El documento proporciona información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales, y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) que las empresas deben implementar. También describe los requisitos legales y aspectos importantes del SG-SST como la matriz legal, identificación de peligros, documentación, capacitación y responsabilidades de contratistas.
El documento resume los principales aspectos de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resalta la importancia de implementar este sistema para prevenir riesgos, y las obligaciones de empleadores y aseguradoras. También cubre temas como capacitación, documentación, contratistas y sanciones por incumplimiento.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Explica cómo se definen y clasifican los accidentes de trabajo, el proceso de investigación requerido, los plazos para reportar accidentes y las causas comunes. Además, provee esquemas y pasos para llevar a cabo una investigación completa.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley N° 20.123 sobre subcontratación y responsabilidades de las empresas principales. Aumenta la responsabilidad de las empresas principales sobre las subcontratistas, especialmente en materia de seguridad y salud laboral. También establece la obligación de las empresas principales de implementar sistemas de gestión de seguridad cuando haya más de 50 trabajadores, y coordinar entre las diferentes empresas en una obra o faena.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
BLOQUE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR MINERO
Conferencia magistral
Jorge Acevedo Mercado
Socio y Jefe el área Laboral
Estudio Benites, Forno y Ugaz
Jueves 19 de setiembre, 2013
El documento resume los principales aspectos de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resalta la importancia de implementar este sistema para prevenir riesgos, y las obligaciones de empleadores y aseguradoras. También cubre temas como capacitación, documentación, contratistas y sanciones por incumplimiento.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Explica cómo se definen y clasifican los accidentes de trabajo, el proceso de investigación requerido, los plazos para reportar accidentes y las causas comunes. Además, provee esquemas y pasos para llevar a cabo una investigación completa.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley N° 20.123 sobre subcontratación y responsabilidades de las empresas principales. Aumenta la responsabilidad de las empresas principales sobre las subcontratistas, especialmente en materia de seguridad y salud laboral. También establece la obligación de las empresas principales de implementar sistemas de gestión de seguridad cuando haya más de 50 trabajadores, y coordinar entre las diferentes empresas en una obra o faena.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
BLOQUE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR MINERO
Conferencia magistral
Jorge Acevedo Mercado
Socio y Jefe el área Laboral
Estudio Benites, Forno y Ugaz
Jueves 19 de setiembre, 2013
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de ...Yanet Caldas
El documento establece las regulaciones para la autorización y registro de auditores encargados de evaluar periódicamente los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en empresas. Define términos como auditor, auditoría, autoridad administrativa de trabajo, empleador auditado, y establece los requisitos y procedimientos para el registro inicial y renovación de auditores, así como las causales y procesos de cancelación de registro. También determina la periodicidad requerida de las auditorías en función del riesgo de la actividad de la empresa.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
Diapositibva importancia de la inspección de la higiene y29daniel
El documento proporciona información sobre la inspección y cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las facultades de los inspectores para interrogar a los empleados, requerir información y solicitar apoyo de las autoridades. También describe los incumplimientos más comunes encontrados por los inspectores como falta de programas de prevención, capacitación y equipos de protección.
El documento habla sobre la gestión del cambio en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la gestión del cambio implica evaluar el impacto de las modificaciones internas o externas en la seguridad de los empleados. Entre las modificaciones internas se encuentran cambios en instalaciones, equipos, metodologías o funciones. También describe algunas acciones para reducir la vulnerabilidad ante amenazas como conformar brigadas, capacitar al personal y actualizar planes de emergencia.
El documento presenta las preguntas frecuentes sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que el objetivo del sistema es mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades a través de medidas de protección. Detalla también los roles del empleador y trabajadores, los comités de seguridad, y los registros y capacitaciones requeridos. Además, cubre temas como notificación de incidentes, transferencia de trabajadores, elección de representantes, y sanciones por infracciones a las norm
Contrato de trabajo y Planilla electrónicaLima Innova
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. Los contratos de trabajo temporales solo pueden celebrarse por causas objetivas y su desnaturalización es una falta muy grave. Todos los trabajadores deben registrarse en la planilla electrónica el día de su ingreso laboral y no hacerlo es también una falta muy grave.
