Este documento resume los conceptos clave de la negociación colectiva en Bolivia. Explica que la Constitución y el Código del Trabajo protegen el derecho a la negociación colectiva y a la sindicalización. Define la negociación colectiva y distingue entre contratos colectivos, convenios colectivos y convenios parciales. Además, describe los tipos de negociación - reglada, semi-reglada y no reglada - y los mecanismos para lograr acuerdos, como las negociaciones directas, la medi
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
El documento resume los principales aspectos de la negociación colectiva, incluyendo las tres fases del proceso de negociación, las categorías y temas de negociación como el reconocimiento sindical, compensaciones y prestaciones, y tipos de relaciones laborales. También describe el papel del gerente de recursos humanos, aspectos psicológicos, la ratificación y administración del acuerdo, y posibles rupturas en las negociaciones.
La negociación colectiva es un mecanismo para el diálogo entre empleadores y sindicatos con el fin de establecer condiciones laborales comunes como remuneraciones y beneficios. Existen diferentes tipos de negociación colectiva regulados por la ley chilena, incluyendo la negociación colectiva reglada, no reglada y semi reglada, cada una con características y participantes específicos. Los temas que se pueden negociar colectivamente son amplios e incluyen remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú, incluyendo los requisitos legales, los diferentes niveles de negociación, y las etapas del proceso como la negociación directa, conciliación, arbitraje y huelga. Explica que la negociación colectiva busca llegar a acuerdos sobre condiciones laborales mediante diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
Este documento proporciona una introducción a la negociación colectiva en el contexto laboral. Explica conceptos clave como qué es la negociación colectiva, quiénes pueden participar, los diferentes niveles en los que puede ocurrir (empresa, rama de actividad, gremio), los límites de la negociación, y los diferentes tipos (reglada, no reglada, semi-reglada). También resume los pasos del proceso de negociación como la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, posibles en
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
El documento resume los principales aspectos de la negociación colectiva, incluyendo las tres fases del proceso de negociación, las categorías y temas de negociación como el reconocimiento sindical, compensaciones y prestaciones, y tipos de relaciones laborales. También describe el papel del gerente de recursos humanos, aspectos psicológicos, la ratificación y administración del acuerdo, y posibles rupturas en las negociaciones.
La negociación colectiva es un mecanismo para el diálogo entre empleadores y sindicatos con el fin de establecer condiciones laborales comunes como remuneraciones y beneficios. Existen diferentes tipos de negociación colectiva regulados por la ley chilena, incluyendo la negociación colectiva reglada, no reglada y semi reglada, cada una con características y participantes específicos. Los temas que se pueden negociar colectivamente son amplios e incluyen remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú, incluyendo los requisitos legales, los diferentes niveles de negociación, y las etapas del proceso como la negociación directa, conciliación, arbitraje y huelga. Explica que la negociación colectiva busca llegar a acuerdos sobre condiciones laborales mediante diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
Este documento proporciona una introducción a la negociación colectiva en el contexto laboral. Explica conceptos clave como qué es la negociación colectiva, quiénes pueden participar, los diferentes niveles en los que puede ocurrir (empresa, rama de actividad, gremio), los límites de la negociación, y los diferentes tipos (reglada, no reglada, semi-reglada). También resume los pasos del proceso de negociación como la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, posibles en
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento trata sobre el derecho a la libertad sindical en el Perú. Explica que la libertad sindical protege el derecho de los trabajadores a asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses frente a los empleadores. También describe que la libertad sindical está reconocida en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenios de la OIT, así como en la Constitución Política del Perú. Finalmente, resume algunas regulaciones sobre la libertad sindical de los servidores civiles en el Perú.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para establecer un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Consta de varias etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa entre las partes, conciliación si no hay acuerdo, y arbitraje u huelga como última medida. El objetivo final es alcanzar un convenio colectivo satisfactorio para ambas partes mediante el diálogo y la buena fe negocial.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el tema de la negociación. En 3 oraciones o menos:
El documento define la negociación como un proceso que involucra a dos o más partes interesadas que buscan resolver un conflicto obteniendo una ventaja individual o colectiva. Explica que la negociación se aplica comúnmente en el campo legal y describe las etapas típicas de una negociación exitosa como la preparación, discusión, intercambio y cierre. Finalmente, resume las etapas clave del proceso de negociación que
Este contrato establece un acuerdo de outsourcing entre dos compañías. La Compañía A contrata a la Compañía B para que fabrique accesorios para sus productos durante un período de 5 años. La Compañía B se compromete a entregar 10,000 unidades de accesorios cada mes y a cumplir con los estándares de calidad especificados. A cambio, la Compañía A pagará mensualmente a la Compañía B una comisión del 3% del valor de mercado de los accesorios. El contrato también especifica cláus
Este documento es un contrato de know how entre dos empresas. La primera empresa, llamada el Transmitente, cede los derechos de uso de sus conocimientos técnicos sobre un procedimiento al Adquirente. A cambio, el Adquirente pagará una contraprestación inicial y regalías por cada producto vendido. El Transmitente también proporcionará asistencia técnica al Adquirente para transferir sus conocimientos.
