El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año.
En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico.
Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller.
www.nomilinea.mx
Este documento describe los riesgos del trabajo y la responsabilidad del empleador en Ecuador. Define qué se considera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y establece que el empleador es responsable de indemnizar a los trabajadores por los riesgos laborales. También especifica los tipos de indemnización que se deben otorgar en caso de incapacidad temporal o permanente, o fallecimiento del trabajador como resultado de un accidente o enfermedad laboral.
I. La Ley del Seguro Social (IMSS) tiene como finalidad garantizar la asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales para el bienestar individual y colectivo de los trabajadores mexicanos.
II. El IMSS es el organismo público encargado de administrar el Seguro Social de forma tripartita entre los sectores público, social y privado.
III. La Ley del IMSS establece los regímenes obligatorio y voluntario, y cubre seguros por riesgos de trabajo, enfermedades y m
Este documento presenta información sobre el finiquito, jubilación y fondo de reserva para trabajadores en Ecuador. Explica los conceptos clave de finiquito e impugnación, y los requisitos para el cálculo y pago del fondo de reserva y la jubilación patronal. También cubre temas como la protección de la maternidad para trabajadoras y las normas sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes.
Artículo 47 LSS
Salario diario integrado por días a cotizar por prima de
financiamiento
Primas: Patrón 2% Trabajador 0%
Ejemplo: Marzo 2013
Trab SDI x Días x Prima = Cuota
A 110 x 31 x 2% = 68.20 68.20
B 250 x 31 x 2% = 155.00 155.00
Deducción: Sólo incapacidades
Nota: Se cotiza bimestralmente
El documento define la devolución de cuotas del IMSS como el procedimiento mediante el cual un patrón solicita la devolución de cantidades pagadas sin justificación legal. Para solicitar una devolución, el patrón debe presentar documentación comprobatoria dentro de los cinco años siguientes al pago y el IMSS debe emitir una resolución dentro de 50 días hábiles. Si procede, la devolución se hará mediante una nota de crédito actualizada.
Este documento define tres tipos de incapacidad reconocidas por el IMSS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o lesión, la incapacidad permanente parcial es una discapacidad parcial permanente, y la incapacidad permanente total es una discapacidad total y permanente.
Este documento describe los riesgos del trabajo y la responsabilidad del empleador en Ecuador. Define qué se considera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y establece que el empleador es responsable de indemnizar a los trabajadores por los riesgos laborales. También especifica los tipos de indemnización que se deben otorgar en caso de incapacidad temporal o permanente, o fallecimiento del trabajador como resultado de un accidente o enfermedad laboral.
I. La Ley del Seguro Social (IMSS) tiene como finalidad garantizar la asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales para el bienestar individual y colectivo de los trabajadores mexicanos.
II. El IMSS es el organismo público encargado de administrar el Seguro Social de forma tripartita entre los sectores público, social y privado.
III. La Ley del IMSS establece los regímenes obligatorio y voluntario, y cubre seguros por riesgos de trabajo, enfermedades y m
Este documento presenta información sobre el finiquito, jubilación y fondo de reserva para trabajadores en Ecuador. Explica los conceptos clave de finiquito e impugnación, y los requisitos para el cálculo y pago del fondo de reserva y la jubilación patronal. También cubre temas como la protección de la maternidad para trabajadoras y las normas sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes.
Artículo 47 LSS
Salario diario integrado por días a cotizar por prima de
financiamiento
Primas: Patrón 2% Trabajador 0%
Ejemplo: Marzo 2013
Trab SDI x Días x Prima = Cuota
A 110 x 31 x 2% = 68.20 68.20
B 250 x 31 x 2% = 155.00 155.00
Deducción: Sólo incapacidades
Nota: Se cotiza bimestralmente
El documento define la devolución de cuotas del IMSS como el procedimiento mediante el cual un patrón solicita la devolución de cantidades pagadas sin justificación legal. Para solicitar una devolución, el patrón debe presentar documentación comprobatoria dentro de los cinco años siguientes al pago y el IMSS debe emitir una resolución dentro de 50 días hábiles. Si procede, la devolución se hará mediante una nota de crédito actualizada.
Este documento define tres tipos de incapacidad reconocidas por el IMSS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o lesión, la incapacidad permanente parcial es una discapacidad parcial permanente, y la incapacidad permanente total es una discapacidad total y permanente.
