El documento discute la evolución de las sociedades desde la era agrícola hasta la era del conocimiento, donde el conocimiento se ha convertido en el activo más valioso. Explica que la gestión del conocimiento es clave para las organizaciones en la sociedad actual, donde la complejidad, los cambios constantes e incertidumbre son la norma. Finalmente, plantea la necesidad de democratizar el acceso, uso y aplicación del conocimiento para promover el desarrollo humano.

1. L A G ESTIÓN DEL C ONOCIMIENTO EN LA PERSPECTIVA DEL DESARROLLO HUMANO MDU César Enrique Sánchez Jaramillo Observatorio de Desarrollo Humano Octubre 5 de 2004

2. Eras y sus factores de producción determinantes TRABAJO CAPITAL CONOCIMIENTO TIERRA ERA INDUSTRIAL ERA AGRÍCOLA ERA DEL CONOCIMIENTO

5. Revoluciones del conocimiento Drucker, Peter. La Sociedad Poscapitalista, 1997 Conocimiento Administrativa Trabajo Productividad Herramientas Industrial CONOCIMIENTO APLICADO A REVOLUCIÓN

6. Revoluciones del conocimiento La Administración, como disciplina, transmuta su objeto a “proporcionar conocimiento a fin de averiguar cómo aplicar el que ya existe para obtener resultados”

14. Espiral del conocimiento

16. Valor de las empresas Empresa Moneda V.Mercado V. Contable AT&T US$b 70,3 20,3 50 71% Boeing US$b 37,2 10,9 26,3 71% Coca Cola US$b 130,9 6,2 124,7 95% Eastman Kodak US$b 26,7 4,7 22 82% General Electric US$b 162,8 31,1 131,7 81% Microsoft US$b 71,9 7,5 64,4 90% 3M US$b 34,7 6,3 28,4 82% Fuente: Gartner group 1997 Diferencia o CI Dif./V.M Capital Intelectual

17. Esquema de valor de mercado de las empresas (Skandia)

19. Muchas Gracias por su atención César E. Sánchez Jaramillo [email_address] [email_address]