Informe de sg sst

DIVICENTRO
COSTRUCCIONES S.A.S
NIT. 900.337.056-4
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
El Ourtsourcing ARH S.A.S realiza el acompañamiento en SST a la empresa Divicentro
Construcciones S.A.S.
REGLAMENTEO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IDENTIFICACIÓN
Somos una empresa especializada en fabricar e instalar acabados en obras
arquitectónicas remodelaciones y construcciones en general con la mayor calidad
y a los precios más competitivos del mercado en el eje cafetero; experta en
manufacturar e instalar productos de aluminio, sistemas de construcción liviana
para interiores y exteriores, cielo rasos, fachadas, remodelaciones y decoración
de espacios a todo nivel. Contamos con un excelente equipo de profesionales en
función de ofrecer los servicios, asesoría e información pertinente al logro de los
objetivos de nuestros clientes.
MISIÓN
DIVICENTRO CONSTRUCCIONES SAS es una empresa Quindiana que brinda
servicios integrales en acabados arquitectónicos y sistemas constructivos a todo
tipo de población. Entregamos un producto de alta calidad, con precios
competitivos y un servicio postventa que genera valor y credibilidad en nuestros
grupos de interés; soportados en un talento humano competente, infraestructura
adecuada y diseños vanguardistas que nos convierten en aliados estratégicos,
logrando la satisfacción de nuestros clientes.
VISIÓN
DIVICENTRO CONSTRUCCIONES SAS 2021
Ser la empresa líder en el Eje Cafetero, en la prestación de servicios integrales en
acabados arquitectónicos y sistemas constructivos, entregando a nuestros clientes
productos de calidad, con garantía e innovación en el tiempo oportuno. Apoyados
en tecnología de avanzada, capacidad física y un equipo humano profesional y
comprometido con los resultados que contribuyen al fortalecimiento de la cadena
de valor, generando desarrollo económico y social para la región.
NOMBRE DE LA EMPRESA: DIVICENTRO CONSTRUCCIONES S.A.S
Ciudad Departamento Dirección Teléfono
Armenia Quindío Cra 21 N° 20-25 7389211

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
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De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994 y el 1607 de 2002
A.R.L. Número
Póliza
Clase de
Riesgo Pago
Código
Actividad
Económica
SURA S.A
19 I 0.522 4521
SUCURSALES: No tiene
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS
SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1.- La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y portuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108,
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295
de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTÍCULO 3.- La empresa se compromete a destinar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y
Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes
aspectos:
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados
por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

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Fecha:
28/08/2017
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los
lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o
accidente.
ARTÍCULO 4.-Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos
principalmente por:
RIESGOS FISICOS
Ruido
RIESGOS QUIMICOS
Humos metálicos, no metálicos
Material particulado
RIESGOPSICOSOCIAL
Organizacional
BIOMECÁNICOS
Manipulación manual de cargas y esfuerzo
PARÁGRAFO.- A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo,
no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la
empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador,
de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la
empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5.- La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento
y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTÍCULO 6.- La empresa ha implantado un proceso de inducción del
trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7.- Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria,

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cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
ARTICULO 8.- El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación
impartida por el MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL y durante el tiempo que
la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.
___________________________________________
JUAN DIEGO PATIÑO
C.C.18497145 de Armenia
Representante Legal

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Fecha:
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Después de haber analizado y realizado la matriz de peligros de la empresa se
evidencio los peligros más importantes y a los que se le deben realizar una pronta
intervención para mitigar el riesgo existente, a continuación se sugieren las
siguientes actividades:
Subprograma: Medicina preventiva del trabajo
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a Directivos y Trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
3. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
4. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
5. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
el objeto de establecer los correctivos necesarios.
6. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
7. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
8. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.

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Subprograma: Higiene y Seguridad Industrial
1. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
2. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los
riesgos existentes en la empresa.
3. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las
máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y
redes eléctricas.
4. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios
en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de
maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
5. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas,
de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de
electrocución y los peligros de incendio.
6. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos
ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la
necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio
de puestos de trabajo
7. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos
de protección personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con
las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para
establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y
reposición.
8. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
9. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías
de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y

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28/08/2017
zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
INFORME DE PERFIL SOCIODEOGRAFICO
Los datos recolectados del perfil sociodemográfico de la empresa Divicentro
Construcciones S.A.S y que es realizada el día 21 de Julio de 2017, la cual se
les aplico a 10 empleados, permite conocer las necesidades sobre el personal
que labora en la empresa, describiendo las variables como edad, genero,
estudios, situaciones laborales entre otros:
Análisis: en la empresa un 20% es femenino (2 personas), el 80% es
masculino (8 personas), siendo la mayor parte de trabajadores hombres.
Análisis: en la empresa la ocupación laboral es de un 60% Operativo y un
40% Administrativos.
40%
60%
Ocupaciòn
Administrtivo Operativos
20%
80%
Genero
Femenino Masculino