La ley 16.744 tiene como objetivos la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y la provisión de prestaciones médicas, económicas, rehabilitación y reeducación a los trabajadores afectados. Cubre a trabajadores dependientes e independientes, y establece la obligatoriedad del seguro. Entre las prestaciones se incluyen atención médica y subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones e pensiones por invalidez parcial o total, y pensiones para los familiares en caso de fallecimiento del
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Este documento presenta información sobre los impuestos de seguridad social en México. Explica los regímenes obligatorio y voluntario del Seguro Social, así como las obligaciones de los patrones y trabajadores en relación a las cuotas del IMSS para riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía, guarderías y prestaciones sociales. También cubre las aportaciones del 5% sobre los salarios que los patrones deben hacer al INFONAVIT para el fondo de vivienda de los trabajadores
Este documento presenta un compendio de las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye la Ley 16.744, que establece las normas básicas sobre este seguro social obligatorio, así como decretos y leyes posteriores que han modificado o incorporado grupos de trabajadores. El documento contiene la legislación completa sobre esta materia de seguridad social en Chile.
El documento resume las principales prestaciones que otorga el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a sus asegurados. Estas incluyen subsidios a corto plazo como enfermedad común, maternidad y funeral, así como pensiones a mediano y largo plazo por invalidez, vejez y riesgos laborales. El INSS clasifica las prestaciones por periodos (corto, mediano y largo plazo) y formas (servicios, especie o dinero).
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tiposJuan Carlos M
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Este documento describe los diferentes medios de defensa que se pueden promover ante el IMSS, como el derecho de petición, recurso de inconformidad, queja administrativa o demanda laboral. También detalla las diferentes instancias ante las que se pueden presentar dichos medios, como el Departamento de Prestaciones Económicas, la Secretaría de la Función Pública o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, explica los diferentes escritos que se pueden presentar ante el Departamento de Prestaciones Económicas relacionados con la
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
Enfermedad laboral y accidentes de trabajoJaime Martinez
Este documento trata sobre las enfermedades y accidentes laborales en Colombia. Explica que las enfermedades laborales son consecuencia directa del trabajo realizado, mientras que los accidentes de trabajo son eventos repentinos que ocurren durante el trabajo. También resume los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012 para mejorar el sistema de riesgos laborales, como mayor cobertura y cambio de nombre de las Administradoras de Riesgos Laborales. Por último, resume los tipos y montos de indemnizaciones para incapacidades temporales, permanentes parciales, estado de in
Obligaciones de-los-empleados-y-del-empleado1Homer Carrera
El documento trata sobre varios temas relacionados con las obligaciones laborales de empleados y empleadores en Ecuador. Explica conceptos como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, los fondos de reserva, el cálculo de vacaciones y los porcentajes de aportación al seguro social. También cubre los tipos de fianzas requeridas en contratos de obras civiles como la garantía de fiel cumplimiento.
1) La misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social y previsión social para todos los trabajadores y sus familias mediante la prestación de servicios médicos, pensiones y otros beneficios. 2) Existen dos regímenes ante el IMSS: el régimen obligatorio para trabajadores asalariados y el régimen voluntario para trabajadores independientes. 3) Entre los derechos de los asegurados ante el IMSS se incluyen la atención médica, pensiones por jubilación, invalidez o muerte
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Explica los conceptos de accidente de trabajo y lo que se debe hacer en caso de sufrir uno, la dotación de elementos de protección personal y ropa/calzado de seguridad, la participación en brigadas de emergencia, y la afiliación a riesgos profesionales para trabajadores independientes y estudiantes de posgrado.
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
La ley 16.744 tiene como objetivos la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y la provisión de prestaciones médicas, económicas, rehabilitación y reeducación a los trabajadores afectados. Cubre a trabajadores dependientes e independientes, y establece la obligatoriedad del seguro. Entre las prestaciones se incluyen atención médica y subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones e pensiones por invalidez parcial o total, y pensiones para los familiares en caso de fallecimiento del
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Este documento presenta información sobre los impuestos de seguridad social en México. Explica los regímenes obligatorio y voluntario del Seguro Social, así como las obligaciones de los patrones y trabajadores en relación a las cuotas del IMSS para riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía, guarderías y prestaciones sociales. También cubre las aportaciones del 5% sobre los salarios que los patrones deben hacer al INFONAVIT para el fondo de vivienda de los trabajadores
Este documento presenta un compendio de las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye la Ley 16.744, que establece las normas básicas sobre este seguro social obligatorio, así como decretos y leyes posteriores que han modificado o incorporado grupos de trabajadores. El documento contiene la legislación completa sobre esta materia de seguridad social en Chile.
El documento resume las principales prestaciones que otorga el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a sus asegurados. Estas incluyen subsidios a corto plazo como enfermedad común, maternidad y funeral, así como pensiones a mediano y largo plazo por invalidez, vejez y riesgos laborales. El INSS clasifica las prestaciones por periodos (corto, mediano y largo plazo) y formas (servicios, especie o dinero).
