La ley federal del trabajo establece normas legales para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Requiere que los empleadores revisen periódicamente las instalaciones de seguridad e higiene y establezcan comités paritarios de salud ocupacional. El documento también describe los procedimientos para investigar accidentes laborales con el fin de prevenir futuros incidentes similares y mejorar la seguridad.

2. 2.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Conjunto de normas
Y Reglas legales
establecidas Por el
gobierno

4.  Son los accidentes y enfermedades a los
que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo de trabajo.

5.  Surge por la necesidad del control, de
controlar a la sociedad, es por eso
valorable el aporte de Marx ya que
tiene una perspectiva mas critica y tiene
en cuenta los oprimidos.

6.  Es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, producida repentinamente, o
con motivo del trabajo, cualesquiera
sea el lugar y el tiempo en que se
presente.

7.  Estado patológico derivado de la
acción continua de una causa que
tenga su origen o motivo de trabajo o
en el medio en el que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios

8.  I. incapacidad temporal.
 II. Incapacidad permanente parcial.
 III. Incapacidad permanente total. Y
 IV. La muerte.

9. ART.478
INCAPACIDAD
TEMPORAL
ART.479
INCAPACIDAD
PERMANENTE
ART.480
INCAPACIDAD
PERMANENTE
TOTAL
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Perdida de
facultades
parcial o
temporal de una
persona.
Disminución de
facultades o
aptitudes pata
trabajar.
Es la perdida de
facultades de
una persona que
la imposibilita
para realizar
algún trabajao.

10.  Son disposiciones de tipo técnico
expedidas por dependencias
de administración pública federal. Su
objetivo es establecer reglas,
especificaciones, directrices y
características aplicables a un producto,
proceso o servicio.

16.  Es un estándar para sistemas de
producción de calidad.
 Es administrada por entidades externas
de acreditación y certificación.

17.  La primera versión de la ISO 9000, fue
publicada en 1987, utilizando sus
modelos para los sistemas de
administración de la calidad.
 Se utilizó una nueva en 1994 y hoy en día
tenemos la ISO 9000:2000, con esto se
eliminaron los requerimientos rígidos de
documentación y se incluyeron
conceptos como la mejora continua.

18.  La ISO no otorga directamente la
certificación, si no que la hacen
organismos de certificación acreditados.
 La empresa se debe preparar para su
certificación asegurando que todos sus
procesos se ajusten a los requerimentos.

19.  En 1999 fue publicada la normativa
HOSA18,000 dando inicio a las normas
internacionales de «la salud y seguridad
en el trabajo».

20.  es una serie de estándares voluntarios
internacionales relacionados con la
gestión de la salud y seguridad
ocupacional.

21.  serie de estándares voluntarios
internacionales relacionado con la
gestión de la salud y la seguridad
ocupacional, toman como base las
normas 8800 de la British Standard.

22.  La gestión de estas actividades en forma
sistemática y estructurada es la forma
mas adecuada para asegurar el
mejoramiento de la salud y seguridad en
el trabajo
 El objetivo es prevenir y controlar los
riesgos en un lugar de trabajo.

23.  Se produce cuando la empresa
contrata un oficial independiente,
(certificador) para evaluar el sistema de
gestión y asegurar que los requisitos se
ajustan a la norma evaluada.

25.  Se integran por personal
patronal y trabajadora
de manera equivalente.
La ley federal del trabajo establece como
obligación la revisión periódica de las
instalaciones, si no se impondrán multas
con medida de coerción.

26.  La Secretaría del Trabajo establecen
una serie de lineamientos obligatorios en
materia de seguridad e higiene
industrial, que aunado a las Normas
Oficiales Mexicanas publicadas en
diversas fechas desde 1993 y hasta la
fecha,

27.  - Las obligaciones del Patrón.
 - Las obligaciones de los Trabajadores.
 - La integración.
 - El funcionamiento.
 - La organización.

28. Si en la empresa se establece un buen
control, entonces acarreará al empresario
los siguientes beneficios:
 - Disminución de accidentes.
 - Incremento en la productividad.
 - Reducción de tiempos muertos.
 - Disminución de gastos
indirectos.

29. PLAN DE HIJIENE EN EL
TRABAJO
Plan organizado
Incluye los servicios
médicos, de tiempo
integral o parcial.
(dependiendo del
tamaño de la
organización)
Servicios médicos
Adecuados
Incluye el botiquín de
emergencia y los
primeros auxilios.
-examen medico
-registros médicos
Etc.

30. -seguridad en el trabajo
-plan de seguridad en el trabajo
-análisis de la casualidad
-prevención medica
 -prevención sanitaria
 -medicina ocupacional
-para admisión
-sec. de vigilancia y protección
-sec. de empleados lesionados
-sec. prevención de accidentes
PRINCIPALES
APARTADOS DE
UN PLAN DE
HIGIENE EN EL
TRABAJO

31. PERSONAS
EQUIPOS Y
MAQUINAS
MATERIALES
Un accidente sucede por fallas
mecánicas o humanas.
Se usan maquinas, herramientas o
instrumentos, con características
apropiadas para el trabajo a desarrollar.
Insumos que se emplean en el proceso
productivo, se manipulan, trasladan y
almacenan una infinidad de materiales.

32.  Es de gran importancia, su objetivo
debe ser desarrollar mejores medios
para realizar un programa encaminado
a prevenirlos.

33.  Averiguar la causa o causas, de modo
que puedan adoptarse medidas para
prevenir accidentes similares. Esas
medidas pueden incluir
perfeccionamientos mecánicos, una
mejor inspección, adiestramiento de los
operarios y, a veces, el castigo de la
persona que resulte culpable.

34. El procedimiento seguido en una
investigación abarca preguntas como:
 - ¿qué sucedió?,
 - ¿por qué sucedió?,
 - ¿cómo puede impedirse que ocurra
algo parecido?

35. Después de ocurrir el accidente se dan
tres pasos importantes:
 Investigación preliminar: averiguar lo
que sucedió.
 Investigación inmediata: se vuelve a
interrogar al herido para descubrir
cualquier variación.
 Investigación final: la ejecuta el jefe
inmediato y el representante del comité
paritario de salud ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa
de salud.