examen

1. “ESTABLECER UNA GUÍA PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE UN SG-SST BAJO LA
NORMA ISO 45001:2018 PARA LA EMPRESA
CONSTRUCTORA SOCIEDAD ASFALTOS DEL
MAULE INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN LTDA”.
RODRIGO ALEXIS ESPINOZA FARIAS
IPLACEX
ESCUELA DE TECNOLOGÍA
TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROYECTO DE TÍTULO PARA OPTAR AL
TÍTULO PROFESIONAL DE TÉCNICO EN
PREVENCIÓN DE RIESGO.
CARRERA: TÉCNICO EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS.
ESCUELA DE INGENIERÍA.
CAMPUS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (CED), CHILE
2023

2. INTRODUCCIÓN.
La industria de la construcción es una de las más importantes del mundo y en Chile, y es uno de los
principales consumidores de mano de obra.
Los avances tecnológicos y la búsqueda de productividad han generado cambios rápidos y dinámicos en las
condiciones de trabajo, lo que ha conllevado a la aparición de nuevos riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Los accidentes e incidentes laborales pueden causar lesiones graves e incluso la muerte del trabajador,
además de grandes pérdidas tanto en infraestructura, equipos, maquinarias y en la economía en general.
Es por ello, que las organización busca desarrollar un Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) que ayudará a reducir estos peligros, proporcionando un marco para mejorar la seguridad
de sus trabajadores, reduciendo los riesgos y creando condiciones de trabajo más seguras para ellos.
Lo que se busca obtener con este SG-SST por parte de la Gerencia y Colaboradores es conseguir la
reducción de los riesgos, mejorando el ambiente laboral y con ello la productividad por parte de la empresa,
reduciendo pérdidas económicas y daños al ambiente.

3. OBJETIVOS.
• Objetivo General.
 Establecer una guía para la implementación de un SG-SST bajo la Norma ISO 45001:2018 para
la Empresa Constructora Sociedad Asfaltos del Maule Ingeniería y Construcción Ltda.
• Objetivos Específicos.
Como objetivos específicos se puede definir los siguientes:
 Definir un SG-SST acorde a la empresa.
 Establecer la estructura del SG-SST bajo la Norma ISO 45001:2018.
 Determinar los beneficios de implementar un SG-SST bajo la Norma ISO 45001:2018.

4. LEVANTAMIENTO DE NECESIDADES Y PROBLEMÁTICAS.
En esta etapa permite identificar los peligros, riesgos y oportunidades que existen en la
organización, así como las necesidades y problemáticas que se deben resolver para mejorar
la seguridad y salud de los trabajadores.
Factores Técnicos-Tecnológicos
Condiciones de trabajo
Equipos y maquinarias
Procesos productivos
Factores Socioculturales
Cultura organizacional
Formación y capacitación de los
trabajadores.
Factores Económicos
Presupuesto disponible para la
implementación del SG-SST

5. EVALUACIÓN DE IMPACTO DE LAS NECESIDADES Y PROBLEMÁTICAS.
La evaluación de impacto de las necesidades y problemáticas es una etapa importante en el proceso de
implementación del SG-SST.
Reducción de los riesgos de
accidentes y enfermedades
laborales.
Efectos sobre la seguridad y salud
de los trabajadores
Efectos sobre la productividad
No deben afectar negativamente
la productividad de la
organización.
Efectos sobre el costo
Las soluciones propuestas deben
ser costo-eficientes.