Este documento resume el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, el cual compila varias normas laborales y de riesgos laborales preexistentes. El decreto busca simplificar el sistema regulatorio laboral colombiano y asegurar su eficiencia. Define los objetivos y organismos del Ministerio de Trabajo, así como normas sobre seguridad social, riesgos laborales, sindicatos, inspección laboral y juntas de calificación de invalidez.
Este documento resume las nuevas normas establecidas en la Ley 20.123 sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo la obligación de las empresas principales de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad por parte de contratistas y subcontratistas. Describe instrumentos como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Especial para contratistas, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, y establece los requisitos
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
El documento describe los elementos de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Incluye cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, planeamiento y aplicación, implementación y operación, verificación y mejora continua. El sistema busca identificar y controlar los riesgos laborales, cumplir la normativa, y promover la participación de trabajadores y directivos para mejorar de forma continua las condiciones de trabajo.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), un organismo formado por representantes de los trabajadores y empleadores encargado de promover la salud y seguridad laboral. Explica que el COPASO se reúne mensualmente para vigilar el programa de salud ocupacional, investigar riesgos laborales y proponer medidas de control. También detalla la constitución, funciones y normatividad legal del COPASO.
Las lesiones osteomusculares son comunes en deportes y actividades físicas, pero se pueden prevenir con el calentamiento adecuado, el estiramiento, el fortalecimiento muscular y la hidratación.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de ...Yanet Caldas
El documento establece las regulaciones para la autorización y registro de auditores encargados de evaluar periódicamente los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en empresas. Define términos como auditor, auditoría, autoridad administrativa de trabajo, empleador auditado, y establece los requisitos y procedimientos para el registro inicial y renovación de auditores, así como las causales y procesos de cancelación de registro. También determina la periodicidad requerida de las auditorías en función del riesgo de la actividad de la empresa.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
Diapositibva importancia de la inspección de la higiene y29daniel
El documento proporciona información sobre la inspección y cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las facultades de los inspectores para interrogar a los empleados, requerir información y solicitar apoyo de las autoridades. También describe los incumplimientos más comunes encontrados por los inspectores como falta de programas de prevención, capacitación y equipos de protección.
El documento habla sobre la gestión del cambio en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la gestión del cambio implica evaluar el impacto de las modificaciones internas o externas en la seguridad de los empleados. Entre las modificaciones internas se encuentran cambios en instalaciones, equipos, metodologías o funciones. También describe algunas acciones para reducir la vulnerabilidad ante amenazas como conformar brigadas, capacitar al personal y actualizar planes de emergencia.
El documento presenta las preguntas frecuentes sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que el objetivo del sistema es mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades a través de medidas de protección. Detalla también los roles del empleador y trabajadores, los comités de seguridad, y los registros y capacitaciones requeridos. Además, cubre temas como notificación de incidentes, transferencia de trabajadores, elección de representantes, y sanciones por infracciones a las norm
Contrato de trabajo y Planilla electrónicaLima Innova
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. Los contratos de trabajo temporales solo pueden celebrarse por causas objetivas y su desnaturalización es una falta muy grave. Todos los trabajadores deben registrarse en la planilla electrónica el día de su ingreso laboral y no hacerlo es también una falta muy grave.
Este documento resume el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, el cual compila varias normas laborales y de riesgos laborales preexistentes. El decreto busca simplificar el sistema regulatorio laboral colombiano y asegurar su eficiencia. Define los objetivos y organismos del Ministerio de Trabajo, así como normas sobre seguridad social, riesgos laborales, sindicatos, inspección laboral y juntas de calificación de invalidez.
Este documento resume las nuevas normas establecidas en la Ley 20.123 sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo la obligación de las empresas principales de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad por parte de contratistas y subcontratistas. Describe instrumentos como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Especial para contratistas, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, y establece los requisitos
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
El documento describe los elementos de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Incluye cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, planeamiento y aplicación, implementación y operación, verificación y mejora continua. El sistema busca identificar y controlar los riesgos laborales, cumplir la normativa, y promover la participación de trabajadores y directivos para mejorar de forma continua las condiciones de trabajo.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), un organismo formado por representantes de los trabajadores y empleadores encargado de promover la salud y seguridad laboral. Explica que el COPASO se reúne mensualmente para vigilar el programa de salud ocupacional, investigar riesgos laborales y proponer medidas de control. También detalla la constitución, funciones y normatividad legal del COPASO.
