El documento describe los conceptos clave de la administración como proceso de coordinar actividades de trabajo de forma eficiente y eficaz. Explica las teorías de la administración científica, cuantitativa, comportamiento organizacional y las habilidades necesarias de los gerentes como planificación, organización, dirección y control. Resalta las contribuciones de Taylor, Fayol, Mayo y Maslow para el desarrollo de la administración como ciencia.
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
REALIZADO POR: LISETH DAYANA GUARIN TELLEZ
MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR EXT. CÚCUTA
COLOMBIA
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
REALIZADO POR: LISETH DAYANA GUARIN TELLEZ
MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR EXT. CÚCUTA
COLOMBIA
Principales exponentes de la administración y sus aportacionesEdgar López
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
En este trabajo se presentará un cuadro comparativo, que contiene los aportes más importantes de tres grandes hombres, Frederick W Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo.
Principales exponentes de la administración y sus aportacionesEdgar López
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
En este trabajo se presentará un cuadro comparativo, que contiene los aportes más importantes de tres grandes hombres, Frederick W Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo.
Enfoques de la administración: Clásico y humanistaJheison Paz
Este presente trabajo pertenece al curso de Administración I, en la carrera de Administración de Empresas, enseñada en la universidad privada San Pedro del Perú. Espero les sea de utilidad, mientras realice más trabajos expositivos y documentos los estaré publicando. No olviden contactarme si desean un documento específico.
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ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
Asistencia Tecnica Cultura Escolar Inclusiva Ccesa007.pdf
Habilidades E Historia Admon 2wa
1.
2.
3. Habilidades de un Gerente Eficaz Gerentes Eficaces Establecimiento de Metas Administración de Conflictos Trabajar bien en Grupo Resolución de Problemas Habilidades Interpersonales Comunicación Verbal Administración del Tiempo
16. Tabla de Necesidades de Maslow Para motivar a Alguien se necesita averiguar en que nivel de la jerarquía se encuentra y enfocar esfuerzos en satisfacer las necesidades en ese nivel o en otros superiores. Fisiológicas Seguridad Sociales Estima Autorrealización Alimento Seguridad Afecto Autonomía Logro Potencial Bebida Protección Pertenencia Logros Crecimiento Personal Vivienda Contra daños Aceptación Prestigio Sexo Amistad Reconocimiento Atención
17. Teoría X Teoría Y de Mc.Gregor X : Empleados que les disgusta el trabajo, son perezosos, tratan de evadir la responsabilidad y es necesario obligarles a trabajar. Y: Los empleados son creativos, desean asumir responsabilidades y son capaces de dirigirse con eficacia.
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/habilidades-e-historia-admon-2wa-1223738296395335-9/85/Habilidades-E-Historia-Admon-2wa-1-320.jpg)
![Lo que hacen los Gerentes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Una mala administración con frecuencia se debe a una combinación de falta de eficiencia e ineficacia, o de la eficacia alcanzada mediante la falta de eficiencia.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)