El documento describe la naturaleza y funciones de los comités en las organizaciones. Explica que los comités son grupos de personas encargados de un asunto en particular. Pueden ser formales e informales, permanentes o temporales, dependiendo del grado de autoridad y formalidad que se les otorgue. Los comités proveen ventajas como la deliberación grupal, pero también tienen desventajas como la posible indecisión o dispersión de responsabilidades.
Este documento trata sobre el trabajo en equipo, la negociación y el manejo de conflictos. Explica que el trabajo en equipo implica compromiso y cooperación entre los miembros para lograr objetivos comunes. Describe diferentes tipos de equipos y factores para formar equipos efectivos como objetivos claros y buena comunicación. También cubre conceptos clave de la negociación como sus fases y técnicas. Por último, analiza los tipos de conflictos y la importancia de gestionar las diferencias para minimizar el impacto negativo.
El documento describe el concepto de conflicto laboral, sus características y causas. Explica que los conflictos son inherentes a las organizaciones debido a los intereses contrapuestos, y pueden ser internos o externos. También detalla los diferentes tipos de conflictos laborales que existen dependiendo de si son individuales o grupales, si los intereses son normativos o económicos, y si las medidas de presión utilizadas son pacíficas o violentas. Por último, explica las etapas por las que suelen pasar los conflictos hasta alcanzar una soluc
Este contrato establece un acuerdo de trabajo por un año entre Cementos Altiplano S.A.C. y Juan Pinta Rojas Paredes. Cementos Altiplano requiere los servicios de Juan Pinta como chofer, incluyendo tareas como transporte del Gerente General, mantenimiento de vehículos y apoyo en mensajería. Juan Pinta trabajará de lunes a sábado de 8 am a 8 pm por un salario de S/. 1800 nuevos soles mensuales, sujeto a deducciones legales. El contrato estará vigente desde el 10
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
1) El documento describe el proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la etapa de negociación directa, conciliación y posibles mediación o arbitraje.
2) Explica que el objetivo de la negociación colectiva es establecer convenios sobre condiciones laborales y de empleo.
3) Detalla las distintas etapas del proceso como la presentación del pliego de reclamos, negociación directa, conciliación, mediación y arbitraje
El documento describe un taller sobre resolución de conflictos laborales. Los objetivos son reforzar conceptos básicos sobre resolución de conflictos laborales e identificar procedimientos como la negociación, mediación y conciliación. Estos procedimientos de resolución alternativa de conflictos buscan llegar a acuerdos que satisfagan los intereses de ambas partes. El documento también explica los tipos de conflictos laborales y cómo prevenirlos cultivando valores como la escucha, comunicación y solución cooperativa de problemas.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
This document discusses the principles of simplicity and elegance in project management. It advocates adopting a simple finish-to-start approach to task dependencies rather than more complex combinations which can lead to chaos. It also discusses using hands-on touch time estimates for task durations and including buffers to account for uncertainty and variability, in order to manage the unknown factors that can influence future task durations. The overall message is that simplicity avoids over-complication and allows for better control of projects given the inherent uncertainties involved in planning future work.