Las lesiones osteomusculares son comunes en deportes y actividades físicas, pero se pueden prevenir con el calentamiento adecuado, el estiramiento, el fortalecimiento muscular y la hidratación.
Este documento ofrece recomendaciones para practicar el autocuidado y así prevenir lesiones y enfermedades laborales. Recomienda garantizar el descanso adecuado, evitar el exceso de alimentos o largas abstinencias durante la jornada, realizar ejercicios de estiramiento y calentamiento, y someterse a exámenes médicos periódicos. También aconseja cómo levantar objetos correctamente para prevenir dolor de espalda, mantener una buena postura al estar de pie o sentado durante largos períodos, y
El documento ofrece consejos para prevenir dolores en la espalda durante actividades cotidianas como cargar peso, barrer, pasar la aspiradora, limpiar cristales, usar el ordenador, planchar, fregar, hacer la cama, lavarse los dientes y dormir. Recomienda mantener la espalda recta, flexionar las rodillas para levantar objetos, distribuir el peso de manera equilibrada, realizar cambios de postura con frecuencia y evitar mantener posiciones forzadas durante mucho tiempo.
El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
La salud ocupacional tiene como objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Esto incluye proteger a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales y los equipos que usan, y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. La salud ocupacional abarca la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina laboral para
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
La Resolución 2013 de 1986 establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El COPASO busca promover la salud ocupacional y debe estar conformado en número igual por representantes de los trabajadores y la administración. Para empresas con menos de 10 trabajadores se requiere un Vigía Ocupacional.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783.pdfRflGonzales
1) La ley 29783 regula la seguridad y salud en el trabajo en Perú con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. 2) Se establece el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización del Estado, y la participación de los trabajadores a través del diálogo social. 3) El documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos, registros obligatorios de seguridad y salud, y otros aspectos de la gestión de seguridad y salud en
Este documento presenta los elementos y la planificación requerida para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de una organización. Describe los objetivos, organización, documentación, registros, disposiciones y procedimientos necesarios para cumplir con la legislación aplicable y mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo. El documento fue elaborado por Raúl Morillo Príncipe, Auditor Médico, el 26 de junio de 2012.
El documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y personas en lugares de trabajo. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de los empleadores de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya políticas, identificación de peligros, comités de salud y seguridad, y servic
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. 1) Establece los objetivos, principios y ámbito de aplicación de la ley. 2) Describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los roles del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud. 3) Explica los requisitos para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
Presentación sobre el copaso o copasst, composición, reglamentación. Responsabilidades del empleador y empleado, seguido de las sanciones y por ultimo subprogramas del programa de salud ocupacional.
El resumen describe los incumplimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa fabricante de calzado que tiene 100 trabajadores. La empresa no cuenta con evidencias de la asignación de responsabilidades, capacitaciones, evaluaciones médicas, custodia de historias clínicas, identificación de peligros ni auditorías. Se requiere que la empresa actualice su SG-SST para cumplir con la normatividad colombiana y disminuir riesgos laborales.
El documento presenta información sobre Jesús Palomino Cervantes, un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Detalla su experiencia académica y laboral como catedrático y auditor en temas de seguridad y salud ocupacional. Además, introduce conceptos clave sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como su política, organización, planificación, aplicación, evaluación y mejora continua.
Interpretación de la ley y reglamento de sst irtpTVPerú
I. El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la legislación peruana, incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión.
II. Se explica que el SGSST busca lograr objetivos de seguridad y salud ocupacional a través de controles estructurados siguiendo dos principios básicos.
III. También se resumen los requisitos legales relacionados al SGSST en Perú.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
El documento describe los principales aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece los objetivos, principios, ámbito de aplicación de la ley y el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. También cubre la política nacional, el rol de los ministerios de Trabajo y Salud, y los requisitos para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en las empresas.
