SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 37
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
¿CÓMO ELEGIR UN SUPERVISOR O CONFORMAR UN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
TIEMPOS DE COVID-19?
Ing. Darwin A. Luna Torres
Especialista en seguridad y Salud en el Trabajo
MARCO LEGAL VIGENTE
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 148 – 2012 – TR, Guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su
instalación, en el sector público.
• Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 448 – 2020 – MINSA, Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
• Decreto Legislativo N° 1499, establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar
la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco
de la emergencia sanitaria por EL COVID – 19.
Es un órgano bipartito y paritario, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
¿Supervisor, Comité de SST?
Trabajador capacitado y designado por los
trabajadores, en las empresas, organizaciones,
instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
(20) trabajadores.
Supervisor
Su objetivo es promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo
el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 40º del Reglamento de la Ley 29783
El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
DE LA OBLIGACIÓN
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.
De 20 a +
- de 20
Sub-Comité de SST
Supervisor de SST
Requisitos:
• Ser trabajador del empleador
principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con
capacitación en temas de SST.
Comité de SST
Supervisor de SST
PROCESO ELECTORAL
Este proceso electoral estará a cargo
de la organización sindical
mayoritaria o de la que afilie el mayor
número de trabajadores en la empresa
o entidad empleadora.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
Entre los
Cuando NO exista
organización
sindical
El empleador Debe convocar a la
elección del Comité
o del Supervisor SST
Elección democrática,
mediante votación secreta
y directa
Artículo 49 del D.S. 005-2012-TR
PROCESO ELECTORAL (CONVOCATORIA)
La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones.
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ
Empleador
Proceso electoral de
trabajadores ante el
comité de SST
Junta electoral
Sindicato
Mayoritario
Inscripción de
candidatos
(trabajadores)
Nominación de
candidatos
Elección (votación
secreta y directa)
Instalación del Comité
de SST
Publicación de
convocatoria
Medio interno masivo y
lugares visibles de centro
laboral
INICIO
¿Tiene 20 o más
trabajadores?
¿Cuenta con
sindicato?
Elección de
Supervisor de SST
NO
NO
SI
CONVOCA
CONVOCA
15 días hábiles
(antes de elección)
Inician sus funciones dentro de los
primeros diez (10) días hábiles de
finalizado el proceso de elección
Mínimo 16 días
hábiles (antes de
elección)
Antes del
vencimiento
del mandato
PUEDE
PROCESO ELECTORAL - COMITÉ
El acto de elección deberá registrarse
en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo.
Una copia debe constar en el Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
El empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerárquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre
el personal de dirección y confianza.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°
EL EMPLEADOR DESIGNA REPRESENTANTES
PROCESO ELECTORAL (INSTALACIÓN)
La convocatoria a la instalación del
CSST corresponde al empleador,
levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un
Libro de Actas.
Presidente
Secretario
Miembros
ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST
a. Nombre del empleador.
b. Nombres y cargos de los miembros
titulares.
c. Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
d. Nombre y cargo del observador
designado por la organización sindical.
e. Lugar, fecha y hora de la instalación.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
Presidente/a
Secretario/a
Miembros
El empleador dota de distintivo
DEL SUPERVISOR DE SST
debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con
la máxima autoridad de la empresa o
empleador.
En este caso, el libro de actas es
facultativo.
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
Literal j) artículo 42 del Reglamento de la Ley 29783
El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud del empleador, el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el plan anual de
capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
• Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de
las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas, instalaciones, maquinaria y equipos, a
fin de reforzar la gestión preventiva.
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
Reportar la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del CSST.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Libro de Actas debe contener el control del
cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria.
• En forma extraordinaria cuando las
circunstancias lo exijan.
Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo”.
R.M. 448-2020-MINSA
1. Se elabora en todo centro laboral.
2. A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo
3. Debe ser remitido al Comité o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según corresponda
4. Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas. R.M. 448-2020-MINSA
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo)
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar)
MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19
LINEAMIENTOS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el
establecimiento y el funcionamiento efectivo de un
Comité, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma
el Comité o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
especial visible, que acredite su condición.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST
Proporcionar capacitaciones especializadas en
Seguridad y Salud en el Trabajo a los miembros del
Comité, dentro de la jornada laboral.
El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
D.S. N° 005-201-TR, Arts. 66° y 67°
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de
elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato
vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente
hasta el término de la Emergencia Sanitaria.
Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 9 – DL 1499
FACULTADES DEL COMITÉ DE SST
Comisiones técnicas
Para la investigación de accidentes de trabajo, el
diseño del programa de capacitación, la elaboración
de procedimientos, entre otras.
Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente información o
Asesoría Técnica.
Consejería Pueden recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad
de consejeros.
D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°
LICENCIA CON GOCE DE HABER
Tienen el derecho a obtener, licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, previa autorización del
mismo comité, protección contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeño de sus funciones, desde
la convocatoria a elecciones hasta seis meses después del
término de su función.
VIGENCIA DEL CSST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
El mandato de los representantes de los
trabajadores o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo
y dos (2) años como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste determine.
FUNCIONES DEL OBSERVADOR
El observador, en las reuniones del Comité, tendrá las siguientes
facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el
Sistema de Gestión de SST.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante
el Comité de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y dela normativa correspondiente.
VACANCIA DEL CARGO
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°
Vencimiento del plazo establecido
para el ejercicio del cargo, en el
caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inasistencia injustificada a tres (3)
sesiones consecutivas del Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a cuatro (4) alternadas,
en el lapso de su vigencia.
Enfermedad física o mental que
inhabilita para el ejercicio del
cargo.
Por cualquier otra causa que
extinga el vínculo laboral.
El cargo de miembro del Comité o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
vaca por alguna de las siguientes causales:
VACANCIA DEL CARGO: COMITÉ DE SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
Los cargos vacantes son suplidos
por el representante alterno
correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo de
Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo debe ser cubierto a través
de la elección por parte de los
trabajadores.
VACANCIA DEL CARGO: SUPERVISOR DE SST
“La importancia de un comité de seguridad y salud en el
trabajo radica en que se trata de un órgano bipartito de
asesoramiento y consulta para el empleador, ya sea de
una empresa privada o de una entidad pública”
INFRACCIÓN GRAVE
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.12
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar
como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como
no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
Microempresa
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve S/193.50 S/215.00 S/301.00 S/344.00 S/387.00 S/473.00 S/602.00 S/688.00 S/774.00 S/989.00
Grave S/473.00 S/602.00 S/688.00 S/774.00 S/860.00 S/1,075.00 S/1,247.00 S/1,462.00 S/1,634.00 S/1,935.00
Muy grave S/989.00 S/1,075.00 S/1,247.00 S/1,376.00 S/1,548.00 S/1,763.00 S/2,021.00 S/2,322.00 S/2,623.00 S/2,924.00
Pequeña empresa
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve S/387.00 S/602.00 S/774.00 S/989.00 S/1,376.00 S/1,935.00 S/2,623.00 S/3,569.00 S/4,343.00 S/9,675.00
Grave S/1,935.00 S/2,537.00 S/3,311.00 S/4,171.00 S/5,418.00 S/6,966.00 S/8,987.00 S/10,449.00 S/12,083.00 S/19,350.00
Muy grave S/3,311.00 S/4,257.00 S/5,504.00 S/7,052.00 S/9,202.00 S/11,825.00 S/15,308.00 S/18,576.00 S/21,285.00 S/32,895.00
No MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
1
000 y más
Leve S/1,118.00 S/3,827.00 S/5,418.00 S/10,019.00 S/13,330.00 S/16,039.00 S/22,790.00 S/32,723.00 S/46,741.00 S/66,736.00
Grave S/6,751.00 S/16,856.00 S/22,446.00 S/28,079.00 S/33,669.00 S/44,935.00 S/56,158.00 S/78,604.00 S/89,827.00 S/112,316.00
Muy grave S/11,309.00 S/22,575.00 S/33,884.00 S/49,708.00 S/60,974.00 S/79,077.00 S/101,652.00 S/135,536.00 S/180,729.00 S/225,879.00
Tabla de sanciones 2020
¡MUCHAS GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)
/SunafilPeru
@SunafilPeru
Canal Sunafil
Sunafil