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tiposJuan Carlos M
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Este documento describe los diferentes medios de defensa que se pueden promover ante el IMSS, como el derecho de petición, recurso de inconformidad, queja administrativa o demanda laboral. También detalla las diferentes instancias ante las que se pueden presentar dichos medios, como el Departamento de Prestaciones Económicas, la Secretaría de la Función Pública o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Finalmente, explica los diferentes escritos que se pueden presentar ante el Departamento de Prestaciones Económicas relacionados con la
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
Enfermedad laboral y accidentes de trabajoJaime Martinez
Este documento trata sobre las enfermedades y accidentes laborales en Colombia. Explica que las enfermedades laborales son consecuencia directa del trabajo realizado, mientras que los accidentes de trabajo son eventos repentinos que ocurren durante el trabajo. También resume los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012 para mejorar el sistema de riesgos laborales, como mayor cobertura y cambio de nombre de las Administradoras de Riesgos Laborales. Por último, resume los tipos y montos de indemnizaciones para incapacidades temporales, permanentes parciales, estado de in
Obligaciones de-los-empleados-y-del-empleado1Homer Carrera
El documento trata sobre varios temas relacionados con las obligaciones laborales de empleados y empleadores en Ecuador. Explica conceptos como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, los fondos de reserva, el cálculo de vacaciones y los porcentajes de aportación al seguro social. También cubre los tipos de fianzas requeridas en contratos de obras civiles como la garantía de fiel cumplimiento.
1) La misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social y previsión social para todos los trabajadores y sus familias mediante la prestación de servicios médicos, pensiones y otros beneficios. 2) Existen dos regímenes ante el IMSS: el régimen obligatorio para trabajadores asalariados y el régimen voluntario para trabajadores independientes. 3) Entre los derechos de los asegurados ante el IMSS se incluyen la atención médica, pensiones por jubilación, invalidez o muerte
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Explica los conceptos de accidente de trabajo y lo que se debe hacer en caso de sufrir uno, la dotación de elementos de protección personal y ropa/calzado de seguridad, la participación en brigadas de emergencia, y la afiliación a riesgos profesionales para trabajadores independientes y estudiantes de posgrado.
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
Este documento describe los requisitos y características del ramo de cesantía en edad avanzada en México. Para tener derecho a las prestaciones de este ramo, un asegurado debe tener al menos 1,250 semanas de cotizaciones. Los asegurados con 60 años o más que no cumplan este requisito pueden retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. El Estado garantiza una pensión mínima igual a un salario mínimo.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
La teoría cuantitativa del dinero establece que las variaciones en los precios se determinan por las variaciones en la cantidad de dinero. Explica que la velocidad de circulación del dinero se refiere al número de veces que la unidad monetaria participa en transacciones económicas. Finalmente, la teoría de selección de cartera de Tobin analiza cómo los individuos distribuyen su riqueza entre activos financieros para maximizar el rendimiento esperado teniendo en cuenta su aversión al riesgo.
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo usar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para generar un archivo de Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, y luego enviar ese archivo a través del Sistema IMSS desde su Empresa (IDSE) por Internet. El documento guía al usuario a través de 18 pasos para calcular la prima, generar el archivo, y luego enviarlo a través de IDSE.
El documento describe las condiciones de trabajo en México, incluyendo la duración de la semana, quincena, mes y año de trabajo, así como los tipos de jornadas laborales (diurna, nocturna y mixta). También detalla los días de descanso obligatorios, horas extras, primas por trabajar en días especiales, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y finiquito. Por último, explica el cálculo del PTU que los patrones deben repartir entre los trabajadores.
La prima de riesgo mide el interés adicional que debe pagar un país por su deuda respecto a un país de referencia como Alemania. Una prima de riesgo alta significa que los inversores desconfían más de la economía de ese país. Un aumento de la prima de riesgo puede ralentizar el consumo, créditos y bolsas de un país y dificultar su financiación. El documento explica el cálculo de la prima de riesgo española y de la eurozona y cómo ha evolucionado en España a lo largo de los años.
Determinacion de la prima de riesgo de trabajo 2012Robert Novelo
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo usar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para generar un archivo de Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, y luego enviar ese archivo a través del Sistema IMSS desde su Empresa (IDSE) por Internet. Explica los 18 pasos para generar el archivo en el SUA y los 5 pasos para enviarlo a través de IDSE.
El documento describe los 10 pasos para calcular el salario semanal neto después de impuestos y subsidios. Estos incluyen: 1) calcular el salario diario, 2) multiplicarlo por 7 días, 3) restar impuestos usando la tabla ISR, 4) localizar el salario en la tabla, 5) calcular el excedente sobre el límite inferior, 6) encontrar la cuota fija, 7) restar la cuota fija y excedente del salario base, 8) usar la tabla de subsidio para empleo, 9) tomar la cantidad de subsidio correspondiente, 10
El documento habla sobre el salario diario integrado. Este es el promedio de los salarios que reciben los trabajadores en un día. Se calcula dividiendo el total de salarios pagados en un mes entre la cantidad de días laborados. El salario diario integrado es una métrica útil para medir el poder adquisitivo de los trabajadores y compararlo entre países.
