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  • 45. Dis gusto por el trabajo Disfrutan el trabajo Evade respons a bili dad Poca ambi ción Teor ía X Empleados Acept an respons abilidad Auto direc ción Teor ía Y Empleados
  • 46.
  • 47. Herzberg Dos factor es de a cercamiento a la motiva c i ón Motivadores Factores de h igiene
  • 48.
  • 50.
  • 51. El enfoque cuantitativo Aplicaciones de estadística Modelos de optimiza ción Simulación en compu tadora Modelos de informa ción
  • 52.
  • 53.
  • 54.
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  • 56.
  • 57.
  • 58.
  • 59.
  • 60.

Notas del editor

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  2. 4
  3. 5
  4. 6
  5. 7
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