Este documento describe los principales aspectos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la legislación peruana. En menos de 3 oraciones, resume que el documento presenta los lineamientos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la ley, incluyendo elementos como la política, identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitaciones, registros y responsabilidades.
El documento describe los aspectos clave de la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la legislación peruana. Explica los requisitos para el SGSST como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, formación e información a los trabajadores, documentación requerida y fiscalización.
Este documento presenta una introducción a la regulación sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica los principios que orientan las obligaciones en esta materia, como la prevención y la responsabilidad del empleador. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud, así como las principales obligaciones para los empleadores, incluyendo la implementación de instrumentos preventivos, capacitaciones y la constitución de comités de seguridad.
El documento explica que las empresas deben implementar mecanismos para garantizar que los contratistas y proveedores cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye informarles sobre los peligros, riesgos y disposiciones de SST, e incluir criterios de SST en la selección y evaluación de contratistas. Las empresas son responsables de verificar periódicamente el cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los contratistas.
Este documento proporciona información sobre los principios y componentes de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la participación de los trabajadores, la planificación, registros, capacitaciones, auditorías y responsabilidades del empleador. Se describen los 10 principios que rigen un SGSST, así como medidas de prevención, jerarquía de controles, política y objetivos. El documento contiene lineamientos para la implementación de un SGSST según la legislación peruana.
ley de seguridad y salud en el trabajo, ley 29783genaro888693
La ley incorpora a las organizaciones sindicales como actores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye su participación en la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y la elaboración del mapa de riesgos. Además, la ley es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a trabajadores del sector público, de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.
Gobierno Corporativo en la Internacionalizacióngescomp
El documento describe cómo el buen gobierno corporativo puede facilitar la internacionalización de las compañías. Explica que el gobierno corporativo involucra la interacción entre la gerencia, la junta directiva y los propietarios para dirigir y controlar la empresa. También menciona que el gobierno corporativo puede ayudar a las empresas a mejorar su desempeño, acceder a capital de manera más barata y alinearse con los intereses de los inversionistas y la sociedad.
El documento describe los desafíos económicos que enfrenta América Latina, incluyendo la desaceleración del crecimiento, la caída de los precios de las materias primas y la debilidad de las monedas locales. También analiza las oportunidades que brinda la Alianza del Pacífico para promover la innovación y la colaboración regional. Finalmente, resalta la necesidad de mejorar la educación y fomentar una mayor inversión en investigación para generar mentes más creativas.
El documento habla sobre los aspectos clave de las implantaciones en el exterior. Algunos puntos importantes son preparar al equipo humano, evaluar los riesgos asociados, registrar la marca en el país destino, y desarrollar un plan estratégico para gestionar correctamente el proyecto de implantación.
Este documento proporciona información sobre el proceso de vinculación laboral de un trabajador. Detalla los pasos a seguir como analizar las hojas de vida preseleccionadas, determinar la modalidad contractual adecuada y tener claro las condiciones del contrato. También enumera los documentos requeridos como hoja de vida, cédula de ciudadanía, certificados de estudios y contrato de trabajo.
Este documento describe la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP), una entidad pública colombiana encargada de reconocer derechos pensionales y supervisar el pago de contribuciones parafiscales. Explica el proceso de fiscalización de aportes que incluye requerimientos de información, cruces de datos, visitas de inspección y posibles sanciones. También resume los recursos, plazos y procedimientos aplicables durante el proceso de determinación de obligaciones de seguridad social.
This document provides an overview of investment opportunities in Colombia. It discusses Colombia's general economic context, growth rates, and sectors with opportunities like agriculture, mining, infrastructure, and manufacturing. Key statistics on GDP, population, trade, investment, and economic rankings are presented. The tax system and business environment are outlined. Colombia has free trade agreements, political stability, a strategic location, and growing internal demand, making it an attractive destination for investment.