6. IDENTIFICACIÓN PRELIMINAR DE POSIBLES SOLUCIONES.
Ideas de posibles soluciones SG-SST para las necesidades y problemáticas para el caso en estudio:
Condiciones de Trabajo:
• Implementar un Programa
de Inspecciones de
Seguridad, para identificar y
corregir las condiciones de
trabajo.
• Implementar un Programa
de Higiene y Seguridad
Laboral, de manera que se
proteja la salud de los
trabajadores.
Equipos y Maquinarias:
• Implementar un Programa
de Capacitación para el Uso
Seguro de Equipos y
Maquinarias Pesadas.
• Implementar un Programa
de Mantenimiento
Preventivo Mensual para los
Equipos y Maquinarias, de
manera que se eviten
accidentes.
Procesos productivos
peligrosos:
• Implementar medidas de
control para los riesgos
identificados en los
procesos productivos.
• Capacitar a los trabajadores
sobre los riesgos asociados
a cada tarea especifica.

7. Cultura organizacional:
• Promover una cultura
organizacional que
valore la seguridad y
salud de los
trabajadores.
Capacitaciones:
• Implementar programas
de capacitación para que
los trabajadores puedan
realizar sus labores en
forma segura.
Presupuesto limitado:
• Priorizar la implementación
de medidas que sean más
costo-eficientes.
• Implementar un programa
de gestión de riesgos, de
manera que se identifiquen
y mitiguen los riesgos de
seguridad y salud.
IDENTIFICACIÓN PRELIMINAR DE POSIBLES SOLUCIONES.
Ideas de posibles soluciones SG-SST para las necesidades y problemáticas para el caso en estudio:

8. RESULTADOS ESPERADOS CON EL SG-SST PARA LA EMPRESA.
Reducir sus costos y aumentar
sus ingresos, lo que se traducirá
en una mayor rentabilidad y
ahorro.
Mejora de la rentabilidad y el
ahorro
Reducción de los accidentes y
enfermedades laborales
Identificar y controlar los
riesgos laborales, lo que
reducirá el número de
accidentes y
enfermedades laborales.

9. RESULTADOS ESPERADOS CON EL SG-SST PARA LA EMPRESA.
La implementación de un SG-
SST contribuirá a mejorar la
imagen de la empresa como una
organización comprometida con
la seguridad y salud de sus
trabajadores.
Mejora de la productividad
Mejora de la imagen de la
empresa
Crear un entorno de trabajo más
seguro y saludable, lo que
provocará en una mayor
productividad de los
trabajadores.

10. NORMATIVAS VIGENTES EN CHILE.
En Chile las normativas legales vigentes que rigen a los SG-SST:
Ley N°16.744, Sobre
“Accidentes del trabajo y
Enfermedades
Profesionales”.
Decreto Supremo N°76,
Aprueba Reglamento para
la Aplicación del Artículo
66 bis de la Ley N°16.744.
Decreto Supremo
N°594, sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales
Básicas en los lugares de
trabajo.
Decreto Supremo N°40,
Sobre Prevención de
Riesgos Profesionales.
Decreto Supremo Nº54,
“Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Ley Nº20.123, de la
Subcontratación.
OHSAS 18001:2007,
Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
ISO 45001:2018,
Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo — Requisitos con
orientación para su uso.

11. TIPOS DE SISTEMAS DE GESTION DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Tipos de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos que las empresas pueden implementar:
OHSAS
18001:2007.
ISO 45001:2018. Directrices de la OIT
Sobre SG-SST.

12. SELECCIÓN DEL SG-SST.
La empresa ha desea implementar el SG-SST bajo la Norma ISO 45001:2018.
El objetivo principal de esta implementación es prevenir fatalidades, lesiones y deterioro de la salud de sus
trabajadores.
Además, se espera que el SG-SST genere otros beneficios, como el aumento en la satisfacción del cliente
interno, reducción de costos por ausentismo y rotación de personal.
La implementación del SG-SST es una decisión estratégica y operacional que requiere el compromiso de todas
las partes interesadas para interiorizar la prevención en la organización.

13. La norma ISO 45001:2018 se basa en el CICLO DE MEJORA CONTINUA, también conocido como PHVA
(Planificar-Hacer-Verificar-Actuar).
Este ciclo es un proceso interactivo que toda empresa puede utilizar para mejorar todos sus procesos,
independientemente de su actividad.
SELECCIÓN SG-SST.

