El documento trata sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que incluye pausas activas, prevención de lesiones y enfermedades laborales, y promoción del bienestar de los trabajadores. También define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, incidente de trabajo, y describe los subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.

2. Pausas Activas
Actividad física realizada en un breve
espacio de tiempo en la jornada laboral,
orientada a que las personas recuperen
energías para un desempeño eficiente
en el trabajo, a través, de ejercicios que
compensen las tareas desempeñadas.

3. Es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la protección
y promoción de la Salud de los
Trabajadores
Bienestar Físico, mental y social
QUE ES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?

4. Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador,
en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno
Nacional
ENFERMEDAD LABORAL (EL)

5. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
 Es todo suceso repentino (o sea que ocurre en forma
súbita y no planeada)
 que sobreviene por causa (es decir cuando se esta
ejecutando una actividad propia del oficio) o con ocasión
(cuando se están haciendo otras actividades diferentes a
las habituales, pero debidamente autorizadas) del trabajo
y
 que produzca en el trabajador una lesión orgánica (leve
o grave), una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. También, es aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

6. NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO…
 El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el trabajador,
tales como labores recreativas, deportivas o
culturales, así se produzcan durante la jornada
laboral; a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
 El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o sin
remuneración.

7. Es la Planeación, Organización, Ejecución y
Evaluación de
SG-SST
Subprograma
medicina
preventiva y del
trabajo
Subprograma de
Higiene y
Seguridad
Industrial
Comité
Paritario de
Salud
Ocupacional

8. SUB-PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Programas de control de Enfermedades
Profesionales
Realización de Exámenes médicos de ingreso,
periódicos, de reubicación y de retiro.
Evaluar y actualizar el ausentismo por
todas las causas
Organización y coordinación de Primeros
Auxilios

9. Seguridad Industrial: Actividades
tendientes a prevenir los Accidentes e
incidentes de Trabajo
Higiene Industrial: Actividades
tendientes a prevenir las Enfermedades
Profesionales
SUB – PROGRAMA DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

10. INCIDENTE DE TRABAJO (IT)
Es un acontecimiento no deseado, que
bajo circunstancias ligeramente
diferentes, podría haber ocasionado
lesiones a personas, daño a la
propiedad, al ambiente o pérdida en el
proceso

11. ¿Por qué pueden ocurrir?
Acto o Comportamiento subestandar: Se
refieren a todas la acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situación
insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y
otras personas.

12. Condición subestandar: Es todo
elemento de lo equipos, la materia
prima, las herramientas, las
máquinas, las instalaciones o el
medio ambiente que se convierte en
un peligro para las personas, los
bienes, la operación y el medio
ambiente.

13. ¿Por qué se deben reportar los accidentes de
trabajo?
El reporte de accidente de trabajo es uno de los
elementes principales para que:
• El trabajador acceda a las prestaciones
económicas.
• El trabajador acceda a las prestaciones
asistenciales.
• Construir las estadísticas de accidentalidad para
desarrollar programas de prevención

14. ¿ Cómo reportar?
• Todo accidente por leve que sea, debe informarse
inmediatamente en su orden así: Jefe inmediato, Jefe
o Coordinador de Salud Ocupacional y/o Brigadistas.
• Una vez reportado, se diligencia el Reporte Accidente
Trabajo (FURAT), Si considera que el caso es
delicado y/o necesita atención médica.
• Si el caso es leve, pero aun así genero lesión debe
diligenciarse el reporte interno de investigación de
A.T., en conjunto con la Coordinación de Salud
Ocupacional.
• Cuando ocurra un incidente de trabajo debe reportarlo
a su jefe inmediato, a Salud Ocupacional y al Comité
Paritario de Salud Ocupacional. Estos serán los
encargados de gestionar su solución con la
Administración de la empresa.

15. • Tengan siempre a mano los documentos de
identificación (carné de la empresa cédula de
ciudadanía, tarjeta de la EPS y la ARP).
• Reporte toda condición insegura, para su
corrección.

16. Para el personal vinculado a la empresa
1. Identifica el tipo de evento (Accidente o
Incidente).
2. Informa al jefe inmediato
3. Informa a SST
4. Si el accidente es Grave y no da espera para
diligenciar el FURAT, debe comunicarse
inmediatamente con la línea de atención
01 8000 0511414

17. 5. Se debe desplazar a la persona accidentada al
punto indicado a través de la línea de atención y
luego enviar el reporte por correo electrónico o
por medio físico.
6. Si el accidente no fue grave y da tiempo,
diligenciar el FURAT antes de remitir el paciente.
7. Investigar el accidente de trabajo y aplicar
acciones de mejora.
8. Si el accidente genero días de incapacidad,
debe reportarse al jefe inmediato y una vez
finalice, presentarse en Salud Ocupacional para
la investigación del accidente de trabajo.

18. Para el personal de empresas temporales:
•ACCION PLUS:
El mismo procedimiento de reporte interno, se
debe diligenciar el formato de la ARL
COLMENA en la temporal, y notificar a la
oficina principal. Se debe dirigir a cualquiera
de los puntos de atención asignados.
• TIEMPOS:
El mismo procedimiento de reporte interno, se
debe diligenciar el formato de la ARP SURA
en la temporal.

19. FACTOR DE RIESGO
Son todos aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, condiciones ambientales,
acciones humanas, etc., que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales y cuya probabilidad de que
ocurran las consecuencias, dependen de la
eliminación o control de los elementos
agresivos

20. Emergencia
Situación que implica el estado de perturbación parcial o total de
una empresa, generalmente ocasionado por la posibilidad o real
ocurrencia de un evento no deseado. Por su magnitud, puede
requerir de ayuda superior y de la adopción de procedimientos
especiales
Plan de emergencia
Es un conjunto de normas y procedimientos generales destinados
a prever y a controlar en forma oportuna y adecuada, las
situaciones de riesgo de una empresa. Se basa el análisis de
vulnerabilidad, y su fin primordial es definir las acciones a seguir
en cualquier situación de emergencia o de desastre

21. PLAN DE EVACUACIÓN
Conjunto de acciones y procedimientos tendientes a que las
personas amenazadas por un peligro protejan su vida y la
integridad física, mediante su desplazamiento hasta y a través
de lugares de menor riesgo
¿CUANDO ES NECESARIO EVACUAR?
Siempre que existan riesgos colectivos inminentes:
•Incendios declarados que escapan de control
•Posibilidad de explosión: Calderas, recipientes a presión y
escape de gases combustibles.
•Escape de vapores tóxicos.
•Colapso de estructuras por sismo
•Inundaciones
•Polución y/o contaminación por gases tóxicos o radiación
•Riesgo de artefacto explosivo ( bombas) o asalto terrorista

23. “NADIE ES TAN
PODEROSO COMO PARA
NO NECESITAR AYUDA, NI
TAN DEBIL COMO PARA
NO PODER PRESTARLA”