Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para visitantes de Mega Logistik ML S.A.S. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, e implementación de políticas y procedimientos para prevenir accidentes. También describe los requisitos para visitantes, qué hacer en caso de emergencias o accidentes, y puntos de referencia para atención médica. El objetivo es que los visitantes conozcan los protocolos de seguridad de la empresa.

1. INDUCCIÓN TERCEROS
MEGA LOGISTIK ML S.A.S

3. ¡HOLA!
Para Mega Logistik es importante que sus visitantes trabajen en
lugares adecuados.
Por lo tanto consideramos que para la comprensión de esta
inducción es necesario conocer los siguientes conceptos.

4. ¿QUE ES EL SG- SST?
Es una estrategia de prevención
de lesiones y enfermedades
causadas por las circunstancias
laborales. Con esto buscamos la
protección y promoción de la
salud, teniendo como principal
objetivo la mejora de las
condiciones, el medio ambiente
y el bienestar físico, mental, y
social de los trabajadores.
¿CÓMO IMPLEMENTAMOS
ESTA ESTRATEGIA?
En Mega Logistik contamos con una
política del sistema integrado de
gestión dirigida a nuestros
colaboradores, contratistas y
visitantes, esta se aplica por medio
de ambientes laborales propicios
para el buen desempeño laboral,
buenas practicas de prevención,
salud y buenas practicas de
autocuidado.

5. POLITICA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Para MEGA LOGISTIK ML SAS es importante satisfacer a nuestros clientes y dar cumplimiento a nuestra promesa de valor, prestando
servicios de operación logística, limpieza y mantenimiento de instalaciones al sector industrial, basados en los pilares de nuestro sistema
integrado de gestión que son:
 Mantener y mejorar la satisfacción de nuestros clientes respondiendo a sus necesidades y expectativas.
 Garantizar la oportunidad del servicio cumpliendo con los tiempos y especificaciones establecidos por nuestros clientes.
 Fortalecer las competencias de los colaboradores, garantizando su idoneidad para la prestación del servicio.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, en todos los niveles de la organización y centros de trabajo, estableciendo los
respectivos controles, para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Protegiendo la seguridad y salud de todos los
trabajadores, contratistas, visitantes, y demás partes interesadas, mediante la mejora continua de los procesos del SIG, proporcionando
condiciones de trabajo seguras y saludables.
 Dar cumplimiento al SGI, a través de la asignación de recursos humanos, físicos, y financieros orientados al fomento de una cultura
preventiva y del autocuidado.
 Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables y vigentes.
Así mismo la empresa manifiesta su compromiso en el fomento de la participación y consulta activa por parte de todos los trabajadores
con enfoque en seguridad y salud en el trabajo. Todo nuestro equipo de trabajo se compromete a cumplir las normas y procedimientos
con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo basados en la mejora continua de los procesos; así como en la participación y
consulta activa de todos los trabajadores, siendo responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias negativas a su salud y seguridad, el patrimonio de la empresa, la prestación del servicio y el ambiente.

6. POLÍTICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En MEGA LOGISTIK ML S.A.S. somos conscientes que la prevención es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros
empleados, contratistas y visitantes.
Por lo anterior, definimos la siguiente política de prevención; con el fin de asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas, que pueda reflejarse en la salud y bienestar de las personas y en la protección de los bienes de la empresa.
La política estará en vigencia a partir de su firma y publicación en las instalaciones que sean consideradas como áreas de trabajo de MEGA LOGISTIK,
aplicable a nuestros trabajadores contratistas y visitantes, para los efectos de la presente política, se entienden por instalaciones todos los edificios,
vehículos y terrenos.
 Está prohibido el consumo, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco, tanto en las instalaciones de la
entidad como en actividades de trabajo o deportivas, recreativas o culturales organizadas por la empresa o en representación de ella.
 Está prohibido a todos los trabajadores o contratistas presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol o cualquier otra sustancia
psicoactiva.
 Todo trabajador o contratista debe facilitar la realización de las inspecciones o pruebas necesarias para descartar indicios de abuso de drogas y/o
alcohol durante el desempeño de sus funciones laborales.
 Todo funcionario o contratista debe asistir a las actividades enmarcadas en el programa de sensibilización y prevención que en la materia se
adelanten por la empresa y a las cuales sea convocado.

