Este documento presenta una guía de taller práctico sobre el tema de estudio organizacional. El objetivo es definir el proceso de reclutamiento del personal. Los estudiantes revisarán presentaciones teóricas previas y elaborarán el capítulo 2 de un plan de negocios sobre estudio organizacional en grupos. La actividad consiste en definir el método de reclutamiento externo de la empresa considerando costos e incluyendo un anuncio de prensa, radio e internet.

1. X
GUÍA DE TALLER PRÁCTICO
LABORATORIO TALLER SIMULACIÓN CAMPO
MÓDULO: EMPRENDIMIENTO CICLO ACADÉMICO: SÉPTIMO
CARRERA: INDUSTRIAL EN PROCESOS DEAUTOMATIZACIÓN PARALELO: A
PERIODO ACADÉMICO: SEPTIEM BRE 2018 - FEBRERO 2019
UNIDAD DE ORGANIZACIÓN CURRICULAR: Profesional DOCENTE: Ing.JéssicaP.LópezA.,Mg.
TALLER N: 003
I. TEMA:
Estudio Organizacional
II. OBJETIVO:
Definir el proceso de reclutamiento del personal
III. INSTRUCCIONES:
Una vez revisada las diapositivas deltema teórico previamente impartido en clases, delmodelo de
plan de negocios elegir elque correspondealcapítulo 2EstudioOrganizacional y en los grupos
conformados parael proyecto final deemprendimiento empezaraelaborar.
IV. LISTADO DE EQUIPOS , MATERIALES Y RECURSOS:
Computadora, Proyector de Datos, Material de clase diapositivas.
V. ACTIVIDADES POR DESARROLLAR:
El proceso de reclutamiento a seguir por su empresa es:
Definir el medio de reclutamiento del personal considerando los costos que este implica y la
totalización del mismo.
Cabeindicar que enel anuncio del periódico seconsideraraelespacioy días decirculaciónque
tendrán mayor acogida asícomo toda la información necesaria
Los otros medio que también se deberán utilizar son medio como elinternet en la actualidad existen
bolsas de empleos públicas y privadas debiendo utilizarlas para elreclutamiento en su mayoría son
gratis otras se conforman redes profesionales que pueden ser una ayuda al momento de la
contratación. Aquellas que son conocidas comomultitrabajos.com, empleo seguro, etc. En la
actualidad las misma Universidad cuenta con una bolsade trabajo quepromueveque los graduados
y profesionales puedan incursionar en el entorno laboral.
VI. RESULTADOS OBTENIDOS:
La empresa D.A.P.A a ha optado por elegir el método de reclutamiento externo debido a que
todos los socios son ingenieros industriales y en la empresa necesitamos:
 Ingeniero mecánico
 Contadora
 Ingeniero en Marketing
Ingeniero Mecánico
Diseño de los planos de la maquina lavadora de cañas y manteamiento de ellas
Medio de reclutamiento Costo
Periódico: $
Radio: $
Otros: $
Presupuesto Total: $

2. Ingeniero Industrial
Se requiere este profesional para la parte de automatización y control de calidad
Contadora
Una contadora para que lleva todas las cuentas de las empresa tanto internas como externas
apoyando de contabilidad de la empresa y registro del SRI
Ingeniero en marketing
Un ingeniero en marketing apoyando de publicidad del producto y llegar a un rango de
población muy elevado
Anuncio en el periódico
La empresa D.A.P.A necesita un ingeniero mecánico, un ingeniero en marketing y una
contadora; la empresa ofrece estabilidad laboral y sueldo correspondiente a la ley. Horario de
9 a 5
El anuncio se publicara en el periódico en heraldo de la cuidad de Ambato los días lunes,
martes y miércoles; se pasara por la radio el día viernes, y se publicara en la página de socio
empleo y en la página web oficial de la empresa
Medio de
Reclutamiento
Costo
Periódico $ 45
Radio $ 30
Internet $ 0
Presupuestos $ 75
La empresa realizara una entrevista personal eligiendo a los candidatos más aptos para
cada puesto de trabajo.
Cabe recalcar que para el puesto de ingeniero mecánica se realizar un concurso donde el
mejor diseño de la maquina será el ganador.
Como la empresa D.A.P.A es una empresa que inicio desde cero el pago a cada uno de sus
trabajadores será en básico para un ingeniero mecánico.
Para la contadora se le pagara 200 por un trabajo de medio tiempo realizando todos los
trabajos dentro o fuera de la empresa
VII. CONCLUSIONES:
Una vez finalizado elcapítulo 2 es un estudio complementario que servirá para lageneracióndel
proyecto de emprendimiento o innovación.
VIII. RECOMENDACIONES:
Se recomienda tener orden y cuidado al momento de llenar el modelo en Excel del capítulo 2 y
recordar que a futuro no se presenta en ese formato sino transferir a un documento en Word y luego
pdf para presentación final. Con respectoa las dudas que existan en el procesode elaboración
solicitarasesoríacorrespondientey clarificartodopara elnormaldesarrollo delproceso.

3. VALIDACIÓN DE LAS GUÍAS DE PRÁCTICAS
Fecha de elaboración: 04/09/2018
Ing. Jéssica Paola López Arboleda Mg.
DOCENTE PLANIFICADOR UTA
Ing. Luis Alberto Morales Perrazo Mg. Ing. Carlos Humberto Sánchez Rosero Mg.
COORDINADOR DE LA UNIDAD COORDINADOR DE CARRERA
DE ORGANIZACIÓN CURRICULAR
acordea los cursos especificados sepuedengenerar valores parciales.