El documento describe la importancia del catálogo de deducciones y percepciones en el sistema de nómina, el cual especifica las cantidades y fórmulas utilizadas por cada deducción que afectan directamente la nómina. Este catálogo puede ser modificado o agregar conceptos desde el menú de archivos. Las fórmulas son series de operaciones matemáticas que se ejecutan en cada cálculo de nómina y pueden utilizar variables existentes en el sistema.
Un trabajador acordó con su empleador reducir sus vacaciones de 30 a 15 días a cambio de una compensación. La ley permite este tipo de acuerdos siempre que se realicen por escrito. El trabajador recibirá un pago de S/. 2,992.50 por sus vacaciones reducidas de 15 días en noviembre de 2011. Por otro lado, la solución calcula la gratificación de un trabajador con un sueldo básico de S/. 3,000 y asignación familiar de S/. 60 en junio de 2011, resultando en un pago total
Sistemas gestores de las bases de datosDiana Vélez
El documento describe los sistemas gestores de bases de datos. Explica que su objetivo principal es almacenar y recuperar información de manera eficiente. Detalla los diferentes tipos de modelos de datos, lenguajes y arquitectura de un sistema gestor de bases de datos. También cubre tópicos como bases de datos orientadas a objetos, distribuidas y relacionales.
El documento trata sobre el salario y el INFONAVIT. Explica que el salario es el pago que reciben los empleados por su trabajo antes de deducir impuestos. Luego describe las funciones y objetivos del INFONAVIT, como administrar recursos para otorgar créditos accesibles a trabajadores para la adquisición o construcción de vivienda. También cubre cómo se determina el monto del crédito en base al salario y años de servicio del trabajador.
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos relacionados con los salarios. Explica que el salario y el sueldo se definen como la retribución que recibe un trabajador a cambio de su servicio. Luego describe varias teorías como la de la oferta y la demanda, la subsistencia, el fondo de salarios y la productividad marginal. Finalmente, detalla métodos para valorar cargos y diseñar estructuras salariales como la jerarquización y asignación de puntos.
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGOUG2014FCE
El presente trabajo nos ayudara a conocer como esta expresado el salario dentro del sistema capitalista la cual a mas de ser una expresión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado,es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros, ya que después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor, tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensables para la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dos formas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentan la intensidad del trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista los productos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el capitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plusvalía. En distintos períodos alcanza mayor difusión una u otra forma salarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando se borran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variantes de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros inte
Este documento presenta información sobre el cálculo de la nómina y deducciones aplicables. Explica conceptos como ISR, IMSS, INFONAVIT, fondos de ahorro y más. Además, provee ejemplos para calcular estas deducciones de acuerdo a las tablas y porcentajes establecidos por ley. Finalmente, da instrucciones sobre el procedimiento para elaborar una nómina completa considerando los datos del trabajador, sueldo, deducciones y pagos correspondientes.
Este documento define el salario y sus diferentes tipos como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. Explica que el salario normal es la remuneración regular y permanente por la prestación del servicio, excluyendo pagos accidentales o beneficios sociales. Finalmente, resume los principios del salario según la nueva ley laboral como el derecho al salario, su libre disposición e irrenunciabilidad.
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar600582
Este documento explica el subsidio para el empleo (SPE) en México. El SPE se creó en 2007 para simplificar el cálculo de la retención del impuesto sobre la renta (ISR) para los trabajadores. El SPE se determina aplicando los ingresos gravados de un trabajador a una tabla que establece montos mensuales. El SPE se aplica contra el ISR determinado según la tarifa del artículo 113 de la Ley del ISR. El documento provee ejemplos del cálculo del SPE y la determinación de la retención del ISR.
Este documento presenta información sobre el cálculo de nóminas. Define una nómina como una lista que registra las percepciones y deducciones sobre el salario de un trabajador. Explica los componentes clave de un recibo de nómina como el encabezado, percepciones y deducciones. También cubre conceptos como salario diario integrado, horas extras y vacaciones.
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo generar un archivo de determinación de prima de seguro de riesgos de trabajo utilizando el Sistema Único de Autodeterminación y enviarlo a través del Sistema IMSS desde su Empresa para su presentación.
El documento describe el régimen obligatorio y voluntario del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y prestaciones. Explica cómo las empresas deben revisar su siniestralidad anualmente y calcular la prima de riesgo de trabajo. También cubre prestaciones médicas y económicas, y los plazos y sanciones para la presentación de declaraciones.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
Determinación de la Prima:
Es la acción de determinar anualmente la prima con que las empresas habrán de cubrir sus cuotas en el seguro de riesgos de trabajo, tomando como base para el cálculo los riesgos de trabajo ocurridos y terminados en las empresas durante el ejercicio inmediato anterior a la fecha de revisión.