7. VISITANTES CONOZCAN LOS REQUISITOS
Todos los visitantes de MEGA LOGISTIK tienen el deber de cumplir los
siguientes requisitos y/o responsabilidades:
*Estar afiliados al sistema general de seguridad social
*Hacer uso de los elementos de protección personal requeridos dentro
de cada área.
*Evitar los atajos y caminar por las vías peatonales demarcadas y
autorizadas.
*No ingresar a áreas no autorizadas, ni movilizarse por la unidad
operativa sin acompañamiento.
*Retirar los accesorios personales como: cadenas, reloj, manillas y
pulseras al ingresar a las instalaciones.

8. *Evitar correr en las instalaciones.
*Consumir alimentos solo en las áreas autorizadas.
*Retirar los accesorios personales como: cadenas,
aretes, reloj, manillas, pulseras y anillos al ingresar a las
instalaciones.
*Esta PROHIBIDO el uso de teléfono celular, manos libre
y reproductores de música en las área de trabajo, revisar
documentos mientras camina para prevenir caídas a
nivel.
*Detenerse para chatear y hablar por celular.
*Transitar SIEMPRE por las Cebras Peatonales

9. ACTO INSEGURO
Se refieren a todas la acciones y
decisiones humanas, que
pueden causar una situación
insegura , incidente o
accidente.
CONDICIÓN
INSEGURA
Son aquellas situaciones que se
presentan en el entorno y se
caracterizan por la presencia de
riesgos no controlados que pueden
generar accidentes de trabajo.

10. VIDEO
CLICK

11. PELIGRO
Es una fuente o situación con
potencial de daño en términos
de lesión o enfermedad, daño a
la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinación de
estos.
Probabilidad de que un
Peligro te cause un daño.
RIESGO
Ejemplo

12. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. También, es aquel que
se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE
TRABAJO?
Son los eventos anormales que
se presentan en una actividad
laboral y que conllevan un
riesgo potencial de lesiones o
daños materiales. Cuando este
tipo de incidente tiene un alto
potencial de lesiones es
necesario investigar las
condiciones peligrosas o
intervenir los comportamientos
inseguros.

13. ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE?
1
2
3
4
Reportar el accidente ante
el jefe inmediato
Jefe inmediato reporta a
seguridad y salud en el trabajo.
requerirlos.
Si es necesario se deben
prestar los primeros auxilios.
Seguridad y salud en el
trabajo, reporta a la ARL.
5
La ARL indica el centro asistencial
mas cercano al que se puede
dirigir el trabajador para recibir
atención.
6
La ARL indica el centro asistencial
más cercano al que se puede
dirigir el trabajador para recibir
atención.
7
La empresa debe diligenciar el
formulario de reporte de
accidente de trabajo dentro de
las primeras de 48 horas y lo
remite a la ARL.

14. CLICK

15. QUÉ HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA
► Mantener la calma
► Seguir instrucciones de los
brigadista de evacuación.
► Tener en cuenta la señalización
de rutas de evacuación-
► No devolverse por objetos
personales.
► Dirigirse al punto de encuentro.

16. CLINICA PARA LA ATENCIÓN DE URGENCIAS
1. CLINICA LA RIVIERA Calle 51 # 38 –53 Bucaramanga
(Horario: 7:00am -7:00pm lunes a sábado.
2. CLINICA CHICAMOCHA Calle 40 # 27ª - 22 Bucaramanga
3. FUNDACION CARDIOVASCULAR Calle 155ª # 23 –58 Floridablanca
4. HOSPITAL INTERNACIONAL DE COLOMBIA (HIC) Valle de Menzuly Km 7,
Piedecuesta
5. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER Cra 33 # 28-126 Bucaramanga
(Quemaduras que requieran manejo intrahospitalario).
LESIONES OCULARES: FOSCAL y CEDCO (Citas programadas a través de la
línea de Atención)
QUEMADURAS GRAVES (Tipo II y III): Hospital Universitario de Santander

17. PUNTOS DE ENCUENTROS

18. MOVILIDAD INTERNA EN LAS INSTALACIONES DEL
CLIENTE
Vías de exclusivo tránsito peatonal: Rutas
obligatorias para desplazamiento peatonal.
Cruce mixto (Peatonal y vehicular)
• Caminar por las vías peatonales demarcadas y autorizadas.
• Evitar los atajos.
• Respetar las señales de tránsito.
• Utilizar el chaleco reflectivo en patio y bodegas.
Cruce mixto (Solo personal autorizado y
vehicular)

19. SIEMPRE ATENTO, SIEMPRE
SEGURO
GRACIAS