Nandini Vaidyanathan joined the Indian Chapter of an organization on August 1, 2016. She was initiated as member number 1,875 of this organization. The document provides brief details about Nandini Vaidyanathan joining an organization as member number 1,875 on August 1, 2016.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento trata sobre el derecho a la libertad sindical en el Perú. Explica que la libertad sindical protege el derecho de los trabajadores a asociarse libremente en sindicatos para defender sus intereses frente a los empleadores. También describe que la libertad sindical está reconocida en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenios de la OIT, así como en la Constitución Política del Perú. Finalmente, resume algunas regulaciones sobre la libertad sindical de los servidores civiles en el Perú.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para establecer un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Consta de varias etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa entre las partes, conciliación si no hay acuerdo, y arbitraje u huelga como última medida. El objetivo final es alcanzar un convenio colectivo satisfactorio para ambas partes mediante el diálogo y la buena fe negocial.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el tema de la negociación. En 3 oraciones o menos:
El documento define la negociación como un proceso que involucra a dos o más partes interesadas que buscan resolver un conflicto obteniendo una ventaja individual o colectiva. Explica que la negociación se aplica comúnmente en el campo legal y describe las etapas típicas de una negociación exitosa como la preparación, discusión, intercambio y cierre. Finalmente, resume las etapas clave del proceso de negociación que
Este contrato establece un acuerdo de outsourcing entre dos compañías. La Compañía A contrata a la Compañía B para que fabrique accesorios para sus productos durante un período de 5 años. La Compañía B se compromete a entregar 10,000 unidades de accesorios cada mes y a cumplir con los estándares de calidad especificados. A cambio, la Compañía A pagará mensualmente a la Compañía B una comisión del 3% del valor de mercado de los accesorios. El contrato también especifica cláus
Este documento es un contrato de know how entre dos empresas. La primera empresa, llamada el Transmitente, cede los derechos de uso de sus conocimientos técnicos sobre un procedimiento al Adquirente. A cambio, el Adquirente pagará una contraprestación inicial y regalías por cada producto vendido. El Transmitente también proporcionará asistencia técnica al Adquirente para transferir sus conocimientos.
El documento describe la naturaleza y funciones de los comités en las organizaciones. Explica que los comités son grupos de personas encargados de un asunto en particular. Pueden ser formales e informales, permanentes o temporales, dependiendo del grado de autoridad y formalidad que se les otorgue. Los comités proveen ventajas como la deliberación grupal, pero también tienen desventajas como la posible indecisión o dispersión de responsabilidades.
Este documento trata sobre el trabajo en equipo, la negociación y el manejo de conflictos. Explica que el trabajo en equipo implica compromiso y cooperación entre los miembros para lograr objetivos comunes. Describe diferentes tipos de equipos y factores para formar equipos efectivos como objetivos claros y buena comunicación. También cubre conceptos clave de la negociación como sus fases y técnicas. Por último, analiza los tipos de conflictos y la importancia de gestionar las diferencias para minimizar el impacto negativo.
El documento describe el concepto de conflicto laboral, sus características y causas. Explica que los conflictos son inherentes a las organizaciones debido a los intereses contrapuestos, y pueden ser internos o externos. También detalla los diferentes tipos de conflictos laborales que existen dependiendo de si son individuales o grupales, si los intereses son normativos o económicos, y si las medidas de presión utilizadas son pacíficas o violentas. Por último, explica las etapas por las que suelen pasar los conflictos hasta alcanzar una soluc
Este contrato establece un acuerdo de trabajo por un año entre Cementos Altiplano S.A.C. y Juan Pinta Rojas Paredes. Cementos Altiplano requiere los servicios de Juan Pinta como chofer, incluyendo tareas como transporte del Gerente General, mantenimiento de vehículos y apoyo en mensajería. Juan Pinta trabajará de lunes a sábado de 8 am a 8 pm por un salario de S/. 1800 nuevos soles mensuales, sujeto a deducciones legales. El contrato estará vigente desde el 10
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
1) El documento describe el proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la etapa de negociación directa, conciliación y posibles mediación o arbitraje.
2) Explica que el objetivo de la negociación colectiva es establecer convenios sobre condiciones laborales y de empleo.
3) Detalla las distintas etapas del proceso como la presentación del pliego de reclamos, negociación directa, conciliación, mediación y arbitraje
El documento describe un taller sobre resolución de conflictos laborales. Los objetivos son reforzar conceptos básicos sobre resolución de conflictos laborales e identificar procedimientos como la negociación, mediación y conciliación. Estos procedimientos de resolución alternativa de conflictos buscan llegar a acuerdos que satisfagan los intereses de ambas partes. El documento también explica los tipos de conflictos laborales y cómo prevenirlos cultivando valores como la escucha, comunicación y solución cooperativa de problemas.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
1. La conciliación es un proceso mediante el cual las partes en conflicto, con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, intentan llegar a un acuerdo.
