sst

1. +
INDUSTRIAS
PRIME

2. ¿QUIÉNES SOMOS?
 Toda historia tiene un comienzo y la de Industrias Prime
empieza con la de nuestro fundador, Mauricio Villalobos.
Desde inicios de su profesión como Mecánico Industrial en el
año 1985, su trabajo se caracterizó por tener un alto grado de
precisión y calidad, que fue perfeccionando a lo largo de los
años en la fabricación de moldes para inyección, soplado y
piezas mecánicas.
 En el año 2012 se crea la empresa Industrias Prime Ltda.
Desde entonces, nuestra compañía ha ido logrando
posicionarse en el mercado nacional a través del
reconocimiento de nuestros clientes por la Calidad de nuestros
productos y servicios. Seguimos innovando, creciendo y
mejorando continuamente, para ofrecer a nuestros clientes
productos más seguros.

3. NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES
En Industrias Prime buscamos la excelencia a través de
principios claros y sólidos que nos permiten construir las bases
sobre la cual edificaremos nuestra organización.
“Somos lo que hacemos día a día. De modo
que la excelencia no es un acto es un hábito.”
(Aristóteles)

4.  Honestidad: Desde el momento que entramos a nuestra
organización o estamos en representación de ella, debemos
aplicar este valor en nuestras palabras y acciones.
 Responsabilidad: Nuestra conducta es el resultado de nuestras
decisiones, no de nuestras condiciones. Debemos hacer bien
nuestro trabajo y mejorar cada día en busca de la excelencia y la
especialización de nuestros roles.
 Respeto: Escuchamos, entendemos y valoramos el trabajo de
nuestros compañeros y colegas. Trata a los demás como te
gustaría ser tratado.

5.  Trabajo en equipo: Cuando trabajamos en equipo, se unen las
aptitudes y competencias de todos los miembros de nuestra
organización, se potencian esfuerzos y aumenta la eficacia de los
resultados. “Un equipo humano de alta calidad no se compra, se
construye”.
 Calidad: Un principio innegociable que caracteriza a nuestra
compañía desde su comienzo. Cada uno de los colaboradores que
conforman Industrias Prime actuará siempre ofreciendo lo mejor
de cada uno, pues la calidad es un valor intrínseco que la persona
desarrolla cuando combina la pasión con la acción.

6. NUESTRO PROPÓSITO

7. NUESTRA MISIÓN
Brindar soluciones innovadoras y de
altísima calidad a nuestros clientes, a
través de nuestros productos y servicios.

8. +
NUESTRA VISIÓN
Ser una compañía líder y
reconocida en el país por
la calidad de nuestros
productos y servicios.

9. +
ORGANIGRAMA

10. +
POLITICA DE SST
 INDUSTRIAS PRIME LTDA., está altamente
comprometida con la implementación y mejora
continua del SG-SST (Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo), encaminada a
la prevención y promoción de accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades laborales,
promoviendo la protección del medio ambiente
en todas sus actualizaciones y daño a
infraestructura física de los lugares donde se
desarrolla el proceso productivo, especialmente
empleando mecanismos de control dirigidos a
mitigar los peligros principales generados por
nuestra actividad
 RIESGO BIOMECÁNICO
 RIESGO MECÁNICO
 RIESGO ELÉCTRICO
 RIESGO FÍSICO
 RIESGO LOCATIVO
 FENOMENOS NATURALES

11. +

12. +
¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Es aquella disciplina que trata
de la prevención de las
lesiones y enfermedades
causadas por la condición del
trabajo, de la protección y
promoción de la salud de los
trabajadores

13. +
DECRETO 1072 DEL 2015
 El Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo (1072) compila todas
las normas que reglamentan
el trabajo y que antes estaban
dispersas. Desde el momento
de su expedición (25 de mayo
de 2015), el Decreto 1072 se
convirtió en la única fuente
para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en
Colombia.

