ITCN_SG-SST

1. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
4. OBJETIVOS DEL SG-SST
El SG-SST busca la prevención y promoción de la salud en el trabajo y la identificación del
origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo, es decir, este Sistema
tiene como propósito concluyente el mejoramiento en las condiciones de trabajo, puesto que se
trata de un modelo que adelanta acciones para la evaluación permanente y el mejoramiento
continuo, de modo que se logren reducir o evitar los accidentes y las enfermedades laborales.
Todo SG-SST, se fundamenta sobre dos ejes:
 Las actividades de prevención y promoción que mejoran las condiciones de salud y de
trabajo para los empleados y el personal vinculado con la empresa.
 La identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de
trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los factores que los ocasionan.
A partir de estos dos grandes ejes,se desprenden diez objetivos que conllevan acumplir las metas
establecidas, estos objetivos son:
a. Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
Equivale a todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los efectos de las
situaciones de emergencia; es decir el primer paso es identificar las amenazas, hacer el
análisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la definir los procedimientos y recursos

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necesarios para prevenir, atender y controlar las amenazas. Esto conllevará posteriormente
formular un plan de emergencias y realización de capacitaciones, tanto a brigadistas como a
todo el personal de la empresa, y la realización de simulacros al menos una vez al año.
b. Establecer garantías en la contratación
Es de vital importancia que la empresa establezca mecanismos para garantizar que los
trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas y proveedores cumplan con todas
las normas de seguridad y salud en el trabajo, durante el tiempo en que tengan un vínculo
con la entidad.
c. Garantizar las adquisiciones
Dentro del proceso de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, es necesario efectuar un procedimiento que permita garantizar que todos los
productos y servicios adquiridos por la empresa cumplan con las especificaciones que exige
el Sistema de Gestión.
d. Promover el mejoramiento contínuo
Tal como se expresó anteriormente, uno de los ejes del SG-SST es promover acciones de
mejoramiento continuo. Para ello, la empresa debe implementar medidas preventivas y
correctivas, basándose en los resultados de las diferentes evaluaciones, las auditorías y la
revisión por la alta dirección; siendo lo más relevante la identificación de las razones por las
cuales fallan algunos planes de acción.

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e. Adelantar la capacitación obligatoria
El personal responsable de elaborar el SG-SST deberá realizar un curso obligatorio de 50
horas sobre el nuevo Sistema de Gestión, así mismos el Ministerio de Trabajo definirá los
lineamientos de dicha capacitación.
f. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST
La empresa deberá diseñar unos indicadores que permitan evaluar la estructura del SG-SST, a
su vez sus procesos y resultados; por tanto, es indispensable que dichos indicadores cuenten
con una ficha técnica que permita hacer seguimiento y así verificar su eficacia y medir la
exactitud de dichos procesos.
g. Gestionar el cambio en la organización
La implementación de un SG-SST dentro de una empresa genera cambios en la misma, por
tanto la organización debe ser flexible y dar lugar a modificaciones tanto internas como
externas basados en la estructura y en la evaluación de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
ello, deberán implementarse procedimientos que permitan contar con la información
necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den origen a riesgos o
peligros y adoptar métodos puntuales para identificar, prevenir, valorar, controlar y evaluar
los riesgos y peligros que existen, o puedan existir, dentro de la empresa.
h. Adoptar medidas de prevención y control
Los cambios generados dentro de la organización deben ir encaminados a tomar las medidas
necesarias para eliminar los riesgos, sustituirlos por otros de menor amenaza y/o establecer

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controles de ingeniería para los mismos y, en lo posible, se deben corregir todas aquellas
condiciones que generen inseguridad.
Otro aspectoimportante es garantizar eluso correcto de los Elementos de Protección Personal
(EPP) y, un adecuado mantenimiento periódico a los equipos, instalaciones y herramientas, de
igual manera formular métodos de vigilancia epidemiológica pertinentes para la organización.
i. Auditoría y Revisión por la Alta Dirección
La auditoría es un mecanismo de control que permite verificar el cumplimiento y la eficacia
del SG-SST dentro de la organización, este proceso debe realizarse por lo menos una vez al
año y debe estar planificada y autorizada por el comité paritario o el vigía de seguridad; uno
de los principales objetivos de este proceso es determinar si la empresa realmente cumple
con la política de seguridad y confirmar si los riesgos efectivamente están bajo control; por
otro lado, la revisión por la alta dirección se desarrolla para evaluar de manera proactiva la
estructura y el proceso de gestión del SG-SST.
j. Acciones de investigación
Un incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral son sucesos que dan lugar a una
posterior investigación, la cual se hace con el fin de determinar las causas e implementar los
posibles correctivos. Esta investigación es obligatoria y está reglamentada mediante el
Decreto 1530 de 1996 y por la resolución 1401 de 2007.