Este documento proporciona información sobre cómo determinar la prima del seguro de riesgos de trabajo para 2012 de acuerdo con la legislación mexicana. Explica los pasos para calcular la prima utilizando una fórmula que considera días subsidiados, incapacidades y defunciones. También cubre fechas límite, documentación requerida y consecuencias de no presentar la declaración a tiempo.
Este documento presenta las principales normas legales nacionales e internacionales sobre seguridad y salud ocupacional en Ecuador. Identifica la Constitución ecuatoriana, el Código del Trabajo, la Decisión 584 de la Comunidad Andina y el Decreto 2393 como las normativas clave que establecen los derechos de los trabajadores a un ambiente laboral seguro y saludable, y que obligan a los empleadores a implementar sistemas de gestión de riesgos y planes de prevención. También resume los objetivos e infor
Este documento explica los conceptos clave relacionados con la prima de riesgo de trabajo en México. Define qué es un riesgo de trabajo, cómo se clasifican las empresas para fines del cálculo de la prima, y la fórmula utilizada para calcular la prima anual. También describe los plazos para la presentación del cálculo de la prima y las consideraciones importantes relacionadas con el proceso de cálculo.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Este documento presenta conceptos y definiciones clave relacionados con los riesgos de trabajo en Argentina. Define términos como accidente de trabajo, incapacidad laboral temporaria e incapacidad laboral permanente. También resume los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley 24.557/95 sobre riesgos del trabajo, así como las obligaciones de empleadores, trabajadores y ART en materia de prevención. Finalmente, resume las contingencias cubiertas y las prestaciones dinerarias y en especie previstas por la ley.
Este documento proporciona información sobre los sujetos asegurables ante el IMSS, las cuotas obrero-patronales, los riesgos de trabajo y las obligaciones de los patrones. Explica que los trabajadores asalariados, los socios de cooperativas y otras personas designadas están sujetos al seguro social. También describe el cálculo del salario base de cotización, las primas por riesgo de trabajo y los procedimientos para reportar los riesgos laborales.
Este documento define los riesgos de trabajo y las obligaciones de los patronos y el Instituto Nacional de Seguros relacionadas a los seguros contra riesgos de trabajo. Algunos puntos clave incluyen: (1) Los patronos están obligados a asegurar a los trabajadores contra riesgos de trabajo a través del INS; (2) Los riesgos de trabajo incluyen accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo; (3) El INS proporciona prestaciones médicas y económicas a los trabajadores en caso de incapacidad temporal, permanente o
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1. La reforma al sistema de riesgos laborales busca ampliar la cobertura a todos los trabajadores en Colombia, incluyendo nuevos sectores antes no cubiertos.
2. Se establecen nuevas obligaciones para empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales en materia de promoción, prevención y supervisión de riesgos.
3. También se incluyen ajustes en temas como afiliación al sistema, cálculo de prestaciones, flujo de recursos entre entidades y función del Fondo de Riesgos Laborales.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
El documento describe los deberes y responsabilidades de los empleadores para evitar sanciones según la ley de seguridad social venezolana. Explica que los empleadores deben afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de los primeros 3 días, mantener la información actualizada, pagar las cotizaciones a tiempo, entregar documentación a los trabajadores cesantes, y cumplir otros requisitos. También describe las sanciones por infracciones leves, graves y muy graves como no afiliar o pagar cotizaciones, las cuales incluyen multas
Este documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que la ley establece protecciones para los trabajadores y financiamiento a través de contribuciones de los empleadores. También describe las prestaciones médicas y económicas que provee la ley y las definiciones clave de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, resume las agencias involucradas en la administración del seguro de accidentes laborales.
Este documento trata sobre la higiene y seguridad en el trabajo. Explica la Ley 16.744 sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales en Chile, incluyendo sus principios, personas protegidas, administración, financiamiento y prestaciones. También define conceptos como accidente de trabajo, accidente de trayecto, fuerza mayor extraña y cómo se determina la categoría de un accidente ocurrido en un microbús.
Deberes y derechos de los trabajadores en el sgrlgcgestionhumana
La capacitación cubre la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012 que lo modificó. Explica que el SGRL busca prevenir y atender riesgos laborales mediante entidades públicas y privadas, normas y procedimientos. Detalla cambios como nuevos afiliados obligatorios e incluir accidentes sindicales. Resalta deberes de empleadores como pagar aportes y tener programa de salud ocupacional, y deberes de trabajadores como cuidar su salud y cumplir normas
5(D) EQUIPO (3) P0RT e INCAPACIDADES. PPT.pdfSimbronReyna
Este documento explica la Prima de Riesgo de Trabajo (PRT) que los patrones deben pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir los gastos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales de los empleados. Describe la fórmula para calcular la PRT y los tipos de incapacidades como temporal, permanente parcial, permanente total y enfermedad general. Además, detalla el procedimiento para determinar la PRT e incapacidades dependiendo del caso.
Las prestaciones de la Seguridad Social se clasifican de diferentes formas: por sus efectos (preventivas, reparadoras, rehabilitadoras), por su naturaleza (sanitarias, económicas), por tipo y duración (pensión, subsidio, asignación, indemnización), por su cuantía (fija, variable), por su percepción (pago directo, pago delegado), y por su financiación (contributiva, no contributiva). Las prestaciones tienen características como su indisponibilidad, estar sujetas a tributación fiscal con algunas ex
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
2. Marco Legal
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en su artículo 123, apartado A, fracción XIV
y XV, que es responsabilidad del empleador asumir las consecuencias de los riesgos de trabajo de su empresa y
es su obligación establecer medidas preventivas para la seguridad en el trabajo.
Cuando el patrón inscribe a sus trabajadores al IMSS el instituto asume la responsabilidad, de tal forma que cuando
un trabajador sufre un accidente o enfermedad en el ejercicio o con motivo de su trabajo, al estar inscrito ante el
IMSS tiene derecho a las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social (LSS), mediante el seguro de RT en dos
modalidades: Prestaciones en Dinero y en Especie hasta en tanto no esté apto para reintegrarse a sus labores.
También la Ley Federal del Trabajo, en su Título IX, regula los Riesgos de Trabajo, esto comprende del artículo 472
al 515. Además, regula las obligaciones patronales para: la prevención de riesgos de trabajo y la implementación
de medidas de seguridad e higiene.
Esta regulación es para evitar los siniestros laborales, mediante el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene.
Ley del Seguro Social, emana también del Art.123 Constitucional, que en la fracción XXIX menciona:
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social y ella comprenderá los seguros de invalidez, vejez, de vida, de cesa-
ción involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicio de guardería, y cualquier otro encaminado a
la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
La LSS permite dar cumplimiento a la LFT, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 53 de la propia LSS, que cita:
El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio, contra riesgos de trabajo, quedará relevado, en los
términos que señala esta Ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de
riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué son los Riesgos de Trabajo?
Riesgos de Trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo (Art. 41 LSS).
Accidentes (Art. 42 LSS): Toda lesión orgánica o perturbación funcional (inmediata o posterior), así como la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho
trabajo se preste.
• •En el Trabajo.
• •Trayecto: Del domicilio al trabajo y viceversa
• •Enfermedad Profesional o de Trabajo: (Art. 43 LSS) todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
2
3. ¿Qué produce riesgo?
• •Incapacidad Temporal
• •Incapacidad permanente parcial (IPP)
• •Valuadas en tres grados: Hasta un 25%; de 25% a 50% y de más de 50%
• •Incapacidad permanente total (IPT)
• •Valuada en más de un 50% y hasta el 100%
• •Muerte
¿Cuáles son las consecuencias?
Las consecuencias pueden ser 4:
• •Incapacidad temporal de hasta 52 semanas y con subsidio al 100% hasta por las 52 semanas (Art. 58, fracc.
I LSS).
• •Incapacidad Permanente Parcial de hasta 25% de indemnización global, equivalente a 5 anualidades de la
pensión (Art. 58 fracc. III LSS).
• •Incapacidad Permanente Total de hasta 25% de indemnización global, equivalente a 5 anualidades de la
pensión (Art. 58 fracc. III LSS).
• •Incapacidad Permanente Total de 25% a 50%, con indemnización global o pensión mensual (Art. 58 fracc.
III LSS).
• •Incapacidad Permanente Total de más de 50%, con pensión mensual calculada conforme a la tabla de va-
luaciones (Art. 58 fracc. III LSS).
• •Incapacidad Permanente Total por:
• •Accidente de trabajo, con pensión mensual del 70% del SDI en que estaba cotizando (Art. 58 fracc. II LSS).
• •Enfermedad de trabajo, con pensión mensual calculada con el promedio del SDI de las 52 semanas ante-
riores o las que tenga (Art. 58 fracc. II LSS).
• •Muerte, teniendo derecho a Pensión a beneficiarios: (Art. 64 LSS)
• •Viuda 40%
• •Huérfanos 20% (de padre o madre)
• •Huérfanos 30% (ambos padres)
• •Muerte, teniendo derecho a gastos de funeral (Art. 64 LSS)
3
4. Cálculo de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo
Los patrones tienen la obligación de presentar durante el mes de febrero la DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE
RIESGOS DE TRABAJO, derivada de la revisión anual de la siniestralidad, relacionando los casos de riesgos de
trabajo terminados entre el 1º de enero y 31 de diciembre (Art. 32 RACERF).
Con la prima determinada cubrirán cuotas de este seguro a partir del 1º de marzo al último día de febrero del si-
guiente año.
Excepciones
Todos los patrones se encuentran obligados a presentar, a menos que:
• •Sus operaciones no hayan abarcado el período del 1° de enero al 31 de diciembre, porque causó alta ante el
IMSS después del 1° de enero o porque haya cambiado de actividad.
• •Lo anterior en virtud de que son colocados en la prima media de la clase correspondiente a su actividad, con
la cual deben cotizar hasta que cumplimenten el año completo de calendario para poder aplicar la fórmula y rea-
lizar el cálculo respectivo (Art. 32, fracc. I, IV del RACERF)
• •Cuando el resultado del cálculo de la prima de este seguro, sea igual al determinado en el ejercicio anterior (Art.
32 fracc. V último párrafo RACERF).
• •En el ejercicio de la determinación se genere una baja y posteriormente una alta con la misma actividad, y ha-
yan transcurrido más de seis meses entre ambos movimientos (Art. 32 fracc. VII RACERF).
• •Deje de tener trabajadores por más de seis meses, y no se haya presentado la baja patronal correspondiente
(Art. 32 fracc. VII RACERF).
Es opcional…
Según el artículo 72, último párrafo de la LSS, los patrones que cuenten con menos de 10 trabajadores a su servicio,
pueden:
• •Presentar la declaración o,
• •Cubrir las cuotas del Seguro de Riesgo de trabajo con la prima media de su clase.
4
5. Información a incluir
• •Trabajadores dados de alta por los servicios médicos del IMSS y en consecuencia aptos para desempeñar su
trabajo (formato ST-2)
• •Trabajadores declarados por el IMSS incapacitados parcial o totalmente para trabajar, mediante dictamen co-
rrespondiente (formato ST-3) ó
• •Trabajadores fallecidos (formato ST-3)
Documentación Requerida
De los trabajadores siniestrados, de sus familiares o de los servicios médicos del IMSS (oficina de salud en el Tra-
bajo de la Unidad Médica Familiar respectiva) los documentos soporte de dichos acontecimientos:
• •Copia de los avisos para calificar el probable riesgo de trabajo (ST-1)
• •Dictámenes de Alta del Trabajador (ST-2)
• •Incapacidad Permanente o Defunción (ST-3)
• •Certificados de Incapacidades Temporales
Consideraciones
• •Si cuenta con varios registros patronales en un mismo municipio considerarán al personal de todos sus regis-
tros patronales.
• •Si cuenta con varios registros patronales en distintos municipios, deben determinar la prima de riesgos de tra-
bajo por cada registro con que cuente (Art. 32 Fracc. VIII del RACERF).
• •Los Accidentes de Trayecto, no deben incluirse en la determinación de la prima (Art. 72 LSS).
• •Las recaídas únicamente computan en los días subsidiados por incapacidad temporal, en virtud de que no son
nuevos riesgos de trabajo terminados (Art. 36 y 37 RACERF).
• •Los aumentos de las incapacidades permanentes parciales por revaloración de los porcentajes iniciales deben
incluirse en el cálculo de la prima pero no considerarse como un nuevo riesgo de trabajo.
• •Para determinar el total de días subsidiados por incapacidad temporal, se toman en cuenta exclusivamente los
derivados de riesgos de trabajo.
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6. • •Si obtuvieron la acreditación por parte de la STPS, de su Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo,
considerarán el factor de la Prima de Riesgo de 2.2 (Art. 39 RACERF).
• •El porcentaje de la prima de riesgos de trabajo de un año a otro no podrá variar ya sea a la alza o a la baja en
una proporción mayor al 1%.
• •Las modificaciones en la prima de riesgo no podrán exceder los limites establecidos para la prima mínima y
máxima, que serán de 0.50% y15% de los salarios base de cotización, respectivamente.
• •Las primas aplicables son diferentes para cada patrón y, por consecuencia, de la actividad y siniestralidad, se-
gún la clasificación del grupo de R.T. en la que se encuentren, en tanto que las cuotas se determinan sobre los
salarios diarios integrados de los trabajadores.
6
7.
8. Fórmula
PRIMA = ((S/365) + V * ( I + D )) * (F/N) + M
S Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
V 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo, que no haya sido víctima de un acci-
dente mortal o de incapacidad permanente total.
I Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100
D Número de defunciones.
F 2.3 que es el factor de prima.
N Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
M 0.0050, que es la prima mínima de riesgo
Origen y obtención de los datos de las variables de la fórmula
S Calificación del IMSS con base al Forma-
to ST-1 “Aviso para Calificar Probable
Certificados de incapacidad médica expedidos por el IMSS y Dictámenes de alta
médica Formatos ST-2. (Sólo por accidente y enfermedad de trabajo.)