14. ESTRUCTURA DEL SG-SST BAJO LA NORMA ISO 45001:2018:
Liderazgo y participación de los trabajadores
Planificación
Apoyo
Operación
Evaluación del desempeño
Mejora continua
1
2
3
4
5
6

15. LIDERAZGO
Y
PARTICIPACIÓN
DE
LOS
TRABAJADORES
LIDERAZGO Y
COMPROMISO.
POLÍTICA DE LA SST.
ROLES,
RESPONSABILIDADES Y
AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES.
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR.
1.- LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES:

16. PLANIFICACIÓN
ACCIONES PARAABORDAR RIESGOS Y
OPORTUNIDADES.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PARA LA
SST.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SST.
EVALUACIÓN DE LAS OPORTUNIDADES
PARA LA SST Y OTRAS OPORTUNIDADES
PARA EL SG-SST.
DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS
LEGALES APLICABLES Y OTROS
REQUISITOS.
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES.
OBJETIVOS DE SST Y PLANIFICACIÓN
PARA LOGRARLOS.
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR
2.- PLANIFICACIÓN:

17. APOYO
RECURSOS
COMPETENCIA
TOMA DE CONCIENCIA
COMUNICACIÓN
INFORMACIÓN
DOCUMENTADA
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR
3.- APOYO:

18. OPERACIÓN
PLANIFICACIÓN Y CONTROL
OPERACIONAL
ELIMINAR PELIGROS Y
REDUCIR RIESGOS PARA LA SST
GESTIÓN DEL CAMBIO
COMPRAS
CONTRATISTA
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR
4.- OPERACIÓN:

19. EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
SEGUIMIENTO, MEDICIÓN,
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN
AUDITORÍA INTERNA
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR
5.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

20. MEJORA
INCIDENTES, NO
CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS
MEJORA CONTINUA
ESTRUCTURA DEL SG-SST A IMPLEMENTAR
6.- MEJORA:

21. EVALUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SG-SST PARAASFALTOS DEL MAULE INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
LTDA.
LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SG-SST PUEDE GENERAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS
ECONÓMICOS:
Disminución de
ausentismo
laboral
Reducción de
pérdidas
generadas por
accidentes
Disminución en
pagos por
capacitación y
sueldos a
trabajadores de
reemplazo
Disminución de
demandas

22. EVALUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SG-SST PARAASFALTOS DEL MAULE INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
LTDA.
LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SG-SST PUEDE GENERAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS
SOCIALES:
Mejora de la
salud y
seguridad de
los
trabajadores.
Mejora de la
calidad de
vida de los
trabajadores.

23. CONCLUSIONES.
En conclusión, la Norma ISO 45001:2018 es una herramienta útil para que las empresas implementen un SG-SST efectivo.
La implementación de la norma es necesaria en cualquier organización que desee garantizar un entorno de trabajo seguro y
saludable para sus trabajadores.
Para implementar el SG-SST bajo la Norma ISO 45001:2018, es importante definir el alcance del sistema, los riesgos y
oportunidades que la empresa debe abordar, los objetivos y metas que se deben alcanzar, así como los recursos necesarios
para implementar el sistema.
La Norma es flexible, puede adaptarse a las necesidades de cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector
o ubicación geográfica. Además, la norma está enfocada en la mejora continua, lo que significa que la organización puede
utilizarla para identificar y abordar continuamente los riesgos y oportunidades para la seguridad y salud de sus trabajadores.
Este SG-SST bien implementado puede ayudar a las empresas a reducir el número de accidentes y enfermedades laborales, lo
que puede traducirse en una reducción de los costos asociados a estos eventos. Además, un entorno de trabajo seguro y
saludable puede contribuir a mejorar la productividad de los trabajadores, ya que se sentirán más motivados y comprometidos
con su trabajo

24. GRACIAS…