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Fecha:
28/08/2017
Análisis: en la empresa el 20% de los empleados son casados, el 40% viven
en unión libre y el otro 40% son solteros.
Análisis: en la empresa el 60% de los empleados tienen casa propia, el 20%
familiar y el otro 20% alquilada.
Análisis: en la empresa el 80% de los empleados se dividen en la mitad
bachiller y la otra mitad técnico, el 20% restante son la mitad universitarios y la
otra mitad no termino el bachiller.
20%
20%60%
Tipo de Vivienda
Alquilado Familiar Propia
20%
40%
40%
Estado Civil
Casado Soltero Union Libre
40%
40%
10%
10%
Escolaridad
Bachiller Tecnico Universitario Septimo

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
Análisis: en la empresa el 60% de los empleados practica algún deporte y el
40% restante no practica deporte.
Análisis: en la empresa el 60% de los empleados no renovó el certificado de
alturas y el 40% restante si lo renovó.
Análisis: en la empresa el 60% de los empleados tiene certificado de alturas y el
40% restante no lo tiene.
60%
40%
Deporte que Practica
Practica No Practiva
60%
40%
Certificado en Alturas
Si No
40%
60%
Reenternamiento
Si No

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
Análisis: los empleados de la empresa están afiliados a la Eps así, el 10% a
Salud Total, el 20% Nueva EPS, el 30% a Coomeva, el 20% a Cafesalud y el 10%
restante a Saludcoop.
Análisis: desde la apertura de la empresa han ingresado empleados de la
siguiente manera en el 2005, 2009, 2011, 2012 ingreso un empleado por cada
año, en el 2016 ingresaron dos empleados y en el 2017 ingresaron 4 empleados.
20%
20%
30%
20%
10%
EPS
SaludTotal Nueva EPS Coomeva
Cafesalud Saludcoop
2005
1; 16%
2009
1; 16%
2011
1; 17%
2012
1; 17%
2016
2; 17%
2017
4; 17%
Ingreso a la empresa
1
2
3
4
5
6

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
Informe de Accidente e Incidente
• Accidente: es un suceso repentino no deseado que produce
consecuencias negativas, Ya sean en las personas, instituciones, maquinas
o procesos.
• Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar
no desencadenan lecciones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.
El accidente de trabajo se investiga y se reporta al ARL y el incidente de trabajo
se reporta a nivel empresa.
Los incidentes y accidentes de trabajo de la empresa Divicentro Construcciones
S.A.S, deben ser investigados por el empleador y el líder de área, para establecer
un mecanismo de prevención y acciones correctivas que permitan evitar y
controlar nuevos eventos similares dentro y fuera de la empresa.
Cumplir con el decreto 1530 de 1996 y la resolución 1401 del 2007 para evitar
sanciones o demandas por responsabilidad civil, contractual y extracontractual.
Creando un ambiente seguro a través de un programa donde se comprometan los
jefes, empleados y representantes de la empresa. El personal de la compañía
debe estar capacitado para desarrollar el trabajo asignado.
Hacer la evaluación del desempeño de los empleados de la organización para
conocer el nivel de motivación y que tan felices están con las actividades que
realizan en el día a día.
Se debe hacer mantenimiento continuo a maquinas, equipos y herramientas que
se manejan diariamente.
Pasó a pasó:
• En caso de accidente de trabajo se debe conservar la calma.
• El accidentado debe recibir los primeros auxilios.
• Avisar de inmediatamente a los responsables de atender la emergencia,
para brindar al trabajador accidentado los primeros auxilios básicos.
• De acuerdo a la información recibida en la línea traslade de forma
inmediata al trabajador a la IPS.

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
 En caso de incidente debe ser reportado directamente a su jefe inmediato
al departamento de SST, para investigación y corrección.
En el área que sea vea implicada el accidente e incidente, será investigada por el
área de Recursos Humanos, SST y Jefe de área y el accidente e incidente q sea
ocasionado, será reportado por el jefe de área.
La investigación del accidente se hará de la siguiente manera:
1. Realizar la investigación diligenciando el “formato de investigación de
accidentes de trabajo”, (Furat) entregado por ARL SURA.
2. Realizar el análisis de causalidad.
Únicamente para accidentes graves y mortales el empleador o contratante debe:
Remitir la investigación del accidente de trabajo, el análisis de causalidad y los
soportes de la misma a la ARL SURA, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia del evento.