2. Los conflictos surgen de intereses, necesidades y valores diferentes entre las partes.
3. Existen diversos métodos para resolver conflictos de manera constructiva como la negociación, mediación y conciliación, los cuales buscan un acuerdo benéfico para todas las partes.
This document discusses the principles of simplicity and elegance in project management. It advocates adopting a simple finish-to-start approach to task dependencies rather than more complex combinations which can lead to chaos. It also discusses using hands-on touch time estimates for task durations and including buffers to account for uncertainty and variability, in order to manage the unknown factors that can influence future task durations. The overall message is that simplicity avoids over-complication and allows for better control of projects given the inherent uncertainties involved in planning future work.
Nandini Vaidyanathan joined the Indian Chapter of an organization on August 1, 2016. She was initiated as member number 1,875 of this organization. The document provides brief details about Nandini Vaidyanathan joining an organization as member number 1,875 on August 1, 2016.
Este documento presenta la agenda de una conferencia que se llevará a cabo del 19 al 21 de marzo de 2012. La agenda incluye una sesión de inauguración, una conferencia magistral sobre el registro universal de nacimientos, discusiones en paneles y sesiones paralelas, y una presentación de los resultados de los grupos de trabajo.
Este documento presenta los resultados del Campeonato General de Pilotos y Equipos de la Formula Renault 2.0. En el Campeonato de Pilotos, Kevin Russo de NEF Racing Team terminó en primer lugar con 164 puntos totales. En el Campeonato de Equipos, NEF Racing Team también terminó en primer lugar con 254 puntos totales.
This document provides steps for demonstrating the Kurzweil software including opening a prezi link and the Kurzweil software, exploring the toolbar features, downloading a sample text, adjusting text-to-speech settings like speed and voices, highlighting words, creating different types of questions as bubbles, and reading webpages.
This map shows the Caribbean region including countries, islands, cities, and population ranges. It depicts the location of countries such as Cuba, Haiti, Dominican Republic, Jamaica, Puerto Rico, and others. Major cities are marked with population ranges from over 100,000 to over 5,000,000. Bodies of water such as the Caribbean Sea and Atlantic Ocean are labeled.
La policía federal argentina detuvo a un hombre mayor de edad el 23 de marzo de 2012 a las 22:00 hs luego de encontrarlo con 43 gramos de marihuana picada durante patrullajes rutinarios por la ciudad para combatir las drogas. El detenido fue llevado a la dependencia policial donde se inició una investigación por infracción a la ley de drogas bajo la supervisión de un juez federal.
Rudolf Jarinpoika Silander successfully completed an online non-credit leadership skills course through Coursera authorized by HEC Paris. The course certificate, issued on December 27, 2015 and signed by the associate professor at HEC Paris who oversaw the course, verifies Rudolf Silander's identity and participation in the course titled "Building Your Leadership Skills".
O documento explica as regras básicas da conjugação dos verbos no Presente Simples em Inglês. Geralmente, acrescenta-se "s" à terceira pessoa do singular. Algumas exceções incluem verbos terminados em ss, ch, sh, o, x, que acrescentam "es" e verbos terminados em y precedido de consoante, que tiram o "y" e acrescentam "ies". O verbo "to have" também tem uma regra diferente.
Este documento es la base del informe de una iniciativa conjunta entre la Confederación de Empresarios de Málaga y el Área de Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Málaga que pretende minimizar el impacto económico que supone la adaptación continua requerida hoy. Si bien, el nivel tecnológico de las pymes ha mejorado en los últimos 10 años, el tejido productivo malagueño sigue adoleciendo de la capacitación deseable en materia tecnológica para ser más competitivo en el mercado y ser más operativo desde la perspectiva de la gestión interna de la propia actividad empresarial. El proyecto dirigido especialmente para pymes incluye un paquete de acciones complementarias y coherentes entre sí para conseguir unos resultados óptimos.
· Diagnóstico de competitividad tecnológica asociado a un informe de propuestas de mejora basado en soluciones TIC de software libre o en la nube.
· Posibilidad de participación en sesiones de mentoring tecnológico grupal. Estas sesiones no serán impartidas por un consultor o experto tecnológico sino que funcionarán como un grupo de apoyo en el que una empresa que se haya enfrentado a una mejora basada en la implementación de una tecnología compartirá su experiencia e intentará plantear fórmulas para garantizar un mayor éxito.
· Asesoramiento especializado para evaluar qué soluciones TIC son más apropiadas no solo en pro de la mejora empresarial sino que se ajusten a su naturaleza particular.
La participación en el programa no tiene coste económico alguno para las empresas interesadas. Se priorizará que se cumpla con el requisito de ser pyme, estar ubicada en Málaga capital así como la motivación de llevar a cabo un proyecto de mejora competitiva a través de la implementación de tecnología.
This budget impact analysis evaluated the 1-year costs of adding the PCSK9 inhibitor alirocumab to the formulary of a hypothetical US health plan with 1 million members for treatment of heterozygous familial hypercholesterolemia. It was estimated that 1,120 of the estimated 1,600 members with the condition would be treated with alirocumab due to inadequate LDL control on current therapies. The total drug spending was projected to be $11.7 million, increasing the overall per member per month cost by $0.976 and the per treated member per month cost by $7,320. While alirocumab is more effective than other options, the high annual cost of $10,000
O documento descreve o projeto "Escola Sustentável Parceira do Programa Nascentes" desenvolvido pela Escola Estadual "Capitão Horácio Antonio do Nascimento" em Tabapuã. O projeto tem como objetivos promover a educação ambiental, conscientizar sobre a importância da sustentabilidade e do uso correto dos recursos naturais. As atividades incluem debates, pesquisas, apresentações e ações práticas voltadas para a preservação da água e do meio ambiente.
This document discusses measures that can be taken to improve drug absorption, distribution, metabolism, and excretion in older adults in order to reduce adverse drug reactions. It notes that older adults are more susceptible to adverse drug reactions due to age-related changes in absorption, distribution, metabolism, and excretion of drugs. It provides recommendations such as maintaining normal circulation, liver and kidney function, hydration, and body temperature to enhance drug processing and clearance in older adults. It also stresses the importance of monitoring for potential adverse drug reactions even after a drug is discontinued.
Programa del Curso "Volando en Blog" un PBL que pretende implementar dinámicas de apertura del aula, colaboración global y ciudadanía digital, soportadas desde metodologías de proyectos.
Neogociacion colectiva trabajo 05.05.2016Danny Herrera
La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual los trabajadores y empleadores se relacionan para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones. Existen diferentes tipos de negociación colectiva regulados por el Código del Trabajo, incluyendo la negociación reglada, semi-reglada y no reglada. La negociación ofrece mecanismos para lograr acuerdos como la negociación directa, mediación, arbitraje y huelga.
El documento describe las etapas del proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores en Perú. Comienza con la negociación directa entre las partes, la cual puede dar paso a la conciliación si no se llega a un acuerdo. Si tampoco hay acuerdo en la conciliación, las partes pueden optar por el arbitraje o declarar una huelga. Explica cada una de estas etapas en detalle.
El documento presenta la base legal de la negociación colectiva en Perú a nivel nacional e internacional. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para celebrar convenios colectivos que regulen las relaciones laborales. Describe las etapas de la negociación colectiva, incluyendo la presentación del pliego, la negociación directa, la conciliación, y la decisión entre huelga o arbitraje. Predomina la negociación a nivel de empresa y la huelga económica
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas y define una convención colectiva de trabajo. Explica que la negociación colectiva es un proceso de discusión entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego, detalla los requisitos para presentar proyectos y convenciones colectivas de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Finalmente, resume algunos artículos clave de dicha ley respecto a las negociaciones colectivas en el sector privado.
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas, definiendo las convenciones colectivas de trabajo como acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego describe los requisitos y procesos para la presentación, negociación y homologación de las convenciones colectivas según la legislación venezolana, incluyendo los derechos de los trabajadores a la negociación colectiva y los efectos vinculantes de los acuerdos alcanzados. Finalmente resume los principales aspectos de las convenciones co
derecho de negociación colectiva de andrea solisandreasolismar
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a acuerdos que regulen las relaciones laborales. Se da a diferentes niveles y busca resolver conflictos de intereses de forma pacífica mediante convenios colectivos vinculantes. Incluye etapas de negociación directa, conciliación y eventualmente arbitraje si no hay acuerdo.
Este documento describe los procedimientos de resolución de conflictos laborales colectivos en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que cuando surgen diferencias entre sindicatos y patronos, primero se intenta la negociación y conciliación a través de una Junta de Conciliación. Si no se logra un acuerdo, las partes pueden recurrir al arbitraje, una decisión judicial o declarar una huelga legal.
