El documento trata sobre la historia económica y social de Venezuela. Describe los principales minerales en el subsuelo venezolano como el hierro, la bauxita, el carbón y el oro. También discute el sistema impositivo venezolano y cómo ha dependido de los ingresos del petróleo. Por otro lado, analiza temas como el monopolio comercial durante la colonia, la esclavitud de los indígenas y el sistema de plantaciones implantado en ese entonces.

1. Historia Económica y Social de Venezuela.
La explotación minera extractiva. Cabe señalar que la explotación de los depósitos minerales depende, tanto en
Venezuela como en los demás países, de numerosos factores, tales como el grado de desarrollo económico alcanzado
por los habitantes de la región, las facilidades de acceso a los yacimientos, la posibilidad de obtener algún beneficio
económico razonable y el porcentaje de metal en el caso de los minerales metálicos que contiene el mineral en bruto.
De manera general pueden señalarse tres grandes tipos de minerales Minerales Metálicos, Minerales No Metálicos,
Minerales Combustibles.
Los minerales que mayor presencia tienen en el subsuelo venezolano, aparte del petróleo, son el hierro, la bauxita,
el carbón y el oro. De ellos el más importante para Venezuela es el hierro, tanto por la cantidad es en las que se
encuentra como por la utilidad que hoy en día tiene para casi todas las civilizaciones del planeta, pues constituye el
elemento primordial en la producción de acero, utilizado en el presente como principal material de construcción.
El sistema impositivo. Es un conjunto de medidas encaminadas directamente a la obtención de ingresos tributarios
al país para de esta manera financiar el gasto público así como también desplazar recursos de usos privados a los
públicos. Venezuela es un país cuya principal fuente de ingresos siempre a derivado del petróleo, de los hidrocarburos
y de la explotación de los recursos no renovables, pero que con el pasar del tiempo estos ingresos provenientes de
los recursos petroleros se hicieron insuficientes y cambiantes para la Nación, por lo que le abre paso a una nueva
búsqueda de financiamiento necesario para el logro de sus objetivos, que no son más que la de incrementar los
ingresos estatales.
El monopolio comercial. Consistía en que los habitantes de la América hispanas o lo podían comerciar con barcos
españoles autorizados y tenían prohibido hacerlo con otras naciones. La Casa de Contratación tenía a su cargo el
monopolio y organizaba el comercio con América por medio de un sistema de flotas y galeones. Se trataba de un
conjunto de barcos que traían las mercancías a América y luego volvían a España con el tesoro real y los productos
americanos, acompañados de barcos de guerra que los protegían de los piratas y corsarios.
La esclavitud como forma de explotación económica. La esclavitud es la condición jurídica de una persona que,
por nacimiento, deudas, por sentencia judicial o por derecho de conquista carece derechos civiles y se convierte en
la propiedad de otra persona, que puede perderla o cambiarla, emplearla en la actividad que considere oportuna y, en

2. algunos casos, incluso disponer libremente de su vida. La explotación el indígena tendrá varias formas durante la
época colonial. Y la primera de ellas será la simple y llana esclavitud. Cristóbal Colón ya en su primer viaje llevó
algunos indígenas como esclavos en sus barcos para regalárselos a los reyes. A su vez, los tripulantes que Colón dejó
en las islas, y él mismo cuando se convirtió en gobernador, sometieron a los indígenas a este trato.
El sistema de plantación. Con el establecimiento de estos pueblos llego la implantación de sistemas económicos
desconocidos para los indígenas (moneda), la presencia de nuevos animales, semillas, tecnologías y
microorganismos. Esto produjo un cambio sin precedentes en lo bélico, el transporte, la producción, el uso de la
tierra, el balance de especies y la productividad. Junto con los españoles llegaron el hierro, las armas de fuego, el
caballo, la rueda, la palabra escrita y un Dios irreconocible e inimaginable para los nativos, acompañado de imágenes
que se debían honrar.
----------------------
Problemática de administración de recursos humanos en Venezuela.
Situación actual del mercado laboral en Venezuela.
En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas
internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años
20. Esta actividad económica disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo
campesino y artesanal del venezolano, y opera como agente catalizador del desarrollo capitalista.
El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de
plásticos, bancos y entidades financieras, etc.) o por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas,
microempresas, etc.) e inclusive por regiones del país. Cada uno de estos segmentos tiene características propias.
Mencionar la situación de nuestro país en ocasión al comportamiento del mercado de trabajo e igualmente al mercado
de Recursos Humanos, empleando los conocimientos teóricos. Enunciar, expresando palabras e ideas propias los
términos claves referentes al mercado de trabajo y la situación de empleo.
Durante los últimos años por situaciones de orden político, social y económico que han hecho que se viva un proceso
de empleo inestable. Donde los ingresos que obtenía el Estado sufrieron una disminución acelerada haciendo que las
inversiones tanto públicas como privadas disminuyeran y en consecuencia muchas empresas hicieran un recorte en
el proceso para seleccionar al recurso humano necesario.
Hoy día la situación es casi la misma debido a todo lo transcurrido; el proceso de empleo en la mayoría de las
organizaciones tiene una visión centrada en cuanto a la selección y reclutamiento del empleado tomando en cuenta
las habilidades, destrezas y conocimiento de cada entrevistado. En nuestro país se vive una situación donde la

3. demanda es mayor que la oferta, es decir, es mayor la cantidad de personas que necesitan un trabajo digno que los
empleos ofrecidos en las organizaciones.
Hoy día en Venezuela existe un Mercado Laboral definido por la alta demanda de empleo y la escasa oferta lo que
trae como consecuencia una situación de “mercado de empleos en demanda”, situación que ha sido generadas por
las diversas explosiones sociales, políticas y económicas que ha sufrido el país en esta última década.
Al mercado laboral venezolano, le hace falta incrementar, ya sea por política o por economía la demanda de trabajo,
motivado por el gran número de profesionales en búsqueda de empleos; esto sumado a la utilización de una regla
general para captar un personal, sin que se vea involucrado el favoritismo por conocidos o recomendados, tanto en
organismos privados como públicos. Crear los centros de estudios necesarios para la capacitación del bachiller y el
profesional. En la medida de lo posible eliminar la exigencia de tiempo de experiencia al personal a ingresar.
Situación de la oferta y la demanda del trabajo calificado y no calificado en Venezuela, en los sectores
primarios, secundarios, terciario en la administración pública y privada.
En Venezuela la oferta de trabajo es la totalidad de tiempo que las personas están dispuestas a invertir en un empleo
remunerado y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), está constituida por todas las personas mayores de
15 años con disposición y disponibilidad para trabajar en el período de referencia.
LA OFERTA: Está comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades
de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas.
LA DEMANDA: La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o
concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
Se puede decir que el mercado laboral, está envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente
a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus funciones, solo son
pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular.