Este documento presenta información sobre sindicatos, huelgas y nóminas. Explica que los sindicatos son organizaciones que negocian las condiciones laborales entre empleados y empleadores. Describe tres tipos de sindicatos - rojo, blanco y charro - y sus características. También define una huelga como una forma de protesta laboral donde los empleados dejan de trabajar para hacer demandas. Finalmente, detalla que una nómina es un documento que registra los salarios, prestaciones y deducciones de los empleados de una empresa.

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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SEVICIOS N°103
INTEGRANTES:
AV51 Castillo Juárez
AV51 Yañez García
AV52 Del Ángel Romero
AV52 González Prieto
AV53 Delgado Segura
AV53 Gómez Nares
MODULO PROFESIONAL V:
DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO EN LA
ORGANIZACIÓN
Submodulo I: determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta
la normatividad laboral.
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2. SINDICATO

3. ¿QUE ES?
El sindicato es una agrupación
de gente trabajadora con el
fin de defender los intereses
financieros, profesionales y
sociales vinculados a las
tareas y trabajos que llevan a
cabo las personas que la
componen.
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4. Se trata de organizaciones con
espíritu democrático que se dedican
a negociar, con quienes dan empleo,
las condiciones de contratación
laboral.
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La palabra sindicato proviene del griego
síndikou, un término que empleaban los
griegos para denominar al que defiende a
alguien en un juicio: «protector«.

5. LOS DERECHOS SE TOMAN, NO
SE PIDEN; SE ARRANCAN, NO
SE MENDIGAN.
JOSÉ MARTÍ CUBA
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6. TIPOS DE
SINDICATO 6

7. SINDICATO ROJO
Estos conciben su función de lucha
permanente frente al patrón, como
parte del principio de la lucha de
clases.
Estos sindicatos de contestación o
de denuncia por regla general acuden
a la huelga y a otros mecanismos de
defensa
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8. SINDICATO BLANCO
este tipo de sindicato es creado por el patrón para
auxiliarse en la administración de las relaciones
laborales con sus trabajadores.
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El líder sindical sigue las órdenes del patrón y
lo apoya en sus decisiones facilitando la
modificación de aspectos laborales en el
contrato colectivo de la empresa. En realidad,
este sindicato no funciona como una
organización que defiende los intereses de los
trabajadores.

9. CHARRO
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Concepto utilizado en
México para hablar de un
líder de sindicato que, en
lugar de buscar el beneficio
de sus compañeros
trabajadores, obedece a los
intereses de la empresa o de
las autoridades
gubernamentales.

10. Y SUS CONSECUENCIAS
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11. ¿QUE ES?
es un método de protesta que
desarrollan los trabajadores
cuando interrumpen sus
tareas laborales para realizar
un reclamo.
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12. 12
La huelga suele asociarse al paro:
Colectivamente, los empleados dejan de trabajar. Este
mecanismo permite al trabajador demandar una
mejora en las condiciones laborales o protestar ante el
recorte de algún derecho.

13. CONSECUENCIAS JURIDICAS
Es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la
interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva.
● Suspende los contratos de trabajo
● El empleador no está obligado a pagar salarios
● El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo
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14. NÓMINA
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15. ¿QUE ES?
Es un documento
contable que registra y
controla los salarios,
prestaciones y
deducciones de los
empleados de una
empresa.
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16. ESTRUCTURA
◇Datos identificados de la empresa
◇ Datos del trabajador
◇Periodo de liquidación
◇Percepciones
◇Deducciones
◇ Firma y sello de la empresa y el trabajador
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PASOS PARA CALCULAR NOMINA
Antes que nada, cada nuevo trabajador debe darse de alta en la base
de datos de la empresa, así tendrán la información del empleado y las
condiciones de contratación (sueldo, vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, horas extras, bonos, comisiones, etc).
◇ Paso 1: Identificar los datos del trabajador, sueldo, periodicidad de
pago (quincenal, semanal, etc.), fecha de ingreso, las prestaciones y
las incidencias durante el periodo (faltas, incapacidades, etc.).
◇ Paso 2: empezaremos a calcular los pagos y los descuentos