La UGPP es una entidad pública encargada del reconocimiento de derechos pensionales y de vigilar el pago oportuno de contribuciones parafiscales. Realiza procesos de fiscalización a empresas para verificar el correcto pago de aportes. Si encuentra inconsistencias, puede imponer sanciones e iniciar un proceso que incluye requerimientos de información, visitas de inspección, pliegos de cargos y liquidación oficial de los valores adeudados.
1. El documento describe los pasos para la vinculación laboral de un trabajador, incluyendo el análisis de hojas de vida, la determinación del tipo de contrato, y los documentos requeridos como hoja de vida, documentos de identidad, y exámenes médicos.
2. Explica los tipos de contratos laborales como contratos a término indefinido, fijo, y por obra o labor determinada, así como conceptos como periodo de prueba e indemnización por despido sin justa causa.
3. Detalla aspectos de la
Chile ocupa el primer lugar como proveedor de Colombia en varios productos como frutas frescas, vinos, salmón, cereales precocidos y cartulinas. También ocupa el segundo y tercer lugar en otros productos como semillas de zanahoria, tableros de madera, aceite de oliva y semillas de hortalizas. Las empresas chilenas también tienen una fuerte presencia en Colombia en sectores como retail, banca, salud, logística, combustibles y fondos de inversión. Tanto Chile como Colombia destinan bajos porcentajes de
Este documento resume los esquemas corporativos y tipos societarios disponibles para la creación de una empresa en Colombia por un inversionista extranjero, incluyendo las sociedades comerciales y sucursales. Describe las diferencias entre sociedades por acciones simplificadas, anónimas y de responsabilidad limitada, así como los requisitos y costos asociados para la constitución de una sociedad o sucursal. También resume elementos clave del sistema laboral colombiano como el salario mínimo legal y aportes a cargo del empleador, así como visas de trabajo
Este documento resume los principales aspectos tributarios de Colombia relevantes para inversionistas extranjeros. Explica que Chile tiene trato nacional en Colombia y que la inversión extranjera directa chilena ha desplazado a España. Detalla los principales impuestos aplicables y los convenios de doble tributación firmados entre Chile y Colombia. Finalmente, identifica errores comunes de los inversionistas extranjeros y concluye que los efectos tributarios compensan los riesgos de invertir en Colombia.
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...gescomp
Este documento presenta la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), una entidad estatal colombiana encargada de reconocer pensiones y supervisar el pago de contribuciones parafiscales. Describe las características, surgimiento, funciones, procesos de requerimiento de información y sanciones de la UGPP de acuerdo con la legislación colombiana.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
5. ACCIDENTES DE TRABAJO
• Suceso repentino.
• Lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez
o la muerte.
• Por causa o con ocasión del trabajo.
• La ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador.
• Durante el traslado de trabajadores desde su casa hasta el lugar de
trabajo y de regreso, con transporte de la empresa.
• Actividades recreativas o culturales por cuenta o en representación del
empleador.
• El ocurrido en actividades sindicales.
Fuente: Ley 1562 de 2012, Artículo 3.
6. ENFERMEDAD LABORAL
• Estado patológico permanente o temporal.
• Tiempo de exposición a riesgos determinados.
• Que se encuentre en la tabla de Enfermedades Laborales.
• Otros con relación de causalidad.
Fuente: Ley 1562 de 2012, Artículo 4.
Decreto 1477 de 2014 Tabla de Enfermedades Laborales.
7. SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO -‐ SST
Es la disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva a la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todaslas ocupaciones.
8. SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – SG-‐SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-‐SST debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.
9. Para el efecto, el
empleador o contratante
debe abordar la
prevención de los
accidentes y las
enfermedades laborales y
también la protección y
promoción de la salud de
los trabajadores y/o
contratistas, a través de la
implementación,
mantenimiento y mejora
continua de un sistema de
gestión cuyos principios
estén basados 'en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).
10. Dentro de los parámetros de
selección y evaluación de
proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir
criterios que le permitan
conocer que la empresa a
contratar cuente con el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-‐SST.
El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-‐SST debe adaptarse al
tamaño y características de la
empresa; igualmente, propende
por ser compatible con los otros
sistemas de gestión de la
empresa y estar integrado en
ellos.
11. SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
COPASO
COMITÉ PARITARIO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
VIGÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
VIGÍA EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SG-‐SST
12. DECRETO 1443 DE 2014
31/JULIO/2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-‐SST).
Es el empleador responsable de todas las personas que están en sus sedes de
trabajo.
Indistinto de quién o por quién esté contratado, Yo me convierto en solidario
en el momento de cualquier reclamación de un accidente de trabajo o
enfermedad, sin importar la forma de vinculación laboral.
Si es un tema del giro ordinario del contratista, yo le debo exigir a ese
contratista que lo tenga (aplica para todos los documentos de la
organización); es decir a los contratistas externos que me presten servicios
puntuales en mi empresa debo pedirle que cumpla con la normativa del SG-‐
SST.
13. ANTECEDENTES
Su origen viene de la Organización Internacional del Trabajo en el 2001. Busca orientarse a resultado,
recomendaciones de prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
1. Noción
2. Mejora Continua.
3. Componentes:
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acciones de mejora
Resolución 1016 de 1989 y aún está vigente, pero no se daba el concepto de Gestión y se deben
buscar resultados y por eso se cambia a gestión (donde se asume que no es un gasto sino una
inversión). Posterior a esto se pasa a buscar una normativa (Ley 1562 de 2012) donde se incluye la
necesidad de cambiar a un conjunto de actividades a una verdadera gestión en la seguridad y salud en
el trabajo, pasamos del plan básico a sistema de gestión, tomando textualmente de las
recomendaciones de la OIT, luego se reglamenta en el tema del Decreto 1443, para que el inspector
de trabajo acepte sus reclamaciones y requerimientos, pues se hace el requerimiento es a través de la
mejora continua de un proceso. Formalización del empleo a través de los compromisos de los TLC
firmados por Colombia.
14. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – SG-‐SST
Si yo no cumplo con las acciones que inicialmente coloque en mi primer accidente
de trabajo, si vuelve a incurrirse en un accidente de trabajo por lo mismo, tengo
sanciones y responsabilidad civil como empleador. Esta nueva normativa se
descarga más en el empleador.
El comportamiento del empleador o del empleado es indispensable para evitar o
mitigar los accidentes de trabajo, se debe informar, verificar, capacitar para que
exista un cambio de consciencia.
El empleador tiene la obligación de prevenir los accidentes y las enfermedades de
trabajo. Los emprendimientos deben tener en cuenta los riesgos que asumen para
ser empresarios y los debe manejar desde el principio.
La aseguradora tiene la obligación de dar asesoría en el cómo?, puede ser
colectiva o específica, todos estos recursos son exigibles a la ARL. La ARL no puede
ejecutar, solo da asesoría y vigila al empresario, lo puede entrar a recobrar a los
empleadores para que le devuelvan dinero a la ARL según lo que le pagó al
empleado. La ARL puede pedir inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo.
15. ASPECTOS LEGALES RELEVANTES SG-‐SST
• Política, es el marco que yo le voy a exigir a la organización y a los empleados (arts.
5 al 7).
• Obligaciones de los empleadores (art. 8).
• Documentación, los registros se deben guardar como mínimo 20 años, en caso de
alguna demanda tener los soportes en el futuro de cualquier empleado -‐
digitalización certificada (art. 12) (puedo demandar hasta tres años después de
hacer el diagnóstico).
• Evaluación inicial, es necesario evaluar hoy qué se tiene y poco a poco como se
cumplirá con la normativa (art. 16).
• Adquisiciones y contratación, control de contratistas y que se incluyan en la
articulación de alguna documentación de los contratistas (arts. 27 y 28).
• Revisión por la alta dirección, programar auditorías legales (arts. 31 N. 13).
• Capacitación obligatoria, los que administran están obligados a capacitarse mínimo
50 horas, pueden ser virtual (art. 35).
• Transición, el Decreto 1443 es hoy exigible, pero existen dos años y a partir de la
fecha se debe comenzar a migrar (art. 37)
16. LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL
Es obligatoria para las persona que explotan comercialmente esa actividad, es
decir profesionales de esa área.
