Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.

1. Universidad Juárez Autónoma De Tabasco
“Estudio En La Duda Acción En La Fe”
División Académica Multidisciplinaria De Los Ríos
Tema: Huelga
Licenciatura: Derecho
Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo
Profesor: José Adolfo Pérez de la Rosa
Jessika Ferrer Castillo
Irvyng Garrido Lastra

2. HUELGA
• La huelga es la suspensión colectiva de la
actividad laboral por parte de los trabajadores
con el fin de reivindicar, mejoras en las
condiciones del trabajo.
• Artículo 440. Huelga es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores

3. ELEMENTOS
De la definición anterior podríamos sacar los
siguientes elementos:
• 1. Toda huelga implica necesariamente una
suspensión de labores.
• 2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es
decir, debe de ajustarse a los requisitos que
marque la Ley.

4. • . 3. La suspensión debe ser temporal ya
que en caso contrario estaríamos frente a
un cierre de empresa.
• 4. Tiene que ser acordada y llevada a
cabo por una coalición de trabajadores en
defensa de sus intereses comunes. Dicha
coalición deberá ser, en todos los casos,
mayoritaria

6. ETAPAS DE LA HUELGA
• Toda huelga pasa por tres etapas; a
saber:
• a) periodo de gestación
• b) periodo de pre-huelga, y
• c) periodo de huelga estallada.

7. • a) El periodo de gestación: se inicia desde el
momento en que dos o más trabajadores se
coaligan en defensa de sus intereses
comunes. En este periodo se elabora el
pliego de peticiones o reclamos.
• b) El periodo de pre-huelga: debe tener como
misión conciliar a las partes (una audiencia
de avenimiento). Durante este periodo el
patrón se considerará como depositario de
sus bienes y no podrá despedir a sus
trabajadores pero únicamente para el efecto
de un supuesto o probable recuento.

8. • c) El periodo de huelga estallada se
inicia en el preciso instante en que se
suspenden las labores.

9. CAPITULO 1
DISPOCICIONES GENERALES
ART. 440 DE LA LFT.
• Huelga es la suspensión temporal del
trabajo llevada acabo por una coalición
de trabajadores.
ART. 442 LFT.
• La huelga puede abarcar una empresa o
a uno o varios de sus establecimientos.

10. Art. 442. LFT.
• La huelga debe limitarse al
mero acto de suspensión del
trabajo.

11. HUELGA ILICITA
Art. 445 LFT.
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten
actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del gobierno.

12. HUELGA LICITA
ART.123 CONST. FRAC. XVIII
• La huelgas serán licitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con
los del capital.

13. HUELGA JUSTIFICADA Y
EXISTENTE.
Huelga justificada art. 446 LFT.
• Huelga justificada es aquella cuyos
motivos son imputables al patrón.
Huelga existente art. 444 LFT.
• Huelga legalmente existente es la que
satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el articulo 450.

14. HUELGA INEXISTENTE.
Artículo 459. La huelga es legalmente inexistente
si:
• I. La suspensión del trabajo se realiza por un
número de trabajadores menor al fijado en el
artículo 451, fracción II;
• II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450; y
• III. No se cumplieron los requisitos señalados en
el artículo 452.
• No podrá declararse la inexistencia de una
huelga por causas distintas a las señaladas en
las fracciones anteriores.

15. OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE LA
HUELGA
ART. 450 LFT.
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo Y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con

16. • III. Obtener de los patrones la celebración
del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el capitulo
IV del titulo séptimo;
• IV. Exigir el cumplimiento del contrato
colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;

17. V. Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre participación
de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por
objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren los
articulo 399 bis y 419 bis.

18. Procedimiento de Huelga
• Artículo 920. El procedimiento de huelga se
iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones, que deberá reunir los requisitos
siguientes:
• I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se
formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalarán el día y hora en que se
suspenderán las labores, o el término de
prehuelga;

19. • II. Se presentará por duplicado a la Junta de
Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto
al en que resida la Junta, el escrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más
próxima o a la autoridad política de mayor
jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de
Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al Presidente de la Junta.

20. • III. El aviso para la suspensión de las
labores deberá darse, por lo menos, con
seis días de anticipación a la fecha
señalada para suspender el trabajo y con
diez días de anticipación cuando se trate
de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El
término se contará a partir del día y hora
en que el patrón quede notificado.

21. • El artículo 451 establece que para suspender los
trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de
los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. La
determinación de la mayoría a que se refiere esta
fracción, sólo podrá promoverse como causa para
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en
ningún caso como cuestión previa a la suspensión de
los trabajos

22. CLASIFICACIÓN DE LA
HUELGA
• El artículo 459 establece que la huelga es
inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un
número de trabajadores menor al fijado en el
artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450
No podrá declararse la inexistencia de una
huelga por causas distintas a las señaladas en
las fracciones anteriores.

23. TERMINACIÓN DE LA
HUELGA
• El artículo 469 establece que la huelga terminará:
• I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
• II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
• III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes; y
• IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
si los trabajadores huelguistas someten el conflicto
a su decisión.