Este documento presenta información sobre la organización de las relaciones laborales en México. Explica que las relaciones laborales están reguladas por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, y que existen relaciones individuales y colectivas. También describe los diferentes tipos de relaciones laborales según criterios como la duración del empleo, la naturaleza de la función del trabajador, y el lugar donde se realiza el trabajo.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.
MATERIA:
RELACIONES LABORALES Y ORGANIZACIONALES
PRESENTACIÓN DEL TEMA 3.6
ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
PRESENTADORES:
MARICARMEN BLAS ALONSO
JUAN CARLOS FLORES SALAS
PROFESOR:
LIC. CARLOS AYALA GOMEZ
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2. DEFINICIÓN.
Relaciones laborales o industriales
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones
industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la
Administración, interactúan con el fin de establecer las normas
básicas que rigen las relaciones de trabajo.
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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/21.pdf
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3. En las sociedades modernas, las relaciones laborales
se encuentran reguladas por un contrato de trabajo,
que estipula los derechos y obligaciones de ambas
partes.
El contrato de trabajo son las normas que regulan
la relación laboral, el cual tiene un contenido
mínimo obligatorio establecido, entre los que se
destacan el derecho laboral y leyes laborales.
El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo
que indica que el trabajador efectivamente es parte de
una relación laboral. El empleado está sometido al
cumplimiento del contrato hasta que terminen las
condiciones de dicho acuerdo.
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4. TIPOS DE RELACIONES LABORALES:
Hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o
colectivas.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre sí o con el
Estado como intermediario, se conocen como diálogo social.
*Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las
cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres
partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo
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http://definicion.de/relaciones-laborales/
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5. RELACIONES LABORALES. SU CLASIFICACIÓN CONFORME A
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Conforme a los artículos 9o., 35 y 38 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales
pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o
actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación
(factor tiempo);
A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento.
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6. B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellos que, por exclusión, no
sean de confianza, esto es, los que realizan una función o actividad normal en
la empresa. Si se atiende a la durabilidad de la relación laboral (factor tiempo),
ésta puede clasificarse en:
1) Por tiempo indeterminado, que a su vez pueden subclasificarse en:
a) Permanente; y, b) De temporada.
2) Por tiempo determinado.
3) Para obra determinada;
4) Por inversión de capital determinado.
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7. En ese contexto, no debe confundirse la durabilidad de la relación de trabajo
con la naturaleza en la función o actividad que desempeña el trabajador, es
decir, el hecho de que éste sea de planta, no implica que dicha relación
temporalmente sea fija o que el empleado sea inamovible; por consiguiente,
el carácter de trabajador de base no depende de la duración de dicha
relación, sino de la naturaleza de la actividad que desarrolla dentro de la
fuente de trabajo, pues puede darse el caso de que un trabajador de planta
sea contratado por tiempo determinado; para obra determinada, o bien, para
inversión de capital determinado, casos en los cuales, al cumplirse el plazo u
objeto de la relación laboral, ésta queda concluida.
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8. ¿Cuándo surge una relación
laboral?
Los trabajadores que desarrollen actividades para un negocio o
una persona, estando bajo una dirección y dependencia tienen
una relación laboral con dicha persona o empresa, aunque no
exista un documento o contrato que así lo señale.
En materia laboral se presume la existencia de un contrato y
relación de trabajo entre aquel que presta un servicio y quien lo
recibe. El patrón, tiene que cumplir con obligaciones laborales,
fiscales y de seguridad social.
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9. 9

10. 10
PASADO PRESENTE FUTURO
Personas no calificadas Personas calificadas Multi Habilidades
Sin compromiso con la
calidad
Compromiso por la
calidad
Calidad, rapidez y
productividad
Baja productividad y
empleo
Alta productividad y bajo
empleo
Automatización y robótica
Baja capacitación Capacitación por
necesidad o
conveniencia
Cultura de país
exportador
Tecnología artesanal Alta tecnología Investigación y desarrollo
de tecnología propia
Ley de trabajo
proteccionista
Ley de trabajo
proteccionista
Ley de trabajo que
fomente cooperación
PERSPECTIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES

11. ¿Qué documentos debe
elaborar y conservar un patrón?
▪ Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato
colectivo o contrato Ley aplicable.
▪ Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios.
▪ Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
▪ Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de
aguinaldos, así como primas.
▪ Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social.
▪ Cumplir con las obligaciones derivadas de las normas fiscales vigentes tales como
hacer retenciones de impuesto sobre la renta, proporcionar constancias de pagos y
retenciones efectuadas, cálculo del impuesto sobre la renta anual de sus
trabajadores.
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12. ¿Cuándo existe una relación
laboral?
La relación laboral tiene tres elementos esenciales:
▪ Un trabajador brinda servicio material, intelectual o de ambos tipos
de forma personal, es decir, por sí mismo y no mediante otra
persona.
▪ Existe el pago de una remuneración por concepto de salario, lo que
determina la dependencia económica del trabajador hacia el patrón.
▪ Está presente la subordinación de un empleado a su patrón.
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13. La relación laboral existe aunque no exista un
contrato de trabajo que lo señale, esta nace
desde que inicia la prestación del servicio. En el
contrato se formalizan las condiciones de la
relación laboral, tales como salario, jornada de
trabajo, prestaciones, entre otras. La inexistencia
de un contrato no libera al patrón de sus
obligaciones ni priva al trabajador de sus
derechos.
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ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