Más contenido relacionado

Similar a Elección supervisor y comité SST 2020.pptx

Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfComité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Diegocarrera31
 
Seguridady salud 22
Seguridady salud 22Seguridady salud 22
Seguridady salud 22
blackend2
 
Reglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y saludReglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y salud
Overallhealth En Salud
 

Similar a Elección supervisor y comité SST 2020.pptx (20)

COMITÉ DE SST.PPTX
COMITÉ DE SST.PPTXCOMITÉ DE SST.PPTX
COMITÉ DE SST.PPTX
 
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...
 
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA...
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA...SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA...
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA...
 
ley N°29783
ley N°29783ley N°29783
ley N°29783
 
Ley y reglamento sst piura -2
Ley y reglamento sst   piura -2Ley y reglamento sst   piura -2
Ley y reglamento sst piura -2
 
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfComité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
 
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfComité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
 
Seguridady salud 22
Seguridady salud 22Seguridady salud 22
Seguridady salud 22
 
LEGLAB050517P - S6
LEGLAB050517P - S6LEGLAB050517P - S6
LEGLAB050517P - S6
 
CSST como aliado del empleador_2023.pptx
CSST como aliado del empleador_2023.pptxCSST como aliado del empleador_2023.pptx
CSST como aliado del empleador_2023.pptx
 
Ley y reglamento sst
Ley y reglamento sstLey y reglamento sst
Ley y reglamento sst
 
TRABAJO 01_GRUPO 03.pptx
TRABAJO 01_GRUPO 03.pptxTRABAJO 01_GRUPO 03.pptx
TRABAJO 01_GRUPO 03.pptx
 
LEGLAB270118P
LEGLAB270118PLEGLAB270118P
LEGLAB270118P
 
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) 6.pptx
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) 6.pptxCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) 6.pptx
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) 6.pptx
 
Pdf esep 2020 presentacion sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion sesion 6 ssoPdf esep 2020 presentacion sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion sesion 6 sso
 
TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJOTITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
 
SST060119P - S5
SST060119P - S5SST060119P - S5
SST060119P - S5
 
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajoLey de seguridad y salud en el trabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo
 
SST141219P - S5
SST141219P - S5SST141219P - S5
SST141219P - S5
 
Reglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y saludReglamento de la ley de seguridad y salud
Reglamento de la ley de seguridad y salud
 

Más de DiegoQuispeHuaman

Más de DiegoQuispeHuaman (9)

diapositivas 26-12-16_seguridad ciudadana.pptx
diapositivas 26-12-16_seguridad ciudadana.pptxdiapositivas 26-12-16_seguridad ciudadana.pptx
diapositivas 26-12-16_seguridad ciudadana.pptx
 
SW_Advantech_guira de configuracion.pptx
SW_Advantech_guira de configuracion.pptxSW_Advantech_guira de configuracion.pptx
SW_Advantech_guira de configuracion.pptx
 
GERENCIA DESARROLLO SOCIAL 2022 FINAL.pptx
GERENCIA DESARROLLO SOCIAL 2022 FINAL.pptxGERENCIA DESARROLLO SOCIAL 2022 FINAL.pptx
GERENCIA DESARROLLO SOCIAL 2022 FINAL.pptx
 
2_registro_autorizacion_responsables_AERAF (1).pptx
2_registro_autorizacion_responsables_AERAF (1).pptx2_registro_autorizacion_responsables_AERAF (1).pptx
2_registro_autorizacion_responsables_AERAF (1).pptx
 
ilide.info-tecnicas-administrativas-pr_517ef522e1b6b3bc3dc2eea28ef86262.pptx
ilide.info-tecnicas-administrativas-pr_517ef522e1b6b3bc3dc2eea28ef86262.pptxilide.info-tecnicas-administrativas-pr_517ef522e1b6b3bc3dc2eea28ef86262.pptx
ilide.info-tecnicas-administrativas-pr_517ef522e1b6b3bc3dc2eea28ef86262.pptx
 
II AUDIENCIA PUBLICA 2022 finalisima-final.pptx
II AUDIENCIA PUBLICA  2022 finalisima-final.pptxII AUDIENCIA PUBLICA  2022 finalisima-final.pptx
II AUDIENCIA PUBLICA 2022 finalisima-final.pptx
 
PROGRAMACION DEL CMN_PALATAFORMA WEB.pptx
PROGRAMACION DEL CMN_PALATAFORMA WEB.pptxPROGRAMACION DEL CMN_PALATAFORMA WEB.pptx
PROGRAMACION DEL CMN_PALATAFORMA WEB.pptx
 
Registro del CMN en Web.v2siga 2024.pptx
Registro del CMN en Web.v2siga 2024.pptxRegistro del CMN en Web.v2siga 2024.pptx
Registro del CMN en Web.v2siga 2024.pptx
 
carpa para un distrito mejorando la .pptx
carpa para un distrito  mejorando la .pptxcarpa para un distrito  mejorando la .pptx
carpa para un distrito mejorando la .pptx
 

Último

Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdfFundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
schicaizas
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
CesarRafaelBarreraBe1
 