1) La prórroga de un convenio colectivo vigente debe ser acordada por las partes que originalmente suscribieron el convenio (el sindicato y el empleador). Antes de acordar la prórroga, el directorio sindical debe someter la propuesta a la asamblea de socios para su autorización.
2) La legislación laboral contempla tres tipos de negociación colectiva: reglada, no reglada y semirreglada. La negociación no reglada permite que sindicos negocien directamente con empleadores sin
1) El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo la solicitud, documentos requeridos y elección de la junta directiva. 2) Explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, señalando que el procedimiento para lograr un convenio es más estricto. 3) Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, las negociaciones colectivas y la estabilidad laboral en Venezuela.
Este documento resume los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. También explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, así como la importancia de las negociaciones colectivas, la libertad sindical y la estabilidad laboral para la protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley laboral de Venezuela. Explica que se requiere un mínimo de 20 trabajadores, presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. También define las cláusulas de una convención colectiva y los requisitos para lograr acuerdos entre sindicatos y empleadores. Finalmente, concluye que los sindicatos buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores y respetar
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica conceptos, sujetos, niveles, capacidad para negociar, procedimiento y requisitos del proceso de negociación colectiva. Incluye cuatro casos prácticos que ilustran decisiones sobre oposiciones e impugnaciones que pueden presentarse durante una negociación.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
La convención colectiva es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales y derechos de cada parte. Tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos laborales para proteger a los trabajadores. Existen varios tipos de convenciones colectivas como las de empresa o regionales, y deben ser negociadas de buena fe entre sindicatos y empleadores.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
El documento describe los requisitos y procedimientos para el registro y constitución de sindicatos y organizaciones sindicales según la ley laboral venezolana. Explica que se requiere un mínimo de trabajadores para cada tipo de sindicato y que los documentos deben ser presentados ante la Oficina de Registro Nacional. También cubre los aspectos clave de las convenciones colectivas, como su contenido, duración y los procedimientos para su negociación a través de reuniones normativas laborales.
Este documento describe el proceso de negociación colectiva en Chile. Explica que la negociación colectiva es el procedimiento a través del cual empleadores y trabajadores establecen condiciones de trabajo y remuneraciones por un período determinado. Detalla los tipos de trabajadores que pueden participar, los sistemas de negociación, los efectos de presentar un proyecto de contrato colectivo, el proceso de negociación, y las formas en que puede terminar el proceso.
Función de la reunión normativa laboral: su naturaleza.
Las Fuentes legales de la reunión normativa laboral.
La reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. FUENTES DEL DERECHO
“La Constitución Política del Estado” Articulo 19
asegura a todas las personas:
El inciso 16º. La libertad de trabajo y su
protección. Y a la negociación colectiva. Inciso
19º.- El derecho de sindicarse.
La Negociación Colectiva se encuentra tratada
en el Libro IV del Código del Trabajo, titulado
“De la Negociación Colectiva”.
3. ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
CONCEPTO ART 303 C.T.
“Es el procedimiento a través del cual uno o más
empleadores se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que
se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado, de acuerdo con las normas
contenidas en los artículos siguientes.”
6. LOS TRABAJADORES Y LA NEGOCIACION
QUIENES PUEDEN NEGOCIAR
Todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas, en las
que puede tener lugar la negociación colectiva, salvo los trabajadores que
se encuentren exceptuados.
TRABAJADORES EXCEPTUADOS
Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Los contratados para una determinada obra o faena
Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, que estén dotados de
facultades generales de administración.
Los autorizados para despedir y contratar trabajadores.
Los trabajadores que ejerzan un cargo superior de mando e inspección.
7. SE NEGOCIA
Las remuneraciones
Las que se refieren a otros beneficios en especie o en dinero
Las referidas a las condiciones comunes de trabajo.
NO SE NEGOCIA
Cualquiera que restrinja o limiten las facultades del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma.
QUÉ SE PUEDE NEGOCIACIAR ?
8. COMISIÓN NEGOCIADORA
El artículo 326 inciso 2ª del Código del Trabajo establece
Según quien proyecto fuere presentado
Por un sindicato: Sera el Directorio Sindical.
Por varios sindicatos: Los directores de todos ellos.
