El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Explica que el contrato colectivo no puede empeorar las condiciones individuales de trabajo, pero sí mejorarlas. Además, detalla los elementos que debe contener el contrato como nombres de las partes, vigencia, jornada laboral, salarios, capacitación, y cláusulas acordadas. Finalmente, señala que el contrato colectivo es el documento más importante para definir

1. GENERALIDADES DEL
CONTRATO COLECTIVO
MARIBEL NANYELI URBINA CALIFORNIAS
LEGISLACION LABORAL

2. CONCEPTO CONTRATO COLECTIVO
 Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de
trabajadores y los empleadores que forman parte de una
empresa o un sector laboral, también llamado convenio
colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo.

3. CONTRATO COLECTIVO
 Nuestra Ley Laboral, en el artículo 386, define el contrato
colectivo de trabajo
 “como el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos patronales con objeto de establecer las
condiciones, según las cuales prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos”

4. CONTRATO COLECTIVO
 No pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el
contrato individual
 Pero si pueden mejorarlas
 Condiciones son independientes ante el contrato colectivo
 Objeto de este tipo de contrato es beneficiar al trabajador más nunca
perjudicarlo.

5. CONTRATO COLECTIVO
Deberá contener:
 • Nombres y domicilios de las partes.
 • Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
 • La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
 • Duración de la jornada laboral.
 • Días de descanso y vacaciones;
 • Monto de los salarios.
 • Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.
 • Las cláusulas que las partes consideren convenientes

6. CONTRATO COLECTIVO
 Revisión:
ENVOLTURA
Clausulas relativas a su:
• Nacimiento
• Duración
• Revisión
• Terminación

7. CONTRATO COLECTIVO
ELEMENTO NORMATIVO
Clausulas relativas a las condiciones especificas
de trabajo
• Monto de salarios
• Jornadas
• Descansos
• Vacaciones
• Entre otras

8. CONTRATO COLECTIVO
ELEMENTO OBLIGATORIO O COMPULSORIO
Hacer efectivo cumplimiento del elemento normativo se
presenta:
• La clausula de inlusion
• Reglamento interior de trabajo

9. CONTRATO COLECTIVO
 La ley contempla la revisión como el procedimiento que debe
efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de
la convención con la finalidad de modificar los aspectos
convenientes del contrato.

10. ESTRUCTURA DEL CONTRATO COLECTIVO
 Tener acuerdos que estén al nivel de la legislación laboral vigente
 Cláusulas de inaplicación
 Marcar acuerdos que sean contrarios a las leyes
 Regular materias de índole económica, laboral, sindical y en general.

11. ESTRUCTURA DEL CONTRATO COLECTIVO
 Incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los
periodos de consulta.
 Previstos en situaciones de movilidad geográfica
 Modificaciones sustanciales, en los acuerdos de trabajo
 Suspensiones de contratos, por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor y causas de
despido colectivo.

12. DURACION CONTRATO COLECTIVO
 Será la que se pacte entre las partes
 Como duración global
 Duración determinados bloques
 Es habitual negociar convenios con duraciones de tres años pero con
bloques de revisión , en materia salarial anual.

13. TERMINA CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo termina por:
 Por mutuo consentimiento

 Por terminación de la obra

 Por cierre de la empresa o establecimiento
 Muerte o incapacidad física o mental del trabajador

14. CONTRATO COLECTIVO

15. CONCLUSION
 El contrato colectivo de trabajo es el documento mas
importante al inicio de relación patrón-trabajador por que
en este se dará a conocer las condiciones en la que se
llevara a cabo el trabajo, cabe mencionar que al momento
de firmar el contrato colectivo del trabajo el patrón tiene la
obligación de entregar una copia al trabajador para tener
presente todas las condiciones ya descritas en el acuerdo
en este documento se llevan hasta los mínimos detalles por
eso es importante antes de firmar leerlo detenidamente
para saber todos los derechos y obligaciones de ambas
partes.

16.  BIBLIOGRAFIA
 Lic. José Gilberto García Figueroa, Antología Legislación laboral , RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO