induccion

1. INDUCCIÓN
DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
Y AMBIENTE

2. 2
Durante su estadía en LA EMPRESA FERNANDO ALARCON debes:
1. Reportar condiciones inseguras, incidentes o accidentes de
trabajo y cambios en su salud.
2. Usar de manera correcta todos los elementos de protección
personal e individual para sus actividades laborales, no usar
joyas, relojes, cadenas y pulseras.
3. Seguir los procedimientos, normas, instructivos y estándares
de seguridad.

3. 1. POLÍTICA DE
SEGURIDAD,
SALUD EN EL
TRABAJO Y
AMBIENTE
EMPRESA FERNANDO ALARCON ., mantendrá el liderazgo, el compromiso y la calidad,
para que los colaboradores desde su actividad cuenten con los recursos pertinentes
para prevenir toda clase de accidentes de trabajo, ambientales y de enfermedad
laboral, comprometiéndose a revisar periódicamente esta política, así mismo
documentar, actualizar y divulgar a todos nuestros colaboradores y partes interesadas.
○ EMPRESA FERNANDO ALARCON ., es una empresa
dedicada al aseo y mantenimiento industrial,
comprometida en mantener y mejorar la calidad de
vida, proteger la integridad física, social y mental
con alcance sobre todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas,
subcontratistas, proveedores, clientes, calidad de
productos, servicios, la conservación del medio
ambiente y demás grupos de interés.
○ Es compromiso de todos los niveles de la
organización de EMPRESA FERNANDO ALARCON .,
velar por mantener una cultura de auto cuidado,
seguridad, salud, calidad y ambiente en el trabajo
convirtiéndola en un estilo de vida.
Adquiriendo como compromiso, cumplir con los
siguientes objetivos:
1. La identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y determinación de los
respectivos controles.
2. La promoción de la calidad de vida laboral, la
prevención de enfermedades laborales, la
prevención de los accidentes y daños a la
propiedad, así como el impacto socio ambiental,
mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa.
3. El Cumplimiento de la legislación colombiana y
otros requisitos que haya suscrito la organización
en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.
4. Mantenimiento y mejoramiento continuo de altos
estándares en seguridad, salud en el trabajo y
ambiente.
5. La asignación de los recursos humanos,
tecnológicos, físicos y financieros necesarios para
el cumplimiento de los objetivos.
3

4. 2. POLÍTICA DE
PREVENCIÓN DE
CONSUMO DE
TABACO, ALCOHOL
Y DROGAS
Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño
laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida
saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075
de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992,
resolucion 2646 de 2008 Se establece los siguientes parametros:
-Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones
y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas
bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el
funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
- Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas
alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o
funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
-Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los
trabajadores y proveedores que buscan la creación de hábitos y
estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo,
bebidas alcoholicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que
afectan la salud del individuo y su entorno.
4
○ La empresa FERNANDO ALARCON .
ha definido y establecido una
política de no alcohol, tabaco y
drogas, esto con el fin de promover,
prevenir y fomentar el bienestar de
los trabajadores, proveedores y
familias que visitan las instalaciones
físicas de la empresa, ya que esto
genera impactos negativos sobre la
sociedad, el ambiente de trabajo y
en las personas en su seguridad y
condiciones de trabajo, debido a sus
factores de riesgo asociado.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en
las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta
política.
El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de
ella, es condición de empleo y contratación de la empresa.

5. POLITICA
PREVENCION DE
ACOSO
LABORAL
EMPRESA FERNANDO ALARCON, comprometida en ofrecer todos sus trabajadores
las mismas oportunidades de éxito y de desempeño. Por esta razón, implementa esta
política, como mecanismo de prevención, corrección y control de las conductas de
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
La empresa desarrolla esfuerzos conjuntos en la prevención de expresiones y
conductas hostiles que promuevan un ambiente de trabajo ofensivo y discriminante.
Para el logro de este propósito, se dispone del recurso necesario para la ejecución
de las actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias,
capacitación en el conocimiento de los problemas y su solución integral, dirigidos a
los trabajadores.
En esta política, la empresa determina que las relaciones entre su recurso humano,
deben estar basadas en el buen trato y el respeto a la dignidad humana, por lo cual es
obligación de todos sus trabajadores, desarrollar su gestión según los estándares
más exigentes en materia de integridad, honestidad y trato justo, así como en evitar
los conflictos personales y laborales.
5
El incumplimiento de esta política por parte de los trabajadores de la empresa,
acarreará las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la normativa
legal vigente, lo estipulado en el Reglamento Interno del Trabajo y las demás
disposiciones internas de la empresa, orientadas al mantenimiento y conservación de
la disciplina y el buen trato en los ambientes de trabajo.

6. OBJETIVOS
SG-SSTA
6
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Identificar los peligros, evaluar y valorar de los riesgos, para
establecer medidas de control necesarias.
Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales.
Prevenir la aparición de enfermedades laborales.
Promover una cultura de autocuidado y comportamiento
seguro.
Disponer adecuadamente los residuos que se generen en las
actividades de la empresa.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, ambientales y demás
requisitos aplicables a la empresa.

