Implementación Ley 29783

1. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783

2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783

3. LEY N° 29783

4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?
Conjunto de elementos
interrelacionados o
interactivos que tienen por
objeto establecer una
política, objetivos de
seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para
alcanzar dicho objetivo.

5. El empleador debe adoptar un enfoque
de sistema de gestión de SST.
Principios del Sistema de Gestión de
SST:
a) Compromiso visible del empleador
con la salud y seguridad.
b) Coherencia entre lo que se planifica y
lo que se realiza.
c) Mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el
trabajo en equipo
e) Fomentar la cultura de la prevención
de los riesgos laborales
f) Reconocimiento al personal proactivo

6. PARA IMPLEMENTAR EL
SGSST SE DEBE
CONSIDERAR:
-Tipo de Empresa
-Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos
Sistema de Gestión de SST Art. 25

7. Reglamento
Interno de SST
Mapa de Riesgos
Avisos al
Ministerio
Registros
Obligatorios
Exámenes
Médicos
Capacitación
Comité o
Supervisor de SST
IPERC
Plan Anual de SST
Empleador
 Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo (19 agosto 2011).
 DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST (24 abril 2012).
Política
ESTANDARES
Plan de
Emergencia

8. . • Políticay ObjetivosdeSST.
• ComitédeSST.
• Evaluaciónde líneabase.
• IPERC.
• ReglamentoInterno deSST.
• ProgramaanualdeSST.
• ExamenMédico Ocupacional.
• Registrosobligatorios(8).
• Planante situacionesde emergencia,etc.
Documentos y evidencias de soporte delSGSST
Un Sistema de Gestión en
SST basado en la
normativa peruana vigente,
se soporta en base a
documentos y registros que
evidencien su
implementación y
mantenimiento.
Estos pueden ser, entre
otros:

9. Monitoreo de
agentes físicos,
químicos, biológicos
y ergonómicos.
Exámenes
médicos
ocupacionales
Accidentes y
enfermedades
profesionales
Equipos de
Seguridad y Salud en
el trabajo
Inspección
Interna de
Seguridad
Estadístico de
Seguridad
Inducción,
capacitación,
entrenamiento
y simulacros.
Auditorías

10. RECOMENDACIONES DE SST *
RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN *( miembros del Comité)
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES,
PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL
IPERC y MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *
Requisitos Mínimos
Art. 34, 35
TRABAJADOR
RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST *
PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO
CAPACITACIIONES ALAÑO EN SST *
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ
LA DESCRIPCIÓN DE LAS
EL
TRABAJADOR

11. Diagnostico Inicial – Linea Base
LA LÍNEA BASE
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES.
Art. 37

12. ELABORACIÓN DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Art. 37)
Elaboración de un estudio de línea base con el cual se
tendrá un diagnostico del estado actual en materia
de SST de la empresa.
La evaluación es accesible a todos los trabajadores y
a las organizaciones sindicales

14. DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

15. EXPONE POR
ESCRITO LA
POLÍTICA QUE
DEBE SER:
ESPECÍFICA
APROPIADA A LA NATURALEZA
EL EMPLEADOR, EN
CONSULTA CON LOS
TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
Política de SST Art. 22

17. Mayor ó
Igual de 20
trabajadores
Comité de SST
-Trabajadores eligen a sus
representantes ante comité
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-Paritario
-4 a 12 miembros,
-Falta de acuerdo 6 (art.
43)
-Mandato 1 – 2 años
-Acto de elección se
registra en acta en el libro
del comité SST
-convocatoria: Org.
Sindical mayor/ Empl.
-Junta Electoral: Proc.
Elecciones.
-Presidente, secretario:
En primera reunión
-Reunión: mitad +uno
(8 días prox. Reunión)
-Tienen autoridad para
sus funciones
BENEFICIOS:
-Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30 días
por año a los miembros
trabajadores.
-incorporan un miembro de
Org. sindicales Mayorit. de
existir. Como observador
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Acta de constitución e
instalación se registra libro.
-Protección contra despido
incausado
-Registro de acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: miemb. Comité
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Requisitos
-Vacancias
-Varios centros laborales
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
Menor de 20
trabajadores
Supervisor de SST
Elegido por trabajadores
-Libro de notas tipo
actas.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

20. Identificación de
y
Evaluación de

21. ¿PELIGRO vs RIESGO?
PELIGRO
Piso
resbaladiz
o
RIESGO
Probabilidad de resbalar, caersobre elpiso y dañara
lapersona

33. Plan de Emergencia - Contingencia

35. MUCHAS GRACIAS!!