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL COPASST
EMPRESA: Divicentro Construcciones S.A.S
PERIODO: 2017 -2018
El día 28 de Julio de 2017 se eligió el Líder en Seguridad y Salud en el Trabajo el
funcionario Diego Mauricio Morales identificado con cedula de ciudadanía Nº
1.070.918.119 y el suplente el señor Alberto Romero identificado con cedula Nº
19228221, dando así cumplimiento a las exigencias de la Resolución 2013 de
1986, al Decreto 1295 de 1994, a la Ley 776 de 2002 y a la División de Salud
Ocupacional del Ministerio de Protección Social.
La modalidad utilizada para su elección fue quienes de manera permanente se
encuentran en la obra ya que los trabajadores de Divicentro Construcciones
S.A.S están por tiempos cortos realizando laborales específicas.
___________________ ___________________
Principal Suplente
Diego Mauricio Morales Alberto Romero
CC 1.070.918.119 CC 19.228.221

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
POLITICA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Divicentro construcciones S.A.S se compromete con la implementación,
promoción y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo, procurando la integridad física y mental de los trabajadores, mediante el
control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección
del medio ambiente.
Los niveles de jerarquización de la empresa asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales
aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Los programas desarrollados en Divicentro construcciones S.A.S, estarán
orientados a fomentar una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención
de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades
laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de
cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar
oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y
contingencias para los empleados y la organización.
Dada la naturaleza de la empresa, el compromiso de Divicentro Construcciones
S.A.S, con la protección del medio ambiente y el uso de los recursos naturales,
estará encamina a velar porque sus procesos productivos se realicen en armonía
con el medio ambiente de la manera que las consecuencias que se puedan
presentar sean cada vez menores.
________________________
JUAN DIEGO PATIÑO ARENAS
Representante Legal
Fecha: 28/08/2017

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EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
La empresa Divicentro Construcciones S.A.S, consciente de la importancia de
procurar un ambiente y estilo de vida saludable y teniendo presente que el hecho
de consumo de alcohol, y otras sustancias psicoactivas, son un problema que
afecta la sociedad, la familia y el entorno laboral, en este último caso afectando
aspectos como la salud, seguridad, eficiencia y productividad de nuestro
empleados, se compromete a desarrollar estrategias de prevención del consumo
de alcohol y otras sustancias psicoactivas, con la participación de los diferentes
niveles de la organización fundamentados en principios de igualdad,
confidencialidad y equidad.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las
acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política
________________________
JUAN DIEGO PATIÑO ARENAS
Representante Legal
Fecha: 28/08/2017

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NIT. 900.337.056-4
EL TRABAJO SG-SST
Fecha:
28/08/2017
MISION
La empresa ARH S.A.S presta servicio de apoyo y acompañamiento a las Pymes
del Quindío, con énfasis en seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente,
brindando atención integral a toda la estructura organizacional, con principios
básicos como el liderazgo, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, encaminado
a mejorar la competitividad y productividad del sector empresarial.
VISION
Ser reconocidos como una empresa líder en el departamento del Quindío para el
año 2020, en la prestación de servicios dando apoyo y acompañamiento al
Recurso Humano de las Pymes en los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Medio Ambiente, mejorando el ámbito laboral y social, generando un
gran impacto de alta calidad; eficiencia y eficacia, siendo competitivos en un
sistema de información para satisfacer al cliente.
POLITICA ORGANIZACIONAL
La empresa ARH S.A.S cumplirá los requisitos acordados con los clientes puesto
que nuestra empresa está certificada en las normas ISO 9001 y la ISO 14001
estas son unas de las actividades que hacen parte de su objeto social nuestro
compromiso es:
1. Prestar un servicio de calidad para satisfacer las necesidades de los
clientes
2. Mediante el empleo de talento humano competente y con una adecuada
infraestructura
3. Implementamos procedimientos de prevención y protección antes los
agentes de riesgos con el fin de evitar pérdidas económicas y humanas que
puedan ocurrir en los puestos de trabajo
4. Aplicando una disciplina a todo el personal cumpliendo las normas de salud
SST.
5. Vigilamos y mejoramos continuamente las condiciones de trabajo logrando
que las actividades se desarrollen bajo condiciones controladas
6. Fortalecer y disponer recursos en las empresas pymes en gestión de SST y
medio ambiente cumpliendo con las disposiciones legales y es así como
reclutamos personal capacitado.
7. Esta busca como primer producto genera confianza a nivel organizacional

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Fecha:
28/08/2017
8. Cumpliendo con las obligaciones legales
9. Se busca asegurar la permanencia de la empresa en el tiempo para
garantizar la continuidad de las acciones sociales.
10.Procurar compatibilizar las acciones sociales y ambientales con el
desempeño económico de la empresa
11.Aplicar herramientas y procedimiento eficaz orientado a excelentes
resultados
los honorarios serán legal a la norma vigente.

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