14. +
FUNCIONALIDAD BAJO CICLO PHVA
La utilización continua del
PHVA nos brinda una
solución que realmente nos
permite mantener la
competitividad de nuestros
productos y servicios, mejorar
la calidad, reduce los costos,
mejora la productividad,
reduce los precios, aumenta
la participación de mercado,
supervivencia de la empresa,
provee nuevos puestos de
trabajo, aumenta la
rentabilidad de la empresa

15. +
QUÉ DEBEMOS
REPORTAR
Actos y
condiciones
inseguras
Accidentes
laborales
Incidentes
laborales
Como se reporta un accidente de
trabajo – AT
Informar al jefe inmediato y al area de
SST
Reportar a la ARL SURA tener en cuenta
que el tiempo máximo para el reporte es de
48 horas.
Dirigirse al centro medico autorizado por
la ARL.
Diligenciar el FURAT.
Realizar la investigación del accidente.
Implementación de medidas de acción
para prevenir accidentes

16. +
PELIGROS Y RIESGOS
Situación o acto con potencial de
daño en términos de enfermedad o
lesión o una combinación de estos
RIESGO
Combinación de la probabilidad de
que ocurra un evento o exposición
peligroso y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada
por el evento exposición.

17. +
RIESGOS LABORALES
BIOMECÁNICO
• Posturas
prolongadas
• Esfuerzos
• Movimientos
repetitivos
• Manipulación
manual de
cargas
BIOLÓGICO
• Virus (COVID-19)
• Bacterias
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
• Locativo
• Público
• Mecánico
(elementos de
máquinas,
herramientas,
piezas a trabajar)
FÍSICOS
• Ruido
• Temperatura
• Radiaciones no
ionizantes
PSICOSOCIAL
• Trabajo de alta
responsabilidad,
demandas
emocionales,
condiciones de la
tarea
QUÍMICOS
• Líquidos
• Material
particulado
FENÓMENOS
NATURALES
• Inundaciones
• Precipitaciones
(lluvias,
granizadas)
• Sismos
Varía en función del cargo

18. +
ACCIDENTE DE TRABAJO
(Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, la invalidez o la muerte.
-Decreto Ley 1562 de 2012)
 -Es AT aquel que se produzca durante la
ejecución de ordene del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas del trabajo.
 -Es AT el que ocurre en el recorrido de la casa al
trabajo o viceversa, cuando el transporte es
suministrado por el empleador.
 -Es AT las actividades recreativas, deportiva y
cultural, siempre que actúen por cuenta o
representación del empleador.

19. +
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherente a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

20. +
INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con esté, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones corporales o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos.
Notifique

21. + ¿QUÉ ES UN PLAN DE PREVENCIÓN,
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA?
Es un plan de preparación
para afrontar adecuadamente
emergencias, es el conjunto
de estrategias anticipadas,
que permite a sus usuarios
reducir la posibilidad de ser
afectados si ésta sucede.

22. +
COMO DEBEMOS EVACUAR
1. Al momento de escuchar la alarma de
evacuación, suspenda inmediatamente
cualquier actividad que este realizando en el
momento.
2. Evite entrar en pánico y mantenga la calma.
3. Escuche atentamente las instrucciones de los
brigadistas y/o coordinadores de evacuación.
4. Evacue con calma, por las rutas de
evacuación y siempre conserve la derecha.
5. Guie los visitantes que esten con usted.
6. Dirijase al punto de encuentro establecido.
7. Por ningún motivo regrese al sitio de trabajo
hasta no recibir la orden por un birgadista y/o
coordinador de evacuación.

23. +
PLANO DE EVACUACION – PLANTA PISO 1

24. +
PLANO DE EVACUACION - OFICINA

25. +
PLANO DE EVACUACION- PLANTA PISO 2

26. + PLANO DE EVACUACIÓN – TALLER PISO 1

27. +
PLANO DE EVACUACIÓN – TALLER PISO 2

28. +
QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO “COPASST”
El COPASST es un equipo, que desarrolla y
promueve actividades de prevención y control
de factores de riesgo que puedan afectar la
seguridad y salud de los ambientes o sitios de
trabajo. Sus funciones son:
 Promover medidas de prevención y control
 Promover y participar en actividades de
capacitación.
 Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

29. +
REPRESENTANTES AL COPASST ELEGIDO POR TRABAJADORES
PERSONAL PRINCIPAL
PERSONAL SUPLENTE
Andrea Paola Ballesteros
Líder de Aseguramiento en Calidad
Baldomiro Benítez
Operario CNC
REPRESENTANTES AL COPASST ELEGIDO POR EMPLEADOR
PERSONAL PRINCIPAL
PERSONAL SUPLENTE Astrid Emilia Farelo
Gerente administrativa y financiera

30. +
QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL (CCL)
Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral
el acoso laboral contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo,
conforme a la Resolución 0652 de 2012 sus
funciones:
 Recibir y tramitar las quejas que pueda
contribuir acoso laboral, así como las pruebas
que lo soportan.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de dialogo para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
 Realizar campañas de prevención de acoso
laboral.

