Es muy ilustrativo sirve para los trabajadores es muy comprensible

1. INPAHUFUNDACION UNIVERSITARIA
TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
BOGOTÁ - 2012

3. FUNDAMENTOS
 POLITICA DE ESTADO: Basado en las necesidades de la
población, las cuales son mandato.
 MARCO NORMATIVO LEGAL NACIONAL: Iniciando con la
CPC/1991, CST, Ley 100 de 1993, Decreto Ley 1295 de 1994 y
el desarrollo normativo Internacional de trabajo en alturas
enfocado a la prevención y protección contra caídas en
trabajo en alturas, permiso de trabajo y procedimiento de
rescate.

4. TEMAS A TRATAR
Marco legal Nacional e Internacional de
trabajo en alturas.
Marco conceptual sobre prevención y
protección contra caídas en trabajo en
alturas, permiso de trabajo y
procedimiento de rescate.
 Programa de protección contra caídas y
rescate

5. POR QUE CAPACITARSE EN ALTURAS
-Exigencia legal.
-Estrategia para apoyar la gestión de la
calidad en las empresas y recurso
humano.
-Inversión cuyo retorno se debe concretar en:
Evitar ATEP
Evitar responsabilidad penal, civil y laboral
Incremento de la productividad
Incremento de la competitividad

6. POR QUÉ CAPACITARSE EN ALTURAS?
COMPORTAMIENTOS
INSEGUROS
PERCEPCION
DE
RESULTADOS
POSITIVOS
COMPORTAMIENTOS
SEGUROS
ACCIDENTE DE
TRABAJO
LA SEGURIDAD

7. ¿Necesito que me capaciten en seguridad?
• Yo soy experto en la labor que llevo a cabo.
• Nunca me ha pasado nada.
• Siempre lo hemos hecho así: Siempre ha sido igual.
• Es imposible hacerlo de otra forma.
• Los estrategias de seguridad me incomodan, me hacen
demorar más en realizar mi trabajo, no rindo y puedo ser
despedido por esto.
POR QUÉ CAPACITARSE EN ALTURAS?

8. Porcentaje de muertes por caídas vs antigüedad del trabajador
POR QUÉ CAPACITARSE EN ALTURAS?

9. Casos mortales por mecanismo causal 2009

10. CASOS MORTALES POR MECANISMO CAUSAL 2009

11. CASOS MORTALES POR MECANISMO CAUSAL 2009

12. NORMAS DE TRABAJO SEGURO EN ALTURASNORMAS DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
EN COLOMBIA.EN COLOMBIA.

13. OBLIGACIONES DE EMPLEADOR
1. Incluir en el programa de S.O, los procedimientos, elementos y
disposiciones establecidas en la presente resolución.
2. Implementar el Programa de Protección contra Caídas
3. Medidas de control contra caídas de personas y objetos que
deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de
implementar medidas individuales de protección contra caídas.
4. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como
mínimo una resistencia de 5000 libras ( 2.272 Kg2.272 Kg) por personapor persona
conectada.conectada.
REGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURASREGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

14. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
5. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las
actividades con trabajos en alturas.
6. Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo
trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de
iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al
año.
7. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, de los
sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año.
REGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURASREGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
8. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del
sistema de protección contra caídas o los certificados que lo avalen.
9. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de
protección contra caídas.
10. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para
rescate en alturas con personal entrenado.
REGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURASREGLAMENTO TECNICO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

16. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1. Asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento
y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de
desempeño.
2. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.
3. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere
restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que
sean implementadas por el empleador.
5. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales,
de prevención y protección contra caídas.
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de
trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
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RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

17. REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES
• El empleador debe diseñar los perfiles exigidos para la
vinculación de trabajadores que realicen trabajos en alturas, de
acuerdo con la actividad económica y la tarea a realizar .
El empleador DEBERÁ:
Evaluación de ingreso, egreso y periódico cada año.
Solo el medico ocupacionalSolo el medico ocupacional
determina si el trabajador es APTO odetermina si el trabajador es APTO o
no para realizar trabajos en alturano para realizar trabajos en altura
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RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

18. • Certificado de existencia y representación legal o Cédula.
• Entrenadores y/o personal con licencia en SO vigente.
• Programas de capacitación homologados según norma,
recursos técnicos, propios o contratados, para realizar el
entrenamiento.
REQUISITOS PARA CAPACITAR EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
Basico Intermedio Avanzado
8 horas 24 horas 40 horas

19. RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES

21. De tipo doméstico

22. De tipo laboral

23. Mmmmm!!!!!

24. Elementos mínimos de Protección contra caídas:
• Programa de Protección contra caídas en alturas
• Capacitación y entrenamiento
• EPP: Selección, Compra, Inspección, Mantenimiento, etc.
• Perfil del trabajador: Profesiograma, exámenes médicos,
examen médico de aptitud para trabajo en alturas, PVE
• Condiciones y actos inseguros
• Plan de Emergencias
• Procedimientos
• Documentos
• Indicadores

25. Gracias
Por su Atención