El documento describe la cultura organizacional de Google, la cual valora el talento por encima de la experiencia y mantiene un ambiente de trabajo abierto y creativo. Los empleados de Google se sienten como en casa y cuentan con beneficios como alimentos gratuitos, gimnasio y áreas de descanso. La cultura fomenta la innovación, el aprendizaje continuo y no le teme al fracaso. Factores como crear un buen ambiente laboral, fomentar la innovación y el trabajo en equipo podrían traer éxito a empresas

2. Comunidad en cada
país que opera
ONU
Grupos Económicos
Medios de
Comunicación
Poder Político
Clientes en cada país
que opera y del mundo
Empleados Usuarios de todo el
mundo

3. •Valora el talento más que la experiencia
•Mantiene la cultura abierta
•Cuenta con una decoración en sus oficinas
sobrecargada de colores

4. Deja un mensaje claro:
Trabajar en Google es
pertenecer.

5. En las oficinas no hay un
organigrama ni se conoce, parecería
que todos son iguales y nadie
es más que nadie.

6. CULTURA
ORGANIZACIONAL

7. La cultura organizacional en
Google es muy moderna, cada
empleado se siente como si
estuviera en casa.

8. Cada empleado cuenta con:
• Alimentos de manera gratuita
• Gimnasio
• Lavandería
• Área de juegos
• Área de relajación y meditación
• Salas de descanso
+ Otros

9. Mantener a sus empleados a
gusto genera más
productividad.

10. Elementos que evidencian la
cultura organizacional de
Google

11. Creatividad

12. Ambiente de trabajo positivo

13. Crecimiento profesional y personal

14. La regla del 20%

15. Innova, se reinventa y no teme al fracaso

16. El currículo no lo es todo, el proceso de selección es duro

17. ¿Qué factores de éxito de
Google se pueden traer a
Honduras?

18. • Crear un ambiente adecuado para trabajar
• Cultura de trabajo pro Innovación “the 20 percent
time”
• Cultura de Equipo
• Proporcionar Alimento a los Empleados

19. ¡GRACIAS POR SU
VISITA!