31. +
REPRESENTANTES AL CCL ELEGIDOS POR
TRABAJADORES
PERSONAL PRINCIPAL
Andrea Paola Ballesteros D.
PERSONAL SUPLENTE
José Fernando Aponte
Operario de Inyección
REPRESENTANTES AL CCL ELEGIDOS POR
EMPLEADOR
PERSONAL PRINCIPAL
PERSONAL SUPLENTE
Astrid Emilia Farelo
Gerente Administrativa y Financiera
Líder de Aseguramiento en Calidad

32. +
OBJETIVOS DE SST
Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño
en SST
• Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos de la empresa, determinar los controles
en materia de SST
Identificar, evaluar, conocer y actualizar los requisitos legales aplicables a
la empresa en materia de SST
• Ejecutar el programa de inspecciones
Conformar y dar cumplimiento con el funcionamiento del COPASST
• Definir los procedimientos y planes de acción que permiten dar una respuesta oportuna a
cualquier amenaza que ponga a los empleados y visitantes de la organización

33. +
OBJETIVOS DE SST
Gestionar y controlar los peligros y riesgos asociados a la organización
• Mitigar y/o intervenir las enfermedades de origen laboral
Reducir y hacer seguimiento al ausentismo laboral por causa médica
• Identificar las condiciones de salud de los empleados derivados de la exposición a los ambientes de trabajo
Verificar el cumplimiento de los planes de acción, programas y actividades propuestas en el
SGSST
• Verificar la pertinencia y eficacia del plan de emergencias.
Promover la revisión por la gerencia de los procesos llevados a cabo por el SG-SST
• Realizar las respectivas auditorías internas o externas que evalúen el avance del SG-SST

34. +
FALTAS LEVES:
a) El retardo hasta de quince (10) minutos en la hora de
entrada al trabajo sin excusa suficiente, por tercera vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin
excusa suficiente, por segunda vez.
d) No portar completa y adecuadamente, la dotación brindada
por el empleador.
e) En el evento de acumular 3 amonestaciones por faltas leves
f) Uso del celular personal en el horario laboral, por tercera
vez.

35. +
FALTAS GRAVES:
 a) Descuadres de dinero, aun por primera vez, si no justifica y explica claramente el trabajador la razón que conllevó a
dicho descuadre. Se realizará la verificación de la información suministrada por el trabajador para determinar si el
descuadre es ajeno de actos delictuosos del trabajador.
 b) Amenazar, golpear o instigar un ataque físico con armas o sin ellas, hacia un superior, trabajador, visitante, proveedor,
cliente o cualquier persona que tenga un vínculo con INDUSTRIAS PRIME LTDA., durante sus horas laborales y sus
descansos u hora de almuerzo.
 c) El reiterado incumplimiento de las instrucciones impartidas por sus superiores para la realización o ejecución normal del
trabajo.
 d) Violar las normas de seguridad industrial, contribuir a hacer peligroso el sitio de trabajo dejando desechos de cualquier
tipo de líquido o producto que pueda poner en riesgo elementos, equipos o trabajadores, creando riesgos de accidentes de
trabajo para sí o para sus compañeros.
 e) Cometer delitos o toda tentativa de actos delictivos en contra de los intereses de la empresa, sus directivos o
compañeros de trabajo.
 f) Cometer hurto de objetos, elementos, productos, mercancías, empaques y demás bienes de propiedad de la Empresa o
proveedores, aun los imperfectos o de desecho.
 g) Presentarse o permanecer en el trabajo bajo los efectos del licor o bajo la influencia de narcóticos o de drogas
psicoactivas.
 h) Reincidir en conductas que ya fueron amonestadas por escrito hasta 3 veces.
 i) Negligencia del trabajador por descuido o por no seguir las instrucciones dadas por el jefe inmediato