Grupo de trabajadores, que se unen para el solo efecto de negociar la
comisión estará compuesta por 3 miembros,
si el grupo es conformado por 250 trabajadores o más, será de 5 miembros;
si fueren 1.000 o más, por 7 miembros; y
si fueren más de 3.000, por 9 miembros.
El empleador, a su vez, tiene derecho a ser representado por 3 apoderados
que formen parte de la empresa.
9. NEGOCIACIÓN REGLADA
Es aquella regulada por la ley (ART.315. C.T) y puede desarrollarse
entre el empleador y uno o más sindicatos de la empresa o con un
grupo de trabajadores.
Se inicia por la presentación de un proyecto de CONTRATO
COLECTIVO por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la
respectiva empresa.
CARACTERISTICAS
Existen normas que regulan el procedimiento
Los trabajadores involucrados gozan de fuero.
Objetivo establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones
El instrumento que se celebra recibe el nombre de contrato colectivo y
debe tener un plazo no menor a 2 años ni superior a 4 años.
10. DERECHO A FUERO
Los trabajadores no podrá ser despido sin previa autorización de Tribunal
El fuero es de 10 días antes a la presentación de un proyecto de contrato
colectivo, hasta 30 días después de la suscripción de este.
Gozar de fuero los trabajadores involucrados en una negociación iniciada
por un sindicato.
La Comisión Negociadora que no sean dirigentes o delegados sindicales,
este fuero se extenderá por 30 días adicionales, desde la firma del
contrato que puso fin a la negociación.
El fuero expira conjuntamente con la terminación del contrato, no
requiriendo el empleador solicitar autorización judicial para poner término
al contrato de trabajo, por la causal, vencimiento del plazo convenido.
11. NEGOCIACIÓN SEMI-REGLADA
Se aplica sólo a grupos de trabajadores que se unen para el solo
efecto de negociar colectivamente dando origen a un Convenio Colectivo y
que se encuentra regulado en el artículo 314 bis A del Código del Trabajo.
Los trabajadores agrícolas de temporada también pueden negociar
colectivamente de manera semi-reglada a través del sindicato
CARACTERISTICAS
Debe tratarse de grupos de 8 o más trabajadores.
Deben ser representados por una comisión negociadora, de 3 hasta 5
integrantes, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante
un Inspector del Trabajo.
El empleador está obligado a dar respuesta dentro del plazo de 15 días.
La aprobación de la propuesta final del empleador debe ser prestada por
los trabajadores ante un Inspector del Trabajo.
12. NEGOCIACIÓN NO REGLADA
Es aquella que no se encuentra sujeta a las normas establecidas por el
Código del Trabajo para la Negociación Colectiva Reglada.
Pueden ser partes, uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o grupo de trabajadores que se unen para negociar.
Se da inicio a esta negociación a través de un CONVENIO COLECTIVO.
CARACTERISTICAS
Se inicia en cualquier momento por cualquiera de las partes interesadas
Sólo pueden participar representados por una organización sindical.
La directiva actúa como comisión negociadora
No hay derecho a fuero y no hay derecho a huelga ni lock-out
No obliga a negociar al empleador.
No obliga a la empresa a suscribir un instrumento colectivo.
Su duración no podrá ser inferior a 2 años ni superior a 4 años.
15. EJEMPLO:
PROYECTO NEGOCIACIÓN REGLADA
Presentación de Proyecto de contrato colectivo.
Lo presentan el o los sindicatos, Grupo trabajadores unidos para
este solo efecto deben juntar el mismo quorum para
formar sindicato.
5 días de presentado proyecto el empleador debe comunicar al
resto de los trabajadores todas las negociaciones deben
efectuarse durante el mismo período.
16. MECANISMOS DE ACUERDO
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.
La legislación laboral establece los mecanismos para lograr la
solución y acuerdo:
1.Negociaciones directas entre las partes
2.La mediación
3.Interposición de buenos oficios por el Inspector del Trabajo
4.El arbitraje
5.La huelga
6.El lock-out o cierre temporal de la empresa
7.El contrato colectivo forzado por petición de los trabajadores.
17. 1. LAS NEGOCIACIONES DIRECTAS
ENTRE LAS PARTES.
Es aquella que surge con la entregada la respuesta del empleador. A
contar de ese momento, las partes, podrán reunirse las veces que estimen
necesarias con el objeto de lograr acuerdo.
El plazo que puede durar esta negociación será diferente dependiendo si
existe instrumento colectivo vigente o no.