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
Oxford Group
 
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas DuranCV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
MayliRD
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
JAndresDuVa
 

Último (20)

Operación y Apilador electrico en el trabajo
Operación y Apilador electrico en el trabajoOperación y Apilador electrico en el trabajo
Operación y Apilador electrico en el trabajo
 
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
 
Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdfMapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
Mapa mental Técnicas De Expresión Oral.pdf
 
proyecto gastronomico comidas tradicionales
proyecto gastronomico comidas tradicionalesproyecto gastronomico comidas tradicionales
proyecto gastronomico comidas tradicionales
 
catalogo de rodamientos nks linea pesada
catalogo de rodamientos nks linea pesadacatalogo de rodamientos nks linea pesada
catalogo de rodamientos nks linea pesada
 
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdfFundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
 
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDIMANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
 
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdfSALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
 
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
 
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
 
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdfCURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
 
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
 
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdfmi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
 
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓNOBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
 
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO  EN COLOMBIA PPT.pptxCONTRATO DE TRABAJO  EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
 
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
 
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas DuranCV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
 
LRPD-1. ANALISIS DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL.docx
LRPD-1. ANALISIS DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL.docxLRPD-1. ANALISIS DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL.docx
LRPD-1. ANALISIS DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL.docx
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
 

Elección supervisor y comité SST 2020.pptx

  • 1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿CÓMO ELEGIR UN SUPERVISOR O CONFORMAR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN TIEMPOS DE COVID-19? Ing. Darwin A. Luna Torres Especialista en seguridad y Salud en el Trabajo
  • 2. MARCO LEGAL VIGENTE • Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria. • Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias. • Resolución Ministerial N° 148 – 2012 – TR, Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público. • Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. • Resolución Ministerial N° 448 – 2020 – MINSA, Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”. • Decreto Legislativo N° 1499, establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco de la emergencia sanitaria por EL COVID – 19.
  • 3. Es un órgano bipartito y paritario, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. ¿Supervisor, Comité de SST? Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores. Supervisor
  • 4. Su objetivo es promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. Artículo 40º del Reglamento de la Ley 29783 El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • 5. DE LA OBLIGACIÓN El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del número de trabajadores que tiene a su cargo. De 20 a + - de 20 Sub-Comité de SST Supervisor de SST Requisitos: • Ser trabajador del empleador principal • Tener como mínimo 18 años de edad. • De preferencia, contar con capacitación en temas de SST. Comité de SST Supervisor de SST
  • 6. PROCESO ELECTORAL Este proceso electoral estará a cargo de la organización sindical mayoritaria o de la que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
  • 7. Entre los Cuando NO exista organización sindical El empleador Debe convocar a la elección del Comité o del Supervisor SST Elección democrática, mediante votación secreta y directa Artículo 49 del D.S. 005-2012-TR
  • 8. PROCESO ELECTORAL (CONVOCATORIA) La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones.
  • 9. PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ Empleador Proceso electoral de trabajadores ante el comité de SST Junta electoral Sindicato Mayoritario Inscripción de candidatos (trabajadores) Nominación de candidatos Elección (votación secreta y directa) Instalación del Comité de SST Publicación de convocatoria Medio interno masivo y lugares visibles de centro laboral INICIO ¿Tiene 20 o más trabajadores? ¿Cuenta con sindicato? Elección de Supervisor de SST NO NO SI CONVOCA CONVOCA 15 días hábiles (antes de elección) Inician sus funciones dentro de los primeros diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección Mínimo 16 días hábiles (antes de elección) Antes del vencimiento del mandato PUEDE
  • 10. PROCESO ELECTORAL - COMITÉ El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
  • 11. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza. D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48° EL EMPLEADOR DESIGNA REPRESENTANTES
  • 12. PROCESO ELECTORAL (INSTALACIÓN) La convocatoria a la instalación del CSST corresponde al empleador, levantándose el acta respectiva. El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas. Presidente Secretario Miembros
  • 13. ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST a. Nombre del empleador. b. Nombres y cargos de los miembros titulares. c. Nombres y cargos de los miembros suplentes. d. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical. e. Lugar, fecha y hora de la instalación.
  • 14. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST Presidente/a Secretario/a Miembros El empleador dota de distintivo
