El documento anuncia el inicio de un curso de Administración de Micro y Mediana Empresa financiado por SENCE, que comenzará el 30 de febrero de 2010 en Retiro. El curso busca desarrollar competencias en contabilidad, finanzas, operaciones, comercialización, recursos humanos y liderazgo a través de módulos sobre gestión del negocio, operaciones, recursos humanos y finanzas. El curso dura 80 horas a la semana y tiene 10 cupos disponibles, con subsidios de movilización, alimentación y hasta $
La Escuela de Emprendedores en el municipio Chacao. PAGGMunicipal
1er Encuentro Nacional de Desarrollo Económico Local, Mérida 2016.
Carolina Castillo, Coordinadora de la Escuela de Emprendedores, Alcaldía del Municipio Chacao, estado Miranda.
La Escuela de Emprendedores en el municipio Chacao. PAGGMunicipal
1er Encuentro Nacional de Desarrollo Económico Local, Mérida 2016.
Carolina Castillo, Coordinadora de la Escuela de Emprendedores, Alcaldía del Municipio Chacao, estado Miranda.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Compartimos con uds la agenda IDEPRO del mes de noviembre... para muchos eventos ya nos quedan pocos cupos. Para mayor información y registros escríbenos a: info@idepro.edu.ec
Presentación sobre los estudios del Ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa. Organización, razones para elegirlo, salidas profesionales, estudios posteriores, nivel de desempleo en mayo de 2020, procedimiento de matrícula y fechas.
Jornada sobre conciliación en la Cámara de Comercio de MadridCalidad Pascual
Participación en mesa redonda sobre conciliación organizada por la Cámara de Comercio de Madrid el pasado 2 de octubre de 2015, liderada por Fátima Charro (Jefa de Comunicación Interna, Cultura y Liderazgo en Calidad Pascual)
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2. Soc. Escuela Superior de Comercio Exterior de Santiago Ltda. Organismo Técnico de Capacitación Informa a la Comunidad de PARRAL el Inicio de los Cursos PROGRAMA BECAS MYPE MEDIDAS PRESIDENCIALES financiados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE – Maule
3. Inicio Curso Administración de una Micro o Mediana Empresa MYPE-ADMI-GENE-003 Fecha de Inicio 30 – Febrero - 2010 Generalidades del Curso Contenido y Objetivos: Desarrollar en los participantes las competencias funcionales referidas a: contabilidad, finanzas y aspectos tributarios básicos; a gestión comercial, negociación, de operaciones y marketing para que puedan ejecutar actividades comerciales, financieras, operacionales y de recursos humanos, además de apropiarse de las conductas referidas a planeamiento, organización y liderazgo. Módulos: ADMINISTRAR EL NEGOCIO Ejecutar las actividades comerciales. Ejecutar las actividades operacionales. Ejecutar actividades de RR. HH. Ejecutar las actividades financieras
4. Relatora : Pablo Guajardo Alegria Administrador Universitarios de Empresas Calendarios de Clases Lunes a Viernes Desde 18:00 a 22:00 Nº de Horas: 80 Nº de Beneficiarios (as): 10 Entidad Patrocinadora: FOSIS – Programa Puente Ilustre Municipalidad de Retiro Lugar de Ejecución: Retiro
5. S U B S I D I O S MOVILIZACION $ 1.500 ALIMENTACION $ 2.000 * Por día asistido a clases HERRAMIENTAS HASTA $ 100.000 Según Plan de Negocios
6. Contacto: Daniel H. Bastías C Coordinador Arturo Prat N° 355 Parral Teléfonos 73- 465 466 Celular 09 862 10 89 [email_address] www.esces.cl