7. REGLAMENTO
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
7
La empresa EMPRESA FERNANDO ALARCON
cuenta con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial en los cuales se mencionan los riesgos
más relevantes de acuerdo a la actividad
económica. Este reglamento esta ubicado en
mínimo dos zonas visibles del lugar de trabajo.

8. 1.
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FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

9. 1.
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FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD

10. PROCEDIMIENTO
SEGUROS PARA EL
DESARROLLO DE LA
TAREA(EDR-PTR-ATS)
(TAREAS DE ALTO
RIESGO)
○ Análisis de Trabajo Seguro o ATS: que es un documento para análisis
de los riesgos en la labor donde se especifican riesgos de la tarea,
paso a paso de cómo realizarloy las medidas de seguridad.
○ Permiso para Trabajos con Riesgo o PTR: que es un documento
adicional donde se autoriza y aprueba por escrito que especifica la
ubicación y el tipo de trabajo que se va a realizar. Además, los
permisos certifican que los peligros han sido evaluados por personas
capacitadas y que se han tomado las medidas de protección
necesarias para que el trabajador que los realice no sufra ningún
accidente de trabajo.
○ Estándar de rutina: que es un documento donde se especifican los
equipos o elementos de protección personal e individual, riesgos de la
tarea, paso a paso de cómo realizarloy las medidas de seguridad.

11. REQUISITOS
LEGALES
DECRETO 1295 DEL 2004
ARTICULO 62. “OBLIGATORIEDAD DE LOS EMPLEADORES.
Informar a los trabajadores propios o contratados, sobre los
riesgos a que se exponen durante el desarrollo de sus labores”.
ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son
deberes de los trabajadores:
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa.
DECRETO 2646 DE 2008 ARTÍCULO 13. “Facilitar inducción,
capacitación, entrenamiento que faciliten el conocimiento y
motivación de los trabajadores sobre los FR que afecten su salud
y bienestar”
11

12. 12
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
SALUD RIESGOS LABORALES
EPS ARL
ENTIDAD QUE LE
PRESTARA LA
ATENCION MEDICA A
UD. Y SUS
BENEFICIARIOS EN
CASO DE PADECER
UNA ENFERMEDAD
GENERAL O
MATERNIDAD
PENSIONES
AFP
ENTIDAD ENCARGADA
DE ADMINISTRAR LOS
APORTES DESTINADOS
A CUBRIR LOS RIESGOS
DE INVALIDEZ, VEJEZ O
MUERTE
ENTIDAD ASEGURADORA
QUE LE GARANTIZA LA
PRESTACIÓN DE LOS
SERVICIOS DE SALUD,
PRESTACIONES
ECONOMICAS Y
REHABILITACION EN CASOS
DE ATEL
LA EPS LA ESCOGE EL
TRABAJADOR
LA AFP LA ESCOGE
VOLUNTARIAMENTE EL
TRABAJADOR
LA ARL LA ESCOGE EL
EMPLEADOR

13. CAJA DE COMPENSACIÓN
13

14. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
○ El Sistema de Gestiónde la Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST está bajo la
responsabilidad de la gerencia con el
apoyo de:
○ Responsable de Seguridady Salud en el
Trabajo designado.
○ Jefes de áreas o procesos
○ Comité o vigía de Seguridady Salud en el
trabajo
14

15. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
15
Rol Responsabilidad
Gerente
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollode las actividadesdel SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro delmarco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de
Seguridady Saluden el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridady saluden el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestiónde la seguridady saluden el trabajo.
Implementarlos correctivos necesarios para el cumplimientodemetas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollodela seguridady salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresena la empresa, independientementede su forma decontratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadasen la identificaciónde peligros,evaluación y valoraciónde riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.

16. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
16
Jefes de
área
Participar en la actualización de la identificación de
peligros,evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de
acción.
Promover la comprensión de la política en los
trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.

17. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
17
Responsable de Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementacióndelSG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles dela organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar delas reuniones del ComitédeSeguridady Saluden el trabajo.
Implementacióny seguimiento delSG-SST.

18. ROLES Y
ESPONSABILIDADES
18
Trabajadores
Conocer y tener clara la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz
sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias
de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales
mediante las actividades que se realicen en la
empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al
jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de
trabajo o incidente.

19. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
19
Comité paritario o
vigía en seguridad y
salud en el trabajo
Proponer a las directivas las actividades
relacionadas con la salud y la seguridad de
los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y
enfermedades.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las
directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.

20. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
20
Comité de
convivencia laboral
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de la entidad pública o empresaprivada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivasy correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones.

