El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un organismo paritario entre empleadores y trabajadores encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud en el trabajo. El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del empleador, y se reúne al menos una vez al mes para discutir cómo prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Toda empresa debería de tener un comité de convivencia laboral, por este motivo es bueno integrar al personal y hacerlo parte de este gran grupo que vela por la sana convivencia en su empresa u organización.
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Toda empresa debería de tener un comité de convivencia laboral, por este motivo es bueno integrar al personal y hacerlo parte de este gran grupo que vela por la sana convivencia en su empresa u organización.
Es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Actualización de la presentación COPASO. Sigue regulado por la resolución 2013 de 1986. Re definido por el decreto 1443 del 2014 a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST"
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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Medicina interna - farreras, libro de medicina humana
1. (orig) capacitación para el copasst o vigia sst
1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
(COPASST)
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2. ¿ Que es el COPASST?
“COPASST”, conocido como Comité
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
hasta la aparición del decreto de ley 1295
en el cual, cambio a la denominación del
Comité Paritario de Salud Ocupacional y
en la actualidad según la ley 1562, este
pasó a llamarse Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST): que es un organismo de
coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargado de promover y
vigilar las normas en seguridad y salud en
el trabajo dentro de la empresa
sigue regulado por la resolución 2013 de
1986
El Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST: es un
ente u organismo encargado
de la promocion, divulgacion
y vigilancia de las normas,
reglamentos y del SG-SST
en todas las empresas
(públicas y privadas)
3. OBJETIVO GENERAL DEL COPASST
OBJETIVO GENERAL
Prevenir, proteger y promover la
salud y seguridad en el trabajo
en todos los niveles de la
empresa, buscar acuerdos con
las directivas y responsables del
Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el trabajo
en función de logro de metas y
objetivos concretos, divulgar y
sustentar prácticas saludables y
motivar la adquisición de hábitos
seguros
4. QUIENES CONFORMAN EL COPASST
¿Quienes conforman el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en
el trabajo?
EL COPASST debe estar
conformado por igual número de
representantes por parte del
empleador e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores
El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores
elegirán los suyos
El vigía ocupacional es elegido por
el empleador, no requiere proceso
de votación
5. CONFORMACION DEL COPASST
REUNIONES DEL COPASST
EL COPASST debe de reunirse por lo
menos una vez al mes en la empresa y
en horas de trabajo y se bebe de
mantener un archivo de las actas de
reunión
a las reuniones del comité asisten los
miembros principales los suplentes lo
harán en caso de ausencia de los
primeros
todas las reuniones deben estar
soportadas por las actas en donde se
registre las actividades realizadas y las
tareas pendientes
¿ CUAL ES EL PERIODO DE LOS
MIEMBROS DEL COMITÉ?
El periodo de trabajo del comité
paritario es de dos años, luego del
tiempo establecido según el derecho
de ley los miembros podrán ser
reelegidos.
6. FUNCIONES DEL COPASST
FUNCIONES DEL
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COPASST
El comité decreto 1295 del
1994 tendra minimo 4
horas semanales para
cumplir con sus funciones
algunas de ellas son:
ALGUNAS DE ELLAS SON:
❖ Vigilar la promoción de la
seguridad y salud en el trabajo,
para que esta se lleve a cabo en
forma permanente, para lograr
compromiso y la participación
activa de todas las instalaciones
de la organización
❖ Investigar las causas que afecten
la salud de los trabajadores
❖ Visitar periódicamente los lugares
de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas equipos y
las operaciones realizadas por los
trabajadores en las áreas
correspondientes.
7. FUNCIONES DEL COPASST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
❖ Presidir y orientar las reuniones
❖ Determinar el lugar o el sitio de
las reuniones
❖ convocar a la reunión
❖ preparar los temas a tratar en
la reunión.
❖ tramitar ante la administración
de la empresa las
recomendaciones aprobadas
en el seno del comité y darle a
conocer todas sus actividades
❖ coordinar todo lo necesario
para un buen funcionamiento
del comité.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
❖ Verificar la asistencia de las
reuniones
❖ Tomar nota de los temas
tratados y elaborar acta
❖ llevar el archivo de las
actividades realizadas y
suministrar toda la información
requerida
8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
❖ Asumir la dirección del SG-
SST, formulando los
objetivos, metas y
procedimientos
administrativos adecuados
en la empresa
❖ Divulgar las normas
expedidas por las
autoridades competentes y
promover su cumplimiento
❖ Promover la promoción y
funcionamiento del comité
paritario de seguridad y
salud en el trabajol
❖ Designar sus
representantes al comité
❖ Designar al presidente del
comité
9. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
❖ Procurar el cuidado integral de su salud
❖ conocer y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ Cumplir con las normas SST establecidas.
❖ Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre
el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
❖ Participar activamente en el desarrollo del SG-SST
❖ Ser responsable de la prevención de Enfermedades
Laborales y Accidente de Trabajo.