta a la actividad a la que debería
ajustarse. En ella se especificará tanto el estado actual de su licencia como los requisitos
complementarios como: la falta de hoja de reclamaciones, la falta o ausencia de una hoja de
precios visible, la ocupación de parte de la vía pública con mesas o terrazas, no respetar el
horario de cierre o el uso excesivo en tiempo o en volumen de música en el interior o del sistema
audiovisual pertinente.
 Acta de decomiso por venta ambulante
Esta acta de decomiso por venta ambulante se establece cuando se proceda a la
retirada de género o productos que se encontraban vendiéndose en régimen de
ambulancia y que además cumplen alguna de las siguientes características
adicionales: Carecer de la licencia de comercial correspondiente, tener a la venta productos
que no son autorizados o no clarificar la procedencia de los productos debido a no poder
justificarla.
 Acta de decomiso de estupefacientes

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Esta acta por decomiso de estupefacientes, es un acta que se establece por vía
administrativa, bien sea por la tenencia o consumo de estupefacientes en la vía pública. En
caso de que se tratase de un delito contra la salud pública se aportará también en el atestado.
 Acta de decomiso de arma blanca
El acta de decomiso de arma blanca se establece cuando una persona porta armas
blancas en la vía pública o en cualquiera de los casos previstos en la ley de protección de
seguridad ciudadana. Esta acta también será la que se aplicará en caso de decomisar cualquier
otro objeto peligroso para la seguridad de los ciudadanos.
10. Las actas administrativas
Las actas administrativas, son actas en las que se queda registrada la infracción al
reglamento interno de una empresa o institución por parte de un trabajador, o cuando se niega a
cumplir las cláusulas del contrato. Aun no necesitando la redacción por parte de un juez se
considera delante de la fiscalía como una versión de cómo sucedieron los hechos.
A menudo estas actas responden a una mala praxis por parte del profesional, una
conducta no acorde a la ley o un incumplimiento del régimen o código de conducta que
tenga establecido la organización.
Este tipo de documentos es también, en muchas ocasiones, un requisito previo a
cumplir a la hora de acometer acciones judiciales contra un trabajador o un despido de
forma procedente y acorde a la normativa laboral.
Características de un acta administrativa
Las actas administrativas tienen una serie de características que las convierten en
pruebas fehacientes de una situación irregular realizadas por un trabajador hacia su empresa:
Las actas administrativas cuentan con valor jurídico, son válidas como prueba en
juicios laborales, señalizando detalladamente faltas por parte del empleado.
Muestran detalladamente el motivo de la sanción, poniéndola para ello en contraste
con la normativa laboral vigente en el territorio en el que opera.

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La supuesta infracción debe ser detallada, se debe indicar el objeto de la notificación,
así como la fecha en que ocurrieron los hechos denunciados.
De existir testigos debe indicarse, en la mayoría de juicios laborales se tiene muy en
cuenta el papel del resto de trabajadores, así como de embargados.
El control de accesos y otro software de seguimiento actúan como instrumento de
seguimiento de las acciones realizadas de los trabajadores y sus horarios y sirve como
prueba de posibles negligencias.
El acta administrativa debe citar las posibles consecuencias que tenga la sanción.
Es decir, tanto si va de la mano de multas de tipo económico como si supone un paso previo a
un despido próximo.
Las actas administrativas dan la posibilidad a quien notifica para que inicie sus
posibles alegaciones en un plazo de tiempo determinado.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
Después de haber culminado este trabajo investigativo puedo concluir lo siguiente:
Los géneros académicos son formas de escritura especializadas utilizadas en el ámbito
académico y profesional para transmitir información de manera efectiva y coherente. Estos
géneros se caracterizan por su estructura, estilo y convenciones particulares, y son
fundamentales para el intercambio de conocimientos y la comunicación dentro de las diferentes
disciplinas académicas.
RECOMENDACIONES
Abastecerse de manera profunda la información investigada para de esta manera poderla
presentar y defender
Indagar y consultar la información requerida en sitios web confiables.

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BIBLIOGRAFÍA
Dasí, Fernando de Manuel; Martínez, Rafael Martínez-Vilanova (2007). Habilidades de
comunicación para directivos. ESIC Editorial.
Cassany, D. (2007). Afilar el lapicero. Guía de redacción para profesionales. Barcelona;
Anagrama
Cervera, A., Hernández, G., Pichardo, C. & Sánchez, J. (2006). Saber Escribir. Instituto
Cervantes. Cordón, J. A. et al. (1999). Manual de búsqueda documental y práctica
bibliográfica. Madrid: Pirámide.
Cuervo, C. & Flórez, R. (2005). El regalo de la Escritura. Bogotá: Universidad Nacional.
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argumentación escrita. Medellín: Universidad de Antioquia.
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https://emprendepyme.net/tipos-de-actas.html
Qué debe tener una buena hoja de vida. (2016, Mayo 3). Pregrados y Posgrados en Bogotá.
https://www.konradlorenz.edu.co/blog/que-debe-tener-una-buena-hoja-de-vida/
Informe. (2021, Agosto 5). Etecé
https://concepto.de/informe/
Arias, L. (2022, marzo 21). Hoja de vida: Cómo elaborar un currículum vitae perfecto. CVapp.es.
https://cvapp.es/blog/hoja-de-vida
ANEXOS
EJEMPLO DE UN INFORME
EJEMPLO DE UNA HOJA DE VIDA
EJEMPLO DE UNA ACTA
EVIDENCIA DE LA REUNIÓN GRUPAL

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