Este documento describe dos tipos de herramientas metodológicas: herramientas de acceso y herramientas de empleabilidad. Las herramientas de acceso sirven para recopilar información sobre las necesidades de las personas desempleadas e incluyen una ficha de registro, entrevistas semiestructuradas y una valoración técnica inicial. Las herramientas de empleabilidad se utilizan para diagnosticar las competencias y habilidades de las personas a las que se les recomienda un itinerario de inserción laboral, e incluyen entrevistas

1. HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS.
Ana Martín
Isabel Rojas
Tania Valero

2. ¿Qué son las herramientas metodológicas?
Para empezar, debemos saber que existen dos tipos de herramientas que
son las de acceso y las de empleabilidad. El objetivo de cualquier
herramienta metodológica es ofrecerles a los expertos una valoración de las
personas que hacen la entrevista para acceder al puesto de trabajo.
En primer lugar, las herramientas de acceso sirven para recoger la
información sobre las necesidades que tienen los distintos sujetos de forma
exhausta. Esta información tendrá un carácter general debido a que es el
primer resultado que se obtiene de las entrevistas entre profesionales y
personas desempleadas.

3. ¿Cómo aplicamos las
herramientas de
acceso?

4. Secuencia para aplicar estas herramientas:
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Ficha de registro de los usuarios.
Es la recogida de la información de inicio que sirve para conocer el tipo de
personas que acceden a las organizaciones especializadas en el tema de la
inserción. Existen tres tipos de inputs:
- Identificación de la ficha.
- Datos personales del sujeto.
- Datos de localización o contacto.
Entrevista personalizada semiestructurada.
Estas entrevistas se realizan con el fin de cuáles son las problemáticas que presentan
cada una de las personas por lo que el profesional tendrá que formular las cuestiones
que compondrá la entrevista o seleccionar las que considere oportunas.
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5. Valoración técnica inicial.
La información que nos ofrece esta herramienta es el
resultado del análisis y de la descripción, es decir, desde
las competencias que presenta el experto hasta las
debilidades o necesidades del usuario. Gracias a este
instrumento, podremos orientar a la persona hacia otros
servicios o a un itinerario de inserción laboral.
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6. Segundo tipo de
herramienta
metodológica:
EL DIAGNÓSTICO DE
EMPLEABILIDAD.
Este diagnóstico se llevará a cabo
con las personas a las que se les
aconseje realizar itinerarios de
inserción sociolaboral. Se
incidirán en sus competencias y
habilidades para que las emplee
en su proceso de inserción. Así,
se avanzará en la recogida de
información que une el acceso a
los itinerarios con el diagnóstico
de empleabilidad.

7. ¿Cómo se aplican
estas
herramientas?

8. Secuencias para aplicar estas herramientas:
Entrevista estructrada.
Se compone por:
A) La función y el significado del empleo.
B) El proyecto personal y profesional.
C) Habilidades para buscar empleo.
D) Competencias socio-profesionales.
E) Currículum.
F) Recursos y apoyos del usuario beneficiario.
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Ficha del diagnóstico de empleabilidad.
Son fichas en las que se destacan, a modo de resumen, las debilidades y
carencias de los usuarios para elaborar el Plan de Trabajo.
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