Sí tengo alguien en mi equipo a la que le pongo ese trabajo no lo requiero
(pero ese personal debe ser idóneo), pero sí yo voy a conseguir alguien
externo que me preste el servicio de seguridad y salud en el trabajo es
obligatorio que la persona jurídica y el equipo de esa empresa tengan licencias
en salud ocupacional.
Es obligatorio que las personas que hacen investigación de trabajo por
accidente de trabajo grave, evaluar el riesgos social y realizar los exámenes
médicos ocupacionales tengan licencia ocupacional, pueden ser personas que
estén al interior del equipo o externas pero deben tener licencia. Resolución
4502 de 2012 (la licencia es regulación de mercado), por eso en algunos casos
no es evidente.
17. GESTIÓN LEGAL DE LOS CONTRATISTAS
P + H + V + A
Planificación de la contratación.
Selección objetiva y confiable.
Prevención de los riesgos del contrato: -‐ Desde el contratante
-‐ Desde el contratista
El manejo del incumplimiento, Usted debe tener contratos que le permitan
blindar y minimizar el riesgo contractual con sus proveedores, mecanismos
que le permitan lograr cumplimiento.
18. INCUMPLIMIENTO DE LOS CONTRATISTAS
Gestión de los contratistas, en cuanto a adquisiciones y contrataciones
externas, se debe identificar y evaluar que se cumplan las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del SG-‐SST por parte de la empresa,
durante el desempeño de las actividades o compras objeto del contrato.
Gestión legal de los contratistas, verificando la afiliación y los aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales.
Capacitación de los contratistas, socializar en los temas de SST manejados
en la empresa y deben propender por su cumplimiento.
Existe con el empresario una responsabilidad compartida o solidaria.
19. SISTEMA DE GESTIÓN
• Evaluación inicial SG-‐SST.
• Matriz Legal -‐ Cumplimiento Normativo, actualización permanente según nuevas
disposiciones.
• Identificación de peligros, valoración de riesgos (actualización 1 vez al año).
• SG-‐SST (revisión y actualización 1 vez al año).
• Plan de Trabajo del SG-‐SST (elaboración 1 vez al año).
• Política – alcance – objetivos (actualización 1 vez al año).
• Procedimientos e instructivos SST.
• Responsables, recursos y líder del SG-‐SST.
• Indicadores de estructura, proceso y resultados (evaluación 1 vez al año).
• Programa de capacitación y asesoría (revisión y actualización 1 vez al año), incluir el tema
en el proceso de inducción de la Compañía. Evidenciar soportes de inducción, reinducción,
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
Participación activa de todos (informar, capacitar, aplicar).
• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (revisión 1 vez al año).
• Auditoría externa o interna al SG-‐SST (ejecución 1 vez al año).
20. MATRIZ LEGAL
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -‐ SG-‐SST, el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Identificar requisitos legales: sector, actividad, producto, proceso instalación,
equipo, material, persona. – importante basarnos en las normas
(internacionales y nacionales).
Las normas de seguridad y salud en el trabajo es una norma de toda la
compañía,no solamente del líder de SST.
P.E. Es necesario revisar el Decreto de Seguridad Vial.
21. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-‐
SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
El responsable del SG-‐SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y
salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.
Los documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación
laboral del trabajador con la empresa. (Ley General de Archivo)
CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS
22. Los responsables de la ejecución de los Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST,
deberán realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-‐SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de
2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA
23. Las Administradoras de Riesgos Laborales -‐ ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo -‐ COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo en los aspectos relativos al SG-‐SST y prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.
Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada
del cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los
cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus
empresas afiliadas.
Deberán invertir el 5% del total de la cotización para actividades de
promoción y prevención básica.
OBLIGACIONES DE LAS ARL
24. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás
normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en
los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o
sustituyan.
SANCIONES
25. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores
(31 de enero de 2016).
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores (31 de julio de 2016).
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores (31 de enero de 2017).
El promedio de empleados se calcula con base en el último año antes de la
expedición del Decreto, certificado por el representante legal, estos
tiempos se calculan a partir del 31 de julio de 2014.
PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE
LA NUEVA NORMATIVA