Riesgo de Trabajo”
I Porcentajes obtenidos de la tabla
de valuaciones de incapacidades
Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por Riesgo de Trabajo
Formato ST-3.
permanentes del Art. 514 LFT.
D Muertes ocurridas como consecuen-
cia de accidentes de trabajo o de
Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por Riesgo de Trabajo
Formato ST-3.
enfermedades profesionales.
N Control interno y datos del Seguro de
Riesgos de Trabajo
Cédulas de determinación de cuotas de Nomilinea o del SUA
8
9. Días subsidiados por incapacidad
NOMBRE Tipo incapacidad Obs Fecha inicio Fecha término Días
Carlos Rodríguez Osorio Enfermedad de trabajo 12/05/2012 30/05/2012 19
Katia Cobo Bermúdez Accidente de trabajo 12/02/2012 16/03/2012 34
Salvador Esquivel Madero Accidente de trabajo IPP 13/07/2012 28/09/2012 78
Christian Aguirre Montes Accidente de trabajo 12/12/2012 15/01/2013 35
Oscar Cabañas Martínez Accidente de trayecto 05/08/2012 06/08/2012 2
Patricia Coello Velasco Maternidad 04/10/2012 26/12/2012 84
Días subsidiados por Riesgos de Trabajo 131
Fracción de la Tabla LFT % IPP
Salvador Esquivel Madero 173 22 22%
Número de trabajadores expuestos al riesgo
NOMBRE Fecha inicio Fecha término Total Días Inc. Aus. Días RT
Carlos Rodríguez Osorio 12/04/2012 12/08/2012 123 19 8 96
Katia Cobo Bermúdez 01/01/2012 11/05/2012 132 34 15 83
Salvador Esquivel Madero 01/01/2012 28/09/2012 272 78 3 191
Christian Aguirre Montes 04/10/2012 31/12/2012 89 20 0 69
Oscar Cabañas Martínez 01/08/2012 06/08/2012 6 2 0 4
Patricia Coello Velasco 01/01/2012 31/12/2012 366 84 2 280
Arturo Barrio Montero 01/01/2012 31/12/2012 366 366
Ana M. de León Ramos 12/02/2012 31/12/2012 324 324
Leopoldo Domínguez Ruiz 01/01/2012 31/12/2012 366 366
9
10. Arturo Álvarez Ulage 01/01/2012 31/12/2012 366 4 362
Jorge González González 01/01/2012 31/12/2012 366 366
Verónica Corona Vargas 01/01/2012 31/12/2012 366 366
Hugo Fernández 16/01/2012 31/12/2012 351 351
Totales 3,493 237 32 3,224
Número de trabajadores expuestos al riesgo
Promedio de trabajadores 3,224 entre 365 = 8.83
Aplicación de la fórmula
• •Empresa de Clase IV, fracción 309 y que en el 2012 cotizó con la prima del 03.18550%
PRIMA = [(S / 365) + V * (I + D)] * (F / N) + M
S = 131 I = 0.22 D = 0 N = 8.83
[(131/365) + 28 * (0.22 + 0)] * (2.3 / 8.83) + 0.005
[(0.35890411 + 28 * (0.22)] * (2.3 / 8.83) + 0.005
[0.35890411 + 6.16] * (2.3 / 8.83) + 0.005
[6.51890411] * (2.3 / 8.83) + 0.005
(6.51890411 * 0.26047565) + 0.005
1.69801579 + 0.005
1.70301579 * 100
Prima Obtenida = 170.30158%
10
11. Determinación de la PRIMA
Límite superior +1 04.18550%
Prima anterior 03.18550%
Límite inferior -1 02.18550%
Prima obtenida 170.30158%
Prima nueva* 04.18550%
* Corresponde al aumento máximo de un punto porcentual que permite la Ley.
Plazo para la presentación y sanciones por incumplimiento
• •De conformidad con el Art. 32, fracc. V del RACERF la declaración se tiene que presentar en el término del 1°
al 28 de febrero.
• •No cumplir con esta obligación, presentarla con información incorrecta o presentarla fuera de plazo es causal
de una sanción económica de 20 a 210 VSMDF ($1,295.20 a $13,599.60) Art. 304-A fracc. XV y 304-B, fracc. III
de la LSS.
• •Sin embargo, la sanción no se impone cuando se presente de manera espontánea.
Sanciones aplicables
• •No llevar el registro actualizado y pormenorizado de los siniestros acaecidos, desde su inicio hasta su conclu-
sión, y por ende hacerse acreedores a una sanción de $1,051.80.00 a $18,406.50 (20 a 350 VSMDF).
• •Presentar la prima con datos falsos o incorrectos de $1,051.80 a $11,043.90 (20a 210 VSMDF).
• •Art. 34 del RACERF, 304-A fracc. XII y XV y 304-B fracc. III y IV de la Ley del IMSS.
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12.
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