Si existe instrumento colectivo anterior, la votación para pronunciarse
sobre si se acepta la última oferta del empleador o se rechaza (huelga),
debe efectuarse dentro de los últimos 5 días de vigencia del instrumento
colectivo.
Si no existe instrumento colectivo anterior, el plazo para realizar la
votación de la huelga o de aceptación de la última oferta, deberá efectuarse
dentro de los últimos 5 días de un total de 45 contados desde la
presentación al empleador del proyecto de contrato colectivo.
18. 2. LA MEDIACION
Este mecanismo de solución se contempla en el artículo 352 y
siguientes del Código del Trabajo.
Es un modelo de solución de conflictos por acuerdo mutuo entre las
partes.
Es un tercero imparcial que actúa como facilitador en la comunicación
entre las partes, para que estas alcancen un acuerdo.
La mediación se puede dar en cualquier momento de la negociación, las
partes podrán acordar la designación de un mediador.
El mediador tendrá un plazo máximo de 10 días, o el que determinen las
partes, para desarrollar su gestión.
19. 3. BUENOS OFICIOS.
Los Buenos Oficios se contemplan en el artículo 374 bis del C.T
Es un servicio ofrecido por la Inspección del Trabajo a los actores
del proceso de negociación colectiva, dirigida a colaborar en la
solución del conflicto, a través del acuerdo entre las partes.
Características
Se solicita dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga.
Puede solicitarla cualquiera de las parte.
Las audiencias que se realicen deberá levantarse acta.
Si no hay acuerdo, la huelga se hace efectiva al día siguiente hábil.
20. 4. ABITRAJE
Este mecanismo se contempla en el artículo 355 y siguientes del C.T
Es otra alternativa de resolver conflictos, en que la ley o las partes
entregan a un tercero imparcial la solución de una o más controversias que
los afectan y se comprometen a acatar la decisión que este tome. Las
partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento, sea
durante la negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal
de empresa o lock-out.
Arbitraje Voluntario: Cuando las partes, de común acuerdo, designan un
árbitro para resolver.
Arbitraje Obligatorio: en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga
y cierre temporal de empresa o lock-ut.
21. 5. LA HUELGA.
La huelga se contempla en el Titulo VI, artículo 369 y siguientes del C.T
La Huelga es el derecho que tienen los trabajadores involucrados
en un proceso de negociación colectiva reglada para suspender las
actividades.
No podrán declararse en huelga, aquellos que laboran en empresas que
atienden servicios de utilidad pública y empresas cuya paralización cause
grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del
país o a la seguridad nacional.
La ley establece como quórum para dar por aprobada la huelga, si no
hay quorum se entiende que se desisten y que aceptan última oferta del
empleador .
Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más
de la mitad de los trabajadores continuaren laborando en ella.
22. 6. EL LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA.
El lock out- cierre temporal empresa se contempla en el Titulo VI,
artículo 375 y siguientes del Código del Trabajo.
Es el derecho que la ley le otorga al empleador, iniciada la huelga, a
impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o
predio o al establecimiento.
El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa .
El lock-out es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o
más establecimientos de una empresa.
No podrá extenderse más allá de 30 días, a contar desde que se hizo
efectiva la huelga o del día del término de la huelga.
23. EL CONTRATO COLECTIVO FORZADO
POR PETICIÓN DE LOS TRABAJADORES
La comisión negociadora puede exigir al empleador en cualquier
momento de la negociación que suscriba un instrumento colectivo.
Los trabajadores pueden optar a este derecho; si efectuada
oportunamente la votación de la huelga, no se reúne la mayoría absoluta, y
si aprobada la huelga ésta no se hace efectiva.
Las características
Debe comunicar por escrito al empleador su decisión
Debe contener las mismas cláusulas que los contratos vigentes
Tendrá una duración de 18 meses.
No contendrá las cláusulas que se refieren a la reajustabilidad de las
remuneraciones y demás beneficios pactados en dinero.
24. CONCLUSION
El procedimiento de Negociación Colectiva se presenta como un
efectivo canal de interacción entre trabajadores y empleadores con
miras a solucionar la problemática colectiva del trabajo, permitiendo
generar mejores condiciones laborales para los trabajadores y mejores
condiciones de producción para el empleador.
La Negociación Colectiva es un instrumento de la democracia, pues
es un mecanismo de participación en la toma de decisiones y en el
logro de consensos y soluciones.