21. ROLES Y
RESPONSABILIDADES
21
Coordinador de
alturas
Identificar peligros en el sitio en donde se
realizan trabajos en alturas y adoptar las
medidas correctivas y preventivas necesarias.
Apoyar la elaboración de procedimientos para
el trabajo seguro en alturas
Inspeccionar anualmente el sistema de acceso
para trabajo en alturas y sus componentes,
Avalar la selección y uso específicos de cada
sistema de acceso para trabajo en alturas, y de
los sistemas de prevención y protección contra
caídas aplicables.
Verificar la instalación de los sistemas de
protección contra caídas.

22. ¿SABIA
S QUE?
○ PELIGRO: Situación física
con un potencial de lesión
para el ser humano, daño a
las instalaciones, medio
ambiente o una
combinación de éstas.
○ RIESGO: Posibilidad de la
liberación de un peligro
llevado a términos
medibles.
22

23. 23
Es el suceso acontecido en el curso del trabajo
o en relación con éste, que tuvo el potencial
de ser un accidente, que ocurre por las
mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar
no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
DEBES REPORTARLO AL
ÁREA ENCARGADO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

24. 24
¿QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
Es enfermedad laboral es contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el colaborador se ha visto
obligado a trabajar.

25. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
1. Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o
con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el
trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere
una invalidez o incluso el trabajador muera.
2. Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está
desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.
3. También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está
ejecutando una orden de su jefe.
25
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 221. Aviso que debe dar el accidentado
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar
inmediatamente aviso al {empleador} o a su representante. El {empleador} no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por
razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.

26. 26
PASO 1: Se reporta el accidente a tu jefe inmediato y al coordinador de seguridad y salud en el trabajo.
PASO 2: El coordinador de seguridad o jefe inmediato reporta el accidente de trabajo a la ARL SURA a través de la línea
PASO 3: El Empleado accidentado se dirige al punto de atención indicado para recibir atención por el evento ocurrido.
(Recuerda llevar siempre Cedula de Identificación).
PASO 4: El Empleado deberá entrega incapacidad original con respectivos documentos anexos de recomendaciones a la
oficina principal de EMPRESA FERNANDO ALARCON para poder legalizar y proceder al pago de esta.
PASO 5: El Empleado realiza paso a paso recomendación del médico tratante para su recuperación.
PASO 6: El Empleado se reintegra a ejecutar sus funciones después de que haya culminado su incapacidad.

27. PLAN DE
EMERGENCIA
S
27
Que es una emergencia?
Es un evento imprevisto que pone en peligro la
vida, integridad física de las personas y puede
generar daños en edificaciones y el
medioambiente, que requieren atención
inmediata.
Clases de emergencias
Incendios
Explosiones
Derrames y/o fugas
Intoxicaciones
Atentados
Temblor

28. 28
COMO ACTUAR EN CASO DE EMERGENCIA
Mantenga la
calma; no actúe
apresuradamente.
Favor dejar actuar
al personal
entrenado para
atención de
emergencias
(Brigada.)
Ubique las rutas
de evacuación.
Colaboré llevando
con usted a las
personas que no
conozcan el
procedimiento de
emergencias.
No se retire del
punto de
encuentro hasta
que no sea
informado del
control de
emergencia.

29. 29
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Es importante hacer buen uso y realizar mantenimiento a los EPP, además se
debe reportar de manera oportuna su deterioro o defecto para que sean
reemplazados.
PROTECCIÓN ELEMENTO PROTEGE DE
LA CABEZA
Casco. Golpes por caída de
herramientas y objetos, riesgos
eléctricos, mecánicos, térmicos.
AUDITIVA
De inserción, de copa.
Alteraciones o daños a nivel
auditivo Ej: Hipoacusia.

30. 30
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCIÓN ELEMENTO PROTEGE DE
VISUAL Y FACIAL
Gafas, monogafas y caretas. Chispas y partículas en
proyección, salpicadura de
sustancias químicas, presencia
de gases y vapores. Pérdida
visual, irritación visual.
RESPIRATORIA
Mascarilla de polvo y gases. Disminución de la capacidad
respiratoria debido a la
inhalación de gases, vapores o
partículas.

31. 31
DOTACION DEL COLABORADOR EN
TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
ARNES DE SEGURIDAD
ESLING
A
LINEA DE VIDA Y
ARRRESTADOR
E.P.P.

32. DISPOSICION DE RESIDUOS
32

33. SANCIONES
DISCIPLINARIAS
POR
INCUMPLIMIENTO
NORMAS SG-SST.
PRIMER ACTO
INSEGURO SE LE
REALIZA
INTERVENCION AL
TRABAJADOR
MOMENTO SINCERO
SEGUNDO ACTO
INSEGURO LLAMADO
DE ATENCION Y
DESCARGOS EN
DEPTO GESTION
HUMANA
TERCER LLAMADO DE
ATENCION
SUSPENSIÓN O
RETIRO DEFINITIVO
SEGÚN GRAVEDAD
33

34. Gracias por la
atención
prestada
34