  • 15. DEL SUPERVISOR DE SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. En este caso, el libro de actas es facultativo.
  • 16. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. Literal j) artículo 42 del Reglamento de la Ley 29783 El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • 17. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST • Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador, el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. • Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
  • 18. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST • Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Vigilar el cumplimiento de la legislación. • Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • 19. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST • Realizar inspecciones periódicas en las áreas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. • Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
  • 20. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST Reportar la siguiente información: • El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. • La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días. • Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. • Las actividades trimestrales del CSST.
  • 21. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST • Libro de Actas debe contener el control del cumplimiento de los acuerdos. • Reunirse mensualmente en forma ordinaria. • En forma extraordinaria cuando las circunstancias lo exijan. Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”. R.M. 448-2020-MINSA
  • 22. 1. Se elabora en todo centro laboral. 2. A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo 3. Debe ser remitido al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda 4. Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas. R.M. 448-2020-MINSA Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
  • 23. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo) SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar) MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 LINEAMIENTOS
  • 24. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
  • 25. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST Proporcionar capacitaciones especializadas en Seguridad y Salud en el Trabajo a los miembros del Comité, dentro de la jornada laboral. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. D.S. N° 005-201-TR, Arts. 66° y 67°
  • 26. Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria. Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 9 – DL 1499
  • 27. FACULTADES DEL COMITÉ DE SST Comisiones técnicas Para la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente información o Asesoría Técnica. Consejería Pueden recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros. D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°
  • 28. LICENCIA CON GOCE DE HABER Tienen el derecho a obtener, licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, previa autorización del mismo comité, protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones, desde la convocatoria a elecciones hasta seis meses después del término de su función.
  • 29. VIGENCIA DEL CSST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62° El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
  • 30. FUNCIONES DEL OBSERVADOR El observador, en las reuniones del Comité, tendrá las siguientes facultades: a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité; b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de SST. c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y dela normativa correspondiente.
  • 31. VACANCIA DEL CARGO D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63° Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. El cargo de miembro del Comité o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
  • 32. VACANCIA DEL CARGO: COMITÉ DE SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64° Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
  • 33. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores. VACANCIA DEL CARGO: SUPERVISOR DE SST
  • 34. “La importancia de un comité de seguridad y salud en el trabajo radica en que se trata de un órgano bipartito de asesoramiento y consulta para el empleador, ya sea de una empresa privada o de una entidad pública”
  • 35. INFRACCIÓN GRAVE D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT Artículo 27 Numeral 27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
  • 36. Microempresa Gravedad de la Número de trabajadores afectados infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más Leve S/193.50 S/215.00 S/301.00 S/344.00 S/387.00 S/473.00 S/602.00 S/688.00 S/774.00 S/989.00 Grave S/473.00 S/602.00 S/688.00 S/774.00 S/860.00 S/1,075.00 S/1,247.00 S/1,462.00 S/1,634.00 S/1,935.00 Muy grave S/989.00 S/1,075.00 S/1,247.00 S/1,376.00 S/1,548.00 S/1,763.00 S/2,021.00 S/2,322.00 S/2,623.00 S/2,924.00 Pequeña empresa Gravedad de la Número de trabajadores afectados infracción 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leve S/387.00 S/602.00 S/774.00 S/989.00 S/1,376.00 S/1,935.00 S/2,623.00 S/3,569.00 S/4,343.00 S/9,675.00 Grave S/1,935.00 S/2,537.00 S/3,311.00 S/4,171.00 S/5,418.00 S/6,966.00 S/8,987.00 S/10,449.00 S/12,083.00 S/19,350.00 Muy grave S/3,311.00 S/4,257.00 S/5,504.00 S/7,052.00 S/9,202.00 S/11,825.00 S/15,308.00 S/18,576.00 S/21,285.00 S/32,895.00 No MYPE Gravedad de la Número de trabajadores afectados infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000 y más Leve S/1,118.00 S/3,827.00 S/5,418.00 S/10,019.00 S/13,330.00 S/16,039.00 S/22,790.00 S/32,723.00 S/46,741.00 S/66,736.00 Grave S/6,751.00 S/16,856.00 S/22,446.00 S/28,079.00 S/33,669.00 S/44,935.00 S/56,158.00 S/78,604.00 S/89,827.00 S/112,316.00 Muy grave S/11,309.00 S/22,575.00 S/33,884.00 S/49,708.00 S/60,974.00 S/79,077.00 S/101,652.00 S/135,536.00 S/180,729.00 S/225,879.00 Tabla de sanciones 2020
  • 37. ¡MUCHAS GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Call Center: 0-800-1-6872 Central telefónica: 390-2800 (Opción 1) /SunafilPeru @SunafilPeru Canal Sunafil Sunafil