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“Estudio En La Duda Acción En La Fe” 
División Académica Multidisciplinaria De Los Ríos 
Tema: Huelga 
Licenciatura: Derecho 
Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo 
Profesor: José Adolfo Pérez de la Rosa 
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HUELGA 
• La huelga es la suspensión colectiva de la 
actividad laboral por parte de los trabajadores 
con el fin de reivindicar, mejoras en las 
condiciones del trabajo. 
• Artículo 440. Huelga es la suspensión 
temporal del trabajo llevada a cabo por una 
coalición de trabajadores
ELEMENTOS 
De la definición anterior podríamos sacar los 
siguientes elementos: 
• 1. Toda huelga implica necesariamente una 
suspensión de labores. 
• 2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es 
decir, debe de ajustarse a los requisitos que 
marque la Ley.
• . 3. La suspensión debe ser temporal ya 
que en caso contrario estaríamos frente a 
un cierre de empresa. 
• 4. Tiene que ser acordada y llevada a 
cabo por una coalición de trabajadores en 
defensa de sus intereses comunes. Dicha 
coalición deberá ser, en todos los casos, 
mayoritaria
ETAPAS DE LA HUELGA 
• Toda huelga pasa por tres etapas; a 
saber: 
• a) periodo de gestación 
• b) periodo de pre-huelga, y 
• c) periodo de huelga estallada.
• a) El periodo de gestación: se inicia desde el 
momento en que dos o más trabajadores se 
coaligan en defensa de sus intereses 
comunes. En este periodo se elabora el 
pliego de peticiones o reclamos. 
• b) El periodo de pre-huelga: debe tener como 
misión conciliar a las partes (una audiencia 
de avenimiento). Durante este periodo el 
patrón se considerará como depositario de 
sus bienes y no podrá despedir a sus 
trabajadores pero únicamente para el efecto 
de un supuesto o probable recuento.
• c) El periodo de huelga estallada se 
inicia en el preciso instante en que se 
suspenden las labores.
CAPITULO 1 
DISPOCICIONES GENERALES 
ART. 440 DE LA LFT. 
• Huelga es la suspensión temporal del 
trabajo llevada acabo por una coalición 
de trabajadores. 
ART. 442 LFT. 
• La huelga puede abarcar una empresa o 
a uno o varios de sus establecimientos.
Art. 442. LFT. 
• La huelga debe limitarse al 
mero acto de suspensión del 
trabajo.
HUELGA ILICITA 
Art. 445 LFT. 
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten 
actos violentos contra las personas o las 
propiedades; y 
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores 
pertenezcan a establecimientos o servicios que 
dependan del gobierno.
HUELGA LICITA 
ART.123 CONST. FRAC. XVIII 
• La huelgas serán licitas cuando tengan 
por objeto conseguir el equilibrio entre los 
diversos factores de la producción, 
armonizando los derechos del trabajo con 
los del capital.
HUELGA JUSTIFICADA Y 
EXISTENTE. 
Huelga justificada art. 446 LFT. 
• Huelga justificada es aquella cuyos 
motivos son imputables al patrón. 
Huelga existente art. 444 LFT. 
• Huelga legalmente existente es la que 
satisface los requisitos y persigue los 
objetivos señalados en el articulo 450.
HUELGA INEXISTENTE. 
Artículo 459. La huelga es legalmente inexistente 
si: 
• I. La suspensión del trabajo se realiza por un 
número de trabajadores menor al fijado en el 
artículo 451, fracción II; 
• II. No ha tenido por objeto alguno de los 
establecidos en el artículo 450; y 
• III. No se cumplieron los requisitos señalados en 
el artículo 452. 
• No podrá declararse la inexistencia de una 
huelga por causas distintas a las señaladas en 
las fracciones anteriores.
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE LA 
HUELGA 
ART. 450 LFT. 
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la 
producción, armonizando los derechos del trabajo con los 
del capital; 
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del 
contrato colectivo de trabajo Y exigir su revisión al 
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con
• III. Obtener de los patrones la celebración 
del contrato-ley y exigir su revisión al 
terminar el periodo de su vigencia, de 
conformidad con lo dispuesto en el capitulo 
IV del titulo séptimo; 
• IV. Exigir el cumplimiento del contrato 
colectivo de trabajo o del contrato-ley en las 
empresas o establecimientos en que 
hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las 
disposiciones legales sobre participación 
de utilidades; 
VI. Apoyar una huelga que tenga por 
objeto alguno de los enumerados en las 
fracciones anteriores; y 
VII. Exigir la revisión de los salarios 
contractuales a que se refieren los 
articulo 399 bis y 419 bis.
