El documento habla sobre la salud ocupacional. Explica que el COPASO es un comité paritario que inspecciona el cumplimiento de normas de salud ocupacional en las empresas. También define conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo, y salud ocupacional. Resalta la importancia de establecer actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores.

1. SALUD OCUPACIONAL

3. ¿QUE ES EL COPASO?
Organismo de promoción y
vigilancia, inspecciona el
cumplimiento de las normas y
reglamentos de la salud
ocupacional dentro de la empresa
medicina, higiene, medio ambiente
laboral y seguridad industrial) con
el fin de minimizar los riesgos
profesionales. Debe ser un comité
paritario, es decir, integrado por
igual número de representantes de
los empresarios y los trabajadores,
decreto 614 de 1984 es el que
determina las bases de la forma
como se organiza y administra la
salud ocupacional en el país, tanto
para empresas del gobierno como
empresas privadas.

4. POLÍTICA DE SALUD
OCUPACIONAL EN LA
UNIVERSIDAD
“Garantizar a los
docentes, empleados y
trabajadores, un ambiente
de trabajo seguro y los
medios necesarios para
proteger y conservar su
salud “
El programa de salud
ocupacional consiste en la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de
las actividades de Higiene y
Seguridad y Medicina
Preventiva, que tienen como
objetivo mantener y
mejorar la salud de los
trabajadores en su
ambiente laboral

6. Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Seguridad: es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido.
Por tanto, la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para
todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevención de accidentes fuera
del área de trabajo.
Seguridad Industrial: se ha definido como el conjunto de normas y principios
encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y
cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.
Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o
el riesgo de ahogamiento.
Factor de riesgo: es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo,
sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN
CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
Accidente de trabajo: es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura,
quemadura.
Enfermedad Profesional: es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno
o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
Salud Ocupacional: se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental
y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

7. EXÁMENES MÉDICOS
Elaboración de historias ocupacionales
Valoraciones ocupacionales
Implementación del programa para manejo del riesgo bilógico
Titulación de anticuerpos para hepatitis B
ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON LAS EPS
Examen de Seno
Toma de citologías
Examen de próstata
MINIMIZAR EL RIESG O ERGONÓMICO
Implementación pausas Activas
Visita a puestos de trabajo
RIESGO CARDIOVASCULAR
Taller para el manejo del riesgo cardiovascular
MINIMIZAR EL RIESGO BIOLÓGICO
Elaboración manual para el manejo de residuos biológicos
Vacunación Hepatitis B (funcionarios expuestos al riesgo)
INDUCCIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES
ANÁLISIS DE INCAPACIDADES
ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

8. LA
SALUD
OCUPACI
ONAL EN
LA
HISTORIA

13. SALUD OCUPACIONAL
Son las medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y
reparar la salud de las personas en su vida de trabajo
individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en
todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger
la salud de las personas.
MARCO LEGAL
COPASO: planeamos y desarrollamos estrategias de
implementación de este programa en su empresa, requisitos de
ley, realización de actas de creación, además capacitamos a los
delegados y participantes en materia de legislación,
conformación y puesta en marcha, brindando asesoría y
constante actualización en cuanto a este tema, promoviendo
la prevención en busca de reducir al máximo los accidentes
laborales y en busca de mantener los estándares de
seguridad mínimos en su empresa

14. palabras claves en salud ocupasional
Absorción: Entrada de material químico por la
piel.
Accesibilidad: Ausencia de barreras. Facilidad
de acceso a la comunicación, al transporte, a la
vida laboral, a la recreación, al deporte o al medio
físico.
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Afiliación: Es el proceso mediante el cual las
empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de una
ARP.

17. Objetivos
Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos (físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y seguridad) que
puedan afectar la salud individual y colectiva.
Fijar las prestaciones frente a las contingencias de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
nReconocer y pagar a los afiliados las prestaciones.
Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y la E.P. y el control de los agentes

18. La seguridad e higiene laboral ha tomado gran importancia en la visión empresarial .
Nuestra misión: asesorar a su empresa para construir un ambiente seguro dentro del ámbito
laboral, mejorando la efectividad del negocio.

19. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
- Todo proceso que se produce durante la ejecución de ordenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
- Todo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No es accidente de trabajo :
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes
para las que fue contratado el trabajador, tales como
laborales, recreativas, deportivas o culturales, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o en representación del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante ,los
permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de
permisos sindicales.

20. Todo accidente de trabajo por mínimo
que sea debe ser reportado obligatoria
e inmediatamente en la oficina de
División de Personal. Dicho reporte debe
ser enviado por la Universidad a la
Administradora de Riesgos
Profesionales y a la E.P.S. dentro de los
(2) días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente