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IMSS
- 1. APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DEL IMSS
- 2. EVALUACION: 10% TOMAR CLASE DE MANERA SINCRONA. 10% PARTICIPACION EN CLASE. 80% ACTIVIDAD DE EVALUACION (CUESTIONARIO, TRABAJO DE INVESTIGACION, TAREA INTEGRADORA O TRABAJO TRANSVERSAL).
- 3. UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONTROL DE MOVIMIENTOS DEL PERSONAL ANTE EL IMSS Resultado de aprendizaje: 1.1. Verifica la información proveniente de las áreas de Recursos humanos, de acuerdo con la norma establecida por el IMSS
- 4. A. Identificación de la Ley de Seguro Social Sujetos Asegurables Obligaciones Patronales Salario Base de Cotización Cuotas obrero patronal - Cuotas patronales - Cuotas Obreras - Incremento de prestaciones Aspectos constitucionales cuotas obrero - patronal Riesgo de Trabajo - Tabla de riesgo de Trabajo por tipo de empresa - Asegurados aplicables a Prima de riesgo - Pago de prima de riesgo por parte del patrón Seguro de guardería
- 7. Son trabajadoras y trabajadores, una mujer embarazada, un hombre discapacitado por accidente de trabajo, una madre con su hija e hijo, la ley del IMSS e ISSSTE, ilustrando ejemplos de lo que cubre la seguridad social para las y los trabajadores.
- 9. 1.- Los trabajadores que laboren de forma subordinada, personal y remunerada, es decir los “asalariados” ya sea de forma permanente o eventual, y no importa que trabajen para una persona física o moral. 2.- Las personas que formen parte de las sociedades cooperativas (socios). 3.- Y demás personas que determine el Ejecutivo Federal mediante decretos específicos.
- 18. SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC o SDI) TIPO DE SALARIO FIJO: El salario cuota diaria que recibe el trabajador, se considera también aquellas percepciones que son previamente conocidas, tales como tiempo extra fijo, gratificaciones en determinada época del año, prima vacacional, aguinaldo.
- 19. SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC o SDI) TIPO DE SALARIO VARIABLE.- El salario que no es previamente conocido MIXTO.- Cuando el salario se integra con una parte fija y una variable
- 20. CUOTAS OBRERO PATRONALES Las cuotas obrero patronales son la suma total del monto que se aporta al Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno de México.
- 22. FUNDAMENTOS • Conforme al Artículo 123, apartado A, fracción XIV, de la Constitución Política de nuestro país: • “Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en el ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por tanto, lo patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.”
- 23. TABLA DE RIESGO DE TRABAJO Prima media En porcentajes Clase I 0.54355 Clase II 1.13065 Clase III 2.59840 Clase IV 4.65325 Clase V 7.58875
- 25. OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO • Inscripción (SSRT-01-003 CLEM-01, AFIL 01) la empresa se autoclasifica. (LSS Art. 12, 15, RACERF 196) y se coloca en la prima media de la clase que le corresponda • Inscribir a los trabajadores dentro de un plazo no mayor a cinco días. • Dar aviso de los riesgos de trabajo (LSS art. 50 y 51) en el formato ST-7 “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo”. el formato ST-1 “Aviso para calificar probable riesgo de trabajo” continuará vigente, hasta el día 1º de julio del 2008, con la finalidad de realizar una transición paulatina (nuevo procedimiento). • Llevar el control de la siniestralidad (cédula), informe medico inicial, incapacidades temporales, ST1, ST7, ST2, ST3, ST8 “Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo”. (LSS art. 72, 74, 304 a FXII, 304 B FIV).
- 26. OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO • Determinación de la variación en la prima de R.T. en el formato CLEM 22 (LSS Art. 74, RACERF Art. 32) incluyendo los riesgos ocurridos y terminados durante el ejercicio fiscal, sin considerar los riesgos de trabajo en trayecto (SUA 3.22 en línea) • Pago de cuotas patronales con la nueva prima determinada, del mes de marzo a febrero del año siguiente (LSS art. 15, 304 A y B, RACERF Art. 32) (SUA 3.22)
- 27. REGISTRO ANTE EL IMSS • Aviso de inscripción patronal (AFIL-1) • Aviso de inscripción de las empresas en el seguro de riesgos de trabajo (CLEM), proporcionando los siguientes datos: • 1. División económica, grupo, fracción y clase en que se considere • deba quedar clasificado, conforme al catálogo de actividades. • 2. Descripción de actividad (es) a que se dedique: • 3. Artículos, productos y bienes que explote, construya, fabrique, comercie, distribuya o los servicios que preste. • 4. Materias primas y los materiales empleados • 5. Maquinaria, equipos y herramientas utilizados • 6. Número de personas por oficio u ocupación • 7. Proceso de trabajo en forma detallada • 8. Nombre y firma del patrón o de su representante.
- 28. PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO • Ocurre el Riesgo de trabajo y el trabajador acude a la clínica de adscripción dentro de las 24 Hrs. Siguientes para recibir la primera atención médica. ( Párrafo segundo del artículo 22 del RPM) • El IMSS emite el formato ST7 recabando la firma del trabajador y de sus testigos, posteriormente lo entregará al patrón. • El patrón lleva a cabo el llenado del formato (campo 21), colocar firma del patrón y sello de la empresa. • Envía con el trabajador el formato ST7 al IMSS dentro de las 72 Hrs. De haberlo recibido.
- 29. PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO • Si el patrón no cumple con la obligación señalada, el IMSS podrá imponerle una multa de 20 a 350 veces el salario mínimo general diario vigente en la CDMX, actualmente de $2,834 a $49,595 (Arts. 304-A, fracción XII y 304-B, fracción IV LSS). • SMG DIARIO CDMX 2021 $141.7 pesos