Procedimiento de Huelga 
• Artículo 920. El procedimiento de huelga se 
iniciará mediante la presentación del pliego de 
peticiones, que deberá reunir los requisitos 
siguientes: 
• I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se 
formularán las peticiones, anunciarán el 
propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, 
expresarán concretamente el objeto de la 
misma y señalarán el día y hora en que se 
suspenderán las labores, o el término de 
prehuelga;
• II. Se presentará por duplicado a la Junta de 
Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o 
establecimiento están ubicados en lugar distinto 
al en que resida la Junta, el escrito podrá 
presentarse a la autoridad del trabajo más 
próxima o a la autoridad política de mayor 
jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o 
establecimiento. La autoridad que haga el 
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de 
las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de 
Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o 
telefónicamente al Presidente de la Junta.
• III. El aviso para la suspensión de las 
labores deberá darse, por lo menos, con 
seis días de anticipación a la fecha 
señalada para suspender el trabajo y con 
diez días de anticipación cuando se trate 
de servicios públicos, observándose las 
disposiciones legales de esta Ley. El 
término se contará a partir del día y hora 
en que el patrón quede notificado.
• El artículo 451 establece que para suspender los 
trabajos se requiere: 
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de 
los que señala el artículo anterior; 
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los 
trabajadores de la empresa o establecimiento. La 
determinación de la mayoría a que se refiere esta 
fracción, sólo podrá promoverse como causa para 
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en 
ningún caso como cuestión previa a la suspensión de 
los trabajos
CLASIFICACIÓN DE LA 
HUELGA 
• El artículo 459 establece que la huelga es 
inexistente si: 
I. La suspensión del trabajo se realiza por un 
número de trabajadores menor al fijado en el 
artículo 451, fracción II; 
II. No ha tenido por objeto alguno de los 
establecidos en el artículo 450 
No podrá declararse la inexistencia de una 
huelga por causas distintas a las señaladas en 
las fracciones anteriores.
TERMINACIÓN DE LA 
HUELGA 
• El artículo 469 establece que la huelga terminará: 
• I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y 
los patrones; 
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peticiones contenidas en el escrito de 
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que 
hubiesen dejado de percibir los trabajadores; 
• III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que 
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Derechos de huelga

  • 1. Universidad Juárez Autónoma De Tabasco “Estudio En La Duda Acción En La Fe” División Académica Multidisciplinaria De Los Ríos Tema: Huelga Licenciatura: Derecho Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo Profesor: José Adolfo Pérez de la Rosa Jessika Ferrer Castillo Irvyng Garrido Lastra
  • 2. HUELGA • La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar, mejoras en las condiciones del trabajo. • Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
  • 3. ELEMENTOS De la definición anterior podríamos sacar los siguientes elementos: • 1. Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores. • 2. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe de ajustarse a los requisitos que marque la Ley.
  • 4. • . 3. La suspensión debe ser temporal ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa. • 4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los casos, mayoritaria
  • 5.
  • 6. ETAPAS DE LA HUELGA • Toda huelga pasa por tres etapas; a saber: • a) periodo de gestación • b) periodo de pre-huelga, y • c) periodo de huelga estallada.
  • 7. • a) El periodo de gestación: se inicia desde el momento en que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes. En este periodo se elabora el pliego de peticiones o reclamos. • b) El periodo de pre-huelga: debe tener como misión conciliar a las partes (una audiencia de avenimiento). Durante este periodo el patrón se considerará como depositario de sus bienes y no podrá despedir a sus trabajadores pero únicamente para el efecto de un supuesto o probable recuento.
  • 8. • c) El periodo de huelga estallada se inicia en el preciso instante en que se suspenden las labores.
  • 9. CAPITULO 1 DISPOCICIONES GENERALES ART. 440 DE LA LFT. • Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores. ART. 442 LFT. • La huelga puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
  • 10. Art. 442. LFT. • La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo.
  • 11. HUELGA ILICITA Art. 445 LFT. I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
  • 12. HUELGA LICITA ART.123 CONST. FRAC. XVIII • La huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
  • 13. HUELGA JUSTIFICADA Y EXISTENTE. Huelga justificada art. 446 LFT. • Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Huelga existente art. 444 LFT. • Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el articulo 450.
  • 14. HUELGA INEXISTENTE. Artículo 459. La huelga es legalmente inexistente si: • I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II; • II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y • III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. • No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.
  • 15. OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA ART. 450 LFT. I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo Y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con
  • 16. • III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo; • IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
  • 17. V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los articulo 399 bis y 419 bis.
  • 18. Procedimiento de Huelga • Artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: • I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
  • 19. • II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
  • 20. • III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
  • 21. • El artículo 451 establece que para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos
  • 22. CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA • El artículo 459 establece que la huelga es inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II; II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.
  • 23. TERMINACIÓN DE LA HUELGA • El artículo 469 establece que la huelga terminará: • I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; • II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; • III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y • IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.