14. Conocer las responsabilidades que implica tener relaciones
laborales brinda beneficios al patrón y al trabajador:
▪ Cumplimiento de obligaciones producto de la relación.
▪ Certeza para el trabajador en el respeto a sus derechos.
▪ Claridad para el patrón en el cuidado de sus obligaciones.
▪ Estabilidad laboral dentro del negocio.
▪ Percepción positiva de su negocio ante sus diferentes
audiencias.
▪ Tener elementos de defensa ante una controversia laboral.
14ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

15. Factores de riesgo que debe examinar una empresa si
está convencida de la utilización del outsourcing para la
toma de una decisión:
Riesgo operacional : Cuando el outsourcing no cubre la necesidad para la cual se
contrato dentro de la empresa, esto pasa muy a menudo porque no tiene la
capacitación adecuada para actividades específicas que una empresa necesita.
Riesgo financiero: El costo de la tercerización resulte más elevado del que se
planeaba.
Riesgo laboral: Este quizás sea de los más importante y pueden causar un gran efecto
a la empresa que adquiere el servicio y quizás sea un tema a tomar muy en cuenta
dentro de las empresas ya que se puede ver obligado a cubrir indemnizaciones por
demandas, multas ,sanciones por incumplir en obligaciones laborales.
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16. Las relaciones internacionales de trabajo, surgen en 1919,
cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
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17. UBICACIÓN.
Comte 35, Anzures, 11590 Ciudad de México, CDMX
Teléfono: 01 55 5250 3224
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18. OIT?
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo
especializado de la ONU que tiene por objetivos:
-La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas
fundamentales del trabajo,.
-La creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones
laborales en el mundo.
La OIT cuenta con una estructura tripartita, única en el sistema de
Naciones Unidas, en la que junto a la representación gubernamental
figuran las de empleadores y trabajadores.
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19. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES.
Las relaciones laborales también se pueden dividir
según los siguientes criterios:
▪ Por el tiempo de la relación laboral: Con este
criterio se distingue la relación laboral por tiempo
determinado y relación laboral por tiempo
indeterminado.
19ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

20. ▪ SEGÚN EL CARÁCTER DEL
EMPLEADOR:
En este criterio se puede ver que ciertas
relaciones laborales dependen también del
carácter del empleador, es decir si el
empleador es una entidad empresarial o
no empresarial.
20ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

21. ▪ Según el lugar de ejecución del
trabajo:
En este criterio se distinguen las relaciones
laborales, en las cuales los empleados
ejecutan el trabajo en el centro de trabajo
del empleador, y las relaciones laborales
de empleados que no trabajan
permanentemente en el centro de trabajo
del empleador.
21ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

22. ▪ SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR
LA RELACIÓN LABORAL.
En este criterio es posible distinguir la
relación laboral basada en un contrato
laboral y la relación laboral concluida por el
nombramiento.
22ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

23. ▪ SEGÚN LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA
LABORAL:
Las relaciones laborales también se pueden
dividir, según la extensión de la jornada
laboral en las relaciones laborales con las
jornadas laboral semanal determinada (la
duración laboral no debe exceder de 48 horas
semanales).
23ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

24. Beneficios de una cultura laboral
preventiva
▪ Mejores condiciones de trabajo.
▪ Sana y madura relación entre la empresa, colaboradores y sindicato.
▪ Comunicación fluida, clara y entendida entre jefes y subordinados.
▪ Mejor clima laboral.
▪ Mayor productividad en la operación.
▪ Mayor retención del talento.
▪ Mandos medios bien entrenados para resolver problemas.
▪ Líderes informales bien identificados.
▪ Menor rotación de personal.
▪ Menor ausentismo en las líneas de producción o en las áreas
administrativas.
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25. Conclusiones.
▪ Trabajar en equipo enriquece nuestras experiencias, nos ayuda a formar parte
activa de la empresa y a tener un mejor clima laboral.
▪ Las empresas pueden obtener varios beneficios de la presencia de un sindicato
cuando la administración e interlocutores sociales trabajan juntos hacia las mismas
metas.
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26. BIBLIOGRAFÍA.
▪ http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/OficinadelasNaciones
Unidas/es/quees2/Paginas/Organismos%20Especializados/OIT.aspx
▪ http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54246/-Generalidades-de-la-
relaci%C3%B3n-laboral-
▪ http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/contaduria/derecho_laboral/unidad
%202.pdf
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